关于员工打架的处罚通报

第第页关于员工打架的处罚通报关于员工打架的处罚通报1

一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工xx、配管员工xxx在宿舍6号楼聚众打架。

二、事件调查：

20xx年9月1号下午，焊接线员工xxx因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型xxx处借，由于胶框正在使用，xxx就不允许xx拿走，但是xxx还是强行将胶框拿走，随后xx就在上发表辱骂xxx言论。9月2号早上xxx就拿着手机评论与xxx对质，当时xxx不与理睬，xxx先动手打架，后被同事xxx等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排xxx日休息，调理心情。晚上18:30分左右xxx打电话告诉在配管上班的小姨xxx被人辱骂的事情，相约两人下班后去xxx宿舍对质，路上遇到劝架员工xxx，并邀请一起去对质(因为xxx听别人说要是没有班组长在连xxx一起打，听到这样的话xxx心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找xxx，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

长到现在处理调解。

三、处理结果

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.

2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

xxx-100元并留岗查看1个月

xx-200元并留岗查看1个月

xxx-100元并留岗查看1个月

xxx-100元并留岗查看1个月

关于员工打架的处罚通报2

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以600元罚款。

2.对分店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。

关于员工打架的处罚通报3

XX年XX月X日上午上班时间，XX与XX因XX打架事件，于XX处协调解决的情况下，两人再次起冲突后XX首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，XX无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对XX处以XX元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

关于员工打架的处罚通报4

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。

据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科xxx发生争执，xxx对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工xxx因小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由xxx承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

关于员工打架的处罚通报5

本公司员工xx与xx因工作中产生矛盾引发口角，并与22日临近下班时在公司打架斗殴，行为恶劣，影响了生产办公秩序，在员工中造成不良影响。

经公司讨论决定，现给予两人警告辞退处罚，望公司在职人员引以为戒。

关于员工打架的处罚通报6

一、员工打架事件概述