关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考

近年来，国有企业把工会工作摆在企业发展的突出位置，企业工会通过开展形式多样、内容丰富的群团活动，为企业赢得多项荣誉，涌现出一批优秀的先优模典型。笔者在对企业工会调研中了解到，当前，国有企业工会以深入学习贯彻党的二十大精神为动力，着力培养打造业绩突出的劳模宣讲队伍，使企业职工思想过硬、旗帜鲜明，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。在实践中，国有企业的干部职工高举伟大旗帜，把牢政治方向，紧扣工会工作主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿融入工会工作方方面面，引导广大职工坚持团结奋斗，埋头苦干实干，扛牢主体责任，严格落实意识形态责任制，不断巩固壮大自信自强、团结奋斗的思想舆论，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，从而增强了广大职工奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。一、紧扣时代主题，把新时期助力企业高质量发展作为工会工作主战场（一）切实维护职工群众权益，在实践中充分焕发工会组织生机与活力春风浩荡漫涌来，奋楫扬帆立潮头。站在新的历史起点上，国有企业工会应更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扛起新时代工会人的新担当。新时期，国有企业工会应旗帜鲜明地讲政治，不断提升工会工作新境界，要始终保持正确的政治方向，在服务大局促发展上彰显新担当，要组织动员广大职工在新时代企业发展上建功立业，在改革创新突破上有新作为[1]。那么，国有企业工会组织如何在创新职工服务阵地的内容和方式上不断强化？对此，笔者认为，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在实践中应紧紧围绕广大职工“急难愁盼”的问题开展工作，要团结动员广大职工为推进中国式现代化建功立业。在紧紧围绕企业高质量发展这个首要任务时，要进一步深化理论学习，找准工会工作服务经济社会发展大局的切入点、结合点、着力点，在围绕中心、服务大局中展现工会新作为。笔者认为，在实践中，国有企业工会应坚持以职工为中心的工作导向，聚焦落实党的二十大作出的战略部署和当前经济社会发展的目标任务，深化产业工人队伍建设改革，创新劳动和技能竞赛形式，坚持问题导向、成果导向，切实把主题教育成效转化为实际行动，组织动员广大职工在推进强国建设、民族复兴的新征程上奋斗奋进、建功立业。（二）工会应把推动科学发展、实现稳中求进作为主战场新形势下，国有企业工会如何在实践中把调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，把竭诚为职工群众服务作为工会的最终目标？笔者认为，国有企业工会应引导职工跟党走，帮助职工解忧愁，激发职工劳动热情，关注职工安危冷暖的生动体现，着力奏响劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽的新时代主旋律，大力弘扬劳模精神，激励广大职工立足岗位显身手，为助力企业振兴、全面建成小康社会谱写更加出彩的绚丽篇章。工会在创新方面，应侧重于能够反映“大主题”的小话题，通过把党的新思想分解成一张张卡片式的“小菜单”，按照职工群众需求订制一道道受人欢迎的“口味菜”，借助“微宣讲”平台，把职工群众关心的问题讲清讲明讲透。为提升“微宣讲”的参与性，工会应大力推动以劳动一线的“小角色”组建理论宣讲的“大队伍”，坚持以职工视角让理论宣讲扎根基层厚土。（三）提升工会助力企业发展“硬”能力，强化自主创新“软”实力在实践中，国有企业工会应立足工作实际，聚焦党的二十大精神，广泛开展党的二十大精神宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用群众愿意听、听得懂的方式，讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事、身边的故事，唱响劳动创造幸福生活的时代主旋律。笔者认为，国有企业工会应着力推进企业发展模式的创新，要加快现代企业制度的转变；着力推进服务模式创新发展，加快向内外互动格局转变；着力推进技术手段创新发展，加快向数字化、智能化转变。如何实现“博观而约取，厚积而薄发”？笔者建议国有企业工会应在实践中坚持创新探索顶层设计、顶格部署、高位推动，为发展注入不竭动力。与此同时，企业工会应激活工会对企业经营高质量发展的引领力，走出一条贴合“企业创新模式”的工会融入发展之路[2]。企业工会与企业发展紧密相连、相融共进，因此，企业工会在实践中应融入企业管理、切入业务、植入行为，为企业发展注入不竭动力。二、聚力培根铸魂，深入推进国有企业工会创新理论武装头脑（一）锁定人才发展战略，推动企业高质量发展人才建设是强企兴企的根本，因此，国有企业工会应在实践中锁定“人才”第一资源，支撑发展“第一要务”。国有企业工会应持续加强干部和人才队伍建设，着力为企业高质量发展筑牢人才之基。既要守正，更要创新。守正就是要把已经形成的工作经验、亮点品牌保持好、维护好、传承好、发扬好；创新就是要立足实际情况，围绕工会与企业发展的有机融合，找准“融”的切入点和着力点，聚焦“再造一个全新企业”，精心谋划，精准施策，心无旁骛地干，排除万难地干，一步一个脚印地干，将企业工会工作推向更高更稳的新高度。企业工会应以服务质量品牌建设为统领，在新征程中持“昂扬之态”，葆“奋进之姿”，赴“时代之约”，交出一份更加精彩的答卷。国有企业应在工会工作中融入现代企业治理、经营管理、企业文化建设、员工队伍建设，形成全员、全程、全覆盖的国有企业工会模式，有效发挥“生命线”的独特作用，推动企业高质量发展。（二）将国有企业工会工作融入企业创新全过程，助力企业高质量发展在实践中，国有企业工会应坚持把理论武装、理想信念、价值培育、正向引领等内容贯穿国有企业工会工作全过程，大力培育对党忠诚的国企员工。要实施“首要任务”学习机制，开展“我为群众办实事”主题实践活动，要将企业工会工作与企业文化建设有机结合，在企业教育中着力提炼和践行企业精神等企业文化理念，通过每年举办“迎新春员工嘉年华”“巾帼才艺秀”“青年风采展”、金秋团队拓展训练、各类文艺会演等一系列丰富多彩的文体活动，推动爱国主义、集体主义、社会主义教育深深融入员工血脉，厚培员工以企为家、爱企如家的归属感和凝聚力。（三）聚力赋能提素，全面锻造担当重任的国企员工队伍国有企业工会工作始于思而显于行，员工能力本领的提升是检验国有企业工会工作的“风向标”。国有企业工会应始终把培育又红又专的新时代国企员工作为国企工会工作的落脚点，在实践中应注重员工“内外兼修”，通过“品牌工程”，努力打造“一专多能”员工队伍，努力打造“学霸岗红”主题实践品牌。应充分发挥专业化人才集聚的优势，采取“揭榜挂帅”模式，鼓励人才，打造全民阅读品牌。应通过定期购买书籍、开展阅读分享、搭建好书互换平台等方式，开展诸如“荐好书品好文”“我读书我思考我分享”等读书沙龙活动，有效丰富员工知识储备，从而鼓励员工深造学习、提速增能。三、聚力改革发展，切实激发员工的干事创业思想动能（一）坚持把工会工作与中心工作相融合企业高质量发展哪里需要“用力”，企业工会的工作就应在哪里“加油”。笔者认为，国有企业工会应在实践中切实把工会优势转化为助力企业发展的优势。因此，企业工会应在实践中注重统一思想、凝聚共识，在企业发展创新中引导广大员工开展自主教育，以此来激发广大员工的“主人翁”意识，参与企业经营管理意识。要在实践中坚持围绕中心、服务大局，把广大职工的智慧和力量凝聚到搞好发展建设做贡献上来。要在实践中充分依靠群众，突出职工群众在企业工会工作中的主体地位，形成党委统一领导、行政大力支持、工会主抓实施、共青团积极配合、职工群众热情参与的国有企业工会工作格局。（二）运用助推作用提升职工获得感、幸福感、成就感国有企业工会在助力企业高质量发展过程中，应开展“小点子，大贡献”活动，鼓励职工结合国有企业发展和岗位实际“提合理化建议”；并要重视提升职工素质，开展“能力提升”行动，不断强化职工培训，鼓励职工学历提升；要重视职工权益保障和人文关怀，建立工资集体协商制度，薪酬福利管理办法实行集体协商、职代会审议和公开公示；坚持组织职工定期体检；建立职工食堂、午间休息室、休闲茶吧、职工书屋，从而使工会工作“有声有色”。想做到这一点，就需要企业党组织重视、行政支持、工会主动创新。（三）坚持以员工为中心的工作导向，进一步激发职工的凝聚力和向心力国有企业工会应在实践中充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，要在实践中及时传递党委的关心关爱，充分发挥“娘家人”作用，不断增强员工的获得感、满足感、幸福感。企业的工会组织要不断提高服务职工的能力，进一步深入开展困难职工帮扶工作，把工会组织的关心关怀送到困难职工“心坎上”。与此同时，企业工会应以惠民生、暖民心为工作目标，应举全力解决基层困难事、职工烦心事，真正成为职工身边的“知心人”“贴心人”“娘家人”。要开展多样化、多形式、多层面的工会创新活动，畅通“暖心服务、爱心工会”服务渠道，帮助职工化解精神压力和思想困惑，培育职工奋发进取、理性和平、开放包容的阳光心态。四、让职工唱主角，打通服务职工“最后一米”（一）积极丰富职工文化生活，营造团结向上、凝心聚力的工作氛围国有企业工会如何在开展工作的过程中让每一位职工真正感受到如家的温暖？笔者认为，国有企业工会应在工作中充分发挥工会职能，建立台账跟踪管理，定期对帮扶职工开展座谈慰问。为了满足不同职工的兴趣需求，工会职工文体协会在开展文体娱乐活动时应根据职工实际需要，做好四谈，即职工产生思想“疙瘩”时必谈、职工受到批评处分时必谈、职工岗位职务变动时必谈、职工与同事发生纠纷时必谈。通过和职工深入、广泛地交心谈心，及时化解思想矛盾，切实解决职工的实际问题，真正做到通过谈心而知心，然后交心而齐心，达到提升职工向心力的目的。（二）真正把职工之家建设成职工群的“温暖之家”国有企业工会应使“职工之家”成为党、政、工的“连心桥”。应在实践中大力实施“我为职工办实事”实践活动，让更多的创新特色融入阵地，在充分满足群众日益增长的美好生活需要的同时，在服务企业高质量发展中展示新作为，真正把职工之家建设成为“主人之家”“文明之家”“安全之家”“维权之家”，让职工之家在职工心灵深处成为舒心的港湾。与此同时，企业工会应始终坚持务求实效的工作作风，不断完善工会工作各项管理制度，要把“关心关爱员工传递组织温暖”作为一件实事，通过家访活动构建起银行、员工、家庭“三位一体”的管理模式。（三）构建员工创新培育新体系扮演好“娘家人”角色近年来，国有企业技术不断创新。面临新形势、新挑战，国有企业工会应充分发挥教育职能，进一步加强职工岗前培训，激发职工群众创新创造潜能，使企业效益和职工收入不断提高。通过搭建“课堂教学+现场操作”的职工教育培训模式，形成从员工入职到成为技能骨干的全过程的职工教育培训体系[3]。企业工会在开展工会工作中应坚持员工利益无小事原则，以全心全意为员工服务为己任，强化安全作用发挥，深化暖心聚力工程。要充分发挥班组“两员”和职工代表安全把关作用，围绕本单位安全重点环节和薄弱部位，组织班组“两员”和职工代表安全自查，为企业安全生产起到积极推动作用，从而打造工会工作创新发展“强劲引擎”，以