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文档简介

残疾人聘用合同在聘用残疾人员时，用人单位需要与残疾人签订聘用合同。这篇文章将详细介绍残疾人聘用合同的要点，包括合同内容、合同签订、续签、解除等方面。合同内容残疾人聘用合同应当符合国家法律法规和政策规定，合同内容应当明确、详细、全面。合同内容应包括以下条款：双方基本情况用人单位应当在合同中明确自己的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务和联系方式；残疾人应当在合同中明确自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本情况。工作期限合同中应当明确工作期限，合同期限不得超过两年。其中，试用期不得超过一个月。工作内容合同中应当明确工作内容和职责。工资、福利待遇合同中应当明确工资、社会保险、福利待遇等方面的内容。工作条件合同中应当明确用人单位提供的工作条件，包括工作场所、工作设备、劳动安全卫生等方面的内容。工作时间和休假合同中应当明确工作时间和休假的规定。签订合同应当由双方当事人在约定的时间、地点，当面进行签署。合同续签合同期满，用人单位需要决定是否续签。如果需要续签，应当在合同期满前一个月向残疾人提出书面续签申请，经过协商，签订续签协议。合同解除发生下列情形之一的，用人单位或者残疾人可以解除劳动合同：经济性裁员；双方协商一致；残疾人患能力不足以胜任工作的疾病或者身体伤残，无法胜任原聘用岗位，同时未能找到适宜的工作岗位，在身体检查机构或者鉴定机构出具的证明基础上解除合同。如果用人单位违反聘用残疾人规定解除劳动合同，应当依法承担赔偿责任。结语残疾人聘用合同是用人单位与残疾人员在劳动关系上的重要文书。在签订合同时，用

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