劳动关系管理

劳动关系管理见本书第429页员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商，劳动合同变更或解除合同期满，双方续签劳动合同管理程序图见本书第435页用人单位制订合同方案用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字，盖章双方各执一份，合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443～444页离职准备离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职告知关系转移文书送达离职流程图见本书第451页劳动合同管理台账表签名签名序号签订时间见本书第452页续签劳动合同意向通知书感谢您在公司的辛勤工作！届满，公司拟与您续签劳动合同。请您在收到此通知书后3个工作日内，将回执填写完整，交给人力资源部×××。人力资源部）：：（见本书第453页）：劳动合同变更协议甲、乙双方经友好协商，就双方年月日签署的劳动合同部分内见本书第454页本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。解除劳动合同通知书年年解除劳动合同通知书,您好：由于您在试用期内不符合公司的录用条件，公司将与您于年月日起解除劳动关系，请您按公司相关规定于上述日期前办理工作交接等特此通知见本书第455页终止劳动合同通知书,您好：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再续签劳动合同，您与公司的劳动关系届时终止。特此通知，请协助按公司规定办根据《劳动合同法规定》，公司将支付给您的补偿金为其中2008年后的补偿金为您本人2008年1月到离职前各月的平均工资，最高为本说明：月平均工资包含上述计算期间实际发放的工资奖金及各种补贴（税本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。）：见本书第456页终止劳动合同通知书,您好：您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据劳动合同法的规定，决定从年月日起解除劳（1）严重违反公司规章制度。（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。（3）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作且经公司提出仍不改正。（4）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另（7）不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作。（8）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。请您于年月日前到人力资源部门按公司规定办理相关手续。特此通知！本人已收到公司于年月日发出的“终止劳动合同通知书”。被通知方（签名见本书第457页解除劳动关系协议书月日起，双方经协商一致解除劳动关系。双方将按国家、地方及甲方的相关（1）工薪：甲方向乙方发放工薪截止日期为年月日。（2）经济补偿金：乙方到岗日期为年月日，离职日期为年月日，甲方给予乙方经济补偿金合计个月平均工资。（4）如乙方有认股权：应在年月日之前提出行使申请，逾期视为自动放弃，认股权将被取消。（5）乙方须按甲方规定办理离职手续，若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若乙方在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，甲方将依物品价值从乙方经济补偿金中扣除。（6）乙方按甲方规定办理完毕离职手续的，甲方将正常缴纳离职当月的住房职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。（7）双方签署的“知识产权及保密协议”继续有效，不因双方解除劳动关系而终止，乙方须严格遵守。乙方对本协议的签署及其内容同样承担保密责任。（8）乙方不得从事有损于甲方声誉的任何行为，否则须按照本协议及国家相关法律法规承担责任。（9）本协议经双方签字生效，并自签字之日起，双方不再存有任何争议并不再主张任何权益。（10）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。见本书第458页新员工入职报到入职是员工试用期试用期否评价否试用期满评价合同期满评价离职管理各业务部门人力资源部门签订试用期签订劳动合同续签劳动合同是是是否劳动合同管理流程图见本书第459页发续签合同人员确定否发劳动合否存档办理离职手续是劳动合同续签流程图见本书第460页各业务部门各业务部门提出解除合同人员名单评估是调查情况收到终止合同确认否诉讼发终止合同劳动合同正式解除人力资源部门是劳动合同解除流程图见