2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解

2023年自考类法律自考劳动法历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.历年考点试题黑钻版(共50题)1.简述《促进集体谈判公约》中的集体谈判的内容。2.劳动者的劳动权利包括______A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.休息权3.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?4.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的______A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务5.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金

A.5年B.10年C.15年D.20年6.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有______A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.信仰基督教7.简述劳动合同终止的法定情形。8.简述我国劳动法渊源的种类。9.用人单位的“用工所在地”是指______A.合法用工行为所在地B.违法用工行为所在地C.劳动者所在地D.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为10.有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有______A.劳动报酬是劳动合同的必备条款B.劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现C.工资是劳动报酬的基本形式D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准11.试述劳动合同订立的原则。12.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与己就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是______A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持13.永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(C镇)意愿书》，内容为：“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体搬迁至8区C镇，希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意，请在‘不愿意’选项前打勾并签名，作为给公司三十天通知的辞工期……。”同日，孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作。2015年8月15曰，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是______A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿B.永新公司有权终止劳动合同C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同14.下列情形不适用最低工资标准的有______A.劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为B.企业下岗待工人员C.因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工D.处于非带薪假期间的人员15.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有______A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费16.简述工作时间的特征。17.根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是

A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.有过错的一方合同主体18.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是______A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有______A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证20.简述劳动合同当事人的先合同义务。21.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有

A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织22.“劳工法规”主要涉及的强制劳工接受的劳动条件是______A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护B.接受延长工作时间和限制最高工资C.接受延长工作时间，获得最低工资D.劳动安全与卫生23.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员24.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周某对此提出异议。下列说法错误的是______A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D.劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算25.劳动安全卫生制度的保护范围是______A.生产现场B.劳动工地C.劳动过程D.劳动关系26.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是

A.安全第一，预防为主B.安全第一，预防为主，综合治理C.安全就是效益，质量就是生命D.安全就是生产力27.因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是______A.当事人协商解决B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向劳动保障行政部门提出协调处理申请28.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是______A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.社会保险D.劳动者的身份证件号码29.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过______A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月30.职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的______A.1个月的数额B.2个月的数额C.3个月的数额D.6个月的数额31.劳动者的下列收入不属于工资范围的是

A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴32.1802年英国颁布______就是以限制工作时间为主要内容的劳动法。A.《学徒健康与道德法》B.《工业劳动一日8小时公约》C.《关于职工工作时间规定》D.《普鲁士工厂矿山规则》33.夏某是从四川到广州的民工，2005年4月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为800元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005年12月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。

问题：本案是否适用《劳动法》的规定?34.下列哪项不属于劳动基准?______A.女职工和未成年工的特殊劳动保护制度B.最低工资制度C.劳动安全卫生制度D.绩效考核制度35.从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于______A.公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系B.公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系C.私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系D.私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系36.自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的______A.用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系B.用人单位无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位无须向劳动者支付劳动报酬D.用人单位应当向人民法院起诉37.劳动者的下列收入不属于工资范围的是______A.年终奖B.高温津贴C.价格补贴D.计划生育补贴38.劳动安全卫生认证制度39.劳动法律关系产生的基础是______A.劳动法B.《中华人民共和国劳动法》C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系40.根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担______A.连带赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任41.根据我国《宪法》规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有______A.年老B.生育C.疾病D.丧失劳动能力42.按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为______A.权利争议B.个别劳动争议C.集体劳动争议D.集体合同争议43.某女职工产下五胞胎，其产假应不少于______A.90天B.105天C.120天D.150天44.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有

A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议45.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有______A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议46.何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是______A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁B.若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同D.何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求47.下列不属于劳动者基本劳动义务的是______A.服从组织安排B.全面履行劳动义务C.遵守劳动纪律D.提高劳动技能48.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是______A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的49.简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。50.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者给予经济损失赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，用人单位在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地月最低工资标准的，则按______A.劳动者工资的50%支付B.最低工资标准支付C.所剩余的工资支付D.劳动者工资的20%支付第1卷参考答案一.历年考点试题黑钻版1.参考答案：(1)决定劳动条件和就业期限；(2)调整雇主和工人之间的关系；(3)调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。2.参考答案：ABCD[解析]我国劳动者的基本权利主要包括以下几个方面：(1)就业权；(2)劳动报酬权；(3)休息权；(4)职业安全权；(5)接受职业技能培训权；(6)生活保障权；(7)结社权与集体协商权；(8)合法权益保护权。3.参考答案：(1)用人单位的义务。

①建立、健全各项劳动安全卫生制度。

②广泛开展劳动安全卫生教育。

③按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

⑤对劳动者进行安全技术培训。

⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

(2)用人单位的权利。

①有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。

②有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。

③有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。4.参考答案：AC[解析]根据我国《工资支付暂行规定》第15、16条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。5.参考答案：C[解析]本题考查的知识点为缴纳养老保险费的年限。[要点透析]《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。6.参考答案：ABD[解析]就业权中的就业平等，是指在平等的基础上竞争。劳动者就业不因民族、种族、宗教、信仰不同、性别等而受歧视。答案为ABD。7.参考答案：根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的。

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(4)用人单位被依法宣告破产的。

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.参考答案：劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。9.参考答案：D[解析]本题考查的是用人单位用工所在地的含义，属于要求识记的内容。根据相关法律规定，用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。10.参考答案：ABCD[解析]劳动报酬、社会保险等是合同的必备条款，选项A正确；劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现，其中工资是劳动报酬的基本形式，在确定工资条款时要特别注意，工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。11.参考答案：劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中所必须遵守的基本行为准则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：

(1)合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的要求：

①劳动合同的当事人必须具备法定资格。

②劳动合同的内容必须合法。

③劳动合同的形式要合法。

(2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。

(3)平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当事人的法律地位平等，这既是民事法律关系成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的基本原则。自愿是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。

(4)诚实信用原则。这一原则要求当事人在订立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。12.参考答案：C13.参考答案：CD[考点]劳动合同制度→劳动合同的解除和终止

[解析]A项，公司因员工无理由辞退的，应当给予一定的经济补偿；B项永新公司没有终止劳动权，孙某没有犯有用人单位应当解除合同的情形。14.参考答案：ABCD[解析]根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，下列几种情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。(2)企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(4)处于非带薪假期间的人员，如事假等。答案为ABCD。15.参考答案：CD[解析]本题考查的是社会保险的知识，属于需要领会的内容，工伤保险基金的筹集奉行一个普通的原则，即个人不缴费原则，工伤保险费主要由用人单位承担。生育保险基金的来源是由参加统筹的单位按工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。其他几项不属于只由用人单位缴纳的情况。16.参考答案：(1)它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工作时。(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和。17.参考答案：D[解析]本题考查的知识点为因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体。[要点透析]根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。18.参考答案：D[解析]国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。19.参考答案：AB[解析]就业权中的就业平等，是指在平等的基础上竞争。劳动者就业不因民族、种族、宗教、信仰不同、性别等而受歧视。20.参考答案：我国《劳动合同法》的第8、9条规定了劳动合同当事人的先合同义务，主要有：(1)用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度等情况。有些地方立法还要求这种说明应采用书面形式或者在劳动合同中写明。(2)订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。(3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。(4)用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而获悉的劳动者个人信息，负有保密的义务。21.参考答案：BC22.参考答案：B[解析]“劳工法规”的主要内容是强制工人接受苛刻的劳动条件，其中有的是延长工作时间的，有些是限制最高工资的。23.参考答案：D[解析]本题考查的知识点为劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点。[要点透析]从劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点看，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，即劳动者达到16周岁并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性，即劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。24.参考答案：ABCD[考点]劳动争议处理制度→个别劳动争议处理的程序

[解析]A项错误；扣减工资的是开拓劳务公司，不是学思公司，因此A错。B项错误，根据法律规定，周某可以把开拓公司和学思公司作为共同申请人。D项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此本题ABCD都有误。25.参考答案：C[解析]劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基本法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。26.参考答案：B[解析]本题考查的知识点为我国劳动安全卫生制度的基本方针。[要点透析]我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。27.参考答案：AD28.参考答案：A[考点]劳动合同制度→劳动合同的订立、内容和效力

[解析]《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据上述内容。可知A试用期不是劳动合同的必备条款。29.参考答案：B[解析]根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。30.参考答案：D[解析]职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。31.参考答案：D[解析]本题考查的知识点为不属于工资范围的劳动收入。[要点透析]根据有关规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。32.参考答案：A[解析]被称为现代劳动法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，就是一项以限制童工劳动时间为基本内容的立法。答案为A。33.参考答案：本案应当适用《劳动法》的规定。可从以下方面分析：

造纸厂负责人声称双方没有签订书面劳动合同，所以认为不适用《劳动法》的理由也是不成立的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案中，虽然夏某没有与造纸厂签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，形成了事实劳动关系，因此，应当适用《劳动法》。34.参考答案：D[解析]我国劳动法规定的最低工资制度、工作时间休息休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护制度等，均属于劳动基准。由此可知，D项不属于。35.参考答案：B[解析]从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。36.参考答案：A[解析]自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。答案为A。37.参考答案：D[解析]不属于工资范围的劳动收入主要包括：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助资、计划生育补贴等。(2)劳动保护方面的费用。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。38.参考答案：劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。39.参考答案：C[解析]劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。40.参考答案：A[解析]根据1995年5月10日劳动部颁发了《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。41.参考答案：ACD[解析]我国是社会主义国家，《宪法》第45条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。42.参考答案：BCD[解析]劳动争议按照不同的标准，可以有不同分类。例如，按照争议主体的不同，可以将劳动争议划分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。43.参考答案：D[解析]根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。44.参考答案：ABC[解析]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议