人力资源部制度汇编

#/20绩效管理制度绩效1.1年终绩效考评1.1.1原则公司每年年底进行年终考评，全员参与，具体细则由人力资源部统一制定安排。年终考评采用360绩效考评和工作总结两种方法进行考评。工作总结公开、公正,360绩效考评多方位综合评估，充分体现员工实际绩效情况。1.1.2考评办法工作总结公司全员（不含总经理）需对年度工作进行书面总结。工作总结电子版及书面总结各一份。打印书面总结报直接上级填写评语及评分，直接上级评分完后由当事人签字确认，交人力资源部汇总。员工如对上级的评分有任何异议，可直接将工作总结上报人力资源部，并由人力资源部与总经理及所在部门主管核实后确认分数。360度绩效考评方法年终考评采用360绩效考评方式，即上级对下级，半级之间，下级对上级分别进行评分，员工口评分项列入平级评分表，口评分成绩将汇总到平级评分项里进行计算。4.1.2员工绩效考评具体办法由人力资源部另行制定。4.2奖励处分4.2.1奖励4.2.1.1如有下列情况，公司将「以奖励：（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；（3）对公司业务推进有重大贡献者：（4）个人业务、经营业绩完成情况优秀者：（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者：（6）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者。4.2.1.2公司设立的主要奖励项目包括：（1）年度奖项：由公司组织评选的年度奖项，授了优秀员工、优秀团队和优秀新人：（2）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给「的奖励。4.2.1.3公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：（1）通报表扬：（2）即时奖金；（3）奖励性假期:除休假管理制度中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期：（4）奖励性旅游；（5）参加外部培训：（6）出国考察2.2处分2.2.1对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行处分：（1）违反工作制度和纪律，拒不服从工作分配；（2）损坏公物，影响公司正常秩序；（3）工作中发生意外事故不及时通知公司；（4）玩忽职守，造成事故或损失：（5）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；（6）擅口篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料:（7）其他违反公司规章制度的行为；（8）违反社会治安管理法规、条例的行为。4.2.2.2处分的类型包括：警告（口头或书面）；通报批评：经济处罚；即时解除劳动合同,公司不给「任何经济补偿。4.2.2.3如员工行为触犯刑律，彼依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人「以解除劳动合同处理。薪酬福利管理制度薪酬1.1薪酬原则1.1.1按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。5.1.1.2市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响X围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、贵任感、个人成长等内部报酬。5.1.1.3薪酬XX：未经公司许可任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。1.2薪酬构成5.1.2.1员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。1.2.2薪酬构成主要为：级别工资+津贴（学历津贴+工龄津贴+公司工龄津贴+职称津贴+岗位津贴）+绩效奖金+餐补，详见《薪金实施细则》，餐补为每个出勤匚作日8元的标准。1.2.3手机补助（1）员工手机待机时间为：早&00-晚22：00,包括六、日双休日。每月10-20日由财务以报销形式发放，标准如下：常务副总经理以上人员通讯费实报实销：总经理助理以上人员通讯费为每人300元/月：副主任以上人员通讯费为每人200元/月：一般员工通讯费为每人100元/月，如工作需要提升标准的，须报总经理批示：员工手机丢失、变更等，新要及时告知前台。规定待机时间内连接不通，由联系人填写《手机连接不通记录单》，经本人确认,员工部门负责人签后，每月19日同考勤表一同上报交人力资源部汇总。待机时间联系连接不通，第一次扣除当月手机补助的50%：第二次扣除当月手机补助。5.1.3发薪日期及支付方式公司按员工的实际工作夭数支付薪金，付薪日为每月25日，支付上月20日至本月19的薪金。如付薪日遇公众假日，则付薪日适当提前。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的中国农业银行储番卡账户内。5.1.4薪金调整机制5.1.4.1年度调薪 公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行统一的薪金调整，具体时间、操作办法按人力资源部通知执行。5.1.4.2即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪。（2）转正调薪口转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。5.1.5特殊期间的薪金给付5.1.5.1病假内（1）病假期间不享受餐费补助。（2）病假期在二日（含）内，扣除日薪资的30%；病假期当月累计超过二夭，扣除日薪资的50%；超过五天，扣除日薪资的80%。（3）日薪资的计算方法为：定级工资数/22。5.1.5.2事假内（1）事假期间不享受餐费补助，日薪资计算方法同上。（2）事假期在二日（含）内，扣除日薪资的50%；当月累计超过二天，扣除全部日薪资。2福利2.1休假5.2.1.1国家法定节假日员工享有带薪假期，包括：元旦1夭，春节3天，劳动节3夭,国庆节3夭，妇女节女员工放假半天。5.2.1.2员工转正之后可享受带薪假日，包括：年假、婚假、生育假、丧假（带薪假日内不发放餐费补助）年假员工自加入公司满12个月后，即享有5个工作日的带薪年假，以个人入职日期计算（不以自然年度计算），工作每满一年增加1个工作日的带崭年假，最多不超过20个工作日，具体方法如下：员工请年假需提前一周填写《请假单》，经由总经理批准后方可休假，未提前申报者不予批准；公司鼓励员工在工作允许的情况下休年假，部门内员工应避免同时休年假；与各类长假（五一、十一、春节、婚假等）一同请休的年假最多不超过3天；每一年度年假最多可分为两次进行休假，年假期间不享受餐费补助。5,年假以工作日进行计算，不包括休息日，如：周六、周日、各类有崭假日等。员工请病假、事假事后不能用年假进行冲抵：同一年度请病假、事假、产假等累计超过30天者，不享受当年度年假：如果年假已休（全部或部分）且同一年度请病假、事假、产假等累计超过30天者，则取消下一年度年假：年假只在当年（个人入职年度）有效，不累计到下一年。婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给「婚假7夭。如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，给丫假期14夭。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。婚假含休息日和法定节假日。生育假产假及护理假均含休息日和法定节假日。女员工产假转正女员工持医院证明可申请产假90夭，晚育着可申请120天，如遇难产则延长15Xo男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育。男员工护理假转正男员工护理假一般为7夭，晚育者为15Xo（限在女方产假期间）丧假转正员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，可申请3夭假期。2.1.3本款中对假期夭数的计算除特别指明以工作日计算外，均以口然天连续计算。2.2社会保险和住房公积金5.2.2.1公司按照国家有关规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。5.2.2.2公司根据转正员工的个人意愿为其建立住房公积金。5.2.2.3社会保险及住房公积金的缴费比例均按照国家有关规定执行。2.2.4员工与公司终止劳动合同之日起，公司停止为员工交纳保险金及住房公积金。劳动合同管理制度6.1劳动合同劳动合同种类新入员工工签订《试聘协议》：新员工试用期结束签订正式《劳动合同》；项目部现场人员试用期结束签订《不定期劳动合同》。劳动合同期限劳动期限为2年；项目部现场工作人员签订《不定期劳动合同》，项目结束合同口动终止。6.1.3变更、解除、手续办理劳动合同内容如有变动，双方协商一致可以对内容进行修改。在合同期内，员工本人提出辞职，必须提前30夭，以书面形式递交辞职申请，经总经理批准后，在最后三个工作日内办理离职手续。如公司提出解除劳动合同的，提前30夭书面通知本人。由用人部门负责人填写《解聘申请表》，经总经理批准，由人力资源部负责人同部门负责人共同进行离职面谈。6.1.4续订员工合同期满前30X,人力资源部将到期人员报总经理审批，之后在7日内书面形式告知续订/终止劳动合同。员工不续订劳动合同，于合同期满之日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理相关离职手续。6.1.5劳动争议处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（工会、人力资源部、劳动争议调解委员会）申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。6.2档案管理2.1公司员工人事档案统一交由公司进行存档管理，公司委托的存档单位为市东城区人才服务中心。2.2存档费每月20元，由公司每年度统一缴纳。2.3档案办理手续如下：存放档案：由公司人力资源部开具《调档函》，员工持《调档函》到档案存放地将档案取出，交丁•公司人力资源部，并填写《东城人才流动人员表》，由人力资源部办理存档手续。《存档合同》原件公司留存，复印件员工留存一份。档案转出：由公司人力资源部出具《介绍信》及《同意转出证明》，由本人携带XX原件亲口前往东城人才办理档案转出。其他管理制度印章管理1.1总则印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，由人力资源部负责公司公章、合同章、注册章的保管和使用，人力资源部应妥善保管。1.2印章的使用公司各级人员如使用印章，须按要求填写《印章使用批准单》，并附使用印章文件,交部门领导审核，总经理助理以上人员审批方可使用。E^章保管人应对文件内容和表单上载明的签署情况「以核对，经核对无误的方可盖章。《印章使用批准单》作为用印凭据由印章保管人留存，定期整理归档，保存期限三年。印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事先填写《印章使用批准单》，载明借出事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。2工作居住证管理2.1与公司签订正式劳动合同的员工可享有办理此证的资格。2.2办理市工作证申报所需材料：办证人员与聘用单位签订的聘用合同原件及复印件（一式一份）；底版一寸近期免冠彩色照片四X（表上贴三X）；在京固定住所证明：口己有住房的，提供房产证或购房合同复印件租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及租房