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文档简介

考核分级,人数比例,分值范围,业绩系数

卓越,≤10%,＞105,1.2

优秀,＜15%,95～105,1.1

良好,-,88～95,1

基本称职,-,80～87,0.9

待改进,10%,60～79,0.5～0.8

不合格,≤5%,＜60,0～0.3

员工平均得分不得高于部门得分,,,

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