履职廉洁自律提醒谈话提纲_第1页
履职廉洁自律提醒谈话提纲_第2页
履职廉洁自律提醒谈话提纲_第3页
履职廉洁自律提醒谈话提纲_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

履职廉洁自律提醒谈话提纲履职廉洁自律是公职人员必须恪守的基本准则，是保证公共事务公正、公正执行职务、维护国家法律和社会道德的基础规范。然而，在实践中，一些公职人员为追求自己的私利，可能会出现一些不当行为，这就需要通过履职廉洁自律提醒谈话进行预警和规范。本文从履职廉洁自律提醒谈话的概念、目的和原则、实施步骤和注意事项等方面进行探讨。一、概念履职廉洁自律提醒谈话是指用书面或口头方式，对公职人员在履职过程中的不当行为或违纪违法问题进行提醒和警示的一种方式。其目的是为了及时规范公职人员的行为，防止不当行为或违纪违法问题进一步扩大，确保公共事务的公正性和廉洁性。二、目的和原则1、目的履职廉洁自律提醒谈话的目的是为了促进公职人员履职的规范性，防止不当行为的发生，并及时纠正不当行为。同时，还要通过提醒和警示，增强公职人员的职业道德意识和自律意识，提高其政治素质和服务意识。2、原则（1）公正、客观、文明、礼貌。履职廉洁自律提醒谈话应该遵循这些基本原则，确保所发表的意见和建议都是基于客观事实的。（2）尽量在私人场合进行。提醒谈话不应该在公共场合或者成群结队的人群中发表。这是为了让公职人员感觉受到的是关心和帮助，而不是压力和批评。（3）不公开谈话内容。被受提醒的公职人员个人隐私应该尽可能得到保护。（4）谅解和勉励。在提醒谈话过程中，主管领导应该以理解和勉励的方式去帮助公职人员进行改进。（5）精准有效。提醒谈话必须针对性强，从具体行动入手，注重细节处。三、实施步骤1、确定提醒对象履职廉洁自律提醒谈话的对象通常是那些在工作中出现问题或者存在潜在问题的公职人员。提醒的对象既可以是管辖部门的领导，也可以是普通工作人员。2、了解情况在进行提醒谈话之前，主管领导应该充分了解公职人员的背景、工作职责、工作记录等重要信息。通过了解对象的个人和工作情况，制定特定的谈话策略。3、准备主管领导应该在谈话之前准备好谈话提纲、案例以及提醒对象可能遇到的困难和问题。4、选择合适的时机提醒谈话的时机非常重要，应该选在当事人不繁忙并且心情愉悦的时候。5、进行谈话在双方都端正心态之后，主管领导应该有条不紊地进行谈话。在谈话中可以通过切入点引导提醒对象，重点讲解遵守职业道德、追求公正、坚持廉洁、注重效率等问题和注意事项。6、总结谈话成果谈话结束后，主管领导应该总结出本次提醒谈话的成果，提出下一步行动计划，并告诉谈话对象他将会得到必要的支持和鼓励。四、注意事项1、不得进行批评或斥责。提醒谈话应该以鼓励和帮助的方式进行，而不应该让提醒对象感觉到受到责备或批评。（2、不得轻易泄露保密信息。谈话应该避免谈及涉密内容；如果必须谈及，则应该签署保密协议。。3、对待谈话对象要公平，不能被个人感情因素所影响。无论面对何种情形，主管领导都应该以公正的态度去处理提醒事宜，不得针对某个人采取不公正的惩罚措施。总之，履职廉洁自律提醒谈话作为一种新的预警和规范方式，对于规范公职人员行为，维护公共利益，促进社会和谐稳定有着重要的作用。提

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论