毕业生面试时如何谈薪资问题

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毕业生面试时如何谈薪资问题

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那遇到这种问题或事情的时候我们应当怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么打算?公司的薪金是如何调整的?

归根究竟：地区、行业、职务与学历是打算毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、力量导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是一般员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利状况与CpI等因素。

其次，应届生找工作时应当看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜爱的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的进展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视整体薪酬的概念，包括现金收入、福利、职业进展、工作生活方式等。

最终，假如HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR观赏的`呢?

策略1、把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你四周的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的状况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应当多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水,要把握适度合理的原则。告知自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜爱这份工作;告知公司你期望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满足的工作。

怎样向老板提出加薪恳求更简单被接受?万一被拒应当如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采纳预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要预备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、假如加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，认真权衡除了工资之外，公司对你的职业进展是否还有帮忙，假如仍有帮忙，最好踏实做好本职工作，同时积累行业学问与资源，不建议马

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