2023年工厂管理人员工厂管理员的工作内容大全(五篇)

第页共页2023年工厂管理人员工厂管理员的工作内容大全(五篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧工厂管理人员工厂管理员的工作内容篇一为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原那么：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘

条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业

资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同

，并遵守公司和国家的各项规章制度

、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进消费线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的消费线员工按目的产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非消费线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请

，部门主管签字证明

，由厂长最终签字生效，否那么作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提早10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提早打卡下班算早退。②迟到/早退的处分：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进展扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任者不发工资。3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂受权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。消费线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。但凡请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条

，经批准后才可分开工作岗位;不得请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2)病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否那么按旷工处理。3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4)产假：按国家规定执行。5)员工请长假需提早三天，管理人员请长假需提早十天。请假最小时数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意前方可生效，否那么以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推延一个月发放工资。4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5.加班因消费和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准前方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，假设发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。6.调休：公司假如遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离任规定离任规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的所有职员工辞职，需提早一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意前方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意前方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：1)工作散漫，屡教不改、影响消费工作秩序者。屡次违背工作、厂规厂纪，严重违背劳动纪律,不服从管理者。工作消费怠工,影响消费进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事责任者。利用职务之便承受贿赂收取回扣者。分布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、消费积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或消费一个月以上时。公司因消费技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作消费,也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排,导致消费工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,6)公司辞退人员原那么不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有以下情形者，公司将予以开除处理：1)试用期被证明不合格者。工作渎职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。盗窃公司或别人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准那么为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否那么发惹事故时由当事人承当主要责任。员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节约使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电。每发现一次违背规定者，罚款5元。3)根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回绝。4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人。制止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。7)员工对公司管理有意见的.，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹-事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。8)上班时间不得无故分开工厂，上班时间原那么上谢绝亲友探访。9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消费的，将提请相关公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定，如有违背，愿意按上述规定执行。第一章总那么1.为全面建立现代化管理制度

、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规那么,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规那么(本规那么所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规那么假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方消费的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,那么发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守那么2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、进步产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及别人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或别人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与消费或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用处不在此限)14、机械设备必须每天保养,假如出现故障,应立即切断电,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。17、遵守财务制度

,不得侵占和亏欠公-款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,成心制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经挑选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1.订立劳动契约时隐瞒身体安康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。2.未满十六岁者不符合政府用工标准。4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有以下情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原那么下,调发动工工作时不得回绝。6.本公司有以下事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离任手续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自分开工作岗位。2.工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3.迟到2-1.上班时间开场五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开场后十五分钟以后迟到者工者,____员有口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会按照厂规处分。第五章工资1.本规那么所称工资,依(劳动契约)规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提早或顺延,但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为以下各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、才能及工作性质而定)。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖那么按全勤奖总和。4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准那么按每车位每月消费值,假设消费于$700-$1000者,将按工资10%提成,而消费值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。第六章请假1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂效劳三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期那么为住院时医疗期。1.未住院者全年不得超过规定十日。2.住院者不能超过政府规定的医疗期。3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可分开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。9.在加班赶货期间,员工假设须请假,必须经主管批准前方可离去,否那么会按不同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守那么1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自挪动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响别人休息的行为。4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离任员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。3.注意平安,在厂区范围内严禁坐栏杆。4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。工厂管理人员工厂管理员的工作内容篇二二、组织职工进展业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；五、负责公司经理办公会议决定的事项监视落实；职责二：企业管理人员岗位职责——总经理岗位职责1、领导执行、施行董事会的各项决议，组织施行公司的开展战略，开掘市场时机，领导创新与变革。2、根据董事会下达的年度经营目的组织制定、修改、施行公司年度经营方案

。监视、控制经营方案

的施行过程。3、建立良好的`沟通渠道。〔1〕负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和方案执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。〔2〕领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。〔3〕领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。〔4〕领导建立公司内部良好的沟通渠道。4、主持公司日常经营工作。〔1〕负责公司员工队伍建立，选拔高、中层管理人员。〔2〕主持召开总经理办公会，对重大事项进展决策。〔3〕代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。〔4〕负责签署日常行政、业务文件。〔5〕负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。〔6〕负责办理由董事会受权的其它重要事项。5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。〔1〕领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。〔2〕领导建立、健全公司人力资管理制度，组织制定人力资政策，审批重大人事决策。6、关心员工，以身作那么，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完本钱职工作。职责三：企业管理人员岗位职责1、总经理受董事长的受权，主持公司日常消费经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司开展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、催促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。2、主持拟订公司的经营开展战略，并提交董事会审议。3、根据董事会的开展战略决议，主持拟订公司将来几年的业务目的、业务方案、预算方案，并得奖董事会审议。4、主持编制公司年度经费预算方案、经营目的、经营方案，经董事会审定后，将目的和方案进展分解，组织各部门施行，并对施行过程进展监控，确保目的和方案实现。5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案

，经董事会批准后组织施行。6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。7、负责组织审议人力资规划，及年度人力资方案，经董事会批准后，检查、监视规划、方案的执行。9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其职责四：企业管理人员岗位职责——管理科负责人岗位职责1、负责制定企业内部行政管理制度。2、负责监视各项制度的施行与执行。3、负责解决公司相关法律事务。4、负责企业文化以及企业形象的筹划及管理工作。5、掌握和理解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。一、岗位职责

2．负责平安教育工作，确保平安消费；负责全厂人事装备加强劳动组织，负责做好本钱管理，降耗节能进步效益。二、工作标准：

1、负责全厂消费经营的全面管理工作及重大问题的处理2、按照矿部下达的消费经营方案，完成当月处理矿量。3、保证总回收率到达考核指标。4、保证全厂设备完好率到达95%。

5、保证全厂设备正常运转天数不低于25天。

6、加强本钱管理，杜绝材料浪费，保证每月消耗本钱不打破核定指标。8、加强平安教育，保证全厂不发生重大设备事故和人身事故，确保平安消费。10、负责厂规、厂纪的监视、检查考核工作。

11、经常深化车间班组检查指导工作，听取职工意见，并及时妥善处理。12、按时参加各种学习会议，不得缺席、迟到或早退。13、

完成矿部领导交办的临时任务。

选矿厂技术员

一、岗位职责

1、负责车间各项指标达标。

2、负责全厂平安技术操作规程的标准。

3、严禁出现跑、冒、滴、漏现象。

二、工作标准

1、按照消费方案，完成当月处理矿量。

2、保证破碎车间及时供料，不能因为缺料造成球磨机停车。3、保证总回收率不低于考核指标。

4、全月累计精矿品位必须到达规定指标以上。

5、加强文明消费，保持环境卫生，杜绝跑、冒、滴、漏现象。7、按时参加各种学习会议，不得缺席、迟到或早退。8、完成领导交办的临时任务。工厂管理人员工厂管理员的工作内容篇三(一)临时发惹事件及各项必要措施。(二)指挥监视保安人员及值勤工人。(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。(四)随时注意清洁卫生、平安措施与公务保密。(五)公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事前方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。(一)属于职权范围内的可即时处理。(二)非职权所及，视其性质应立即联络有关部门负责人处理。(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交-班后送主管领导转呈检查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离任守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。第十二条总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。第十三条总办文员上班须着工作装、化淡妆。第十四条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人分开后，应及时拾掇茶杯。第十六条各楼层的文员，应视本楼层的详细情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。会议完毕后，立即清理睬议室。第十七条值班文员应推延30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其分开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保平安后，方可分开。第十八条总办文员违背本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的.，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。一、公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理以下事项。(1)临时发惹事件及各项必要措施；(2)指挥监视保安人员及值勤工人；(3)预防灾害、盗窃及其它危机事项。(4)随时注意清洁卫生平安措施与公务保密。(5)公司交办的各项事宜。二、本公司员工值班，其时间规定如下(1)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。(2)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。三、员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。四、值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。五、值班员工遇有事情发生可先进展处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。六、值班员工收到电文应分别依以下方式处理(1)属于职权范围内的可即时处理；(2)非职权所及，视其性质立即联络有关部门负责人处理；(3)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。七、值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交-班时送主管领导转呈核查，报告表另定。八、值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。九、值班员工在值班时间内，擅离任守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。十、值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。十一、本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。工厂管理人员工厂管理员的工作内容篇四在思想方面，我一直把厂当做我的家，我深知“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原那么，积极主动做好自己本职工作，随时准备承受厂部的检验与考核。⒈逐日完本钱部门产品派发、业务统计、日报等工作；⒉逐月完成部门内业务月统计及上报工作；⒊承当部门办公文字处理、打印、上报等工作；⒋管理本部门资料、文件等，并完成相关资料归档工作；⒌积极配合其他在外业务人员完善本部门相关工作；⒍配合领导做好客户的接待、关系协调等工作；⒎做好本部门的业务活动、后勤保障、以及与其他部门的工作衔接等工作。在自身建立方面，我一直注重自身业务知识和专业知识的积累与完善，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，可以真正做到与时俱进。在过来的一年中，我积极参加厂部组织的'相关专业理论知识讲座，并在工作之余努力学习统计、财会、管理以及烟草、肥料等与工作相关的专业技术知识和文学知识，努力进步自身修养、完善自身素质建立。总的说来，我进厂至今，在思想上，我一直珍视现有的厂部工作环境，以能为厂部做出应有的奉献为己任；在工作上，我勤恳努力，服从领导安排，积极主开工作，以任劳任怨、按时按质按量完成工作为原那么，确保本职工作尽善尽美；在自身方面，我认真积累工作经历，注重专业理论知识的完善，以期能使自己的业务程度不断进步。我深知，在工作中员工态度的端正、工作的仔细和耐心是业务工作效率与质量的保证，员工工作环境的稳定及至行业工作经历的精熟是业务不受损失的唯一法那么，在以后的工作中，我将一如概往地坚持上述工作原那么，尽我最大的努力把我的工作做得更好，为我们厂更加美妙的明天做出自已应有的奉献。工厂管理人员工厂管理员的工作内容篇五1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,特制订本规那么如下：2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、进步产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及别人名义经营与本厂一样的经营工程,不得利用职权之便谋取自己或别人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自分开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与消费或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.机械设备必需每天保养,假如出现故障,应立即切断电,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。14.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。15.严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。16.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公-款。遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。17.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。18.管理人员之间应互相辅助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动支配下)19.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。20.保持车台整洁,每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式消费。分开工作岗位时要关机。21.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,成心制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。22.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提早一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方消费的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。食堂卫生管理制度一、厨房工作人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。二、采购人员采购各种食品时，注意把好食品的质量关，要保证食品的新颖，不变霉、不变质，以防食物中毒。三、各种蔬菜等食品必须清洗干净，先洗后切，防止食物营养成分流失，餐具每天必须进展高温灭菌消毒。四、厨房各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。冰箱〔柜〕内存放物品要分袋存放，定期清理。五、食堂餐桌、地面，饭后必须及时进展清扫，保持餐桌、餐椅的干净整齐，每星期必须对餐厅及厨房大清洗一次。六、厨房工作人员必须适当维持买饭买菜时的秩序，树立员工自觉排队打饭、打菜的习惯。七、望各位员工大力支持食堂的工作，以保持餐厅内外的环境卫生。职工宿舍管理制度为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一但凡符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否那么一律不准进厂住宿。三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须保护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否那么照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得回绝。五、保护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元罚款，各室由室长安排每天轮流清扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内〔从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款〕。七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。八、制止宿舍内进展赌博及其它违法活动，但凡赌博，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。九严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱别人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。十、进步警觉，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否那么不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。本制度从公布之日起施行。

为保证消费，维持消费秩序，凡进入我厂员工，必须严格遵循本厂各项规章制度。同心协力做好工厂的各项工作，如有违背，一律按厂规章程处理。第一条：凡我厂员工均有责任维护工厂的利益及声誉，要有敬业乐业的精神并充分发挥自己才能，做好本职工作。第二条：员工要树立“平安消费”的思想意识，不能随意自拉电，设备如有发生电气、机械故障时，不能任意自行检测，应及时通知上级人员处理。员工要熟悉操作方法，熟悉机械性能的工作原理，防止发生工伤、人身意外事故。第三条：员工要服从管理及工作安排，在工作过程中如发现有顶撞上司、不承受工作安排者、或勉强承受安排，但在作业过程中有明显的`抵触心理，每次罚款10元处理。如对工作安排有不同意见，事后应心平气和向上司反映，不管任何理由都不能罢工或将工厂的设施破坏，违者罚款处理和可作无薪辞退。第四条：在工作过程中，员工因工作需要而调离工作岗位时，组长负责监视员工及时关掉电灯或风扇电掣，否那么一次罚款2元处理。第五条：不准携带包果和食物进入车间或仓库，严禁在仓库及车间进食或吸烟，违每次做出罚款10元处理。第六条：上班时间睡觉，吃东西者罚款10元。第七条：工作散漫，粗心大意，发现不合格品不截止而流入下道工序者罚款5元。第八条：工作台面杂乱无章，物料堆放不好，工具保管不妥，不讲究公共卫生随地吐痰，乱扔纸屑，在墙壁上、消费设施上乱涂乱画者每项每次罚款5元。第九条：在工作时间内不能阅读与工作无关的书报，不得擅离岗位、串岗、高声喧哗、追逐、闲逛，或有阻碍别人工作行为。如有发现，每项每次罚款5元处理。第十条：员工离位时须配戴本组《离位证》在胸前，否那么当无证离位，员工戴证离位一次时间不能超过5分钟；员工离位时不能遗失离位证。否那么每项每次做出罚款5元处理。第十一条：上班时间内谢绝访友及接听，未经批准，不得擅