2020公司销售人员薪酬及提成制度

公司管理制度第2页共2页销售人员薪酬制度薪酬结构：销售人员的薪酬主要有底薪+业绩提成+专项奖励。社会保险：公司为转正员工办理基本社会保险。公司暂不办理住房公积金。三、专项奖励：医院开发奖：区域内每新开发一家医院，开展第一台手术后，即可凭进院发票申领开发奖金1000元（税前）。每月1日-10日由销售经理统计后将具体医院及凭证等上报商务市场部。开发奖按月发放，发放时间定为下月20日前。四、业绩提成：1、提成比例：根据公司发展阶段，在充分保障“共同创业”理念的前提下，公司每年调整确定有充分竞争性的提成比例，并在公司年会上予以发布。2015年度下半年的提成比例岗位提成比例备注二级商进货/直招代理商进货医院实际销售省区经理3%3%直管省份大区经理3%3%直管省份大区经理1%1%下设省区经理的省份各区域比例由总经理确认，特殊情形的，员工同意后财务部统一备案。为充分体现“共同创业”的理念，兑现公司承诺，珍惜起始创业的感情，对在2014年12月31日前入职的员工，在2015年执行原提成比例（8%）一年。2、发放时间：每个月的提成在下月的20日发放80%。其余20%累计汇总到季度末最后一个月，配合季度指标完成情况考核，与当季度最后一个月的提成一并发放。3、指标考核：（1）根据公司目前发展阶段，2015年度不设定最低完成额度。每月按照销售业绩实际计算提成。其中的80%按月发放，20%累计并挂钩季度指标完成情况发放。（2）完成季度指标的，本季度累积的20%比例提成全额发放。（3）如未完成季度指标，本季度累计的20%不予发放、也不再继续累计。（4）季度指标定义：二级商进货指标或直招代理商进货指标。销售额统计：二级商进货：以总代发货给二级商的“出库单”并加盖公章为准直招代理商进货：以公司发货统计为准。医院实际销售：以代理商出库单并加盖公章为准。销售人员每月统计并详细填写销售报表，并配合商务部进行统计。五：执行日期：2015年7月1日至2015年12月31日。六：最终解释权：归XXXXXXXXXXXXXXXXX577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364