人事主管岗位职责标准模板（3篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事主管岗位职责标准模板1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人事主管岗位职责标准模板（二）____组织发展1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3）定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4）负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4）负责组织高管年度述职、____度评估等管理工作。5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。7）负责晋升工作的组织和实施。____项目激励管理1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项人事主管岗位职责标准模板（三）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的

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