毕业综合实践报告3000字(汇总八篇)

第页共页最新毕业综合理论报告3000字(汇总八篇)报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以表达、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么报告应该怎么制定才适宜呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。毕业综合理论报告篇一1.1企业简介xx位于长江三角洲，临近国际大都市——上海30公里，是一家从事太阳能应用技术、厨卫电器、整体橱柜消费加工制造、销售的新型多元化企业，现有厂房2600多平方米，员工10人以上，公司成立于2023年，主要消费由白云代言的“xxx”品牌厨卫电器，整体橱柜类产品，主要产品有太阳能热水器，空气，油烟机、消毒柜，燃气灶具，整体橱柜、衣柜等。产品面向全国各地的加盟代理商，公司目前的开展是寻求全国各地消费厂家加盟合作，经营方式正从一个家族式管理向企业式管理过渡。1.2实习经历为了更好的适应社会，步入喜欢的工作岗位，我需要从社会企业中获得更多的实际经历和阅历，来丰富我的企业管理才能，到达学以致用。因此，我走进了xxxxxxxxxx。我成为该公司人事部的一名办公室文员。做的事情很杂，涉及很多岗位。如办公室接听、，负责办公室卫生，负责接待客户，开业务员销售单，并送达售后效劳部安排运货，负责招聘、考勤记录、结算工资、库存记录、核算，公司账目核算，以及在阿里巴巴等各大电子商务网站发布消息。通过这几个月的实习，渐渐让我理解到，公司开展到如今的一些成功与失败经历，总离不开人力资管理的问题。对此结合我个人的实习经历，提出一些问题和相应的解决方法。2公司现阶段人力资管理中存在的问题2.1人力资管理战略缺失，规划不明晰2.1.1缺乏明晰的人力资管理战略和战略目的公司没有一个明晰的人力资管理战略和明确的战略目的，只有一个粗略的框架，使人力资规划施行起来没有详细的方向，对企业将来终究需要什么样的核心人才没有定一个可行的目的;也没有制定一个完善的招聘人才的规划，对于招聘的人才的要求，如对素质、技能、学历的要求不明确;红叶没有充分意识到这个问题，反而认为辞职的员工是因为觉得自身才能缺乏，不能胜任而主动放弃这些职位。xx在人力资管理上大多是走一步、看一步。由于战略不明晰、目的不明确，导致人力资规划缺乏方向性和目的性，使得人员流失率偏高。2.1.2人力资规划不明晰人力资规划是企业战略管理中的重要组成部分之一。企业的整体开展战略确定了人力资规划的策略，而这些内容又为建立人力资管理体系和制定详细的专业人员补充方案、薪酬与鼓励方案、岗位晋升方案等提供了指导;xx公司却难以从战略的高度来考虑人力资管理工作，只是简单认为人力资规划就是招聘、试用和考核，丝毫未制定广泛、明确的方案和目的，导致管理不善。所以造成大多未过试用期的员工都主动辞职的为难情况。其次，xx招聘一些文员、出纳、业务员，就需要招聘一些有工作经历、专业性强的人才;但是由于公司内部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手，而且没有经过必要培训就直接上岗，没有对新员工做一个详细规划安排。如此，新员工就会有一种由于对工作流程不熟知而造成的盲目性，感觉自己的工作缺乏上级的指导，由此失去积极性，导致最终离任。此外，xx在详细制定和施行人力资规划时容易走入就事论事即“头痛医头，脚痛医脚”的死胡同中，缺乏由部分到整体的战略目光，也没有从企业和员工共同开展和共同利益的长远角度来规划人力资工作。2.2薪酬程度不具竞争力，不公平2.2.1缺乏客观的薪酬标准薪酬问题一直是人力资管理中一个普遍重视的问题，它不仅关系到公司员工团队的稳定与否，还关系到公司整体的运作。xx从员工的岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制定相应的薪酬标准。而这个标准不具竞争力，框架又很模糊，表如今未能制定出一套详细奖罚标准。正因为薪酬本身又少，奖励标准模糊，当员工做出一些成绩后，公司虽能有所发觉却未必可能真正施行奖励行为，对员工来说，会造成员工的工作积极性不高，由此工作效率就会大大降低，各方面才能就不会有所打破。2.2.2公司决策层对薪酬的认识不够全面薪酬是劳动力价值的一种有效反响，站在员工的角度来看，是对员工的付出给予一个认可尺度，同时还可反映员工的专业程度和创造价值的多少，薪酬低于员工的期望，员工就会觉得没有动力，就会导致怠工、跳槽;而站在企业的角度来看，薪酬是企业的运营本钱，企业也有自己的底线，至少不能超出员工创造的价值。所以，xx只是站在企业是否盈利的角度而未能站在员工是否能成长的角度来看问题。2.2.3薪酬程度未能做到公平、公正xx的薪酬标准低于一般公司的薪酬标准，平均大约低300元/月。例如，公司以前的一个员工，做销售的，给他的根本工资1200元/月加提成销售额的3%，相比拟，低于其他同行业公司的标准。这位销售员抱着以增加销售量再来与公司洽谈增加提成的想法，而在努力奋斗，但是因为产品本身的市场拓展有些问题，即产品缺乏竞争力。所以与公司洽谈增加提成的想法是可想而知——不可能，最终只能离任，这一举动影响其他销售员的积极性;另一个员工福利问题，如《劳动法》规定的“五险一金”，xx没有设置这一根本标准，造成员工的根本劳动权利无法保障，这也是导致红叶人才流失的其中一个因素。2.3绩效考核不到位绩效考核是人力资管理中最复杂的事情之一。问题表达在：2.3.1考核的指标制定内容复杂、不合理xx对绩效考核的定位模糊，缺乏清醒认识，而达不到良好效果。因此加大了员工心理上的负担，使员工对考核产生逆反心理。比方，销售员在外出差，公司正确的做法应该是适当受权和放松某些限制，而红叶要求销售员每天早上8点和下午4点半以短信的方式向公司汇报一天的方案及实际作为，每周六来公司报到，开会和汇报情况。如未能做到，将以旷工论处。造成其中两个销售员对其厌烦，认为公司对其不够信任，再者发信息的手机话费不能报销，从而失去信心，最终离任。2.3.2绩效考评形式单一，考核周期设置不合理公司采用简单的考评，即根本考勤和销售额的多少，未对员工作出其他业务才能评定，影响了考核结果的公正性，表达不出员工真实的业务才能;容易对员工造成不公平的待遇，打击员工的积极性。考核周期的设置也不合理，没有一个固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而红叶刚开场安排每月固定时间考核，却因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效实行。2.3.3考核的结果不能得到有效反响考核一般是两种作用：一是鼓励员工发奋上进，二是员工意识到自己的缺乏，加以考虑改良。此时最需要的是沟通。红叶便是缺乏沟通这一重要反响手段。红叶实际考核出来的结果只是员工未能到达公司想要的结果，而对于导致这种结果的原因没有去反思，没有去改良，更没有重新制定一个可行性目的，使得下次还会发生类似错误，形成恶性循环。3意见与建议3.1制定合理的人力资管理战略3.1.1建立较为完善的人力资管理战略对于人力资管理要有明确的方向性和整体性，如根据红叶对员工素质、技能等要求的方向性不够严格的情况，人力资部门须给出比拟明确可行的招聘标准，供给聘者详细参考。人力资部门还要把握好战略的整体性，配合企业决策层，作出以短期方案和长期规划相结合的人力资管理战略，要充分结合人才市场、就业趋势等情况，来不断完善战略。3.1.2人力资规划建立在详细规划安排上除招聘、试用和考核外，还应该包括薪酬体制改革、人才引进方案、工作流程执行详细标准等多个方面，对员工的专业性、忠诚度等进展详细规划，使得员工在综合素质进步的同时，也实在感受到红叶对每个员工的详细指导和深切关注。3.2建立富有竞争力的薪酬体系3.2.1制定灵敏的薪酬标准，增加薪酬回报如实行根本薪酬、绩效薪酬、筹划薪酬等包含多个方面薪酬制，还可以另外实行一些大公司常用的方法，如股权(期权)红利薪酬、与绩效工资制相结合等。3.2.2加强管理部门对薪酬的认识公司管理部和企划部要树立“一分耕耘、一分收获”的思想观念，即意识到付出的本钱和回报的收益是有一个相对的比例的，要尽量在公平、公正的前提下，满足员工的要求，同时也要使这个比例尽可能协调，保证不损害公司利益的情况下实行。3.2.3推进薪酬制度改革针对薪酬不能给予员工心理平衡的现状，公司应与同行业公司相比拟，随时推进薪酬制度改革，逐步拉近与社会平均薪酬程度的差距，进而使员工的不平衡心理得到缓解。3.3完善绩效管理制定适当的奖罚制度，包括对员工的业务才能、工作表现及工作态度等进展评价，并给予量化处理，考核结果是员工晋升、承受奖惩、发放工资、承受培训等，这也是鼓励员工进步工作效力，培养忠诚度的一个有效手段，它有利于调发动工的积极性和创造性，改良人力资管理工作。根据红叶公司员工积极性不高的现状，结合本人实习经历，对策如下：3.3.1考核指标应尽可能做到合情合理考核指标不要过于约束员工的日常行为，应适当放宽条件。如考核指标中的反响周期，对于在外跑业务的销售员，可以对其放宽条件，如一星期或半个月制定一份详细方案，并且定期做好反响，让员工有充裕的时间准备;另外，对于反响的结果，要尊重客观事实，不要一味拘泥于形式，使员工产生不满情绪。同时，也必须对考核指标的合理性展开全方位反思，有些确实拘泥于形式、可有可无的考核指标，要坚决摒弃;而对有些不够完善的指标，要予以补充。3.3.2考核内容和方式多样化考评内容应包括积极性和忠诚度的考核，并由人力资部门制定详细的相关考核方案，并且要建立公正的奖罚制度，以灵敏的绩效考核标准为根底，制定出如工作绩效考评、人际关系绩效考评、情绪调节力绩效考评等多层次、全方位的考核方案;采取的考核形式要灵敏，可以采取上级对下级考评，同级之间的互评，也可以采取同级之间的互评，以达公司上下互相监视、互相促进的目的。3.3.3对绩效考核建立完善的反响手段完善的反响手段，不仅包括沟通，还应包括心理暗示、书面报告等其它类型的手段。建立完善的反响手段，就要从增加和改善反响手段入手。如增加作为反响手段之一的心理暗示，可加强对员工心理变化的观察力度，从而找到造成这种考核结果的根本原因，使公司能在更为公正的根底上反考虑核结果;另外，对于书面报告这类已有的反响手段，要进展改善，对员工的书面报告，尽可能随时改变形式，形成轻松自由的反响气氛，使得员工对考核反响的积极性大大进步。4总结经历了实习的这一过程后，我获益良多，学到了很多学校里学不到的，如实际工作经历、知识、技能、为人处事等;也使我看到了中小企业的运营状态与开展缺乏之处，理解了企业与社会对人才的需求，所学的知识终身受益，并且在理论中不断地验证、改良，不断学习，准备正式步入社会，争取在社会上立足于不败之地。毕业综合理论报告篇二毕业综合理论是工程造价专科专业一项重要的理论教学环节，是造价专业知识的综合运用和经历总结。三年的大学生活转瞬即逝，我用心血和汗水、热情和奋斗让我大学生活更加充实。失败与成功、彷徨与执着、迷茫与坚决，在漫长而又短暂的大学生涯中我孜孜以求，不断前进。如今，即将毕业的我在踏出校园前开场了我的理论生活。我来到了位于海南天九国际美食文化城工程部实习理论。在工程部理论最大的收获是能更直观更形象的理解到工程施工中的一些工艺流程，并且可以深化到现场亲历施工过程。在工程部理论期间我将书本上所学的理论知识与实际相结合，走出书本上单一的硬性套路，承受实际施工中的技术要领并且将之灵敏运用。大学生活是短暂的，将来迎接我的是更加具有专业性的工作。它对于培养我的综合才能有很大的意义，同时也可以使我理解到传统的土木工程施工工艺和工程造价预决算的各种不同计算方法。毕业综合理论更是我们走向工作岗位的前提。它关系到我们将来能否顺利的跨入这个充满挑战的社会，它也是我们建立信心、补充知识的最好途径。因此我非常认真努力的完成了此次毕业综合理论任务。我这次很荣幸来到海南天九国际美食文化城工程部理论。我所在的工程部设在美食区，是海南天九国际美食文化城众多工程部中的一个。海南天九国际美食城工程部成立于20xx年，主要负责定安天九文化美食广场工程的建立工作。本毕业综合理论报告的主要内容分为五个部分：综合理论目的、理论单位简介、理论经历及内容、理论建议或体会、毕业综合理论结语。综合理论的重要性在于通过理论能让我们将书本上所学的理论知识与生活中的实际相结合，走出书本上单一的硬性套路，学会灵敏变通及应对。并且能很好的适应从学校到单位的环境变化以及从学生到职员的身份转变，以最快的时间投入到工作中去。同时，综合理论也是考察我们对所学知识的掌握情况的最好途径。在理论的过程中我们很容易暴露出一些工作上的缺乏和缺陷，可能有对某些知识掌握的不太纯熟的地方，可能在与别人交流过程中会遇到一些技术性问题，可能对施工现场的一些实际施工流程不太理解等等。在发现问题之后我们就应该尽快找到解决的方法，想方法抑制或者改良这些缺乏或缺陷。并且可以从中学到知识。发现问题并可以解决问题，这样做才能表达出理论的目的。综合理论的主要目的是在于加深我们对建筑工程施工技术的理解和对工程预算、工程资料等根底知识的理解。在熟悉预算工作流程、施工图纸和单位工程施工组织设计文件、招投标文件的过程中，我们要结合工程实际情况，在各个老师的指导下拟定个人实习方案。实习方案内容可包括：理解并纯熟操作广联达软件、认识更多的招标投标合同文件、熟悉预算、结算工作流程，熟悉工程资料的收发整理等。毕业综合理论是工程造价专业一项重要的理论教学环节，是工程造价专业知识的综合运用和经历总结。大学生活转瞬即逝，我用心血和汗水、热情和奋斗让我大学生活更加充实。失败与成功、彷徨与执着、迷茫与坚决，在漫长而又短暂的大学生涯中我孜孜以求，不断前进。综合理论将全面检测我们在学校所学的课本知识，以及在书本上学不到的对更各方面问题的应对才能和适应才能的考验。这关系到我们将来能否顺利的跨入这个充满挑战的社会，它也是我们建立信心、补充知识的最好途径。尽管理论的时间很短暂，但是我想这期间所经历的一切会成为我日后工作上的一笔财富。无论是在学习专业知识还是在为人处事的方面我都有了颇丰的收获。综合理论毕竟是真实的工作环境，我们可以发现自己在哪些方面的才能或者知识还缺乏，及时的查缺补漏；假如发现了自己工作的时候有些才能比拟强，那么它就是自己以后求职时候的优势，总之通过综合理论我们可以让自己提早客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好根底。毕业综合理论是每个即将毕业的学生所必需经历的一门课程。当我们圆满完成综合理论后，走向工作岗位时就更加有信心、更加有底气了。二、理论单位简介公司简介企业核心价值观:老实敬业奉献海南天九投资建立，位于海南省定安县天九美食文化广场，注册资本金1000万元，是国家壹级房屋建筑工程施工总承包企业，拥有市政公用工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级、园林古建筑工程专业承包壹级、地基与根底工程专业承包壹级、城市及道路照明工程专业承包壹级、机电安装工程施工总承包贰级、钢构造工程专业承包贰级等资质。成立至今，已有20年的历史，是我省成立较早的私有企业。公司组织机构健全，技术力量雄厚，管理经历丰富，现有职工200余人，其中工程技术人员50余人，高级工程师15人；一级建造师10人，二级建造师40人,高级会计师1人，高级经济师4人；下辖多个分公司及一个劳务公司。公司贯彻质量、环境、职业安康平安标准体系，坚持“信守合同、标准管理；顾客满意，持续改良”的质量方针，以质量和信誉求生存，以顾客的满意为目的承建了大量工程工程，得到了上级主管部门和业主的好评。其中最具代表性的有成都“德润苑”小区，海南定安天九文化美食广场工程等等一系列品牌工程。在“诚信、敬业、奉献”的企业核心价值观及“以人为本，以德为先、以行为上、以和为贵、以道为准”的五为主流价值观的引领下，公司不断拓展省内外市场，先后在海南、四川等地成立分公司，现已具相当消费经营规模，年承接任务40亿元以上，年产值20亿元以上，年开工面积40万㎡以上，年创利税6000万元以上，工程一次性交验合格率100%。成绩属于过去，奋斗成就将来！公司正以崭新的姿态、良好的信誉和优质的建筑产品效劳于广阔业主，弘扬“团结、务实、开拓、奋进”的企业精神，按照“为用户效劳、让业主放心”的企业宗旨，广交社会各界朋友，竭诚合作，在新的世纪不断前进。毕业综合理论报告篇三从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学光阴就要完毕了,在这个时候,我们非常希望通过理论来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿生物科技股份在这里进展我的毕业实习。1、工作才能。在实习过程中，积极肯干，虚心好学、工作认真负责，胜任单位所交给我的工作，并提出一些合理化建议，多做实际工作，为企业的效益和开展做出奉献。2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取理论知识。3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了理论知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与理论知识都有所进步，圆满地完成了教学的理论任务。二是进步了实际工作才能，为就业和将来的工作获得了一些珍贵的理论经历。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。在探索中，为期一个月的实习完毕了。带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取老师和同学的意见，尽我最大的努力认真做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽。同时我在实习中也发现自己很多的缺乏。这次实习对我的社会经历、人际关系也有很大的帮助。在短短的一个月里，我学到了很多东西。这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够认真等一些问题，这次实习使我加深了对会计工作的认识和理解，进一步稳固与开展了专业理论知识，培养了独立从事会计工作的才能，坚决了我从事会计工作的理念。我希望我们学院以后能多与相关行业联络并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之，要给我们理论的时机，我会在接下来的时间里认真总结，为将自己塑造成一个符合时代要求的会计工作人员而不懈努力!我知道“万事有利必有弊”的道理，也知道“多行不义必自毙”。但十几年的理论知识仿佛就是一堆让当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立即恢复当初的一无所知，来防止师傅一遍又一遍的斥责。类似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时候用的到”的话，即便才工作一个月，却已经听到了太多太多。听得耳朵长茧，还仍然不太愿意成认这么多年的学习其实只是为了给自己一个交代。在初次踏入社会的我们身上，可能充满着初生牛犊不怕虎的优良精神。然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放弃的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑。几近三年专业的学习，给我们却是增添了不少的知识累积，但现实告诉我们，这是远远不够的。一纸一纸证书并不代表多少的学业成绩，仅仅是在茫茫学海里的一粒粟而已。即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。我们没有足够的知识做铺垫，更没有足够的实战经历。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的开场，却不允许自己不思进获得活着。”每个人都有自己对待生活的态度，对待挫折的态度和对待成功的态度。也许并没有真正遇到挫折，也没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的。就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样，我终究会学会用合适的方式去做正确的事情。这段实习带给我的不仅仅是实际上学习到东西，更是带给了我继续提升自己的动力及目的，在实习过程中反复认清了自己的缺乏。让我知道，我仅仅是个井底之蛙，社会的大海还容不得我去闯荡，继续锻炼自己才是到达梦想此岸的唯一途径。毕业综合理论报告篇四在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，透过理论学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的潜力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。实习刚开场时，我的指导老师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计理论。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们就应从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经历。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的潜力”。参加工作后才能深化体会这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计根底知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们务必在工作中勤于动手。由于此刻还住校，所以每一天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们务必抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每一天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，务必具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放下，犯错遭领导。一向以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养自己的理财潜力。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每一天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。情绪好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸理论过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的会谈案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己潜力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自己在工作中积累各方面的经历，为将来自己走上工作岗位做好准备。在即将毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步理解了公司文秘工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的根底，从个人开展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经历。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在理论中理解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是一个办事处，是一家私企，所以我刚开场的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在和机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。如今在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我如今上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开场工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开场。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我如今的工作，相比其别人来说待遇挺不错的了，也不是和其别人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经历少，我如今这方面还有欠缺。如今才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些防止不了的事。所以，如今我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的`好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。再说回来，在工作中，互相谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶然我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很谅解，直接就给批假了。这个时候心里很开心；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉如今的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我如今要好好锻炼自己。再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，如今当然是把磨练自己放在第一位，更何况如今的待遇还不错。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开场有时还做不好。如今做事，不仅要持有需心请教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。如今，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，会比以前为人处事了。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完好的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因此秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争执等等。针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时应进展冷静分析^p，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向将来。复印、公文处理等文秘工作我都根本纯熟。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能忽略大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生过失。否那么就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未可以亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领会其精华。但时通过实习，加深了我对文秘根本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把理论与理论两者严密相结合。通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心请教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！毕业综合理论报告篇五数控技术也叫计算机数控技术，它是采用计算机实现数字程序控制的技术。这种技术用计算机按事先存贮的控制程序来执行对设备的控制功能。由于采用计算机替代原先用硬件逻辑电路组成的数控装置，使输入数据的存贮、处理、运算、逻辑判断等各种控制机能的实现，均可通过计算机软件来完成。近年来，随着计算机技术的开展，数控技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，尤其是机械制造业中，对其进展数控化改造，可以降低本钱，进步经济效益。为培养实际操作技能，进步我们的数控技术程度，成为一名合格的毕业生，为今后就业打下良好的根底，我来到钢铁集团进展数控实习。通过实际操练使我对数控技术有了更深化的理解，学习到了许多数控操作知识，掌握了一定的操作技能。在实习过程中,老师耐心地给我们讲解数控软件上面每个指令的使用，在老师的指导下，我们很快就可以独立操作了。以前的我们根本不知道那么多的精致零件、图案等是如何消费出来的，看了通过数控技术所消费出来的产品，真是大开眼界!人类利用机器消费的程度是如此之高，太令人兴奋!有这么先进的设备，这么优越的学习条件，我们一定要更充分地利用好这一切，为自己储藏一定的能量!通过实际动手才能的训练，我们深深体会到任何理论知识只有与理论相结合，才能发挥出作用。而作为有可塑性的我们，不能单纯地依靠书本，还必须到理论中检验、锻炼、创新，去培养科学的精神，良好的品德，文明的行为和解决问题的才能。在实习期间我们有很深的感触，提早体验到学工科的不易，获得了课堂里边得不到也想不到的知识，虽然脏点累点，但重要的是我们有了收获、有了成果。这正是纸上得来终觉浅，投身理论见真知。理论是检验真理的唯一标准，通过实习，我们学习到了很多工作常识，得到意志上锻炼，有辛酸也有快乐，实习是我们大学生活中的又一笔珍贵的财富，对我们以后的学习和工作将有很大的影响。我们很快就要步入社会，面临就业了。就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习、总结。不具备这项才能就难以胜任将来的挑战。随着科学的迅猛开展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所打破，有所创新。数控实习带给我们的，不全是我们所接触到的那些操作技能，也不仅仅是通过几个工种所要求我们锻炼的那几种才能，更多的那么需要我们每个人在实习完毕后根据自己的情况去感悟，去反思，勤奋自勉，有所收获，使这次实习到达真正的目的。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用，几个月的实习就这样过去了，回想起实习生活真有点舍不得。通过实际操练使我们对数控技术有了更深化的理解，学习到了许多数控操作知识，掌握了一定的操作技能。在这里，我们由衷的感谢集团提供给我们的这个实习时机!感谢实习老师的精心指导!你们辛苦了!!!通过这次实习我们理解了现代机械制造工业的消费方式和工艺过程。熟悉工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型构造、工夹量具的使用以及平安操作技术。理解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。在工程材料主要成形加工方法和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。在理解、熟悉和掌握一定的工程根底知识和操作技能过程中，培养、进步和加强了我们的工程理论才能、创新意识和创新才能。这次实习，让我们明白做事要认真小心细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们坚强不屈的本质，不到最后一秒决不放弃的毅力!培养和锻炼了劳动观点、质量和经济观念，强化遵守劳动纪律、遵守平安技术规那么和保护国家财产的自觉性，进步了我们的整体综合素质。在整个实习过程中，老师对我们的纪律要求非常严格，制订了实习守那么，同时加强清理机床场地、遵守各工种的平安操作规程等要求，对我们的综合工程素质培养起到了较好的促进作用。生平第一次有种学以致用的感觉，内心很有成就感，也真切的体会到真理必需要用理论去检验，不亲自去动手试验一下。有很多东西是书上没有的，只有在理论中才能体会得到，纸上谈兵只会让人走进误区，理论才是永远的老师。它带给我们的不仅仅是经历，它还让我们知道什么叫工作精神和严谨认真的作风。在以后的学习生涯中我更应该真人学习，将来成为一个出色的专业人才，这次实习让我懂得什么叫纸上得来终觉浅，投身理论览真知。毕业综合理论报告篇六节能减排是当前我国非常关注的问题，毕业综合理论报告范文。随着社会的开展和人们生活程度的进步，用电量逐年增加，在能消耗和环境污染上的问题已引起人们的重视。在保证用电质量的前提下如何节约用电、减少污染、实现绿色用电已成为电子行业的开展主题。电子型定时器。即一体化电子定时器，已越来越多地用于家庭、商场、宾馆等各种室内用电场合。通过社会理论来到达锻炼自己的意志品质，同时积累一些社会经历和工作经历为自己即将步入社会做好铺垫。稳固专业知识，进步实际操作才能，丰富实际工作和社会经历掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。同时也是为了减轻父母的经济负。从今年3月中旬开场，我在xxxxx进展毕业理论。所从事岗位是电子机械维修员。理论期间，我在领导、同事们的热心关心和悉心指导下，我学着掌握各类电子机械的各个部分电路的分析^p和工作原理，并尝试学习故障的排除方法和维修的思路。通过实习，对电子机械产品的消费过程和原理有了一定的理解，同时使我获得了对电子机械产品的实际消费知识和装配技能，培养了我理论联络实际的才能，进步了我分析^p问题和解决问题的才能，增强了独立工作的才能。实习期间，除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是工作人员的敬业和那种活力蓬勃的工作气氛。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校以前的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点，社会理论报告《毕业综合理论报告范文》。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”！人往往是很执着的，尤其是在人际交往和待人处事方面。师傅告诉我，对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。假如你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。不管做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。通过近两个月的顶岗实习生活，让我明白电子机械维修不是一个简单的事情。这是一个非常困难而又需要耐心的任务，它的目的和意义是非常重大的。通过对定时器的维修，理解了一般电子产品的消费维修过程，初步学习维修电子产品的方法，培养维修动手才能及一丝不苟的科学作风。在维修中不仅要检查焊接的地方是否虚焊，各个二极管、三极管是否有极性焊错、位置装错以及是否有电路板线条断线或短路，焊接时有无焊接造成的短路现象，电的引出线的正负极是否正确。还要通电检测——在通电状态下，仔细调节查看问题出在哪里，再进展维修。不过在整个过程中一定要有耐心。作为一个即将毕业的大学生，我很清楚的知道，眼高手低是我们的通病。所以，在自己动手才能还很弱的情况下，我更乐意从最根本的东西学起、做起，比方元器件的认识与焊接等。在师傅对我尽心尽力地指导和帮助下，尽可能最大程度地容忍我的很多欠妥之处，一点一滴的温暖让我很感谢她。在想来，学期末的实习生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一份财富吧。现今，在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经历。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经历的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经历。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋剧烈，面对忧虑和压力，我必须努力改变自己，学习更多的知识。在实习中，我体会到了工作的辛苦，锻炼了自己的意志品质，同时积累一些社会经历和工作经历。这些经历是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来大学生除了学习书本知识，还需要参加社会理论。在这次实习中，我懂得了理论与理论相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的实习是一个开场，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，渐渐走向成熟。毕业综合理论报告篇七实习的时间快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就过去了。回想这段日子，我真的有很失落过，也有很认真过，很快乐过，而如今就是很珍惜这段经历。马上就要回学校了，还有很多事情等着我去做，如今重要的就是要对这段实习时间做个报告，也是对自己实习的鉴定。在半年的学习生活以来。我学会了很多，也懂得了很多从生活中没发获得到的知识和道理。回忆半年以来，从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败，到如今稳重和冷静的我，使我明白了一个道理：人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个挫折和失败，才能通往自己的罗马大道。在这半年里，我有失落过，烦恼过，悲伤过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和缺乏。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己，进步自己的综合程度才能。在学习方面虽然自己普通平凡，但是我会努力进步，做到最好，不管遇到什么困扰我都不会跌倒，我会不懈努力。从以前学习情况中，我觉得自己更应该发奋学习。我知道，在这又是我人生中的一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益一年的学习积累和技能的培养。在这里我知道我的将来会有光芒灿烂的一天。在半年的锻炼里，给我仅是初步的经历积累，对于迈向社会远远不够的，所以在学习生活除外，在假日我会积极参加社会各种理论活动，获取更多学习的经历和社会理论才能，我的将来不是梦，只要自己努力过，成功是不会回绝你的。因此，面对过去，我无怨无悔，面对如今，我努力拼搏，面对将来，我期待更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。在今后的学习生活里，我会继续努力，做好社会的接班人，在生活上自觉从严要求自己，艰辛朴素，遵纪守法，作风正派，各方面表现良好。为社会现代化建立，奉献自己的力量。转眼间，半年的实习工作已成为历史，在这半年的时间里，通过学习工作，与其他员工的互相沟通，我已逐渐溶入了这个大集体当中。俗话说：“隔行如隔山”。我的专业是，以前从来没有接触过房地产开发这个行业，说实话心里没底。领导给我安排到了办公室工作，可能这是出于对我的照顾，起初真有点不适应，不从何处下手。在这里我认识了和，他俩给了我很大帮助，有什么不明白的，我就去请教他俩。办公室的工作是很琐碎的，但又是不可缺少的重要部门。他要领会上级领导的意思，向下传达文件;同时又要汇总其他部门员工的总结和合理化建议，向上级领导反响。在这半年时间里，我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好一个办公室人员的本职工作，认真完成上级领导交给我的任务，虚心向其他员工学习先进的工作经历，并注意不断阅读有关房地产理理论和理论的书籍，以充实自己。如今我就以下几个方面对这半年来的个人工作情况做一个简单的个人总结：1.公司领导让我发挥计算机的特长，为“*工程分析^p报告”制作了一个幻灯片，受到了一致好评。2.加强了公司的计算机管理，日常对计算机的软件、硬件进展晋级与维护，对其他员工按不同程度进展了计算机知识辅导，使公司整体计算机程度有所进步。3.一段时间，在销售部协助**办理合同的备案工作，参加了两次销售部门的周工作总结会议。从中我学到了一些房屋买卖合同、房屋契税的一些知识，并对房屋销售环节有了一定的认识。4.做了一段时间的周工作方案汇总，在每月例会上向领导作了总结报告，为年底个人总评提供了根据，并为公司做好工作周报、月报提供了相应的资料。5.在帮助下，我学到了一些劳资方面的知识，对计算工资所得税有了一些理解。我同时在公司资质年检工作上，协助做了些工作。6.日常为公司添置办公用品，详细记录物品使用收支情况，有效地对公司办公用品进展了管理。7.地板采暖工程拍摄照片，以记录工程过程中的违纪作业及工程破绽。从中学到了相关知识。8.为公司新的办公地点添置了新家具，遇到临时特殊情况加班加点，屡次与物业联络，为公司入住新的办公环境提供了条件。9.对公司部门计算机进展了网络连接，加强了计算机网络管理。为财务人员上网报税以及查阅资料提供了方便;其它部门也可以共享文件、打印机，使各部门间有了互通性，大大进步了公司的工作效率。10.为公司组织了几次活动，如：游泳、台球比赛，文体活动，公司聚餐等等，丰富了员工的娱乐生活，使公司充满活力。11.参加了公司关于“”，对会议内容进展了简单记录，学到了房地产开发及划化设计的一些知识，并认识到公司的将来意向，开展方向。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地进步自己，以便使自己更快地适应社会开展的形势。通过阅读大量的专业书籍，勇于解剖自己，分析^p自己，正视自己，去其糟粕，取其精华，不断进步自身素质。以上是我一年来的简单总结，在今后的学习和工作中，我要更进一步的严格要求自己，虚心学习，争取在各个方面获得更大的进步。毕业综合理论报告篇八会计手工操作模拟实训室(实训楼634)通过财务会计模拟实训，全面系统地掌握会计凭证的填制与审核、会计账簿的建立与登记、对账与结账、会计报表的编制等会计核算的根本操作技能和方法，加强对会计知识的理解、对会计根本方法的运用和对会计根本技能的训练，进步会计业务综合处理才能，使学生可以将会计理论知识和会计实务有机地结合在一起，进步记账、算账、报账的实际操作才能。1.进展训练时，必须正确理解经济业务的详细内容，在进展认真考虑确认无误前方可进展详细处理。为了防止出现错误和遗漏，做完后应认真加以检查和复审。2.应按照会计核算的详细要求，依次做好会计凭证的填制、账簿的登记和会计报表的编制工作。3.所用的各种凭证、账簿和报表一律使用国家统一会计制度要求使用的格式。凭证账簿、报表上所列的工程要按规定填写清楚、完好。4.在填制会计凭证、登记账簿和编制会计报表时，除按规定必须使用红墨水书写外，所有文字、数字书写都应该使用蓝(黑)墨水书写，不准使用铅笔和圆珠笔。5.在训练过程中，对于出现的账务处理错误，应该按照规定的方法更正，不得任意涂改或刮擦挖补。6.文字和数字书写要正确、整洁、清楚、流畅，特别要注意会计数码字的书写应符合财会工作书写要求。7.每位学生必须独立完成，严禁转抄。1.根据模拟企业的期初建账资料，选择不同格式的账页设置账簿(包括总账、明细账、日记账)，同时将期初余额逐笔登记到各总账、明细账及日记账中，并认真进展核对。2.根据模拟企业20xx年1月所发生的经济业务编制20xx年1月份的记账凭证，记账凭证采用通用记账凭证。3.根据审核无误的记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。4.根据审核无误的记账凭证并结合经济业务详细内容登记各明细账。5.根据审核无误的记账凭证登记总账。6.在全部经济业务入账后进展试算平衡，并编制试算平衡表。7.对账并结账。将总账及有关明细账、日记账等进展核对，计算各账户的本期发生额和期末余额，按标准方法进展结账处理。8.根据总账和明细账中的有关记录编制资产负债表和利润表。9.撰写实训报告。要求每人撰写一份实训报告，写清实训的时间、地点、指导老师、目的、要求、程序，最后总结在手工会计操作中的体会，并提出需要改良和注意的问题。10.实训完毕后，将记账凭证按编号排序，将各种账簿按不同格式排序整理成册，最后把凭证、账簿、报表、实训报告等所有资料交给指导老师。(一)会计建账会计账簿的设置是各企事业单位根据《会计法》、《会计根底工作标准》和《企业会计制度》的原那么规定，结合本单位会计核算业务的需要，建立有关的会计账簿，构本钱企业会计核算体系的过程。会计账簿的设置一般是在企业开张或更换新账之前进展。所有实行独立核算的国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织都必须依法记置登记会计账簿，并保证其真实、完好。不得违背《会计法》和国家统一的会计制度规定私设会计账簿进展登记。但建账册数以及每册账簿选用的格式可根据企业的实际情况来确定。1.总账和日记账的建立总账和日记账一般采用订本式。选购时结合企业业务量的大小，尽量使选用的账页满足一年所用。账簿封面的颜色，同一年度应力求统一，每年应更换一色，以便于区别。2.明细账的建立各种明细分类账按照二级科目设置账户，记录经济业务的明细情况，是对总分类账的必要补充。一般来说，明细账除了记录金额以外，还要记录实物数量、费用与收入的构成、债权债务结算等详细情况。因此，要按照经济业务的不同特点和管理要求，采用不同格式、不同形式的账页。明细账一般采用活页账，有些也采用卡片账。其根本格式主要有“三栏式”、“数量金额式”、“多栏式”、“横线登记式”几种格式。根本消费、辅助消费、制造费用、产品销售费用、经营费用、管理费用和财务费用等科目的明细核算可采用标准化的多栏式明细账。3.辅助账的建立辅助账(备查账簿)按其所反映的经济业务事项分别设立账户。如代管物资辅助账是按委托单位和代管物资的品名设立账户，租人固定资产登记簿是按租借单位和固定资产名称设立账户。4.会计账簿封面的设置会计账簿应设置封面、标明单位名称、账簿名称及所属会计年度。账簿的扉页，应设立账簿启用表。账簿的第一页，应设置账户目录并注明各账户页次。5.会计账簿账户的设置账簿中的总账是按会计科目的名称和顺序设立的，每一个科目设立一个账户。明细账原那么上每一个子目设立一个明细账户，但可根据实际情况增设或删减。为使查找方便，进步登账速度，可以在账簿上方或右面每个账户的第一页粘贴标签纸，俗称“口取纸”，写上会计科目，并按鱼鳞方式参差粘贴。粘贴标签纸时力求做到：翻开账本封面时，可见标签纸上科目名称;合上封面时，几乎不露标签纸。(二)填制与审核凭证原始凭证填制标准1.反映要真实。2.内容要完好。3.手续要完备。4.书写要清楚、标准。5.填制要及时。期工程6.其他要求(1)凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写的金额必须相符。(2)购置实物的原始凭证，必须有验收证明。实物购人后，要按照规定办理验收手续，以明确经济责任，保证账实相符。(3)各种收付款凭证应由出纳人员分别加盖“现金收讫”、“现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”印章。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的证明。(4)一式几联的原始凭证，必须注明各联的用处，并且只能以一联用作报销凭证;一式几联的发票和收据，除本身具备复写功能的外，必须用双面复写纸套写，并连续编号。作废时应加盖“作废”戳记，连同存根一起保存。(5)发生销货退回及退还货款时，必须填制退货发票，附有退货验收证明和对方单位的收款收据，不得以退货发票代替收据。(6)单位人员公出借款的收据，必须附在记账凭证之后。借款收据是此项借款业务的原始凭证，是办理有关会计手续、进展相应会计核算的根据。在收回借款时，应当另开收据或者退还借款收据的副本，不得退复原借款收据。因为借款和收回借款虽有联络，但又有区别，在会计上需要分别进展处理，假如将原借款收据退还借款人，就会损害会计资料的完好性，使其中一项业务的会计处理失去根据。(7)经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证的附件。假如批准文件需要单独归档，应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。(8)原始凭证不得涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。记账凭证填制标准1.日期的填写。记账凭证的填制日期原那么上应与发生经济业务的日期一致，但由于凭证的传递需要时间，因此，有的也可以按凭证到达日期填写。如对现金收付款凭证，应以出纳人员实际收付款日期为编制日期;转账凭证应按经济业务发生或完成日期填写;月末的调整和结账分录，应填写当月月末的日期。2.编号的填写。记账凭证应当连续编号，其目的是分清会计事项处理的先后顺序，便于记账凭证与会计账簿之间的核对，确保记账凭证的完好。记账凭证编号的方法有多种，可以按收款、付款、转账三类业务或现金收付、银行存款收付和转账三类业务每月分别从第1号编起，也可以按现金收入、现金支出、银行存款收入、银行存款支出和转账五类每月分别从第1号编起，或者将所有业务不作分类而统一从第1号编起。一笔经济业务事项需要填制两张或者两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号，如1号会计事项分录需要填制三张记账凭证，就可以编成1、1、1号，金额合计数、附件张数均填写在最后一张。3.【摘要】：^p的填写。记账凭证【摘要】：^p的填写应简明扼要，说明清楚。填写的根本要求是：意思完备，字数简短字迹清楚。如现金、银行存款的收付事项，应写明收、付款人和款项的内容;采购商品要写清品种名、进货和批次并能区分不同供货单位。4.会计科目的填写。会计科目必须按现行统一会计制度规定的全称填写，不得简化，不得用科目编号或外文字母代替，并根据经济业务的内容正确确定会计科目的借贷方和金额。5.金额的填写。金额栏应按要求填写至“分”，在合计金额前标明人民币符号“￥”，合计金额要计算准确并保持借方和贷方的平衡。金额栏填写后如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。6.附件张数的填写。除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证并注明所附原始凭证张数。所附原始凭证张数的计算，一般以原始凭证的自然张数为准。与记账凭证中的经济业务事项记录有关的每一张证据，都应当作为原始凭证的附件。假如记账凭证中附有原始凭证汇总表，那么应该把所附的原始凭证和原始凭证汇总表的张数一起计人附件的张数之内。报销差旅费等零散票券，可以粘贴在一张“原始凭证粘贴单”上，作为一张原始凭证。一张原始凭证如涉及到几张记账凭证的，可以将该原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，在其他记账凭证上注明该主要记账凭证的编号(如“附在月号记账凭证后”)或者附上该原始凭证的复印件。假如一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担，应从保管原始凭证的单位获得“原始凭证分割单”作为原始凭证附在记账凭证后，本单位保管的原始凭证和开出去的“原始凭证分割单”的存根，应同时作为记账凭证的附件。原始凭证分割单必须具备原始凭证的根本内容：凭证名称、日期、填制单位名称、经办人的签名或盖章、接收凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额和费用分摊情况等。7.签名或盖章。但凡与记账有关的人员，包括会计主管、稽核、记账和制单人员均应在记账凭证上签章，收付款凭证还要有出纳人员签章。8.记账符号的填写。在根据审核无误的记账凭证登记账簿完毕后，记账人员应在记账凭证的“记账”栏注明已记账的符号(打“√”或注明账页页码)，表示已经记账，防止重记和漏记。会计凭证审核标准1.原始凭证的审核对原始凭证进展审核，是确保会计资料质量的重要措施之一。《会计法》明确规定：“会计机构、会计人员必须对原始凭证进展审核，并根据经过审核后的原始凭证编制记账凭证”。(1)原始凭证审核的内容①真实性审核。审核凭证所反映的内容是否符合所发生实际经济业务的情况，数据、文字有无伪造、涂改、重复使用情况，各联之间数额有无不符情况等。主要包括：经济业务的双方当事单位和当事人必须是真实、合法的;经济业务发生的时间地点和填制日期必须是真实的;经济业务的内容和“量”必须是真实的。“量”指实物量和价值量。②完好性审核。完好性审核的目的是确定原始凭证的编制是否符合要求，各个工程内容是否填写齐全，数字是否正确。要查看其凭证的各项指标是否完好，名称、商品规格、计量单位、数量、单位、大写、小写金额和填制日期的填写是否正确、明晰。③合法性审核。合法性审核的内容包括：一是原始凭证生成程序的合法性，如企业或个人(具有营业执照的个体户)出具的营业凭证，如发票、运费收据、劳力费收据等，必须是经税务机关批准印制的。购置实物的原始凭证必须附有验收证明，以确认实物已经历收人库。二是审查原始凭证所反映的经济业务有无违背财经制度的规定，有无不按方案、预算办事的行为，资金使用是否符合规定，是否扩大了本钱费用、开支范围，财产物资的收发、领退是否按照规定办理手续。(2)原始凭证审核后的处理。对原始凭证经过审核后，应根据不同的审核结果，进展不同的审核后处理。①对于内容合法、合理、完好、正确的原始凭证，按规定办理睬计手续，据以填制记账凭证，并将原始凭证作为附件粘于记账凭证后面，以备查核。②对于内容合法、合理而记载不准确、不完好的原始凭证，按规定暂缓办理睬计手续，将原始凭证退回业务经办单位或人员，责成改正凭证记录的错误。经责任单位和有关人员更正错误后，对更正后的凭证进展复审，确定无误后准予办理睬计手续。③对于内容完好、正确而不合法、不合理的原始凭证，按规定回绝办理睬计手续，并向单位负责人报告。对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为应根据法律规定，坚决回绝执行，并向有关方面反映情况。2.记账凭证的审核记账凭证在记账前，必须经过审核。审核的内容主要是：(1)记账凭证是否附有原始凭证，所附原始凭证的张数、经济内容、金额、合计等是否与记账凭证一致。(2)经济业务是否正常，应借、应贷账户的名称和金额是否正确，账户对应关系是否明晰，所用账户的名称是否符合会计制度的规定，金额计算是否正确。(3)记账凭证中有关工程是否填写齐全，有关人员是否签名或盖章。(4)实行会计电算化的单位，对于机制记账凭证，要认真审核，做到会计科目使用正确，数字准确无误。打印出来的机制记账凭证要加盖制单人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人、会计主管人员的印章或者签字。审核中如发现过失，应立即查明原因，或予重审或用划线更正法更正，并在更正处由更正人盖章，以示负责。在审核记账凭证时，如发现错误，必须查明原因，按规定方法及时改正。只有经过审核无误的记账凭证，才能据以记账。(三)登记账簿1.登记会计账簿时，将会计凭证日期、编号、业务内容【摘要】：^p、金额和其他有关资料逐项记人账内，做到数字准确、【摘要】：^p清楚、登记及时、字迹工整。2.登记完毕后，要在记账凭证上签名或者盖章，并注明已经登账的符号，表示已经记账。3.账簿中书写的文字和数字应在簿页格子上留有适当空间，不要写满格子，一般应占格距的1/2。4.登记账簿要用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不得使用圆珠笔(银行的复写账簿除外)或者铅笔书写。5.以下情况，可以用红色墨水记账：(1)按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录。(2)在仅设借(贷)方的多栏式账页中，登记冲减数。(3)划更正线、结账线和注销线。(4)在冲销银行存款日记账时，登记冲销的支票号码(5)按暂估价人账的材料或商品，下月初可用红字冲回上述暂估价。(6)材料按方案本钱计价时，发出材料的方案本钱大于实际本钱时，用红字冲减材料本钱差异。(7)销售产品发生退货时，用红字冲减原祖先账的销售收入和销售本钱。(8)账簿一页之内的多余行次，画红色斜线注销。(9)在没印明余额方向时，用红字表示“负数”。6.各种账簿按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。假如发生跳行、隔页，应按规定方法进展纠正。其纠正方法有两种：一是从空行或空页的“【摘要】：^p”栏到“余额”栏，用红笔划穿插对角线予以注销，并由记账人员和会计主管人员在穿插处签名或盖章。二是在跳行所在行盖上“此行空白”字样印鉴，在隔页处盖上“此页空白”字样印鉴，并由记账人员和会计主管人员签名或者盖章。7.凡需要结出余额的账户，结出余额后，应当在“借或贷”等栏内写明“借”或者“贷”等字样。没有余额的账户，应当在“借或贷”等栏内写“平”字，并在余额栏内元位上用“—0—”或“θ”表示。现金日记账和银行存款日记账必须逐日结出余额。8.每一账页登记完毕结转下页时，应当结出本页合计数及余额，写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并分别在【摘要】：^p栏内注明“过次页”和“承前页”字样;也可以将本页合计数及金额只写在下页第一行有关栏内，并在【摘要】：^p栏内注明“承前页”字样。对需要结计本月发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数应当为自本月初起至本页末止的发生额合计数;对需要结计本年累计发生额的账户，结计“过次页”的本页合计数应当为自年初起至本年末止的累计数;对既不需要结计本月发生额也不需要结计本年累计发生额的账户，可以只将每页末的余额结转次页。(三)对账与结账1.对账(1)账证的核对。账证核对是指将账簿记录与记账凭证、原始凭证进展核对，这是账账相符、账实相符、账表相符的前提条件。这种核对工作平常是通过编制凭证和记账中的“复核”环节进展的，使错账能及时更正。账证核对的内容包括总账与记账凭证汇总表是否相符，明细账与记账凭证的会计科目、子目、借贷金额、【摘要】：^p是否相符，序时明细账与记账凭证及所附原始凭证要核对经济业务的内容及金额;涉及