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文档简介

正式劳动合同书样式一、合同订立基本情况1.雇主信息：合同签订方，公司名称、地址、联系方式等。2.雇员信息：受聘方，个人姓名、住所、电话等。3.合同期限：合同开始日期、终止日期、试用期等。4.工作地点：标明受聘方工作的地点，如有异动，在劳动合同均需另行书面约定。5.公休及休假：公休及休假的安排，假期规定等。6.试用期：双方协议约定试用期限，及在试用期间约定的薪资、待遇、劳动条件等。二、工作内容与薪资待遇1.工作内容：基本工作职责、工作内容描述等。2.薪资待遇：约定薪资计算标准、计薪周期、薪资支付方式及支付时间、扣除及增加项目等。3.保险福利：公司应参加国家规定的社会保险和住房公积金，约定福利待遇、保险范围、缴费标准等。4.奖惩制度：约定奖惩制度，包括但不限于考核、晋升、绩效考评等。三、劳动关系与保密义务1.劳动关系：约定双方关于劳动关系的权利和义务，包括但不限于双方解除劳动合同的条件、程序和违约金等。2.保密义务：保密义务及相应的法律责任。3.竞业限制：禁止受聘方在约定期限内在同业（同类）企事业单位或个体经营中从事本行业（类）的经营活动。四、其他在此章节中提醒和声明双方在合同签订之前应该了解和注意的细节事项。五、合同的解除1.合同的解除条件：在劳动合同期限届满前，如何解除、提前解除、解除的通知方法及时间等均需明确规定。2.违约责任：违约方需承担的法律责任。3.争议解决：在合同解除过程中出现的争议和解决的方式。六、法律适用和管辖在合同中明确法律适用和管辖。如有争议解决途径，争议解决方式和管辖法院等。结尾此为劳动合同正式格式，请

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