企业劳动争议处理之若干技巧课件

企业劳动争议处理之若干技巧企业劳动争议处理之若干技巧第三部分第二部分第一部分劳动争议处理概述企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧总结及互动课程安排第三部分第二部分第一部分劳动争议处理概述企业仲裁/第一部分劳动争议处理概述第一部分劳动争议处理概述

（四）

（三）

（二）

（一）劳动争议的处理原则劳动争议处理机构劳动争议处理程序劳动争议的管辖劳动争议处理概述（四）（三）（二）劳动争议处理的几种方式协商调解仲裁诉讼我国的劳动争议司法制度，是将劳动争议处理归入普通法院体系内的民事审判范畴，它在协调与稳定劳动关系，促进经济发展等方面发挥了重要作用通过立法建立强制性仲裁制度，使政府能够以合法手段借助强制性仲裁机制，对危及社会安全和公共利益的争议实施必要的干预以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度劳动争议处理的几种方式协商调解仲裁诉讼我国的劳动争议司法制1、着重调解原则2、及时处理原则3、合法原则4、公正原则5、在查清事实的基础上，依法处理原则

6、当事人在适用法律上一律平等原则（一）劳动争议的处理原则1、着重调解原则（一）劳动争议的处理原则（二）劳动争议处理机构1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲裁委员会3、人民法院

（二）劳动争议处理机构1、企业劳动争议调解委员会劳动争议处理程序

劳动争议协商程序劳动争议仲裁程序

劳动争议调解程序劳动争议诉讼程序

劳动争议处理程序

劳动争议协商程序劳动争议仲裁程序劳动争议（三）劳动争议的管辖

A、级别管辖B、地域管辖

劳动仲裁的管辖劳动诉讼的管辖第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议的管辖

劳动仲裁的管辖劳动诉讼的管辖第二条第二部分企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧第二部分企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧

（三）

（二）（一）劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题劳动争议诉讼审理基本程序企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧（三）（二）（一）劳动仲裁、诉讼中企（一）劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题（一）劳动仲裁、诉讼中问题一：用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证问题一：用人单位管理掌握的证据应由用人单位负责举证

相关法条《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

相关法条《劳动争议调解仲裁法》问题二：劳动争议案件优先由"劳动合同履行地"仲裁委管辖

问题二：劳动争议案件优先由"劳动合同履行地"仲裁委管辖

相关法条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖相关法条《劳动争议调解仲裁法》第二十一条问题三：仲裁时效由60天改为1年，方便劳动者维权

问题三：仲裁时效由60天改为1年，方便劳动者维权

相应法条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相应法条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条问题四：缩短仲裁审理期限，逾期未裁可直接诉至法院

问题四：缩短仲裁审理期限，逾期未裁可直接诉至法院

相关法条《劳动争议调解仲裁法》第29条《劳动争议调解仲裁法》第43条第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。相关法条《劳动争议调解仲裁法》第29条问题五：部分劳动争议案件"一裁终局"，限制单位滥用诉权问题五：部分劳动争议案件相关法条《劳动争议调解仲裁法》第47条第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

相关法条《劳动争议调解仲裁法》第47条问题六：对部分案件，劳动者可要求法院先予执行，无需担保

问题六：对部分案件，劳动者可要求法院先予执行，无需担保

相关法条

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

相关法条

问题七：劳动仲裁不收费，减轻劳动者负担

问题七：劳动仲裁不收费，相关法条

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条相关法条

（二）劳动争议诉讼审理基本程序（二）劳动争议诉讼审理基本程序一审程序一审程序二审程序二审程序1、如何利用调解阶段争取案件的主动权2、劳动争议常见证据的种类与特征3、证据有效性的三大法律要件4、举证责任分配与风险应对5、常见几种证据的举证、质证技巧6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧7、一裁终局案件的风险应对8、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达（三）企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧1、如何利用调解阶段争取案件的主动权（三）企业进行劳动仲裁、

（1）及时申请仲裁；（2）准确把握事实；（3）要有明确的申诉请求；（4）不放弃诉讼的权利；（5）当被告要积极应诉；（6）委托代理人；（7）有条件的应提起反诉；

1、如何利用调解阶段争取案件的主动权

2、劳动争议常见证据的种类与特征

法条链接：《中华人民共和国民事诉讼法》63条法条解说：1、书证；2、物证3、视听资料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论7、勘验笔录无需举证的情况：（1）众所周知的事实（2）自然规律及定理；（3）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效公证文书所证明的事实。（7）自认的法律效果2、劳动争议常见证据的种类与特征

3、证据有效性的三大法律要件

客观性合法性关联性3、证据有效性的三大法律要件

客观性合法性4、举证责任分配与风险应对

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条《中华人民共和国民事诉讼法》第64条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条、第6条法条链接4、举证责任分配与风险应对

法条链接1、劳动争议举证责任分配的一般规则：

“谁主张，谁举证”2、劳动争议举证责任分配的特别规定：

举证责任倒置法条解说法条解说（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。5、常见几种证据的举证、质证技巧（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳（6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。（6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条《中华人民共和国劳动法》第82条

法条链接

6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧《中华人民共1、劳动争议的一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

起算时间：知道或者应当知道其权利被侵害之日2、劳动争议的特殊时效：即劳动报酬争议的仲裁时效期间

起算时间：自劳动关系终止之日起一年

法条解说

1、劳动争议的一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年2、中断的法定事由：主张权利；

请求救济；

承诺履行中断的法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算劳动争议仲裁时效期间的中断

中断的法定事由：主张权利；中断的法律后果：从中断时起，仲裁中止的法定事由：不可抗力；其他正当理由；中止的法律后果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动争议仲裁时效期间的中止

中止的法定事由：不可抗力；中止的法律后果：从中止时效的原因消7、一裁终局案件的风险应对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条法条链接

7、一裁终局案件的风险应对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法“一裁终局”仅限于两类争议案件：

1、小额的劳动争议案件2、标准明确的劳动争议案件法条解说

“一裁终局”仅限于两