女职工劳动保护 知识竞赛题目及答案汇总

#43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。A、等于或小于12°CB、等于或小于13°CC、等于或低于14CD、等于或低于15C45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0°CB、等于或低于5°CC、等于或低于12CD、等于或低于15C46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

50、应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。B、区域性、行业性DB、区域性、行业性D、区域性、专业性C、地域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇B、〃四期〃特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术B、就业C、培训D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本（A）。A、国策B、原贝UC、目标D、任务60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解64、对妇女实施（B）,构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理,（c）参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。A、10日B、15日C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年75、经济补偿按劳