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文档简介

神东煤炭集团企业文化1神东使命34神东核心价值观5神东精神6神东形象2神东愿景文化手册的意义1神东理念72

一个企业就好比一辆车，领导是指引方向的方向盘，员工就是让车前进的轮胎。一本企业文化手册，首先要有企业使命，表明这辆车存在的意义与价值；然后是企业愿景，表明这辆车要最终要开到哪里去；为了让车达到最终目的地并且“开”得有意义、有价值，必须进行阶段性的规划，这就是企业战略；当车开到岔路口时，企业核心价值观是员工们在工作中做出选择的根本判断标准，再辅之以企业理念和职业规范，从而保证轮胎按照方向盘的方向，走向正确的地方。一、企业文化手册的意义3

一辆名牌好车，必然有它独特的历史，并形成了它的模式、它的外观、它的声音、它的形象、它的精神，无论是在精神、灵魂、还是在外形、特点上，都实实在在地与别的车区别开来，成为一辆独一无二的车。而将这些企业历史、企业模式、企业视觉识别系统、企业之歌、企业形象、企业精神以及前面的愿景、使命、战略、核心价值观、理念和职业规范结合起来，便形成了一本完完整整的企业文化！4二、神东使命

为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值。使命：重大的任务（是指企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色和承担的责任）。神东使命的四层含义:1、国家：有“国”才有“家”企业最根本的责任2、社会：社会各界支持企业，企业要回报社会3、员工：员工创造价值，企业善待员工4、客户：客户是企业的上帝，决定企业的生存5三、神东愿景“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”愿景：就是理想，是人们永远为之奋斗希望达到的目标神东愿景两层含义:1、做长：时间长创百年神东2、做强：能力强做世界煤炭企业的领跑者6如何实现神东愿景

神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。规模领先：“领跑者”的要求科技创新管理科学：重要保障员工幸福客户满意：根本的力量源泉可持续发展：“百年”的要求7四、神东核心价值观人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效

人本万事人为本！神东尊重员工，信任员工，理解员工，关心员工。神东坚持公平公正原则，满足员工主导需求，注重员工发展，发挥员工潜能，提高员工幸福感。神东寸草塔二矿生态园餐厅投入使用“幸福矿工”工程8和谐神东注重全面和谐发展，追求企业与社会的和谐，企业与环境的和谐，环境与资源的和谐，企业的内部和谐，人与自然的和谐。人与自然和谐企业与社会的和谐企业与环境和谐企业内部和谐9学习

神东要努力建设成为学习型企业。通过营造良好的学习氛围、创造优越的学习条件、提供丰富的学习机会，提升员工学习能力，培养学习型员工，激发员工学习的主动性和积极性；同时，神东员工也本着“不

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