第四讲 毕业生就业应具备的素质

第四讲大学毕业生的素质江源宝洁公司：

美国一家著名跨国公司，“飘柔”、“潘婷”等著名品牌均出自该公司。该公司的观点是：在素质和知识技能的关系问题上，素质起决定作用。有优良素质就能很好地掌握技能；反之，一个技能熟练的人，如果没有良好的素质将没有什么发展潜力，在两者不可兼得的情况下，公司首选素质。

您了解用人单位的选才标准吗？

我校大学生对自己的素质评价您认为自己目前缺乏的素质是？

国内知名企业经理谈就业素质TCL集团人力总监虞跃明：最重要的是事业心和责任心；通用电气公司人力资源部总监王晓军：又红又专；搜狐人力资源高级经理张雪梅：最重要是怎么做人科龙电器股份有限公司人力资源总监彭玉冰：首先要勤奋新希望集团董事长刘永好：成长过程中不要怕吃苦金蝶国际软件集团有限公司人力资源总监李光学：激情企业召唤爱心、诚信和创新毕博管理咨询有限公司人力资源经理周剑波：自信万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：团队意识和开放最受企业欢迎的大学生一、热爱自己的职业二、注意团队精神三、肯从基层做起四、敢于承担风险五、与自己而不是与他人竞争六、热爱生活、善于生活由此可见，最受企业欢迎的大学生是：热爱自己的职业，工作主动积极；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，肯从基层做起；敢于担风险、勇于承担责任；敢于挑战自己，而不是压制别人；热爱生活，乐观进取，注重家庭事业平衡发展！最受企业欢迎的大学生企业对大学生素质的评价（不足）1、运用外语时口语能力差2、应用文写作能力差3、专业知识面较窄4、动手能力弱5、对技术刻苦钻研精神弱6、合作能力弱7、自我形象包装能力弱8、岗位工作责任心弱9、交际能力弱10、过分看重工资待遇11、喜欢不规范地跳槽12、基础文明和行为规范较差择业的心理准备：

1、择业是一个选择与被选择的过程，既可能是自己对用人单位不满意，也可能是用人单位对自己不满意，不可能一帆风顺，要有被用人单位拒绝或自身拒绝用人单位的心理准备。

2、社会为毕业生提供的择业机会是很多的，但很多工作并不适合自己，只有耐心选择，才会找到一份适合自己的职业。

3、用人单位对专业有一定的要求，但更看重的是毕业生的发展潜能。大学生的心理素质4、用人单位对学历、证书和政治面貌有一定的要求，有学生干部履历或相关工作经验的毕业生更受用人单位青睐。5、择业是人生的一件大事，他人的建议要听，但最后的决定还是靠自己。6、在择业中存在一些不合理现象，但只要是“金子”，就必定会有施展才华的地方，所以，应当树立“天生我才必有用”的自信心。7、择业不是终生的，只是人生的另一个起点。如果对工作、单位不满意，还有可重新择业，所以要有改换职业的心理承受能力。

大学生的心理素质大学生就业的一般心理问题

1、过度焦虑与急躁您择业时最大的心理压力来自？您现在的就业心态如何？

2、自卑一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。3、自大（自负）一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大，他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解，一切都凭自己的主观想象。

4、依赖依赖，是指在就业中不愿承担责任，缺乏独立意识，没有个人独立的决策能力，没有进取精神，只是依赖父母或老师、学校，甚至只等职业送上门而不去积极争取。

5、从众盲目从众，是指在求职中不考虑自己的