新员工上岗安全制度共几项实用(40篇)

第页共页最新新员工上岗平安制度共几项实用(40篇)新员工上岗平安制度共几项篇一1、齿轮箱内光滑油是否充足。2、电电压是否正常，额定电压380v，波动不得超过±10%。3、电机等电气元件接线是否结实。4、储料斗、称量斗内是否有异物积存。5、称量斗是否程度，吊杆及称量斗是否垂直，且摆动灵敏。1、使用时要安排专门操作人员操作，严格按电气控制系统说明书要求进展操作。2、使用时要随时注意设备运转情况，特别要注意查看胶带机是否跑偏，如跑偏及时调整，并注意胶带机松紧程度，必要时应及时调整。3、注意检查传动装置三角带松紧，如松动要及时调整。4、装载机上料时一定注意不能碰到配料机上，以免把设备碰坏影响使用。5、雨天时要把电机、传感器、电气控制箱采取防雨措施。6、新机使用一周内要全面检查紧固所有螺栓。7、当配料机长时间不用时，应在称量胶带机上垫一定物体，然后松动上下吊杆螺母使传感器处于不受力状态。为了使设备保持完好状态，进步使用寿命，应实在搞好设备保养与维修。1、每月一次翻开减速机上盖检查光滑油油位及油质，必要时加注或更新光滑油。新员工上岗平安制度共几项篇二1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。1、文件收发规定1〕公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2〕业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3〕属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，由专人印制、报送。4〕已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。5〕公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。6〕经签发的文件原稿送办公室存档。7〕外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8〕文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。2、文印管理规定1〕所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2〕打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发均需逐项登记，以备查验。3〕文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。4〕文件、等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。5〕严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3、办公用品购置、领用规定1〕公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。2〕办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3〕办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4〕所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5〕个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。〔上下班时间〕5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。6、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。7、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩；劳开工资、劳保福利等各项工作的施行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后施行。4、因工作及消费、业务开展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6、各级员工的聘任程序如下：1〕总经理，由董事局____提名董事局聘任；2〕副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；3〕部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部假设有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现以下情形进展对外招聘。1〕公司内部无适宜人选时；2〕需求量大，内部人力缺乏；3〕需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之主要原那么是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经历等为准那么，经所属部门考核合格任用。9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。10、新员工正式上岗前，必须先承受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，理解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作才能。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原那么，根据员工的岗位、职责、奉献、表现、工作年限、文化上下等情况综合考虑决定其工资。14、员工的工资，由决定聘用者按照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18、产育假按国家有关规定执行。19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。23、合同期内员工辞职的，必须提早1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。24、员工未经批准而自行离任的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。27、辞退员工，必须提早1个月通知被辞退者。28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。29、员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在分开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否那么，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。1、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1〕交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2〕膳宿费系指膳食费及宿费。3〕特别费系指因公支付邮电或招待费等。3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1〕出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2〕出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3〕出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：1〕享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2〕享受副总经理待遇的人员，宿费上限150元/日。3〕享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其别人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4〕公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5〕公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的获得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、实在执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。3、合同会谈须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方会谈合同。4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。5、签约人在签订合同之前，必须认真理解对方当事人的情况。6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原那么和“价廉物美、择优签约”的原那么。7、合同对各方当事____利、义务的规定必须明确、详细，文字表达要清楚、准确。8、双方都必须使用合同专用章，原那么上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和进步经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取____，违者依法严惩。11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式〔包括当事人双方的信件、函电、电传等〕，口头形式一律无效。12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。13、合同管理由董事长受权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或新员工上岗平安制度共几项篇三一、装卸汽车发电机和起动机时，应将汽车电总开关断开，切断电后进展，未装电总开关的，卸下的电线接头应包扎好；二、需要起动机检查电路时，应注意车底有无别人在工作，预先打招呼、拉手刹、放空档，然后发动，不纯熟人员及学员不得随意发动；三、汽车内线路接头必须接牢并用胶布包扎好。穿孔而过的线路要加胶护套；四、装换蓄电池时，应有用蓄电池攀带；五、蓄电池架发现损坏时，应立即移工修理，不得凑合使用；六、装蓄电池时，应在底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及周围也应用木板塞紧；七、电池头、导线夹应装可靠，不准用铁丝代用；八、配制电液时，应将硫酸轻轻参加蒸溜不内，同时用玻璃棒不断搅拌到达散热迅速的目的。严禁将水注入硫酸内，人员应穿戴胶水鞋和橡胶手套，戴防护眼镜；九、蓄电池维修、装配间应有良好的通风设备和防火设备，防止人员铅中毒及发生火警。充电池工作间空气要流通，室内及存放蓄电池地方4米内严禁烟火。十、实在执行电池在新装及大修后的第一次充电。初充电的好坏直接影响蓄电池的寿命。初充电后至少应以相当于蓄电池容量的1/10的放电率放电一次，直至单电电压降至为止。再以初电的充电率充足，充足后安置24小时前方能使用。十一、充电时应将电池盖翻开，电液温度不得超过450c。十二、蓄电池应用放电叉测量，不可用手钳或其它金属试验，防止发生爆炸。十三、工作时，如不慎有电液落在皮肤或衣服上，应立即用5%苏打水擦洗，再用清水冲洗。十四、清洗发电机、起动机及其他电器设备应使用不带添加剂的工业汽油，并注意防火。新员工上岗平安制度共几项篇四因为冲床具有速度快，压力大的特点，所以在采用冲床进展冲裁，成型时必须遵循以下平安规程。1、操作人员必须熟悉本机床性能，构造及维护保养知识。2、上机前应正确穿戴好劳保用品，戴好袖套或者袖口扎紧，不允许穿拖鞋；严禁戴手套，穿短裤，背心或赤膊上班。女工必须戴好工作帽，头发不允许露出帽檐，不允许穿裙子，高跟鞋或凉鞋上班。3、暴露于机器外的传动部件，必须安装防护罩，制止在卸下防护罩的情况下试车或开车。4、开车前应检查主要紧固螺丝有无松动，磨具有无裂痕，光滑系统有无堵塞或缺油，必要时空车实验。5、安装磨具必须将滑块开到下死点，闭合高度必须正确，尽量防止偏心载荷；磨具必须紧固牢靠，并过试压。6、工作中注意力要集中，严禁将手或工具等物件伸进危险区域内，小件一定要用专用工具或送料机构来完成。磨具卡住坯料时，只允许用工具去解脱。7、发现冲床运转异常，异响〔连击声，爆裂声等〕应停顿工作，初步检查原因〔如转动部件松动，操纵装置失灵，磨具松动及缺损〕，报由维修人员来维修。8、每完成一个工件时，手或脚必须分开按钮或踏板，以防止误操作。9、两个人及以上操作时，应定人开车，注意协调配合，下班前应将磨具落靠，断开电，清扫卫生。10、两班运转时，应做好交接班工作。新员工上岗平安制度共几项篇五1.施工现场必须备足灭火器。如手提灭火器。要求没50平方米建筑面积设2平方米一个。2.根据《中华人民共和果国消防条例》施行细那么第十条的规定，施工单位必须负那么防火工作，必须指定防火平安负责人，确保各项防火措施的落实。3.各施工单位要对施工现场人员进展防火平安和工地管理制度的宣传教育，使施工人员进步平安意识，自觉遵守有关的平安操作规程和制度。4.施工现场严禁吸烟，违者一次罚款两百元人民币。1.用电平安2.各施工人员必须具有合格的电工证。焊工证。方可进展操作。3.施工用电必须严格执行市用电防火管理条例和规程。4.施工动火，一律参照执行市用电林临时动火审批制度，到物业公司办理动火审批手续。动火作业人员必需严格遵守有关操作程序和平安规定。未经批准，工地内严禁使用电炉，电炊具，电热水棒等电热设施。不准使用高瓦数灯照明。照明灯炮瓦数一般限制在100瓦以下，因施工人员需要使用碘钨灯的，应先征得物业的同意，并做好平安措施，人离灯灭。装修工人使用电器设备时，务必采取可靠的平安措施，包括采用适当的决缘电线。临时接线须保正一机一闸一个漏电开关，在施工完后及时撤除。新员工上岗平安制度共几项篇六保障物业公司所管理区域内的的公共平安和预防火灾的发生，为业主和使用人的工作、生活提供平安舒适的环境。适用于物业公司平安消防管理工作。(一)、领导消防平安机构，贯彻执行消防法那么。(二)、组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公安、消防监视机关报告消防工作情况。(三)、组织防火平安检查，整改火险隐患。(四)、对员工进展消防宣传教育。(五)、组织、领导义务消防队开展消防工作。组织对消防设施器材的管理。(六)、组织制订紧急状态下的疏散方案。(七)、组织扑救初期火灾和指导平安疏散。(八)、调查火警事故，协助公安消防监视机关调查火灾原因。(一)、平安宣传1、搜集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区平安防范弱点和存在的问题。2、结合辖区平安防范实际，编拟宣传材料。3、每季度组织一次全面的消防平安检查。4、如有详细针对性的材料，应及时分发到甲方。5、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。6、关于辖区平安防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。(二)、平安检查1、消防设施设备每月检查一次。2、每次检查形成文字记录。3、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。4、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。5、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。6、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。7、消防设施装备是否齐全。8、消防标识是否明晰完好。(三)、消火栓的检查1、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。3、开关情况：消火栓是否能快速翻开，正常输水。4、标识牌：是否遗失、干净。5、消火栓水压能否到达要求，远间隔控制能否在要求的时间到达所要求的压力。(四)、灭火器的检查1、摆放位置是否摆放在阴凉、枯燥便于取用的位置，不得受到烈日的暴晒，不得接近热或受剧烈震动。2、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。3、灭火器的瓶体、保险销是否完好无损，器材是否擦拭干净，灭火器药液是否减少、被动用过。4、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。5、压力表指针是否在绿域(如在域要检查原因，检查后要及时灌装)。6、零部件是否完好(有无松动、变形、锈蚀、损坏)。7、可见部位防腐层是否完好(轻度脱落要及时补好，明显腐蚀应送专业部门维修及进展耐压试验)。8、铅封是否完好(一经开启，必须按规定再行充装，重新铅封)。9、按时进展定期检查、保养检查喷嘴和喷射管是否堵塞、腐蚀损坏。(五)、消防装备检查1、水带、水枪、分水器等设备是否完好，水带接口是否漏水、水带是否发霉，设备是否正常。2、消防拉梯：拉梯结实程度如何，拉绳是否完好，是否能正常使用。3、防火服、消防斧、消防绳是否完好。(六)、消火箱的检查1、每月逐个检查一次。2、栓外检查：检查栓门关闭是否良好，锁、玻璃有无损坏，栓门封条是否完好。3、随机抽取灭火栓总数的10%测试，按消火栓报警按钮，监控中心应由正确的报警显示。4、检查箱内元件是否良好，有无脱落，栓内水龙头有无渗漏。5、开栓门取出水带，仔细检查有无破损，如有应立即修补或交换。6、检查水带有无发黑、发霉，如有，应取出刷净、晾干。7、将水带交换摺边或翻动一次。8、检查水枪、水带接头联接是否方便结实、有无缺损，如有，立即修复，然后擦净在栓内放好。9、检查接口垫圈是否完好无缺，交换阀门老化的皮垫。10、检查修整全部支架，掉漆部位应重新补刷。11、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。(七)、施工现场的检查1、有没有配置足量、适用的灭火器材。2、有没有违章开工的行为。3、有没有乱拉电线和电接头用裸丝代替插头的行为。4、施工用的电器机具和临时照明灯具，有没有按照要求采用橡皮电缆线路。5、有没有违背规定使用易燃、易爆物品。6、有没有违背规定，在施工现场生火、燃烧、抽烟等。7、有没有未经答应，动用氧、电焊以及其它明火作业行为，有没有足够的防火措施等。(八)、平安通道的检查1、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易燃易爆等危险物品。2、疏散标志是否完好。3、标志是否完好、处于明显处、便于确认处;应急照明灯是否完好、被遮挡、损坏、紧急情况下能否照明等。4、通道照明是否完好能正常照明。(一)、每月末对公共区域、公共设施进展平安检查。(二)、节日前或有重大活动的前一天，对公共区域、公共设施进展平安检查。(三)、检查工作由消防负责人组织。(四)、检查工程为所有消防灭火器材、消防栓设施是否齐全、有效。检查配电房、风机房、电梯机房等设施设备是否符合平安规定，门锁是否完好。(五)、检查各层走廊、电梯厅、楼梯是否畅通，烟感探测器、指示灯是否正常。(六)、检查设备层所有消防设施是否完好。(七)、检查各机房、电房设备是否运转正常。(八)、检查防火通道是否畅通，疏散指示灯及报警系统是否正常。(九)、检查是否有违背消防平安条例的事项。(十)、检查防火设备能否正常使用。(十一)、检查中发现设施设备有异常，或其他违背消防平安规定的问题，要立即查明原因，及时处理。(一)、施工人员违背了平安管理规定。(二)、辖区内有不利于消防平安防范的隐患。(三)、公司内部各部门出现的不利于消防平安防范的隐患。(一)、按年度制订出训练方案，拟出训练科目和详细内容及时间安排。(二)、训练内容按突发事件处理程序中的要求进展。(三)、参与训练人员以全体保安员为主，适当组织公司员工和局部业主参加。(四)、做好培训记录内容包括：1、培训时间及参训人员。2、培训科目及组织者。3、培训小结及存在的问题。4、培训者签名。5、至少保证常规培训每月一次。(五)、培训包括以下内容：1、学习消防理论知识。2、熟悉使用常用灭火器材，水带连接。3、理解火警报警程序和处理程序。4、开展消防综合演练。(一)目的增强保安人员的消防意识，进步对火灾扑救工作的组织和处理才能，能使全体工作人员更好地理解本公司所辖区域的防火制度和紧急状态下的消防逃生途径，进步抢险和自救才能。(二)、消防演练的频度消防演练至少每半年一次，特殊情况下可以增加演习次数。(三)、参加消防演练的成员1、区域主管应为防火总负责人，区域队长为防火总指挥。2、其它保安人员为义务消防队员。(四)、演练的组织1、公司所辖区域的消防演练方案由区域主管负责组织制定，并报公司总经理批准。2、请消防专员现场指导，使所有参加人员能纯熟掌握各种器材的性能和使用方法。3、确定演练方案、演练日期和时间后，提早一个月通知甲方。4、演练人员汇总后，报公司备案存档。(五)、消防演习过程1、后勤保障安排公司保洁人员负责消防后勤保障，主要负责演练完毕后的场地清扫工作2、人员疏散在消防演习过程中组织安排人员有序进展疏散，防止拥挤及不平安隐患的发生。使人员在按规定时间内辙离火场。3、组织灭火、平安戒备由保安人员负责组织灭火，并做好现场平安戒备工作。4、物资抢救对一些重要物资及危险品应及时进展抢救，以免造成更大的损失。对火场范围内进展断电，供水保障。(六)、总结消防演习的效果每次消防演习完毕后，区域主管应总结演习效果和经历教训;同时搜集各方面对演习的反应意见;将以上两份总结书报区域经理审阅后存档。(一)、接到火警后，必须立即调动应急分队赶赴火场扑救火灾，同时理解何处、何物起火等根本情况。(二)、按突发事件的处理章节的要求，并结合当时实际情况，组织扑救。(三)、及时向区域消防负责人汇报或及时报警。(四)、待公安消防部门到达后，指派专人带路并引领取水。(五)、及时组织保安人员和公司员工积极参与火灾扑救，抢救贵重物品，引导业主及工人迅速平安转移。(一)、立即组织最近岗位进展查看，扑救。(二)、情况严重及时拨打“119”报警，报告区域主管。(三)、联络各岗位人员，组织进展扑救。(四)、亲密监视报警地点情况，随时报告。(一)、带着消防人员携带灭火器以最快速度到达火警现场。(二)、立即指挥在场人员进展灭火扑救。(三)、指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用消防通道疏散。(四)、坚守火场，控制火势，等待专业消防队的到达。(五)、火情解除后，会同消防主管机关，认真勘查现场，搜集情况，查明事故原因。(六)、组织有关部门认真总结教训。(七)、记录火警(火险、火灾)全过程，存档。(一)、消防监控中心当值保安收到消防报警信号报警时：(二)、迅速查明报警位置，用对讲机通知巡逻保安即时到现场核实。(三)、核实保安即时报告，讲清报警地点。(四)、巡逻警卫或管理员接到消防监控中心当值警卫呼叫后，要以最快速度赶到报警地点核实，要仔细观察报警地点的每个角落，将现场情况准确明白地回报消防监控中心。(五)、经现场检查确认属误报的，即时通知消防监控中心当值警卫复位;假设报警地点在办公室、业主室内等场所，进入检查时，需向业主解释清楚，致歉前方能分开。(六)、报警地点假设在房间内且已上锁，监控中心的保安在报告时应将此情况明确通知区域主管，假设无钥匙，且观察到有明火或烟，有必要时必须破锁进入现场检查，排除险情后加锁。(七)、经现场检查确认为火警后，按初期火警处理程序处理。处理完毕后将信号复位，并做好记录。新员工上岗平安制度共几项篇七1〕店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2〕如不佩带胸牌、头花者罚款5元3〕不可佩带过多的首饰4〕工装要整齐，脏了就要洗5〕老员工要带新近的员工1〕员工应具有强烈的效劳意识与效劳观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象2〕员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排3〕如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度4〕员工应爱惜公司的财务5〕员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难1〕头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2〕要按公司化装标准化装，不可留长指甲，涂重颜色指甲。3〕制服要干净、整洁，不能有异味。4〕店员不能穿拖鞋。1〕工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。2〕工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。3〕凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处分4〕未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元1〕橱窗、通道、展厅需清扫干净2〕试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需清扫1〕工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的效劳，以客为先。2〕不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一天向店长申请经批准前方可生效。3〕工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。4〕不准以任何理由回绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。5〕工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。6〕工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。7〕穿着已购置的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。8〕员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。1〕没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项2〕不准在忙时接打私人1〕有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼2〕在为顾客效劳时要使用礼貌用语3〕在遇到难缠的顾客时要有耐心4〕即使顾客没有购置也要做到微笑欢送顾客1〕熟记产品的款号、码号、颜色及其价格2〕熟悉产品的位置、归类1〕根据服装的色系及其款式进展陈列2〕根据不同的风格进展陈列1〕小组之间的互相合作2〕组与组之间的互相帮助1〕老员工要带新员工熟悉环境、货品2〕在新员工遇不明事项时老员工要有耐心为新员工解答3〕新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不可推诿1、所有员工必须以完成店里的目的任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以到达顾客满意为目的，进步美容院的销售额。3、员工应时刻保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，积极参加店里组织的一切活动。4、在工作时间内必须做好顾客档案记录工作，保存好所有的顾客资料，必须做好顾客效劳及售后效劳工作。5、顾客至上，努力让每一位顾客满意，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进展停牌处理。6、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的效劳态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢送光临”等词语，并上茶水，当顾客分开后应送之门外，并拾掇茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随意走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。8、员工之间不得拉帮结派，不得分布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客议论美容院内部事物。9、美容院为员工提供的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食；所有员工的水杯必须集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。10、工作过程中〔即为顾客效劳过程中〕员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和讨论任何技术及时尚问题。11、员工不允许在休息室或大厅内议论任何有关顾客的问题〔隐私、价格、身体相貌〕、对顾客指指点点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。12、全体员工严禁私人处理所有工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、认真、慎重负责处理。13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。14、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。15、美容师预约顾客必须到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人、名片。16、员工进美容院后须将自己形象整洁前方可签到上岗，签到后不得再化装、洗头、搞个人卫生，否那么按迟到计算；违者罚款10元；全体员工制止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装整洁合身，时尚，每日更新。17、所有员工不得在大厅及休息室睡觉，议论一些与工作无关的事，违者扣罚。18、上岗后不准随意接打，假设有事打须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。19、员工上班时间不得随意脱岗，外出必须与主管请假，请假半天以上必须向美容院申请，美容院批准前方可离去，否那么按旷工处理，并扣罚薪金。20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必须自动离任。21、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。22、所有员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营工程及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将承受10—500元罚款、停牌、辞退等处分。24、以下制度请店长及前台严格监视执行，否那么将受到10—200元的处分。新员工上岗平安制度共几项篇八为保护员工在工作过程中的平安和安康，促进公司安康开展，提倡平安第一，预防为主原那么，根据有关平安法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。全体员工都必须在各自的岗位上，承当职责范围内的平安责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行;平安监视员负责平安监视.检查;公司综合部负责此制度的执行;平安领导小组监视此制度落实.平安管理的培训.事故的调查和处理。平安事故管理范围消费平安(包括特别设备平安).用电平安.交通平安.消防平安.厂区平安及食品平安。消费平安1)焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩.眼镜.手套;操作前检查电及氧气瓶阀门;操作完毕后及时关闭;2)筛松.混料.投料工作前必须佩戴防尘面罩.手套等防护用品;3)叉车司机须持证上岗，严禁在消费区行驶超过5km/h;严格按照叉车操作规程工作;4)使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持米的车距;5)酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙.口罩.手套;女员工长发隐于帽子内;使用工具归位正确.摆放整齐;6)起料.溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳.脚踩正;平台操作员严禁工作期间倚靠.攀爬铁栏杆。7)锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程;8)使用空压机.水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程;9)详细岗位平安管理参照本部门的《平安消费管理规定》和《操作规程》执行。用电平安：1)严禁在车间内用消费用电充电动车电池;2)保持电气设备整洁完好，防止受潮，制止用脚踢开关或用湿手扳开关;3)电工持证上岗，变.配电室非工作人员不得入内;4)电器设备维修时，必须严格执行停电.送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业;(特殊情况有可靠的平安保护措施外)5)假设发现电路故障(漏电.保险丝熔断.电线绝缘损坏.控制失灵.电机损坏等)，应立即切断电通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。交通平安1)应遵守道路交通平安法律.法规的规定，平安.文明驾驶。不超速.不酒后.不疲劳驾驶;2)上.班骑摩托车，.电动车的员工必须防护齐全.戴头盔;3)员工上道路行驶前，应当对摩托车.电动车的平安技术性能进展认真检查;不驾驶有平安隐患的机动车.摩托车.电动车;消防平安1)严禁在消费区域内吸烟.动用明火及堆放易燃易爆物品;2)严禁个人使用或破坏各种消防设备(消防栓.消防箱.灭火器等)3)纯熟掌握各种消防器材和熟知存置位置;根据火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉.清水泡沫.二氧化碳灭火器;电器类使用二氧化碳.卤化烷灭火器文件名称：平安管理制度厂区治安平安1)门卫人员严格管理进入公司内的外来人员.车辆，并进展登记在册;对外出货厢车辆进展清点.检查;2)严禁消费场所道路内私车行驶.停放;3)进入公司内的所有电动.机动车辆限速，不得超过5km/h;4)严禁员工动用消防设备及办公设施;食品平安1)购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来渠道合法.质量平安;2)严禁使用超过保质期.保存期失效的商品;3)严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品。平安培训员工必须先进展岗前的平安培训，培训合格需签订。培训内容公司级培训1)国家平安工作方针.政策.法规.条例;2)企业平安管理制度.守那么;3)平安消费法规和平安知识;部门级培训1)岗位平安消费技术操作规定;盛华文件名称：平安管理制度2)消费现场平安管理规章制度;3)平安消费纪律.转岗培训和文明消费要求;4)消费现场环境.工作特点，可能存在不平安因素的危险作业部位及必须遵守的事项.班组培训1)员工从事消费工作的性质，必要的平安知识，机器设备及平安防护设施的性能和作用;2)本工种平安操作规程;3)班组平安消费.文明消费根本要求和劳动纪律;4)本工种事故案例剖析.易发事故部位及劳防用品的使用要求.培训方式1)岗位培训.会议.报栏.员工手册;2)班前.班后会，例会.管理睬议.建立培训档案1)对培训员工进展平安知识考评;2)建立员工平安考评档案，作为检查总结平安工作的根据.平安消费管理各岗位员工必须熟知岗位操作规程和平安防范常识方可上岗;员工坚守岗位，制止擅自把自己的工作交给别人;严禁工作场所打闹.睡岗.脱岗及做与工作无关的事情;文件名称：平安管理制度严禁酗酒员工进入工作岗位;修理机械.电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作人员制止摘牌合闸(警示牌必须谁挂谁摘)。新安装设备.新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经平安验收后，方可进展消费作业;严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大平安隐患必须记入值班记录并上报公司领导;员工因工作失误.渎职.违背操作规程行为造成的平安事故，责任由员工自行承当。平安消费的奖励措施公司在平安消费实行“重奖重罚”，对有突出奉献的班组和个人给予奖励，对违背平安消费制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥.作业，防止设备和人身事故者，给予奖励：1)防止人身死亡和重伤的奖励1000—3000元;2)防止重大设备事故的奖励：1000元;3)防止重大火灾事故的奖励：1000—__元。公司设立平安奖，每个季度对各消费班组实行平安考核。重大平安事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处分：1)公司内部通报批评并处以个人200—500元的罚款;2)取消本年度评选先进个人(班组)资格;3)处以班组全体罚款100元。工伤事故处理规定工伤认定1)从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的;2)在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的;3)员工在上下班途中(指本人住址到公司间隔时间内)出现的交通意外事故，而造成的伤害;4)员工受公司指派出差.学习.开会.因公外出所出现意外造成的伤害;不认定的工伤1)工作时间内因打架斗殴而造成的负伤;2)工作前(或工作时间内)因喝酒造成的负伤;3)不服从指挥和明知违背操作规程，还操作而造成的负伤;4)出现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的;5)上下班途中违背《交通管理条例》或xxx门鉴定负主要责任的。工伤处理方法重伤：到达劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤保险条例》执行;员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的根本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退;工伤员工工伤复发，经平安领导小组调研情况属实，医疗期间发100%根本工资，不进展治疗只是康复期发70%根本工资;文件名称：平安管理制度工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经平安领导小组研究同意前方可转外地治疗;因打架斗殴.喝酒，违背社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销;医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司平安领导小组共同分析^p事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额局部从工资中扣除;治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销;工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位。因违背操作规程或人为造成伤害的医疗费用在：500元以下的罚款100—200元;1000元以下的罚款300—500元;__元以下的罚款500—800元;3000元以下的罚款800——1000元;因违背操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。平安领导工作小组：组长：陈建华副组长：任宪军贺荣坤组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤(水处理)王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲孟苗苗吴敏刘兵平安领导工作小组职责文件编号：sh—zh——02文件名称：平安管理制度1)拟定修改.审批各项平安管理制度.标准及平安措施;2)定期召开平安消费工作会议，及时解决平安消费中存在的问题;3)对各部门平安消费进展总结.评比，部署平安消费工作。4)对重大平安消费事故组织抢救.调查事故原因，分析^p事故性质;5)对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议;6)对在平安消费工作中成绩突出的部门和个人施行奖励，对各类违纪现象施行处理或处分。平安监视检查员陈涛刘兵平安监视检查员职责1)负责本公司的日常平安管理工作并对新进员工进展岗前平安培训;2)指导和催促本公司员工执行各项平安消费规章制度，3)检查和维护本公司的平安设施，指导员工正确使用个人防护用品。4)负责建立健全平安台帐，并负责登记工作。5)组织开展平安消费大检查，经常深化现场指导平安消费，遇有特别紧急不平安情况时，有权指令停顿消费，消除平安隐患，并立即报告领导研究处理。6)参加发惹事故分析^p和处理的工作，协助领导落实平安防范事故工作的各项规章制度和措施。处分措施违背以上规定的，处以50—3000元罚款，情节严重者交司法机关处理;对涂改检查记录.维修记录.交接班记录.医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告.行政记过.罚款及辞退处理。新员工上岗平安制度共几项篇九一、用人原那么：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为小时。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午:13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后施行。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替别人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进展考勤。(2)出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提早以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进展信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提早三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进展有针对性的工作改良。3、员工填写《离任手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离任手续清单》等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节2.(2)及7.(3)2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提早一个月通知员工本人，并向员工下发《离任通知书》。4、员工应在分开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离任补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常消费、工作秩序的，本公司将提请xxx门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。新员工上岗平安制度共几项篇十宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的平安工作，所有住宿人员(含外聘及外来施工人员)必须严格遵守并服从hrm部的统一管理和安排。根据《消防法》实行防火平安责任制度，本着谁主管谁负责的原那么，宿舍主管部门对宿舍的平安负责，各住宿人员为第一责任人。制止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下，任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。各住宿人员必须保证楼道畅通无阻，制止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家平安的物品。各住宿人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并报警。火警119，报警时须讲明着火单位名称、地址、、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。1．制止在宿舍吸烟、生火、玩火、燃烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。2．制止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等阻碍公共平安和卫生的危险物品。3．宿舍内平安用电，严防火灾。制止烧煮、烹饪等。4．制止在宿舍内私接电，安装插座。除电脑和电吹风(限800w以下)外，其他大功率电器一律不准使用，使用电脑的人员需至hrm部登记，并得到允许前方可使用。4．制止用其他任何金属线代替保险丝。制止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。5．制止在蚊帐内点烛设灯看书。6．制止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。7．制止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。8．人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电。9．制止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、成心起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共平安和公共秩序的不正当行为。新员工上岗平安制度共几项篇十一为增强员工入住宿舍平安意识,保障员工人身及财产的平安,节约能,防止发生平安事故;制定如下管理制度。第一条所有入住员工必须树立平安责任意识,入住前学习本管理制度及相关宿舍管理规章,做好防火、防盗工作。第二条入住员工即代表已明确此文规定,并自愿遵守规定。第一条人分开宿舍要切断一切正在使用中的电器设备、灯具等;尤其是手机充电器、电脑电不拔等情况,易导致“电火灾”。第二条制止使用热得快、电褥毯、电丝炉、自制电器(拖线板)等,违者规定将按酒店规章制度进展处分并没收设备。第三条制止购置使用劣质不合格的拖线板,更不允许私自将插座改造成拖线板,容易有触电、短路、起火的危险。请选用合格的拖线板插座,并正确使用。第四条制止将电插座(拖线板)放在床铺及潮湿地面上,以免发生电过热短路起火,电击事故,违者将给予处分。第五条选用拖线插座应注意功率范围,制止将多个大功率电器插在同一线路上同时使用;防止超负荷使用时过热起火。第六条严禁员工私拉乱接插座及线路,如必须增设线路请向管理员说明情况,联络酒店电工进展安装;违背致事故者,追究其相关责任。第七条电瓶车充电需由公司统一安装固定的充电插座,严禁私拉乱接插座。第八条损坏的电气设备及发现电线破皮或插座打火熏黑应及时停用并报管理员安排人员检修,确认平安或更换前方可继续使用。第九条国家、公司规定的违禁物品、危化品等严禁带入公司宿舍;违背致事故发生者,由公安机关追究其刑事责任。第十条正确使用蚊香,燃着的蚊香应尽量远离易燃物品,人不在宿舍尽量熄灭蚊香等明火。不在床上抽烟,使用烟灰缸存烟蒂。制止使用明火烹调食物。第十一条严禁破坏、挪用、堆堵、盗卖宿舍内平安设施,如灭火器、监控等;一经发现核实后严肃处理。第十二条宿舍人员要会使用灭火器,如发现着火,立即采取措施扑灭初期火灾,同时迅速疏散人员并上报酒店保安部。如火情无法控制经酒店保安部经理上报总经理后拨打火警119,报警时须讲明着火单位名称、地址、、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。第一条同寝室内的员工应该团结互助,每次最后分开寝室的员工应随手锁门。第二条非本寝室员工不得单独进入室内,或在寝室内长时间逗留。第三条员工洗涤的.衣物应在本寝室内晾晒,如因滴水可晾在集中晾衣区,本人应该随时查看,就寝前必须收入室内;如有遗忘,请互相照顾、帮助收进室内保管。第四条如发现物品被盗,应第一时间通知宿舍管理员和酒店保安部,保安部接到报案后,应立即到员工宿舍进展处理。第五条所有住宿员工应互相监视,如发现可疑人员或事件,以及盗窃线索,应向酒店保安部举报。第六条宿舍人员严禁向窗外或通道上扔、堆杂物、垃圾、烟头等,宿舍内卫生、平安工作由宿舍管理员不定期监察;责令整改并根据有关酒店相关规定给予处分。第七条宿舍严禁黄、赌、毒、酗酒、赌博、盗窃、斗殴等事件,违者视情节严重移交公安处理并终止劳动关系。第八条员工宿舍钥匙严禁私自复制、转借等,更不允许社会人员未经酒店批准入住宿舍,由此导致财物失窃,人员平安事故等将追究其相关责任。钥匙遗失上报宿舍管理员进展复制,搬离宿舍需办理手续并归还钥匙。第九条员工宿舍属公共场所,现金等贵重物品最好随身携带,宿舍丧失个人物品,酒店保安部将协助调查,但不负赔偿责任。第十条员工在宿舍范围内假设遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。第十一条员工宿舍属酒店直接收理,发生盗窃等平安事件应首先通知酒店保安部,重大事件由保安部联络公安机关处理。员工宿舍平安管理制度与酒店其它管理规章制度及规定合并互补执行。其他未尽事宜,视情况由酒店行政管理层商讨处理。本制度由酒店人力资部和酒店保安部共同监视施行。酒店保安部新员工上岗平安制度共几项篇十二起重工1起重指挥应由技术纯熟、懂得起重机械性能的人员担任，指挥时应站在可以到全面工作的起点，所发信号应事先统一，并做到准确、宏亮和清楚。280吨以上的设备和构件，风力达五级时应停顿吊装。3所有人员严禁在起重臂和吊起的重物下面停留或行走。4使用卡环应使长度方向受力，抽销卡环应预防销子滑脱，有缺陷的卡环严禁使用。5起吊物件应使用交互捻制的钢丝绳。钢丝绳如有扭结、变形、断丝，锈蚀等异常现象，应及时降低使用标准或报废。6编结绳索扣(千斤)应使各股松紧一致，编结局部的长度不得小于钢丝绳直径的15倍，并且不得短于300毫米。用卡子连成绳套时，卡子不得少于三个。7地锚(桩)应按施工方案确定的规格和位置设置，如发现有沟坑、地下管线等情况，应及时报告施工负责人采取措施。8使用绳卡，应将有压板的放在长头一面。9使用二根以上绳扣吊装时，绳扣间的夹角如大于100度，应采取防止滑钩等措施。10用四根绳扣吊装时，应在绳扣间加铁扁担等调节其松紧度。11使用开口滑车必须扣牢，制止人员跨越钢丝绳可能弹及的地方。12起吊物体，应合理设置溜绳。新员工上岗平安制度共几项篇十三为进一步标准各工种行为，实现标准化操作，进步施工效率和工程质量，减少人身事故和财产损失，保障现场平安消费，根据有关法律、法规和文件规定特制定本管理制度。一、各工种上岗必须具备上岗条件，并熟悉本岗位平安规定，掌握或理解与本岗位相关的其它平安规定。二、各工种要明确本岗位的操作程序及平安操作规定，并严格按程序和规定执行，严禁违背操作程序施工，否那么罚款50元，停顿作业。三、特殊工种必须做到持证上岗，严禁无证上岗或操作证过期或失效使用，否那么停顿作业，罚款50元。四、各单位不准随意调换工种，确需调换工种时必须提早申请，经工资等部门批准，培训合格符合上岗条件后，方准上岗，否那么不准上岗，违者一次罚款50元，并对区长、书记、技术员各罚款50元。五、各专业技术管理部门每季度要制定《煤矿平安技术操作规程》学习方案及配档表，工区技术员按方案及配档表内容进展组织职工学习，并建立学习记录。六、技术管理部门要定期抽查职工对操作规程的学习情况，并将学习情况每月进展一次通报。七、违背操作规程和标准可能导致的危害和危险：1、采煤：时不按正规程序操作易造成效果差，煤尘飞扬，打倒支柱，造成冒顶等危害和危险，支柱时柱排距较大，降低支柱密度，支柱初撑力缺乏，造成顶板下沉；回柱时违背程序，造成滚矸，危及人身平安；机组司机不送水开机，造成电机过热，无防尘水，易损坏电机，煤尘飞扬；泵站司机不正规操作，易引起泵站压力不稳定，乳化液温度过高，支柱初撑力缺乏等危害。2、掘进：打眼时不正规操作易造成煤岩尘飞扬、卡钻、断钻杆等危害，时不按程序操作易造成煤岩尘飞扬，效果差，打倒棚子，成形差，片帮等危害；扒装时易造成拉倒棚子，钢丝绳抽人等危害；支护时易造成背帮背顶差。3、变〔配〕电所值班员及检修工、各类电工不按操作规程操作，可能导致误送电、检查、检修、施工质量低，造成个人和其别人员触电人身事故，设备工作效率低，甚至不能保证设备正常运转，主风机、水泵、压缩机等司机不按操作规程可能导致设备运转不正常，损坏设备，效率低，影响正常的消费和平安，机械维修工不按操作规程操作可能会导致设备维修质量差，损坏设备，甚至造成设备不能用或起相反的使用，也容易造成人身事故，影响消费系统的正常消费和平安。4、运输：运输过程中，各类工种不按操作规程操作，可能会导致断绳、跑车、机车掉道，触电事故，皮带跑偏、撕裂，设备的损坏、机械伤人事故，影响正常的消费和平安。5、通风、各类工种不按操作规程操作可能会导致数据不准确，漏报、误报、通风设施不合格，或不能正常使用，不能发挥其作用，导致采掘工作面风量缺乏、瓦斯、煤尘超限、老空区发火，事故抢救不得力，极易造成煤尘、瓦斯爆炸和火灾的发生，极易造成人员窒息事故和身体安康，极大地影响现场的平安的消费。6、地质测量工：地质测量工的工种不按规程操作可能会导致地质、水文资料不全、不清楚或不准确，巷道偏离设计、工程质量低劣，极易造成透水、顶板透巷等事故，影响正常施工和矿井平安。7、材料工：该工种不按操作规程操作可能导致材料丧失、损坏，炮器质量差或不能使用，影响效果，也容易造成爆炸事故和误判事故，影响社会稳定。八、由于现场职工不按操作规程施工，造成施工质量低劣不符合标准的，要强迫其反工，并按有关考核规定进展处分，造成事故的要按矿奖罚管理方法追究其责任。九、其它按《煤矿平安技术操作规程》中的规定执行。新员工上岗平安制度共几项篇十四为了认真贯彻落实《平安消费法》，加强道路运输行业平安监视管理，杜绝各类事故特别是道路运输平安事故的发生，使我所各项工作走向标准化管理的轨道，结合xxx门平安监视管理工作实际，特制定本制度。一、平安领导小组成员每月第一个星期的星期一上午十点为平安工作例会，特殊情况或节假日顺延到下个星期的星期一。二、各成员必须准时参加平安会议，会议实行签到制，特殊情况不能到会的必须写请假条，经领导小组组长同意，并在请假条上签字确认方可请假。参会人员不得无故缺席例会，不得迟到、早退。三、例会由平安领导小组组长主持、由副组长总结上阶段工作，分析^p各方面存在的问题，通过各成员讨论，布置下阶段工作。所平安消费领导小组在年初组织由道路运输企业单位主要负责人参加的平安消费大会，总结过去一年的平安工作，表彰先进，部署当年工作。所平安消费领导小组每季度至少召集一次平安监视管理工作分析^p会，明确平安监视管理工作重点，催促整改平安隐患。春运、“五一”、“十一”黄金周前，由平安消费领导小组组长组织交通运输企业单位主要负责人召开会议，专题布置节日期间的平安消费工作。四、遇有特殊情况或必须讨论解决的事务，平安领导小组可不定期召开小组会议。五、发生重特大责任事故，由平安领导小组召开平安事故现场告诫会，应到人员必须到会。六、每次会议必须有记录，并由专人负责。重要平安会议应形成会议纪要或简报。平安领导小组定期对各种会议记录及决议的执行情况进展检查、指导、考核。七、鼓励和提倡平安领导小组成员提出合理化建议和对平安领导小组及平安管理人员工作上的意见。讨论会议上提出的各种建议和意见。八、会议决定的执行，采取少数服从多数的原那么施行决议。会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。九、本制度从公布之日起执行。新员工上岗平安制度共几项篇十五1.使新入职员工熟悉和理解公司根本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，可以自觉遵守公司各项规章制度和行为准那么，增强对企业的认同感和归属感。2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，理解工作职责，投入工作角色，进步工作效率和绩效。本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。1.人力资中心：入职当天：带着新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进展《新员工入职培训》详见《附件1：新员工入职培训大纲》;入职15天后：进展新员工岗位入职培训面谈，理解新员工培训及学习进度、其它需求;入职两个月内：组织《新员工培训班》，进展企业文化、职业化课程等现场培训及考试。2.用人部门：新员工入职前：按照新员工的岗位职责及工作标准：制定《附件2：新员工培训学习方案》;入职15天后：进展岗位学习评估，并记录在《附件2：新员工培训学习方案》上，交人力资中心归档;入职3个月内：培训新员工岗位根本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关键工作指标。安排新员工按时参加《新员工培训班》。1.用人部门在员工入职前1天，按入职岗位的岗位职责，明确学习内容及指导人员，制定《附件2：新员工培训学习方案》，并发人力资中心培训主管;2.培训主管在新员工办理完入职手续后带着新员工到用人部门，介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见：《附件1：新员工入职培训大纲》，并在入职当天17：00，对新入职员工进展笔试。3.用人部门负责人在新员工学习完《附件1：新员工入职培训大纲》相关内容后，按《附件2：新员工培训学习方案》，安排指导人员对新员工进展岗位培训;4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进展跟踪，在员工入职15天后对新员工进展岗位面谈，理解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求;5.在新员工入职15天后，用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进展评价，并在《附件2：新员工培训学习方案》做记录，之后将表格交人力资中心培训主管归档。1.为保证入职培训目的的实现，在新员工入职15天后，用部门必须按《附件2：新员工培训学习方案》对员工进展考核评价;2.部门主管应积极支持及配合人力资中心，确保员工可以按时参加《新员工培训班》，确因工作原因迟到、早退及中途缺课者，应提早书面告知人力资中心培训主管;3.人力资中心应建立完好的《入职培训学习卡》，对员工入职后的所有培训记录备案。新员工上岗平安制度共几项篇十六一、严禁损坏、挪用消防器材，制止将消防水做民用。二、严禁占用、堵塞小区内的任何消防通道、楼梯通道或其它平安疏散口，严禁损坏任何消防设备及防火开关。三、小区内严禁携入和储存易燃、易爆及其它危险品。四、各装修单位应严守防火标准，凡属危险作业应由管理处批准，严禁乱接、乱拉电线等违章行为的发生。五、严禁将烟头及其它带火物品投向窗外。最后分开离间前，检查并保证所有火已熄灭，并把全部还在开动的电器关闭。六、尽量防止让儿童、老人单独在家。为保证平安，如有需要可与小区物业管理处联络。七、各住户必须严格遵守消防管理制度，如有火灾发生应及时报警，并在保证平安的情况下协助灭火工作。绿化管理制度一、保护小区的花草树木，任何单位和个人不得随意侵占、破坏公用绿地，不准攀爬摇摆树木及建筑小品、损坏花草树木等。二、严禁践踏草坪或在草坪上放养家畜和宠物。三、对花草树木要定期去除杂草、防治病虫害、松土、施肥，并修理枯病枝、伤残枝等，更换已死苗木，按期浇水。四、不得往绿地上扔废弃物和倾倒污水等，不得有树木及建筑小品上拴铁丝及绳索晾晒衣服、被褥等。五、不准在绿地或绿地两侧设置营业摊床和以任何理由占用、改变绿地用处;不准因利用住宅开设食杂店而使绿地遭到损害，由此而引起的后果由经营者负责。六、不准在绿化范围内通行、停泊车辆，堆放物品。七、不准在树木上及绿化带内设置广告牌。新员工上岗平安制度共几项篇十七1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自分开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否那么按旷工论处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导获得联络，进展汇报。同时要做好院内的平安保卫工作。4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或通知，应事先报告分管领导，并到党政办进展登记。6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准前方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否那么按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照规定予以处理。9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否那么在年度考核中不得评为优秀。10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤〔请假〕情况，并每周公示考勤结果。新员工上岗平安制度共几项篇十八目的：进步员工平安意识，掌握平安操作技术，确保平安消