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文档简介
2024厂务公开民主管理自查报告
依据市厂务公开领导小组荆厂开办字6号文件,10月份开头,我们粮食工会对所属的8家企事业单位近几年来厂务公开民主管理工作进行了自查。现将自查状况报告如下:
一、企事业单位基本状况及“厂务公开”基本状况
目前,市直粮食现有企事业单位10个,其中:事业单位1个,国有企业2家,国有控股企业1家,民营企业6个。在职在岗职工191人。
从自查状况看,近几年来,市直粮食部门的基层企事业单位仔细贯彻落实中纪委、全国总工会等六部委关于仔细做好厂务公开的有关文件精神,根据《湖北省企业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准》要求,结合单位的详细实际,乐观在公司内开展厂务公开工作,坚持把厂务公开与企业职工代表大会结合在一起,不断加强企业民主管理、民主参加和民主监督工作,进一步健全和完善工
作机制,使厂务公开工作形成了党支部统一领导、党政工齐抓共管、有关部门亲密协作、职工全员参加的运行机制。
1、组织机构健全,措施到位。近几年来,各单位都成立了“厂务公开”工作领导小组和监督小组,制定了实施方案,明确了公开的主要内容、公开形式和考核方法。大多数单位有公开栏,有信息反馈,有整改措施,有公开次数,有公开实效。在2024年企业转型升级工作中,荆州市粮食储备库、玉和坪油库、江天公司都能严格根据局党委的要求,多次召开职工大会,张贴宣扬资料,宣讲转型升级的意义、人员竞争上岗方案,反复征求职工意见,不断修正转型升级方案,确保了转型升级工作的顺当推动。3个企业转型升级后,机构精减了,人员更加精干,企业更具活力和朝气。
2、关注热点难点,丰富公开内容。在开展“厂务公开”工作中,对群众普遍关怀的涉及个人切身利益的“四金”缴纳状况、劳动合同执行状况及工资奖金安排方案等,各单位予以高度重视,根据《劳动法》,签订了员工劳动合同,并辅以《集体合同》作保证。企业根据缴纳了员工“四金”保险,并准时公布。荆州市粮食储备库坚持业务款待费使用状况、廉洁逢律状况报告制度和民主评议干部制度,他们每年坚持向职工大会报告全年的生产经营状况、业务接待费使用状况,每年坚持民主评议干部,让职工群众为企业领导中层干部打分。玉和坪油库严格执行定岗定责绩效考核方法,并经员工大会集体争论,确定安排比例,公开操作,使员工体会到了公正和公正,增加了企业归属感;江天实业有限公司主要经营活动是粮食储备与轮换,其
收购与销售定价直接影响企业效益,员工对此非常敏感。因此,企业班子以此为重点,在轮换工作中,始终坚持价格公开、标准公开、环节公开,并利用中层干部会、员工大会、各科室小组会等形式反复宣讲,实行阳光操作,提高透亮 度,受到员工好评。
3、瞄准焦点,促进干部廉洁自律。在“厂务公开”工作中,各企业乐观构建科学的权力运作机制,进一步加强对权力运作中简单诱发不廉洁行为和腐败现象的部位和环节的监督,不定期公示业务款待费、小车使用费等问题。荆州粮食储备库实行大额费用集体核准制,凡非生产经营性开支超过2000元的,须经公司办公会审核后方可开支,凡10000元以上的报上级主管部门审批,有效的遏制了腐败现象的滋生。
总之,通过开展厂务公开,各单位重大决策能准时向职工代表通报,各项措施出台前都能广泛征求职工意见,凡涉及职工切身利益的重大事项都提请职代会审议通过,职工的知情权、参加权、监督权得到较好落实,职工参加管理企业的乐观性显著提高,有效地促进了企业的民主管理,加强了基层党员廉政建设,效果是明显的。
二、存在的问题
在自查中,也发觉了一些影响厂务公开连续推动和深化开展不行忽视的问题。
1、民营企业熟悉呈现淡化。少数单位认为企业已经改制转民,单位人少事少,有事几个领导商议 通气就行了,没有必要像国有大中型企业那样事事公开,公不公开无所谓。因此对厂务公开的重要性必
要性的熟悉明显淡化。
2、民营企业制度老化。少数单位厂务公开制度已制度几年,有些该修改的没有修改,该重新制定的没有重新制定,内容和要求缺乏与时俱进。
3、形式不够多样化。少数单位在公开的形式上比较单一,一般在年终上讲一下,平常很少通过公示栏、黑板报等形式公开全部事项。
三、改进的方法和建议
一是要强化熟悉,加强领导。要加强对厂务公开工作重要性和必要性的宣扬训练,进一步健全厂务公开领导小组和监督小组,切实履行职能。
二是要完善制度,健全机制。要坚持和完善职代会、职工大会制度。同时要留意从各单位的实际动身,依据不断进展变化的形势,不断修改充实相关规章制度,健全运行机制,保证厂务公开健康有序进行。
三是要形式多样,方法敏捷。除了坚持定期召开职代会和职工大会外,还要通过办墙报、黑板报、内部信息、公开栏等敏捷多样的形式,使厂务公开活动健康活泼的开展下去。
四是要突出重点,讲究实效。凡是企业的重大决策和生产经营管理方面的重大问题,涉及职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设、党风廉政建设亲密相关的问题,都是厂务公开的重点和职工关怀的热点问题,必需公开。要亲密结合自身实际,扎扎实实抓落实,讲究实效,避开厂务公开工作图形式、走过场。
五是加强厂务公开的调研和沟通。市总可通过多种形式组织厂务公开工作的调研和沟通,推广好的阅历和典型,不断促进厂务公开民主管理工作的健康进展。
近年来,我县通过“建机制、搭舞台、送关爱、谋进展”,不断探究新形势下维护职工政治权利、民主权益、经济权益、文化权益的新思路,构筑维护职工权益的平台,一手抓企业进展,一手抓民主管理,乐观稳妥地推动厂务公开工作,较好地发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。厂务公开工作开展的卓有成效。
一、基本状况
目前,我县有各类中小型企业37家,全部建立长效、规范的厂务公开民主化管理制度,实行按季度公开职工关注的焦点、热点问题,做到“真公开”、“要公开”,同时在企业管理中大力提倡“共同商定行动”,在企业和职工中建立了公平和谐的劳动关系。
二、厂务公开工作现状
(一)抓住中心,社会承诺“三公开”,打造“亮丽工程”
我县厂务公开工作,紧紧围绕落实社会承诺,提高社会效益的中心工作做文章。一是公开承诺内容。大张旗鼓,深化长久地宣扬社会承诺内容。在窗口企业和服务企业中制作精致的社会承诺宣扬牌和投诉热线电话号码,在驾驶员、站务员、售票员等工种的培训班重点宣讲社会承诺。二是公开答复市民投诉。如运输公司建立长效机制,将为市民服务作为第一职责,将市民满足作为第一标准,开通了24
小时乘客投诉热线,随时接受社会各界的监督、检查。三是公开惩罚结果。针对市民投诉,服务企业和窗口企业严格执行三个工作日答复,七个工作日处理完结的规定,并将惩罚结果在责任单位上墙公示。社会承诺“三公开”,提升了员工素养,亮丽了企业形象。
(二)抓住重心,完善厂务公开机制,建设“形象工程”
厂务公开是否落实到位,关键是机制要完善健全。我县坚持把厂务公开当做一项形象工程,齐抓共管。为此,全县各企业分别成立了以“党支部书记、经理任组长;工会主席副组长;公司科室领导为成员”的厂务公开领导小组。并明确规定“党支部书记、经理是厂务公开第一责任人和第一执行人;工会负责人是厂务公开第一监督人;职工群众是厂务公开第一评价人”的厂务公开工作机制。同时,建立起厂务公开的“评价、考核、监督”机制,把厂务公开纳入企业综合考评体系。同时,各企业结合各自实际,进一步完善了签订集体合同制度、工资协商谈判制度、公示制度、公布制度、审查制度、物资选购制度、监督检查制度、监督评议制度、职工呼声反馈平台等,使厂务公开做到组织、目标、方案、措施、效果“五个落实”;熟悉、措施、检查“三个到位”;机构、人员、经费“三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上保证厂务公开的顺当进行,确保了厂务公开规范化、制度化、标准化的“三化一体”。
(三)抓住核心,推动厂务公开透亮 化,塑造“透亮 工程”
实践告知我们:厂务公开民主管理工作,要与建立社会主义市场经济体制相适应,与进展社会主义民主政治相适应,与构建社会主
义和谐社会相适应。要用进展的思路、改革的方法,不断推动厂务公开工作的深化和进展。我们认为厂务公开的核心关键要看工作是否透亮 ,我们将厂务公开定位为工作的透亮 化,要求确保企业各项工作标准化、规范化、程序化。为此,我们在各企业建立起多层次、多渠道、多方位的厂务公开形式。如巧借载体,通过互联网,建立完善企业信息平台,只需要点击鼠标,招投标的全部信息一目了然。这一形式,使企业充分利用网络管理系统,对厂务公开形式的完善和补充。同时,凡涉及工资奖金安排方案、职工集体福利、个人养老金交纳等事项,各企业均坚持征求意见、集体争论和公示的三部曲。为保证安排方案透亮 ,各企业每月将员工生产任务完成状况及工资安排方案上墙公示。对违纪员工处理也是经工会委员会审查并提出处理意见。通过以上各种厂务公开形式,达到公开内容与职权相全都,这一方面体现了现代企业管理中,实现提高工作效率的需要;另一方面也维护了广阔职工参加企业管理的民主权利。
(四)抓住民心,服务职工群众,构建“民心工程”
企业的分散力从哪里来?一靠企业效益提高;二靠正确舆论引导;三靠分散起来的人心。常言道:“人心齐,泰山移”。而一个企业的“人心”,就是职工群众的根本利益。学习贯彻“三个代表”重要思想的落脚点,就是要代表最广阔人民群众的根本利益。进展生产力,提高企业经济效益,最根本的是要调动广阔职工群众的工作乐观性,从而分散起促进企业持续良性进展的“人心”。“全心全意依靠职工,真心诚意服务职工,热心实意关心职工”是我们推动厂务公开的工作
宗旨。我们把企业改革的“难点”、生产经营的“重点”、员工关怀的“热点”,做为推动厂务公开的“切入点”。对涉及职工群众切身利益的问题、职工群众普遍关注的党风廉政建设问题、企业改革进展的问题等,作为企业厂务公开的重点内容。通过厂务公开,与群众形成良好的沟通和互动。
三、存在的问题
厂务公开工作职工群众广泛参加机制不健全。许多问题之所以存在“难”与“热”,根本缘由在于厂务公开的信
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