行政人员转正申请表八篇(模板)

第页共页最新行政人员转正申请表八篇(模板)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。行政人员转正申请表篇一入职一个月以来，我深化地体会到人事工作看似简单，本质上是入门容易，做好很难，而且需要多方面的知识，应对随时会有的问题，做人事工作需要极大地耐心和细心，还有极强的应变才能，因为不知道下一秒有什么样的问题出现。我在工作中总结了一套自己的工作方法，遇到问题，我可以解决的，马上解决；不能解决的，认真记录问题，再查询解决的方法。这样形成问题汇总，对以后工作不无裨益。每天的事情很多，难免会忘记这个事情没做，那个事情没做，所以我把工作记录下来，待办事项和已经解决的定期整理，这样把出错的几率降到最小。入职一个月以来，我对人事工作有了比拟全面的理解，将个人总结如下：1、人事工作入门简单，做好很难。每天的大事小情很多，要处理的事情很多，每个人都可以去处理，但是方式方法，事情轻重缓急，所得到的处理结果就大不一样。故此做人事工作需要耐心，细心，恒心。2、个人工作方法的总结。每个人都有自己的一套思维方式。工作中也一样，总结出自己的工作方法，对自己的工作才是效率最好的。我相信好记性不如烂笔头，所以遇到问题就记录下来，再查询解决的方法，这样形成问题汇总，对以后的工作也大有好处。3、事情很多，难免会忘记这个没做，那个没做，所以记录工作，定期整理待办事项和已办工作，可以把出错的几率降到最低。通过这一段时间的锻炼，加上同事们对我的帮助，我在工作上有了很大的进步，我相信自己可以胜任工作，并做好工作，现申请转正，请领导考察。此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日行政人员转正申请表篇二尊敬的公司领导：您好！不知不觉我来公司快2个月了，自从选择参加公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的理解。现把前期工作汇报如下：1、整理人事行政制度，把以前已经在施行的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监视。3、整理人事档案，合理安排本部门工作。4、配合相关部门的人员招聘。5、执行公司的人事行政管理制度。以后工作展望：1、人事行政管理制度的监视与反应。2、考核制度的到位。3、满足公司的人力需求。今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断进步完善自己的工作程度、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原那么，把公司人力资公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并承受我的申请，谢谢。此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日行政人员转正申请表篇三尊敬的领导：在xx科技一年的工作中，我很快乐认识了各位同事，也获得了很多经历教训，感谢____给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作情况作如下总结：1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的泉和开展的根底，做好人力资管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和鼓励已成为人力资工作的重点。在20xx年，人事行政管理工作紧随着公司地开展，结合人力资管理专业知识，积极进展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建立等方面开展进展。回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也获得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和专业性离公司的高效要求还有一定间隔；对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力进步自身管理程度的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。实习期已完毕，如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：署名xx年xx月x日行政人员转正申请表篇四尊敬的领导：在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来进步工作质量和增加工作效率。如联想三问〔whywhathow〕，即领导分派任务时要充分理解领导的目的，理解的越详细，工作施行起来才会更加到位和顺利。明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去施行。这样就可以防止很很多无效劳动和重复工作。二八原那么：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作方案，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。会议的根本程序：open〔开场白〕clarify〔澄清观点〕develop〔展开讨论〕facilitate〔推动达成一致〕close〔总结〕要勇于承当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。还有很多工作的方式和方法自己做的都不够到位，比方如何与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。尽管在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中渐渐磨练。由于选择了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资的`3p核心要拓实根底外，由于人力资管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资管理作为一门以“人”和“群体”为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销消费管理组织构造的设计流程功能等都要深化理解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目的明确。实习期已完毕，如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：署名xx年xx月x日行政人员转正申请表篇五尊敬的人事部：我于20xx年xx月xx日进入xx，根据xx的需要，目前担任xx一职，负责xx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，有很强的团队协作才能；责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正自学xx课程，方案报考xx，以期将来能学以致用，同xx共同开展、进步。三个多月来，我在xx、xx和同事们的热心帮助及关爱下获得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏：一、思想上个人较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚慎重，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定可以改正这些缺点，争取在各方面获得更大的进步。根据xx规章制度，即可被录用成为xx正式员工。因此，我特向xx申请：希望能根据我的工作才能、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据xx的薪金福利情况，从20xx年10月起，转正工资调整为xxxx元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作才能上都得到了很大的进步与进步，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了xx的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，xx的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日行政人员转正申请表篇六尊敬的领导：实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经历，为将来自己走上工作岗位做好准备。在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的才能，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。实习刚开场时，我的指导员工根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计理论。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经历。在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能。参加工作后才能深化体会这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计根底知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于如今还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。相关法律知识实习期间的违约金实习生个人所得税实习生受伤了怎么办大专毕业生实习未满一年申请辞职实习合同户口迁移和实习实习生个人所得税是多少？教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知昭通市师范教育专业毕业生顶岗实习支教施行方案上海市普通高等学校学生校外实习暂行规定一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养自己的理财才能。踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸理论过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在教师那里或书本上看到过很多精彩的会谈案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己才能的欠缺和知识的匮乏。实习期已完毕，如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：署名xx年xx月xx日行政人员转正申请表篇七尊敬的各位领导：本人xx，于20xx年xx月xx日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深化体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：人事档案是人力资管理的重要组成局部，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进展保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要根底。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上登载招聘启事。我的工作是于用人公司〔部门〕沟通，理解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进展简历初筛，并配合各公司〔部门〕进展面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。对应聘过程中有用的人才及时储藏，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。公司示范中心的建立及多种工程的不断开发，要求我们的人员必须到达一定的职称程度，为配合公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。员工培训是提升技术、才能程度，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司〔部室〕针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并精心组织、配合监视完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离任手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的'管理形式。员工离任时，指导员工办理离任交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离任证明。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进展指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司〔部室〕进展核对。得人心者得天下，公司为表达人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美妙的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美妙祝愿。本月公司库房由我交接收理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都明晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购方案，减少浪费、节约本钱。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学