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文档简介

员工休假管理制度范例一、导言本制度是为了规范公司员工休假管理，提高员工工作效率和工作积极性，保障员工的合法权益，并促进公司和员工的和谐稳定关系。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，不适用于公司外来人员及临时工。三、基本规定公司员工享有带薪年假、病假、调休等休假权利。员工休假必须符合国家相关法律法规规定。公司严格执行休假管理制度，不允许员工擅自离岗，逃避上班。员工请假需要提前向上级汇报并经过批准。四、带薪年假年假工龄满一年及以上的员工享有年假。年假调整：员工年假按照实际工作年限计算，每工作一年增加一天，最高不超过15天/年。年假最低使用天数为3天。使用年假：员工需要提前一周向经理申请年假，并经过经理批准。年假结算：员工因离职或者合同到期而离开公司时，经理需要对员工享有的已经累积的年假进行结算。五、病假病假架设：员工病假不超过三天，在公司内部提交请假申请即可。如果请假超过三天，需要提供医生开具的病假条，并得到经理批准。病假结算：员工因病离职时，经理需要对员工享有的已经累积的病假进行结算。病假考核：如果员工每年病假次数超过工作日的10%，需进行考核处理。六、调休假调休架设：员工需要提前向上级汇报并经过批准，然后方可调休。调休结算：员工因离职或者合同到期而离开公司时，经理需要对员工享有的已经累积的调休进行结算。七、加班假加班假架设：员工加班超过两小时、一天或者一周加班时间超过12小时，可以申请加班假。加班假使用：员工可以将加班假调休或者转化为加班工资。加班假结算：员工因离职或者合同到期而离开公司时，经理需要对员工享有的已经累积的加班假进行结算。八、其他规定其他请假：如果员工需要请事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等其他请假，需要提前向上级汇报并经过批准。迟到早退：如果员工迟到或者早退，单位为30分钟递增，超过三次则扣除一次加班假。假日安排：公司会在法定节假日为员工提供相应的节日安排，如有调休需要则员工需提前向领导申请。需要列出的内容：月度休假记录、年度休假决定。九、违规处理擅自离岗：员工无故擅自离岗超过2小时以上，则扣除一次加班假。未经批准离岗：经理未批准员工请假离岗或员工未经过批准离岗，视为旷工处理，从当天算起，每天扣除工资的1/20。请假不填表：员工所请假期未填写假条，将不视为请假而予以纪律处理。恶意利用假期：如果员工被发现恶意利用休假制度，将视情况按照公司规定进行处罚。十、

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