贝尔斯顿发2012000号：生产部员工考勤管理办法2012.02.24

贝尔斯顿公司文件贝尔斯顿发[2012]00号签发人：生产部员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强对生产部人员的考勤管理，明确生产部有关考勤激励制度，本着公平、公正、公开的原则，特制定此管理办法。第二条本管理办法适用于生产部管理人员和一线员工，实行员工自觉遵守为主，监督考核为辅的管理原则。第二章考勤管理第三条作息时间：规定员工上班时间为每天上午8：00—12：00（12：00—13：30为午餐与休息时间），下午13：30—17：30，加班18:00—21:00，特殊情况另行通知。旷工判定及激励原则：1、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的情况，视为旷工；2、不服从车间调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的，按旷工处理。3、利用病假、事假在外兼职的，视为旷工；4、旷工的激励原则为旷工1天扣发3天工资并取消当月全勤奖励；5、员工连续旷工3天则视为自动离职；6、员工若当月旷工累计达30小时，或连续3个月内旷工累计达50小时的情况时，公司予以辞退处理。第五条考勤纪录：1、各班组考勤由线长或小组负责人根据员工实际出勤进行统计，每天下班后提交至车间信息员处。2、考勤纪录必须遵守“实事求是”的原则，不得多记、少记、漏记、错记，无出勤的必须备注真实原因（如：病假、事假、丧假、旷工、自离、辞职六种情况，不可含糊的写请假，应注明是请事假或病假，病假员工必须提供医院的病历或相关证明）。3、考勤记录要确保员工姓名正确、考勤无误、特别是调动员工的考勤，应由原线体线长填写调动表，交接给调动后的线体线长确认后交至信息员处归档，从调动当日起该员工考勤由接收线体线长记录，调动员工的考勤必须保持一致性、完整性。（注：考勤表上需写清从哪条线体调入，调入哪条线体）。4、班组记录考勤工时的准确性应与当日生产日报上报工时匹配。5、新进员工需做好入职记录，从当天分配到班组为第一天出勤开始记录，如试用三天后不合格或自离需注明。6、线长在记录考勤时需认真填写，不可有涂改现象。当记录考勤出错需更改时，必须与考勤员说明情况后再进行更改，不允许线长私自更改考勤记录。7、月底员工需确认当月的考勤工时，线长负责监督确认。员工签字确认后统一上交至车间统计员处归档。8、对经查实虚报考勤、姓名错误、错记考勤的情况时对线长进行20元/次的负激励。第三章全勤奖的设定第六条每个员工享有100元全勤奖第七条员工正常情况下都应全勤出勤。正常出勤的可获得100元全勤奖。1、病假标准月累计不超过二天（包括二天）享有全勤奖100元；月累计二天以上无全勤奖。病假员工需持有镇级以上医院证明及治疗费用清单可向公司申请该项免考核，经公司核准后仍可享受当月全勤奖励（注：请病假需附带一份病假表与镇级以上医院的病历或相关证明收费明细单）。2、请假单据提交标准员工请假需填写请假条，审批后交至信息员处归档。第四章流程管理第八条车间员工/辅助人员请假：1、请假半天以内，填写车间《请假条》，产线线长审批，信息员备案。2、请假一天以上三天以内（含三天），填写车间《请假条》产线线长审核，车间主任审批，信息员备案。3、请假三天以上十五天以内（含十五天），填写车间《请假条》产线线长审核，车间主任审核，生产部长审批，信息员备案。4、请假十五天以上，填写车间《请假条》产线线长审核，车间主任审核，生产部长复核，总经理审批，信息员备案。第九条辞职流程1、所有辞职人员，必须提前一个月提出，并经线长、车间主任、生产部部长审批后，交行政部。(每月领取、提交离职表日期为8号、23号)。2、正式辞职办理程序：车间信息员处领《辞职审批表》→线长、车间主任、生产部长签名→持所发厂服于门卫处办理厂服退还签名→持厂卡到行政部处退还厂卡、宿舍钥匙→行政部归档。3、提出离职未到离职日期要求离职的，均按辞急工处理，并按公司标准扣除未发工资的60%。第五章附则第十条本规定自正式下发之日起执行，由贝尔斯顿电器有限公司生产部负责制定、修改和解释。附件：表一、《请假审批表》江门市贝尔斯顿电器有限公司二〇一二年二月二十八日发：江门市贝尔斯顿电器有限公司报：总经理、副总经理拟稿人：生产部程毅请假审批表请假人申请日期请假原因请假天数年月日时至年月日时（共天）线长意见主管/主任意见生产部意见请假流程：1、请假半天以上内：领表→同意（线长）→存档（信息员）2、请假半天以上三天以内：领表→同意（线长）→批准（主任）