2023年日常维护管理制度实施办法(十一篇)

第页共页2023年日常维护管理制度施行方法最新(十一篇)日常维护管理制度施行方法最新篇一一、收费道口设备日常保养1、每班次清扫收费亭内卫生一次，保持收费亭内整洁。2、每日对收费工作台面、显示器、键盘、票据打印机、ic卡读写器等设备进展除尘一次，去除票据打印机内的碎纸屑。3、每周一次对通行灯、费额显示器、栏杆机、摄像机、称重等设备外表进展除尘。4、收费员交接班时，检查道口雨棚灯、通行灯、费额显示器、栏杆机、打印机等设备的运行状态。查看收费界面上显示的打印机、牌照识别、称重等设备运行状态以及网络连接是否正常、道口图像是否明晰、叠加字符是否完好、时间是否准确。假如天气有雾，检查雾灯工作是否正常。发现问题，及时报修。5、收费亭内温度高于25℃或空气比拟潮湿时开启空调除湿降温。6、收费亭内不得摆放和收费无关的物品(如饮水机等)。收费台面上设备摆放整齐，收费控制柜上不得摆放书本、文件夹、水杯、食物、抹布等杂物，保证出风口通畅。7、严格按照操作标准进展操作，输入工号和口令，不得使用别人工号上班。假设长时间离岗或休息应关闭道口，退出收费界面。8、在收费设备使用过程中，不得带电插拔主机、打印机及终端上电缆线及电线，以免损坏硬件设备，影响正常工作。9、操作人员应保护所使用的硬件设备，特别是发生故障时，不得猛敲键盘、显示器、读卡器等设备或随意反复开关设备，以免出现更严重的故障。不要频繁开关主机及终端电，关闭电后，须至少等待10秒前方可再次启动。10、做好防鼠、防火、防盗工作。二、值机室日常保养1、每日清扫一次值机室卫生，保证值机室干净。2、每日至少一次对控制台、监视屏、计算机主机、显示器、键盘、打印机、ups等设备外表进展除尘保洁，无人值守值机室每周至少一次。3、每班次检查ups、效劳器、硬盘录像机等设备及收费网络运行状态。4、室内温度高于25℃或空气比拟潮湿时开启空调除湿降温，正常情况值机室应该门窗紧闭，窗帘拉上，防止阳光直接照射;开启窗户时，纱窗应拉上，防止蚊虫进入。5、按时填写江苏宁宿徐高速公路值机室巡检记录(见附件)。6、社会维护单位和外来人员出入值机室的要填写出入登记表(见附件)。7、严格按照操作规程进展操作，操作人员不得擅自修改数据库，运行和业务无关的程序。8、加强平安管理，严禁将三大系统计算机接入互联网，不得使用外来u盘、光盘、挪动硬盘等外来设备，不得自行安装软件，不得利用三大系统计算机进展游戏。假设外来维护人员需要进入三大系统网络，需经公司维护人员批准后，方可进入，并做好登记。公安部门在调阅和拷贝收费站值机录像时，需经公司维护人员批准前方可进展，收费站应做好记录。9、在三大系统设备加电情况下，切勿挪动或搬动设备，不得擅自带电插拔，假设有需要，需与维护人员联络，在其指导下完成。10、值机室内不得堆放杂物，三大系统设备和台帐要摆放整齐。11、做好防鼠、防火、防盗工作。三、通讯机房日常保养1、每日清扫通讯机房卫生，保证通讯机房干净，无人值守通讯机房每周至少清扫一次。2、每日检查接入网、办公网交换机、路由器、ups等设备运行状态。3、室内温度高于25℃或空气比拟潮湿时要开启空调除湿降温，正常情况通讯机房应将门窗紧闭、窗帘拉上、防止阳光直接照射;开启窗户时，纱窗应拉上，防止蚊虫进入。4、按时填写江苏宁宿徐高速公路通讯机房巡检记录(见附件)。5、社会维护单位和外来人员出入通讯机房的要填写出入登记表(见附件)。6、值机室内不得堆放杂物，三大系统设备和台帐要摆放整齐。7、做好防鼠、防火、防盗工作。四、三大系统故障报修1、三大系统出现故障，应按规定程序及时上报，并填写故障报修登记表(见附件)。2、系统维修时，报修单位应为维护人员提供力所能及的帮助，并做好维护监视、验收工作。3、维修完成后，在三大系统维修纪录(社会维护单位提供)上签署维修意见，并存档。同时，将维修结果及时反应到监控中心，以便对社会维护单位的抢修效率进展考核。日常维护管理制度施行方法最新篇二一、巡检主要针对教学楼内多媒体教室、百人教室和视频会议室。主要巡检内容为教室内所有pc系统以及多媒体设备。二、根据学院教学安排，清楚理解每天在各个教室授课的老师与上课的相关班次，并提早与相应的带班老师或是相关负责人进展沟通，详细理解每个教室在上课时所需要的设备器材，并确保提早做好所有准备。三、对于有课程安排的教室，必须在课前30分钟翻开所有多媒体设备并一一进展测试，确保所有设备均可正常使用。如出现异常那么需要在正式上课前解决。四、在课程开场后，维护人员应在现场提供技术支持，配合老师正确使用多媒体设备，并及时响应在课堂进展时所出现的问题。五、每堂课完毕时，要整理并关闭教室内相关设备。六、每日晚22：00对所有多媒体教室进展日常巡检。巡检完毕后必须严格填写巡检效劳单。七、巡检期间发现设备异常，及时联络图书信息中心相关负责人协调处理。八、考前须知：维护与巡检工作由图书信息处运维中心所有成员共同完成，无故不得缺席。所有现场维护人员必须佩带员工牌。严格按照所规定时间进展日常维护与巡检工作。每日的巡检工作都必须如实记录在《中国延安干部学院多媒体教室日常巡检记录》中，并统一归档。每周一向图书信息运维中心负责人递交上周巡检报告和相关文档。日常维护管理制度施行方法最新篇三由于门式、桥式起重机的部件较多，针对各个部件的不同技术特性，在实际工作中必须进展定期检查和日常维护保养，以保障公司实现平安消费。一、本制度根据国家相关法律法规、规章制度，行业操作标准和公司有关规定制定。二、本制度的受众为公司在职起重工和设备科员工。三、日常工作中，起重工每日须对起重机进展保养，每次工作前须对起重机进展简单检查，详细按照操作规程香闺规定执行。四、定期维护、检查的周期分为周、月、年，由起重工配合设备科人员进展，各个周期的详细内容如下：1、每周检查与维护每周维护与检查一次，检查与维护的内容如下：(1)检查制动器上的螺母、开口销、定位板是否齐全、松动，杠杆及弹簧无裂纹，制动轮上的销钉螺栓及缓冲垫圈是否松动、齐全;制动器是否制动可靠。制动器翻开时制动瓦块的开度应小于1.0mm且与制动轮的两边间隔间隙应相等，各轴销不得有卡死现象。(2)检查平安保护开关和限位开关是否认位准确、工作灵敏可靠，特别是上升限位是否可靠。(3)检查卷筒和滑轮上的钢丝绳缠绕是否正常，有无脱槽、串槽、打结、扭曲等现象，钢丝绳压板螺栓是否紧固，是否有双螺母防松装置。(4)检查起升机构的联轴器密封盖上的紧固螺钉是否松动、短缺。(5)检查各机构的传动是否正常，有无异常响声。(6)检查所有光滑部位的光滑状况是否良好。(7)检查轨道上是否有阻碍桥机运行的异物。2、每月检查与维护每月维护与检查一次，检查与维护的内容除了包括每周的内容外还有：(1)检查制动器瓦块衬垫的磨损量不应超过2mm，衬垫与制动轮的接触面积不得小于70%;检查各销轴安装固定的状况及磨损和光滑状况，各销轴的磨损量不应超过原直径的5%，小轴和心轴的磨损量不应大于原直径的5%及椭圆度小于0.5mm。(2)检查钢丝绳的磨损情况，是否有断丝等现象，检查钢丝绳的光滑状况。(3)检查吊钩是否有裂纹，其危险截面的磨损是否超过原厚度的5%;吊钩螺母的防松装置是否完好，吊钩组上的各个零件是否完好可靠。吊钩应转动灵敏，无卡阻现象。(4)检查所有的螺栓是否松动与短缺现象。(5)检查电动机、减速器等底座的螺栓紧固情况，并逐个紧固。(6)检查减速器的光滑状况，其油位应在规定的范围内，对渗油部位应采取措施防渗漏。(7)对齿轮进展光滑。(8)检查平衡滑轮处钢丝绳的磨损情况，对滑轮及滑轮轴进展光滑。(9)检查滑轮状况，看其是否灵敏，有无破损、裂纹，特别注意定滑轮轴的磨损情况。(10)检查制动轮，其工作外表凹凸不平度不应超过1.5mm，制动轮不应有裂纹，其径向圆跳动应小于0.3mm。(11)检查连轴器，其上键和键槽不应损坏、松动;两联轴器之间的传动轴轴向串动量应在2~7mm。(12)检查大小车的运行状况，不应产生啃轨、三个支点、启动和停顿时扭摆等现象。检查车轮的轮缘和踏面的磨损情况，轮缘厚度磨损情况不应超过原厚度的50%，车轮踏面磨损情况不应超过车轮原直径的3%。(13)检查大车轨道情况，看其螺栓是否松动、短缺，压板是否固定在轨道上，轨道有无裂纹和断裂;两根轨道接头处的间隙是否为1~2mm(夏季)或3~5mm(冬季)，接头上下、左右错位是否超过1mm。(14)对起重机进展全面清扫，去除其上污垢。3、半年检查与维护每半年维护与检查一次，除了包括月检查内容外还应有：(1)检查所有减速器的齿轮啮合和磨损情况，齿面点蚀损坏不应超过啮合面的30%，且深度不超过原齿厚度的10%(固定弦齿厚);齿轮的齿厚磨损量与原齿厚的百分比不得超过15%~25%;检查轴承的状态;更换光滑油。(2)检查大、小车轮状况，对车轮轴承进展光滑，消除啃轨现象。(3)检查主梁、端梁各主要焊缝是否有开焊、锈蚀现象，锈蚀不应超过原板厚的10%，各主要受力部件是否有疲劳裂纹;各种护栏、支架是否完好无缺;检查主梁、端梁螺栓并紧固一遍。(4)检查主梁的变形情况。检查小车轨道的情况。空载时主梁下扰不应超过其跨度的1/20xx;主梁向内程度旁弯不得超过测量长度的1/1500;小车的轨道不应产生卡轨现象，轨道顶面和侧面磨损(单面)量均不得超过3mm。(5)检查卷筒情况，卷筒壁磨损不应超过原壁厚的20%，绳槽凸峰不应变尖。(6)拧紧起重机上所有连接螺栓和紧固螺栓。五、相关人员必须及时、详细、准确记录顶级检查和日常维护保养的日期、人员姓名、设备名称和编号、各项内容及其状态和处理结果等内容，并由负责人签字，交设备科入档。六、如发现异常，须按照公司平安管理制度相关规定处理。日常维护管理制度施行方法最新篇四在江河湖泊设置入河排污口的建立工程，建立单位应当获得县级以上地方政府水行政主管部门或者流域管理机构出具的入河排污口设置同意文件。入河排污口的设置审查和出具同意文件实行分级办理。具有以下情形之一的，由流域管理机构负责入河排污口设置审查和出具同意文件：(一)环境影响评价文件由国务院环境保护行政主管部门审批的建立工程需要设置入河排污口的;(二)取水答应申请(水资论证)文件由国务院水行政主管部门或者流域管理机构审批的建立工程需要设置入河排污口的;(三)河道管理范围内工程建立方案审查文件由流域管理机构审批的建立工程需要设置入河排污口的;(四)在流域管理机构直接收理的河道(河段)、湖泊、水库设置入河排污口的。在含有省界断面的水功能区(包括省界缓冲区)内设置入河排污口的，应当事先征求流域管理机构的意见。其他入河排污口设置同意的分级权限由省、自治区、直辖市政府水行政主管部门确定。入河排污口需经设置同意部门验收，并获得排污答应证前方可使用。日常维护管理制度施行方法最新篇五一、目的为加强公司无线上网卡管理工作，合理利用资，降低本钱，特制订本管理方法。凡属公司所有的无线上网卡，都应按照本方法进展管理。二、职责1.信息管理中心为公司无线上网卡的管理部门。2.信息管理中心网络管理员负责公司无线上网卡的日常管理维护工作。三、装备范围1、各单位党政正职、副职、工程经理、副经理、工程总工、公司本部处室正职以上人员。2、因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员。四、装备及借用原那么(1)各单位党政正职、副职、工程经理、副经理、工程总工、公司本部处室正职以上人员因工作需要可装备无线上网卡。(2)因工作需要，经公司主管经理审批,可长期持有无线上网卡的人员可装备无线上网卡。(3)其别人员因工作需要，经本部部门长审核，信息管理中心主任审批通过后，可申请临时借用无线上网卡。五、无线上网卡的借用，归还，上交，损坏及赔偿规定(1)无线上网卡借用：借用人需提早告知信息管理中心网络管理员，并遵照无线上网卡借用管理流程进展审批，审批通过后到公司信息管理中心领取。(2)无线上网卡的归还：借用人借用无线上网卡借期不得超过一个月。因备用卡数量有限，如遇到有特殊原因无法按时归还的情况，应及时到信息管理中心办理无线上网卡续借手续，保证公司本部无线上网卡的正常调配。(3)无线上网卡的损坏：用户借用无线上网卡前，由无线上网卡管理员对无线上网卡进展检查，完好借出。用户归还时，由无线上网卡管理员对硬卡及uim卡进展检验。检验内容包括：a.硬卡的外表无污损，天线完好并可以正常使用;卡未出现欠费，停机等异常;c.信号正常，并可以拨号使用。经无线上网卡检验后，无出现上述异常即可正常回收。(4)无线上网卡损坏及赔偿措施：a.硬卡出现污损，无法识别硬卡品牌及型号的，使用人需赔偿50元;b.硬卡天线出现损坏，能送外修理的，使用人需按实际发生的修理费用进展赔偿;c.硬卡天线出现损坏，无法修理的，使用人需按照无线上网卡折旧后的残值进展赔偿;d.uim出现欠费，停机等异常，无法正常使用的。在联通公司发生费用的由使用人个人承当。(5)无线上网卡的上交：无线上网卡使用人员离任或因其他原因不在本单位工作，该人员需将无线上网卡送至信息管理中心，经查验，确认无损坏和欠费后，上交公司。六、无线上网卡缴费说明(1)公司本部各部门的使用费用由公司统一进展缴纳;(2)临时借用无线上网卡,借用期内发生的费用，由公司统一进展缴纳;(3)借用无线上网卡超过借用期且未办理续借手续，超出借用期发生的费用由使用人个人承当;(4)由于未遵照上述规定，造成的额外费用由使用人个人承当。七、其他规定本规定自发布之日起执行。日常维护管理制度施行方法最新篇六一、外贸业务员在电子商务平台上借接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款进展提成。二、报价统一由董事长制定报价单，假设有新款没有报价单时，应先报董事长核定价格之后再报，假设确实有特殊情况，那么外贸人员应在报完价后汇报董事长。三、提成比例采取浮动制原那么，销售合同款100万人民币以下(含)，按1%提;100万—300万，按1.5%提;300万—500万，按2%提;500万—1000万，按2.5%提;1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。提成的发放以货款回收后三个月内予以兑付。四、公司领导开发的客及其他业务员并非关联中介所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%。五、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不承当任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进展赔偿，原那么上不高于业务员年度提成累计总额的80%。六、假如客户要求寄样品，可以在向董事长申请后不要客户付样品费和快递费。七、工资发放条例：外贸业务员工资1200元保底基数，每个业务员的考核基数是6万人民币/季，三个月内销售额不能到达6万人民币的，公司考虑将其换岗位。八、货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收责任，国际业务订单订的付款方式必须严格按照30%的预付款，余款在拿到提单给客户后付清。需特殊处理的客户，必须由董事长批准。日常维护管理制度施行方法最新篇七《莘县教育》周刊编辑部管理制度(讨论稿)为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进展，更好地为作者和读者效劳，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不平衡、版面款式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定本制度。一、主编职责1.贯彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，贯彻执行教育局党委和局长办公会决议。2.制定办刊方针、编辑出版方案和各项管理制度，报分管领导批准并报主要领导同意后组织施行。3.确保《莘县教育》周刊办报质量，对所有编辑报送的稿件有终审权，同时对各期各版负全面责任。4.建立健全专、兼职的编辑、网络编辑、专家审稿队伍，努力进步办报程度。每学期至少组织2-3次编辑会议或者组织编辑到学校采访活动。5、建立健全老师记者、学生记者队伍，搞好小记者队伍的相关活动。每学期至少组织2-3次积极向上的校园小记者活动。二、编辑职责1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等方面的法规、政策及报纸编排标准，完成相关编辑的工作和履行相应职责。2.负责《莘县教育》周刊详细栏目的征稿、组稿、审稿、编辑、校对、报送主编审批等工作。3、及时理解所负责版面相关栏目学科的学术动态，同全县内、《莘县教育》周刊存档·内部保密外作者保持并加强联络，及时向编辑部提出征稿、组稿等有关建议。4、对组稿、来稿初审，提出初审意见(提交编辑部复审、不宜登载、退回修改等)，并负责统计自己所负责版面录用的稿件作者。5、对决定采用的稿件，进展编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，【摘要】：^p、【关键词】：^p、标点符号、图、表等要标准。完成此项工作后，按所组栏目发主编规定邮箱。6、登记自己所负责的各版的稿件录用情况，并在当期见报后及时将电子发编辑部。7、假设当期无编辑报审文章，主编需及时想方法补充稿件，承当与编辑相应的责任，假设连续无编辑报审栏目，编辑部有权不报上级领导自主增添文字编辑，但必须报主管部门备案。8、文字编辑每期必须报审至少一个栏目，连续三期未报审栏目的，视为自动退出兼职编辑队伍。三、网络编辑职责1、网络编辑负责报纸文字及图片的全部“上网”工作，包括将每期的截图和文字发至博客、完成报纸电子版的登记和上传、完成莘县教育局官方网站当期报纸新闻图片及文字的上传任务。2、每期报纸定版后12小时内务必上传莘县教育局官方网站，24小时内上传至电子版网站。过期每推延一小时扣除津贴的1/12，扣完为止。四、编辑流程：一组，二报，三发。就是责任编辑先将投稿邮箱里认为有价值的稿子选出，组成相应栏目，校对完毕后，报主编指定邮箱，得到回复确定采用后及时将作者及题目信息发往指定邮箱。五、稿件处理1.所有作者来稿仍发四个邮箱，编辑们可以随时查看每个邮箱，接收稿件，自由组织个性化栏目，完成组稿步骤。主编原那么上不查看四个邮箱。2.所有主编确定刊发的编辑所组稿件均在文章末注明编辑姓名，本栏目编辑负抄袭、剽窃、内容导向错误、语言标准错误的责任并按《莘县教育周刊津贴、稿酬管理规定》扣除本栏目津贴。3、主编接收编辑组稿，假设稿件重复，以时间先后顺序为准。4、当周(按出版时间)报纸稿件报送主编信箱时间不得迟于上一周周五下午6：00，过期不再采用。5、因学校较多，为照顾平衡起见，每期报纸只发表同一作者的一篇文章。6.凡抄袭、剽窃别人成果者，在半年内停发该作者稿件，并根据《莘县教育周刊津贴、稿酬管理规定》扣除本栏目编辑相关津贴。四、编辑加工要求1.编辑加工是对决定报审的稿件进展加工锤炼，使其从内容到形式上更合适报纸的要求，使稿件的质量更上一层楼，稿件中的一切问题包括政治内容，科技内容，文字、图序、表序，都要审查无误，一经发出一般不再修改。2.编辑加工的原那么：精编细改，先析后改，先通读全文评估稿件的价值，形成修改设想胸有成竹后再改;有错必改，改与不改两可之间的原那么上不改;改稿必须遵守文稿的原貌，保持作者的风格;假设对稿件作较大改动，必须经作者同意。3、应多注重采编。邮箱的稿件不好改动或者通过稿件发现新闻点时，可以主动与新闻学校联络，主动前去采访，编辑部提供联络方便，采访时间自由掌握、其中发生的公务费用可以被访单位自由结合解决。未尽事宜，另行调整。本制度解释权归编辑部。xxx九年十二月二十九日日常维护管理制度施行方法最新篇八八、《方法》对财政票据使用主要有哪些规定的?答：《方法》规定，财政票据应当按照规定填写，做到字迹清楚、内容完好真实、印章齐全、各联次内容和金额一致。填写错误的，应当另行填写。因填写错误等原因此作废的财政票据，应当加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完好保存各联次，不得擅自销毁。财政票据使用单位不得转让、出借、代开、买卖、擅自销毁、涂改财政票据，不得串用财政票据，不得将财政票据与其他票据互相替代。财政票据应当按照规定使用。不按规定使用的，付款单位和个人有权拒付款项，财务部门不得报销。九、《方法》对财政票据核销有哪些规定?答：财政票据存根的保存期限一般为5年。保存期满需要销毁的，报经原核发票据的财政部门查验后销毁。保存期未满、但有特殊情况需要提早销毁的，应当报原核发票据的财政部门批准。尚未使用但应予作废销毁的财政票据，使用单位应当登记造册，报原核发票据的财政部门核准、销毁。财政票据使用单位发生合并、分立、撤销、职权变更，或者收费工程被依法取消或者名称变更的，应当自变动之日起15日内，向原核发票据的财政部门办理《财政票据领购证》的变更或者注销手续;对已使用财政票据的存根和尚未使用的财政票据应当分别登记造册，报财政部门核准、销毁。十、财政票据或者《财政票据领购证》灭失怎么办?答：财政票据或者《财政票据领购证》灭失的，财政票据使用单位应当查明原因，及时以书面形式报告原核发票据的财政部门，并自发现之日起3日内登报声明作废。十一、我省如何贯彻落实《方法》?答：《方法》自20xx年1月1日起施行。为贯彻落实好《方法》，省财政厅下发了《关于贯彻落实财政票据管理方法的通知》(辽财非〔20xx〕1024号)，明确提出贯彻落实要求：一是认真做好学习、宣传、培训工作;二是做好相关制度规定的清理修订;三是标准财政票据使用管理行为，着重标准票据印制管理、票据发放管理及财政票据的使用与保管。同时还要求各地加强财政票据监视检查，特别是做好财政票据日常监视检查，积极推进财政票据电子化管理，实在进步财政票据管理科学化、精细化、标准化程度。日常维护管理制度施行方法最新篇九第一条为严明纪律，奖惩清楚，进步员工工作积极性，进步工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么第四条奖励方法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有以下表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成方案指标，经济效益良好;3.向酒店提出合理化建立，为酒店采纳;4.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节省费用，事迹突出;6.领导有方，带着员工良好完成各项任务;7.其他对酒店作出奉献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处分方法第十一条视情节轻重，分别给以以下处分：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节细微者;4.妨害现场工作秩序或违背平安卫生工作守那么;5.无故不参加酒店安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节细微8.检查或监视人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守那么者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而回绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;2.因忽略导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及别人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害别人工作;4.未经答应擅带外人入厂参观;5.携带危险物品入厂;6.在禁烟区吸烟者;7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10.涂改考勤卡，代替别人打卡或承受别人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1.违背国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违背劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成消费任务或工作任务的;3.擅离任守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;4.泄漏消费或业务上机密;5.违背酒店规定带进出物品;6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7.撕毁公文或公共文件;8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;9.回绝听从主管人员合理指挥监视;10.违背平安规定措施致酒店蒙受重大不利;11.工作时间在工作场所制造私人物件;12.造谣惹事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1.偷窃同事或公有财物;2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害;3.对上级或同事施行暴行或有重大侮辱之行为;4.违背劳动合同或工作规那么情节严重;5.蓄意损坏酒店或别人财物;6.成心泄漏技术、营业之机密，致使酒店蒙受损害;7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响消费秩序、工作秩序的;8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成经济损失的;10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11.滥用职权，违背财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的;12.财务人员不坚持财经制度，丧失原那么，造成经济损失的;13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的;14.挑动是非，破坏团结，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的;15.泄露酒店机密，把酒店客户介绍给别人或向客户索取回扣介绍费的;16.分布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的;17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序;20.在酒店内赌博;21.在酒店内有伤风化行为;22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;23.经常违背酒店规定屡教不改;24.依合同约定调派工作，无故回绝承受;25.因行为不当，酒店无法再对其信任;26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果;第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失;1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%;2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭露，立即报经总经理或董事局批准后进展调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人第二十条给予员工行政处分和经济处分，应当慎重决定。必须弄清事实，获得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意日常维护管理制度施行方法最新篇十第一章总那么第一条为加强公司办公区域的平安管理，增强员工的平安意识，落实各项平安措施，保障公司各项工作顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患”的原那么，特制定本制度第二条本制度中的平安管理，是指包括消防、防盗和用电等方面的平安管理第三条办公室为公司办公区域平安管理的归口管理部门，负责平安防范措施的制订、落实、检查及平安事故的调查及处理：各部门、机构应负责本部门的平安管理工作第四条本制度适用于北京总公司全体人员，各部门应遵照执行第二章用电平安管理第五条公司办公室区域应配电容量配置设施设备，并留有余地第六条员工使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，制止违规操作，以保障用电平安第七条员工不得擅自使用电热器具;下班时应切断办公设施设备的电第三章加班事项第七条每日19点后仍需在办公室进展办公人员视为加班第八条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管以上领导同意后，方可施行加班第九条加班人员应填写各楼层加班领取钥匙表格(附表二)后领取各楼层钥匙，并于下班后进展锁门工作第十条加班人员分开前需确认周围电器设备及空调开关关闭前方可分开(包括洗手间各项设施)第十一条加班人员分开前应确认锁门事项无误前方可分开第十二条本方法从20xx年9月1日开场生效执行日常维护管理制度施行方法最新篇十一第一章总那么第一条为进步我厂各部门班组建立、标准我厂班组管理制度，争创同行业一流班组，特制定本制度。第二条综合部是我厂班组建立的归口管理部门。第三条本制度适用于我厂各个部门。第二章职责及权限第四条我厂成立班组建立领导小组，下设工作小组负责日常工作，各相关部门部长是班组建立的直接领导