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文档简介
2012年11月
人力资源和社会保障部(技能)国家职业资格全国统一鉴定
职
业:企业人力资源管理师
等
级:国家职业资格二级
卷册二:专业能力
注意事项:1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。
一二
总分
总分人
得分
得分
评分人
一、
简答题(本题共3题,每小题16分,共48分)1.
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
2.在设计无领导小组讨论试题时,应当聘请哪些专家进行评审?并咨询哪些问题?(16分)
3.在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)
二、
综合题(本题共3题,第1题16分,第2题18分,第3小题18分,共52分)1.
A公司地一家成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段,假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查。请论述在设计调查问卷时应注意哪问题??(16分)
2、某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员,人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训评估工作,要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答下问题:(1)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容?试举例说明。(12分)(2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?(6分)
2.
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续,张先生在同年7月以继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准张先生再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资,但物流公司否认双方存有劳动关系,认为张先生只是分公司的临时式,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的
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