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文档简介

承包商外协人员管理规定1.引言本文档旨在对企业承包商外协人员进行管理，并确保其与企业员工共同遵守一致的规定和标准。承包商外协人员是指由承包商公司派遣到企业进行工作的临时员工。本规定的目的是建立一个合理的管理框架，保障承包商外协人员的权益，同时保持工作场所的安全和秩序。2.适用范围本规定适用于所有承包商外协人员以及与之相关的企业部门和个人。3.定义3.1承包商指与企业签订合同，提供特定服务的独立法人或组织。3.2外协人员指承包商派遣到企业临时工作的员工，不包括企业员工和正式雇佣的合同员工。4.承包商外协人员聘用和管理4.1合同签署企业和承包商应签署明确的合同，明确承包商的责任和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪资、保险等方面。合同应符合当地的相关法律法规，保障承包商外协人员的权益。4.2上岗前培训承包商应确保外协人员在上岗前接受必要的培训。培训内容应包括企业的工作规定、安全操作要求、紧急情况处理等内容，以保持工作场所的安全和秩序。4.3工作许可外协人员在到达工作场所之前，承包商应完成其工作许可的申请。企业应确保外协人员在工作期间持有合法的工作许可，否则不得开展工作。4.4工资和福利承包商应按照合同约定向外协人员支付工资和福利。工资和福利的支付应符合当地劳动法律法规的要求，确保外协人员的权益得到保障。4.5工作时间和考勤外协人员应按照企业的工作时间和考勤要求进行签到和签退。承包商应确保外协人员遵守工作时间安排，不得违规加班或旷工。4.6安全管理企业应向承包商外协人员提供必要的安全培训，并提供相应的个人防护装备。承包商外协人员在工作中应严格遵守企业的安全规定，不得违反相关安全操作要求。4.7工作纪律外协人员应遵守企业的工作纪律，包括但不限于按时上下班、服从管理、保守商业秘密等内容。对于违反纪律的情况，企业和承包商应依法进行处理。4.8与企业员工的互动外协人员应与企业员工保持良好的工作关系和沟通，并遵守企业员工管理规定中关于行为规范和职业道德的规定。5.外协人员离职5.1合同终止外协人员的合同终止时，承包商应依法向外协人员支付相应的工资和福利。双方应按合同约定通知对方，并完成相关手续。5.2安全交接外协人员离职时，应进行安全交接，包括但不限于交接工作资料、设备、工作进展情况等。企业和承包商应确保外协人员离职后不对企业造成任何损失。6.违规处理和纠纷解决6.1违规处理对于外协人员违反本规定的行为，企业和承包商应依法进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、解雇等。6.2纠纷解决外协人员与企业之间发生的纠纷，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可根据合同约定或法律法规进行仲裁或诉讼。7.附则本规定自文档发布之日起执行，如有必要，企业可根据实际情况对本规定进行修订。结论本文档明确了承包商外协人员的聘用和管理规定，旨在保障外协人员的权益，维护工作场所的安全和秩序。企业和承包

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