新员工轮岗培训考核表_第1页
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文档简介

新员工轮岗实习培训考核表,,,,,,,,

姓名,,性别,,身份证号,,,联系方式,

学历,,毕业院校,,,,,专业,

入职部门,,入职时间,,,轮岗单位（部门）,,轮岗时长,

以下内容由本阶段入职引导人填写,,,,,,,,

每项总体评分规则：（第1—4项）了解（5-13分）、熟悉（14-17分）、掌握（18-20分）；（第5项）不完整（0-5分）、完整（6-15分）、完整且内容详实（16-20分）,,,,,,,,

主要培训内容,,,,掌握情况（括号内打√）,,,,总体评分（每项20分）

1,部门职能及业务介绍,,,了解（）熟悉（）掌握（）,,,,

2,部门主要工作流程,,,了解（）熟悉（）掌握（）,,,,

3,岗位安全教育,,,了解（）熟悉（）掌握（）,,,,

4,岗位规范及业务技能培训,,,了解（）熟悉（）掌握（）,,,,

5,工作日志,,,不完整（）完整（）完整且内容详实（）,,,,

总分,,,,,,,,

本阶段评价：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、基本合格（60-69分）、不合格（59分及以下）,,,,,,,,

优秀（）良好（）合格（）基本合格（）不合格（）,,,,,,,,

入职引导人评语或意见,,,,,,,,

引导人签字：日期：,,,,,,,,

部门负责人签字：,,,,日期：,,,,

注：1、新员工及时总结工作，在每一部门轮岗结束后填写此表并交本阶段入职引导人评价，填写完毕后当日交集团人力资源部处。2、此表格将作为新员工试用期转正考核的重要参考依据。,,,,,,,,

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