2023年工作方案集合十篇

2023年工作方案集合十篇工作方案篇1

一、指导思想。

以提高工作室成员整体素养为根本，以教学质量在课堂，老师成长在课堂为宗旨。发挥“工作室”特点，辐射“工作室”功能。坚持立足课堂，以研促教、以教促研，扎实有效地开展系列活动。

二、详细工作。

1.青蓝时间。

（1）青蓝沙龙

探讨方向：关注课程、课堂、课外，形成系列专题，提升专业发展实力。

参加人员：工作室全体成员。其中一人用20分钟时间针对探讨方向的某个领域主题发言，其余人员再针对发言结合自己思索探讨20分钟。

实施策略：提前一周确定主题和主讲人，之后每个成员都针对此话题绽开自己的资料搜集，尽力做到自己也有话讲。然后在青蓝沙龙时间里，先由主讲人讲15-20分钟，主讲人讲好后再集体发言，最终由主持人总结对此话题的再相识。

前提打算：主讲人轮番表——主题的确定。

（2）录像赏析。

参加人员：工作室全体成员。其中一人主持写反思，其余人参加其中并主动针对录像里的某个片段发表自己的看法，也可以对别人的发言发表看法。

实施策略：提前一周确定录像内容，之后全体成员围绕该内容搜集资料并带到现场，发表个人看法时尽量结合自己所打算的资料。（注：如是录像课，观课时每人肯定要确定一个探讨方向。且此活动跟课例探讨的不同之处在于范围小、切口小、探讨时间自由、观课时间自由。）

前提打算：确定课例——制定主持人轮番表。

2.课例探讨。

探讨方向：语文——课堂有效小练笔数学——疑难问题教学

参加人员：全体工作室成员。其中一人上课写案例，其他人观课议课写反思。

实施策略：提前两个星期落实课题，之后集体备课。根据观课模式每个人分工（不同角度），对这堂课进行跟踪式探讨。观课时依据不同的侧重点搜集课堂信息（课堂实例），在议课季节课自己视察的实例在自己探讨的方向前提下进行发言，接受别人的质疑和反对。依据不同的人不同的侧重点分析，上课的`老师进行案例整理。其他老师也依据自己的发言撰写某个点的课例反思。

前期打算：学习如何观课议课相关资料——人员分工——确定课题并组织课前集体备课

3.读书沙龙。

参加人员：全体工作室成员。

主题：多视角阅读

实施策略：共读《56号教室》，工作室先利用青蓝时间确定几个主题，理顺书本中所阐述的几个问题，工作室分人特地精读。成员依据自己所涉及的方面联系书内书外，反思自己的教化生涯，一个月后工作室找寻一个地方坐下来再沟通。沟通时每块派代表发言，其余以书面方式沟通。之后，依据大家汇编的资料再推动整本书的阅读。

前期打算：补充《56号教室》书本，理出几个主题，人员分工。

4.青蓝结对。

时间：指定双周周一青蓝时间指导师必需关注徒弟近期工作状况（针对合同相关项目），其余时间自由合作。

实施策略：其次梯队的成员原则上在同年段里找，双方签订合同，并仔细根据合同里相关项目一一比照执行。

前期打算：确定其次梯队成员，重新制定可行的合同项目。

5.课题探讨。

时间：揉和在上述的任何一个时间内。

主题：语文——课堂有效小练笔

数学——课堂独立作业设计的探讨，以“计算教学为例”

人员：语文方面分组分块进行小课题探讨，数学方面以市级课题组成员为主。

工作方案篇2

依据《山东省供热条例》及我市《关于规范供热建设管理提高供热服务质量的暂行方法》的有关规定，为进一步做好今冬我市城区供热工作，提高供热服务质量，保障社会和谐稳定，特制定本实施方案。

一、任务目标

1、规范供热企业服务行为，确保供热质量稳定，群众满足度提升，居民投诉率明显下降，社会和谐稳定；2、燃煤储备足够，供热保障实力强；3、稳妥推动热源企业直供到户，集中供热普及率显著提升；4、凡是安装热计量表并具备运行条件的小区，全部实施供热计量并按计量收费；5、逐步推行取暖费由银行代收代缴制度；6、各供热企业缴纳供热质量保证金，并实行末位淘汰制。7、各供热企业管理水平和服务质量进一步提升，供热企业运行事故率限制在2‰以下，故障报修处理刚好率100%。供热效果能够满意居民需求，居民投诉率力争限制在3%以内，用户投诉处结率100%。

二、工作要求

（一）及早谋划，做好供热前的打算工作。

1、实行好《山东省供热条例》及我市《关于规范供热建设管理提高供热服务质量的暂行方法》。各供热企业要组织好对《山东省供热条例》、《关于规范供热建设管理提高供热服务质量的暂行方法》的深化学习，使相关人员全面驾驭《条例》、《方法》的精神实质和主要内容，切实落实执行《条例》、《方法》的相关要求。

2、做好供热工作的全面检查、检修等工作。各供热企业必需在10月31日前将供热设备保养维护状况以及平安、消防状况进行全面检查；对上个采暖期的'低温区、故障频发区以及群众投诉较多的换热站、老旧小区集中供热管道锈蚀、渗漏等问题，有针对性的进行回访和检查，进行彻底排查整改，消退故障，以进一步提高供热质量；对人员到岗、值班支配、通讯联络、运行记录、平安防范等工作进行再检查；要通过召开冬季供热动员会议、签订工作目标责任书、开展服务承诺等方式，进行供热工作全面动员，营造一切为了冬季供热的深厚氛围，激发员工的工作热忱和主动性；要落实供热值班制度，严格岗位纪律，确保平安、稳定供热。

3、做好燃料储备工作。各热源企业要尽早动手，统筹支配资金，尽早落实煤源，合理制定购储煤安排，做好燃煤储备工作，确保煤炭储备量不得少于30天的日最大耗煤量，并刚好填报《全省城市供热用煤购储状况调度表》。各供热企业要根据上个采暖期月最大用汽量，预付蒸汽费，以保障煤炭储备。

4、健全完善应急机制和预警机制。各热源企业、供热企业要制订切实可行的故障处置应急预案，成立应急抢险队伍并组织演练，配备必要的应急救援物资，做到反应快速、处理刚好；要仔细制定和落实应对极端性天气的供热应急预案，出现极端寒冷天气，要快速启动应急预案。要建立协调联动机制，统一调度技术力气、物资储备等，提高整体保障实力；要严格落实平安生产责任制，把平安生产责任层层分解，落实到人，杜绝各种平安事故的发生。

（二）完善服务措施，提高服务质量。

1、健全完善供热日报制度。正式供热一周内，各供热企业要将所管辖小区每小时的蒸汽或热水流量、压力、温度、已供小区、未供小区等信息于每天9时和17时，报市政局供热管理办公室。对供热中出现的新状况、新问题要刚好协调处理。遇有重要事务和突发状况，要按规定刚好上报。要组织好修理人员和供热人员刚好、高效解决发生的供热问题，处理好群众投诉，尽快稳定所辖小区的供热秩序，同时留意适当提高居民室内温度，使供热有一个好的开端。

2、各供热企业要与用户签订《供用热合同书》，保证供热温度达标，并严格信诺践行。要强化服务意识，完善管理制度，不断提高服务质量；供热企业应当实行标准化管理和规范化服务，向社会公式服务内容、服务标准和办事程序，公开收费标准和服务电话；要坚持24小时值班服务，主动接受用户和社会监督，接到用户诉求后2小时内必需到达现场处置，工作人员上门服务时，应佩戴统一标记，文明服务；要接着落好用户投诉专人办理制，居民投诉按时处结率要达到100%；要加强用热学问宣扬，引导用户科学合理用热，增加节约意识；要切实增加责随意识，提高服务质量，根据“谁经营、谁负责”的原则，刚好化解解除涉热冲突纠纷，努力把冲突化解在基层，问题解决在萌芽状态；若供热小区发生群体上访事务，供热单位主要负责人必需刚好到达现场，确保问题快速解决，对处置涉热问题不力、造成严峻不良影响的企业、单位，将根据《山东省供热条例》和诸城市《关于规范供热建设管理提高供热服务质量的暂行方法》规定，做出肃穆处理。

（三）多措并举，强化对供热企业的监管

1、实行取暖费统一收缴。取暖费的缴纳由银行代收，专户存储。全部供暖企业需到诸城农商银行开设取暖费收缴专用账户，居民就近到诸城农商行各分支营业网点缴纳取暖费，各供热企业不得私自收取用户的取暖费。若发觉热力公司未给用户出具统一凭证或有住户反映热力公司私自收取居民取暖费，将视情节赐予相应处理。

2、缴纳供热服务质量保证金。供热企业于11月XX日前，将收取的取暖费按总额10%的比例交纳供热服务质量保证金。未足额交纳供热服务质量保证金的供热企业,热源企业不予开闸。供热服务质量保证金在财政部门专户存储，分户立账，市政与财政部门共同管理，主要用于供热质量监管、居户室内温度不达标退费等事宜，采暖期结束后XX日内将剩余资金退还供热企业。

（四）全力推动供热计量工作。

具备供热计量条件的居住小区必需实现按用热量收费。各供热企业做好供热计量设施的检修、维护工作，做好供热期间热计量设施巡查、检查工作，在11月XX日及3月16日各抄表一次，在采暖期内每周抄表一次，并将抄表记录按规定报市政局供热管理办公室。今冬接着实行局领导班子包靠，科室人员分片包干，确保供热计量工作稳步推动。对分户计量的用户未根据用热量收费的，供热企业要按本年度城区平均退费额的1.1倍对热用户进行退费；对拒不实行热计量的供热企业，将按《山东省供热条例》规定予以吊销供热经营许可证。

三、保障措施

（一）严格落实供热工作责任制。将冬季集中供热确定为“一把手”工程，局里成立由局长任组长、分管领导任副组长的领导小组，调度协调相关工作。局领导班子成员和科室人员包靠热力公司，并对该包靠范围供热负责究竟；各供热公司经理要全力靠上，并将工作任务层层分解，落实到每个岗位、每个人，做到任务详细，责任明确。

（二）做好工作人员的岗前培训。凡供热设备设施操作人员，必需根据有关规定进行岗前培训，无合格职业资格及培训不合格人员严禁上岗操作；各换热站点要按操作规范要求配足配齐专业技术人员和管理人员，从人员素养上保障服务质量和水平。要对全体员工进行服务意识、服务观念、服务看法等方面的教化，不断提高服务水平。

（三）加强监管考核，建立供热企业末位淘汰机制。供热办不定期开展供暖检查，亲密监控城区内的供热运行状况，刚好发觉、处理存在的供热平安隐患，确保供热平安运行。严格根据《诸城市供热企业监管考核方法》对各供热企业进行考核量化，考核结果通过媒体定期向社会公布；实行供热企业末位淘汰，依据规定取消其供热经营许可，清除出供热市场；构成犯罪的，依法追究法律责任；确保我市供暖事业的有序、良性健康发展。

工作方案篇3

为做好我县预算公开工作，依据《关于做好地区20xx年预算信息公开工作的通知》精神，结合我县实际，制定20xx年县预算公开工作实施方案。

一、预算公开的指导思想

根据中心、自治区和地区的统一部署，以财政资金安排为重点，分层次、有步骤地主动推动财政预算信息公开工作，有助于保障公民的知情权、参加权和监督权，促进公共财政管理的'制度更加科学合理、程序更加规范透亮、安排更加公允公正、资金更加平安高效，努力构建公共财政与防治腐败协调互促的新机制。

二、预算公开的内容

（一）财政部门信息公开的内容为当年经人大审议批准的财政预算（草案）报告和年度决算报表的信息公开工作。

（二）预算单位预算信息公开的内容为经县人大批准的年初部门预算支配数、“三公”经费预算支配数。年未预算单位需公开20xx年“三公”经费实际支出数。

三、预算公开的形式

对于须要公开的信息实行下列形式进行公开：

（一）通过政府公告、政府的网站；

（二）新闻发布以及报刊、广播、电视等。

四、公开的时间

全县各预算单位5月20日前公开20xx年部门预算和“三公”经费（涉密单位除外），12月31日前要公开全年“三公”经费实际支出数。

五、职责分工

各业务科室负责对分管单位公开的督促、推动、指导及资料统计报送工作。

预算单位负责本单位部门预算和“三公”经费支出预算数据公开、说明说明工作，并负责指导二级单位公开工作，同时将公开内容等相关资料汇总报送财政部门分管业务科室。

六、做好财政预算信息公开工作的要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视财政预算信息公开工作，主要领导为本部门本单位财政预算信息公开的第一责任人，全面负责财政预算信息公开工作；要仔细探讨财政预算信息公开的内容、公开范围等事项，确保财政预算信息公开工作的顺当推动。

（二）建立协调机制。各单位要主动加强与政府信息公开主管部门和人大、审计等部门的沟通，主动做好协调协作工作；要探讨制定详细措施，明确财政预算信息公开主体，落实工作责任。

（三）深化预算改革。要进一步深化预算管理改革，完善政府综合预算编制体系，细化预算编制，提高年初预算到位率，增加预算编制的精确性、科学性；要加快预算执行进度，刚好驾驭预算执行动态，加大预算资金跟踪问效和监督检查力度，切实提高财政资金运用绩效，为财政预算信息公开供应有利条件。

工作方案篇4

依据国务院《物业管理条例》379号令，北京市国土资源和房屋管理局京国土管物（20xx）949号《转发建设部业主大会规程及相关问题的通知》，京国土房管物（20xx）338号《关印发北京市贯彻物业管理条例的若干看法和关于开展全市居住小区物业服务状况检查的实施看法的通知》，《物业管理条例》实施前已组建的北京市朝阳区拂林园物业管理委员会名称变更为"北京市朝阳区拂林园业主委员会"。在北京市朝阳区奥运村地区办事处，北京市朝阳区居住小区管理办公室指导监督下，由北京市朝阳区奥运村地区办事处代表，地区派出所代表，拂林园居委会筹备组代表，北京信诚物业管理有限公司绿色家园物业管理处代表及原拂林园物业管理委员会委员于20xx年8月1日成立拂林园小区业主大会筹备组（以下简称筹备组）。筹备组自成立之日起30日内在朝阳区奥运村地区办事处及朝阳区小区办的指导下，组织召开业主大会会议。

筹备组召开第一次工作会议，确定筹备组成员名单，探讨通过了《拂林园小区业主大会成立工作方案》。将《拂林园物业管理委员会章程》修订为《拂林园小区业主大会议事规则》，并重新制定了《拂林园小区业主公约》。

拂林园业主大会成立工作方案如下：

一、北京市拂林园小区以书面征求看法方式召开业主大会；

二、北京市朝阳区拂林园业主委员会名额为7名（依据小区入住状况，适时增选至9名）；

三、业主委员会委员应当符合下列条件：

1。本物业管理区域内具有完全民事行为实力的业主；

2。遵守国家有关法律，法规；

3。遵守业主大会议事规则，业主公约。模范履行业主义务；

4。热心公益事业，责任心强，公正廉洁，具有社会公信力；

5。具有肯定的组织实力，身体健康；

6。具备必要的工作时间。

四、业主委员会委员产生方法：

以业主大会方式产生，业主委员会的人选或按区域推选候选人或业主自荐的方式均可。业主大会的业主投票权，按其拥有的房屋建筑面积每建筑平方米为一票，不足每建筑平方米的不计为一票。住宅物业管理区域的人防，停车库等地下空间不计算投票权。

五、公告方式：

筹备组20xx年8月1日至8月15日，在本小区1—20号楼公告栏及小区正门入口处内醒目位置公告《拂林园小区业主大会成立工作方案》，《拂林园小区业主大会议事规则》，《拂林园小区业主公约》。公告时间不应少于15天。

六、送达方式：

筹备组于20xx年8月30日至9月8日（如时间不够可持续）以书面征求看法方式召开业主大会，托付物业派两名工作人员将《业主大会书面征求看法表决书》入户送达，业主签收并请业主对《业主大会书面征求看法表决书》表决事项逐一进行投票表决。业主投票表决后，将表决票投入物业工作人员所携带的封闭投票箱中，由工作人员收回。业主应当根据《业主大会书面征求看法表决书》中要求的内容和形式反馈看法，同时由物业人员另造册注明楼号，业主签字，送达人签字，非业主本人收到选票要有签收人签字。总之，选票要有完整的送达记录。对不符合要求的内容或形式的.，不计为有效反馈看法。

七、选票结果统计方式：

在奥运村地区办事处，地区派出所和业主代表监督下，由筹备组和情愿参加的业主对收集的《业主大会书面征求看法表决书》进行审查和统计。做出《拂林园小区业主大会会议决议》，由筹备组全体成员在《拂林园小区业主大会会议决议》签字确认。

八、业主委员会第一次会议：

召开拂林园小区业主委员会第一次会议：由筹备组宣读《业主大会会议决议》，并公布当选的业主委员会委员名单；当选的业主委员会采纳集体探讨的方式选举业主委员会主任一名，副主任一名；由全体业主委员会委员探讨通过《关于成立北京市朝阳区拂林园业主委员会的申请》。

九、报送文件：

业主委员会自选举产生之日起30日内，将相关文件报朝阳区奥运村办事处审核，经同意备案后，报朝阳区小区办报批，经朝阳区小区办批打算案，并在本小区1—20号楼公告拦及小区正门入口处醒目位置公告佛林园业主委员会委员名单。筹备组职能终止，筹备组解散。

十、业主大会成立工作方案的说明权在业主大会筹备组。

拂林园业主大会筹备组全体成员签字：

北京市朝阳区佛林园业主大会筹备组

20xx年8月1日

工作方案篇5

指导思想：

实行市、县教化局《关于进一步加强学校平安工作的通知》精神，坚固树立“平安重于泰山”、“平安第一、预防为主”的思想，健立健全学校平安工作管理机制，强化责随意识和责任追究制度，努力做到防患于未然，确保在春季事故高发季节全校平安零事故。

详细措施：

一、健全组织，明确分工，责任到人。

学校成立平安工作领导小组，如下：

组长：刘波

副组长：金寿之张少青成业宏王立柱任建平姜书四吴绍祥田喜

成员：刘岳江谓张栋李青刘亚唐小敏姜书田金瑞王乃治史家东余波孙德龙王小明王传祥王海军孙军董正勤

分工如下：

刘波（校长）对学校平安工作负总责

金寿之负责学生行为规范的平安

张少青负责师生教学方面的平安

成业宏负责师生思想方面的平安

吴绍祥师生饮食卫生方面的平安餐厅及男女生宿舍的平安

王立柱师生校内平安三年级师生平安

任建平班级管理方面的平安一年级师生平安

姜书田二年级师生平安

董正勤门卫方面的平安夜巡逻平安

张继龙师生水电平安

杨传科学校财产平安

班主任对本班学生平安工作负责

田喜商店平安管理

1、学校平安工作由校长负总责，由平安工作领导小组详细支配落实，明确分工，责任到人。

2、校中层领导以上坚持住校，班主任提倡住班，值班及夜巡逻人员各司其职，确保无平安事故发生。对工作期间失职、脱岗等行为按学校相关制度严格执行。

二、预防为主，防患于未然

1、定期组织人员对学校平安隐患进行过细排查，形成记录，发觉问题刚好整改。

2、持平安工作逐日检查制度，形成平安档案，建立平安工作紧急救援预案。

3、开展常常性的师生平安教化，做到每天讲，警钟时时敲。

4、加强毕业生思想教化，并以此带动全校的平安工作。

三、校内平安

1、各教学班班主任要利用班会课常常对学生进行各方面的平安教化。让“平安”二字深深地刻在他们幼小的心里，懂得哪些行为是平安的，归些行为是担心全的'，达到他们行为的规范化。

2、任课老师，不管是什么课（包括室内室外课），都要对学生的平安负责，要坚守岗位，爱护学生的人生平安。若须要做试验，老师试验要规范，把平安问题考虑周全。加强电脑课、体育课和活外活动的平安管理。

3、商店问题。学校领导和分管领导要定期或不定期对小卖部的进货渠道进行监督过问，发觉问题刚好解决。坚决制止三无产品进入商店，确保师生的身体健康。

5、食堂饮食平安。学校领导和分管领导要常常下厨房督促检查卫生，发觉有平安隐患刚好处理，发觉有变质的饭菜要刚好清除，定期对餐厅进行清洁、消毒，确保师生的饮食安平安。

6、用水用火用电的平安，开展常常性的平安教化活动，领导对职工进行专题的相关教化。从而提高全员的平安意识。

7、学校其他各室，照实验室、阅览室、实物保管室、队部室和各办公室，由相关人员督促检查，发觉问题刚好解除，不能解除的要刚好报告有关领导。

8、加强住校生管理工作，坚持请假家长接送制度，每天住宿由值班班主任组织排队进入宿舍区，刚好点名，发觉异样状况刚好与班主任联系。夜巡人员与值班班主任按时交接，确保无管理真空现象。对住校生出现身体和生活上的困难赐予刚好到位的关切，刚好处理住校生之间的冲突和偶发事务。

四、校外平安

1、广泛开展师生结对子活动，加强与学生家长联系，刚好了解学生思想动态，加强对学生的志向前途教化。

2、有工作人员（重点是各班主任），要重点加强对学生在马路上行走的平安教化，私自下河洗澡的教化。让我校全体师生在新的学年，新的学期一切平安，身体健康，好好工作，好好学习。

工作方案篇6

依据上级统一支配和县政府[20xx]52号文件精神，为彻底排查治理平安隐患，结合我镇实际状况，制定本方案。

一、工作目标

通过本次大检查，全面排查我镇各平安生产行业内的各类隐患问题，提高广阔群众平安防范意识，有效预防和削减各类事故的发生。

二、本次平安生产大检查的领导小组及检查分工

组长：

副组长：

成员：负责日常工作，依据一岗双责的原则，下面分五个检查小组：

第一检查小组：

组长：负责全镇水利（塘、库、堰）防汛、森林防火、环保等方面的检查。

其次检查小组：

组长：负责全镇学校、卫生院、敬老院、食品药品加工经营的单位、企业、业主等方面的检查。

第三检查小组：

组长：负责全镇地质灾难、危急化学品、烟花爆竹、中段监管的企业和业主等方面的检查。

第四检查小组：

组长：负责全镇的建筑消防、场镇人口集中点等方面平安检查。

第五检查小组：

组长：负责全镇的道路交通、用电及线路、自然气及管道等方面的平安检查。

三、平安生产大检查的时间支配

从6月20日至9月28日，分三个阶段，开展为期一百天的`平安生产经营大检查。

第一阶段：动员部署、全面自查（6月20日至6月30日）

镇工作小组摸清家底，制定方案，企业和业主开展自查，明确目标，细化措施。

其次阶段：全面检查，整治隐患（7月1日至8月31日）

镇五个检查组，全面检查本镇相关的单位、企业、业主的问题隐患，制定整改方案，全面完成整改任务。

第三阶段：验收“回头君”，建立长效制度（9月1日至9月20日）

对排查出的隐患问题，督促单位、企业、业主整改到位，并对相关的单位、企业、业主建立考核机制。

工作方案篇7

一、指导思想

深化贯彻中小学人事制度改革精神，优化人才资源配置，提高管理科学化水平和工作效能，进一步优化老师队伍结构，提高整体素养，确保我乡教化大局稳定和教化质量稳步提高。依据教化局有关文件精神及我乡实际，特制定此方案。

二、组织机构

1、领导小组

2、协调小组

为确保聘任工作公正、公允、公开、有序进行，特设立争议调解小组，接受教职工监督，并对聘任工作中出现的重大问题依据有关政策和本乡实际进行调解。

组长：姜xx

成员：颜xx及各中小学学校校长。

3、各校要成立以校长为组长的聘任工作领导小组，负责本校教职工的聘任工作。

三、聘任对象

1、在职在编的公办教职工，应具备如下基本条件：

①坚持党的基本路途，忠诚人民教化事业，遵纪遵守法律；

②有良好的品德，为人师表；

③有从事教化教学工作或后勤服务的实力；

④具有符合国家规定的学历、相应层次的老师资格或相应岗位的任职资格；

⑤身体健康，能坚持正常工作；

⑥上年度考核为合格以上。

2、因工（公）致残以及因患绝症、精神病等相关病种的教职工，根据《长沙市中小学教职工因工（公）致残、患绝症、精神病等人员编制处理暂行方法》（长教发[xx]26号）的'规定，经主管部门审批认定的对象，实行病休，不参与竞聘。

四、聘任原则及方法

1、实行校长负责制。教职工聘任工作实行校长负责制，各学校校长是本校聘任工作的第一责任人，要坚持从学校工作实际动身，仔细做好本学校教职工的聘任工作。

2、强化择优聘任原则。各学校在聘任老师时，按德、能、勤、绩和各校实际须要择优聘任。原则上乡调研检测排名成果居全乡后三分之一的为沟通对象，学校首聘不能聘任。

3、坚持末位沟通制。教职工聘任工作坚持实行教职工考核末位沟通制，凡考核分居全校末位的教职工与外校进行沟通。

4、聘请老师满一年后，原则上要到边远学校熬炼一年以上。

5、严格编制规定。乡中心学校依据各学校学生人数和开班状况，均衡考虑全乡中小学实际须要，核定各学校编制人数。各学校首聘聘足编制数的90%（编制较少的学校聘足核定编制数减一人）。

6、当年调入、聘请、待岗、借调回单位上班的老师由乡中心学校统一协调上岗。

7、实行双向聘任制（注：由于岗位设置的须要，请在填写双向聘任表时留意自己的老师资格证、专业技术职务等与所聘学校相应，则影响岗位设置责任自负。）

五、聘任程序刚好间支配

1、程序：教职工填写意向表，交给第一志愿学校的校长，校长依据须要和志愿，首聘聘足90%编制。余下的10%，由中心学校在首聘落聘的教职工、调入、安排、待岗、借调回单位上班的老师中协调支配。

2、时间支配：8月26日发放聘任志愿表，老师填好志愿表，交第一志愿学校校长，27日由各校校长首聘，将首聘人员张榜公示，同时校长上交首聘人员名单和本校落聘人员名单到中心学校，28日中心学校与各校协调落聘人员上岗，28日全部老师到位。

六、纪律要求

1、提高相识，统一思想，要充分相识到做好教职工聘任工作的重要性。

2、坚持标准，严格程序，各校长要严格根据本《方案》的有关规定做好教职工聘任工作，严禁走过场，徇私情，弄虚作假，否则，将追究校长的责任。

3、首聘落聘的教职工原则上不能再回本校聘任，由中心学校统一协调支配上岗。凡不听从支配到校上岗的，视情节年度考核定为基本合格或不合格，严峻者其人事关系办到县教化局人才管理中心。

3、严明纪律，加强监督，做好说明协调工作，确保聘任工作公正、公允、公开。

工作方案篇8

为了进一步加强学校平安保卫工作，确保学校长治久安，现依据邛崃市会议精神，特制定学校平安保卫工作实施方案如下：

一、指导思想与工作目标

以科学发展，以人为本，构建和谐校内为指导思想，坚持平安第一的方针，实行人防、物防、技防的措施，集学校、家庭、社会之力，构建综合治理管理体系，以高度的责任感与使命感，确保学校师生的平安。

二、组织机构

学校成立以校长周林为组长，副校长刘毅为副组长的学校平安保卫领导小组，机构如下：

组长：周林（党支部书记、校长）

职责：学校平安工作第一责任人，全面负责学校平安保卫工作

副组长：刘毅（副校长）

职责：帮助校长实施学校平安保卫工作

成员：王树明何国祥李晓莉王刚李彦

李朝云郑云良赵伟封家勤芶亚军

职责：负责学校各部门平安保卫工作的开展

三、安保措施

（一）门卫专业化，把好校内第一关

根据市委会议精神，学校按要求配备两名四十五周岁以下的、政审合格的、实力较强的保卫人员，仔细履行门卫纪律，把好校内第一关。

（二）加强校内人防力气，防患于未然

1、依据学校实情，利用老师住校多的特点，组织住校老师对学校上学时段的`监控。详细为校领导为组长，住校男老师为组员，每天轮番在校门值勤（名单附后）。

2、放学时段，由值周老师与最终一节课的老师负责校门学生的平安。

（三）落实预警网络，排查可疑人员

1、争取政府与派出所的支持，落实学校门外的商铺工作人员，排查过住人群，发觉可疑人员，刚好向学校、派出所、政府报告，刚好消退隐患。

2、学校加强校内周边平安隐患排查，对存在高危人员、高危行业等状况，刚好向镇政府汇报，刚好消退隐患。

（四）警校联手，预防为主

加强上、下学时段校门的保卫工作，力争派出所警官在上、下学时段协作学校做好值勤工作。

（五）增加保安器材，做好技防、物防。

学校门卫配备钢叉、铁棒等保安防范器材，建立校内监控网络，做好技防、物防安保工作。

四、纪律要求

1、加强对学生的平安教化，进一步强调上、下学时间家长接送，并严禁在校门外逗留。

2、门卫要严格执行门卫纪律。外来人员在门卫室接待，不得进入教学区。全体师生本着校内生命平安负责的精神，做好榜样，做好宣扬，切实把此项工作落到实处。

3、学校平安员要明确支配值周老师到校门口值勤，同门卫一道刚好制止不法分子冲击校内。门卫与值周老师在学生上、下时段，站到校门外监控学生，维护校门秩序。

4、全体教职员工仔细遵守上下班制度，不得无故迟到、缺席、早退，发扬力争学生在老师在，校内静老师离的精神，全体动员，坚决与不法分子作斗争。全体老师要做《老师职业德道规范》的楷模，当师生生命受到威逼时，人人自告奋勇，弘扬人间正气，同不法分子作斗争，降低或避开事故损失。

工作方案篇9

为实行国资委《关于加强中心企业科技创新工作的看法》，激励职工开展技术创新活动，形成敬重学问、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广阔职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术独创，提高职工素养和公司自主创新实力、提升核心竞争力，依据南方电网公司《关于成立创新工作室、深化开展职工经济技术创新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

一、指导思想

根据党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展供应创新动力。

二、主要目标

解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。

三、组织机构

成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。

组长：陈琼生

成员：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华

张振壁、陈志强

领导小组下设办公室，挂靠公司工会。

主任：江金霞（兼）

成员：黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占丽影

领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实状况；负责工作室的嘉奖设置及优秀成果的评比表彰嘉奖工作。

办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣扬推广优秀成果。

四、工作室命名

（一）命名程序

1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。

2.各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审看法和建议。

3.公司工会审批和命名。通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。

（二）命名条件

1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作阅历和组织实力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字命名，也可采纳特性化名称命名。

2.有成员。明确工作室成员职责，可依据项目完成状况对成员进、出工作室实行动态管理。

3.有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设施设备。

4.有经费。工作室项目经费有保障。

5.有安排。每年1月31日前制定该年工作安排，确定项目探讨方案和预期成果。

6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下内容：

（1）活动记录和资料档案的管理；

（2）成果和学问产权的管理；

（3）活动经费的管理。严格根据所在基层单位的财务规定运用，确保用于工作室项目的`支出；

（4）活动场所“三上墙”：制度上墙、项目上墙、愿景上墙；

（5）其他须要明确的要求。

五、工作室经费

成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课题可由公司工会和基层工会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透亮，符合相关财务制度。

工作室项目激励自主实施，原则上不能外委（实施单位将探讨工作部分托付其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。

六、工作室考核

（一）考核标准

实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标《公司劳模（技术能手）工作室考核评分表》（见附录B）。星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。依据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。

（二）考核周期

考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司工会组织初审，并将结果于12月1日前上报网公司工会。

七、表彰嘉奖

（一）工作室表彰嘉奖

每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，赐予肯定物质嘉奖，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。

（二）成果表彰嘉奖

1.成果定义

工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培育”两方面的贡献。

2.成果申报

工作室成果由基层工会负责会同有关部门根据“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评比和申报，并建立工作室成果库，同时于2xxx年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司工会，由公司工会会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评比和表彰。

3.奖项设置

公司工会设立“劳动模范（技术能手）优秀成果奖”。嘉奖分为一等奖、二等奖和三等奖。如有突出贡献的，增设特等奖。

4.表彰嘉奖

（1）公司工会为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的工作室颁发证书，并赐予肯定物质嘉奖。

（2）成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。

（3）依据成果评比结果，各基层工会结合本单位实际，赐予优秀工作室集体和个人相应的表彰和嘉奖，并将工作室活动成效以激励积分的形式用于员工的工资薪金岗级晋升。

（4）各单位要大力选树在工作中涌现出来的先进典型，并优先举荐劳动模范、先进工作者、技术能手、五一劳动奖章和工人先锋号等荣誉的评比。

（三）工会表彰嘉奖

公司工会设立“优秀组织奖”。每年年底，公司工会组织对各基层单位工会进行评比，获奖工会将获得肯定物质嘉奖。

工作方案篇10

为实行钻探工程公司有关春季防火平安工作要求，仔细开展消防“大排查、大整治、大宣扬、大培训、大练兵”活动，切实抓好春季防火工作，预防火灾事故的发生，特制定本工作方案。

一、指导思想

坚持“预防为主、防消结合”的方针，加强“三基”工作，严格履行消防平安责任制，加强火灾隐患的整治力度，加强火灾预防工作，不断提升消防平安工作管理水平，为公司生产经营供应消防平安保障。

二、工作目标

实行各项消防法规，建立健全消防平安管理规章制度，进一步理顺消防工作流程，完善消防监管机制，做好消防平安教化培训，增加全员消防平安意识，提升火灾应急处置实力，有效预防火灾事故。

三、组织机构

为了加强对春季消防平安工作的组织领导，分公司成立春季防火平安工作领导小