学院毕业生工作总结

学院毕业生工作总结学院毕业生工作总结120xx年，我院着手优化毕业生领导小组机制，加强辅导员队伍建设，强化引导力度，各司其责做好毕业生就业工作。院领导在整体上把握毕业生的思想动态，深化开展实习基地建设，为毕业生积极营造更多地接触社会的时机，为毕业生顺利进入社会打下良好根底。现将我院20xx届毕业生就业工作的总结如下：一、 20xx届毕业生就业根本情况20xx届我院共有应届本科毕业生78人，均为英语专业，其中女生58人，男生20人。毕业生毕业率100%，毕业生学位授予率100%。截止20xx年8月，我院初次就业率为92.31%；截至20xx年12月，实现最终就业率98。72%。其中8人考取硕士研究生，占毕业生人数约10.25%。其中局部同学考取上海外国语大学、北京语言大学、厦门大学等国内名校。二、 统筹规划，各司其职按照学校有关精神，结合本院20xx届毕业生就业实际情况，为实现初次就业率80%和最终就业率90%以上的工作目标。经院就业工作领导小组研究，决定我院20xx届毕业生就业分解：辅导员负主责，论文指导老师兼做就业指导，发动全院教职工共同关注毕业生就业工作。以就业指导课、主题班会、师生座谈会等形式，加强毕业生的思想教育与指导。帮助毕业生认清就业形势，合理定位，积极就业。三、 积极开拓就业市场，开掘就业实习基地学院的就业领导小组成立后，先后走访上海、江苏、安徽等地，考察就业市场、拜访用人单位、搜集就业信息，拓宽毕业生就业渠道。20xx年7月，与黄山旅游开展股份签订就业实习基地；20xx年11月，与上海昂立投资咨询达成就业实习基地意向。走访过程中，邀请数家用人单位参加20xx届毕业生双选会。四、 多途径确保就业信息及时畅通五、 大力宣传毕业生就业政策，积极引导就业帮助毕业生了解国家的就业政策，大力宣传“选聘高校毕业生到村任职〃、“大学生志愿效劳西部方案〃、“三支一扶方案〃、“农村教师特岗方案〃等相关政策，积极做好在高校毕业生应征入伍及空军招飞工作，鼓励引导毕业生“多角度、多渠道〃就业。六、 鼓励发动毕业生考研学院毕业生工作总结2一、毕业生就业根本状况分析我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。二、今年就业工作的主要措施：〔一〕加强领导，高度重视，逐步形成良性机制学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，先后屡次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手〃工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，20xx年就业经费达5万多元，人均接近60元。〔二〕创新工作机制，健全我院大学生创业教育及效劳体系近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、增强创业本领。〔三〕拓宽思路，强化效劳，努力搭建就业平台1、 对往届毕业生就业方向的跟踪调查学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考依据。2、 院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求3、 积极筹办毕业生就业招聘会4、 积极搭建网络平台，为学生就业提供更多时机自开通“天津美术学院就业指导中心〃网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘〃栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库〃在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢送。5、 进一步加强毕业生就业指导与效劳从3月26日一4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的.就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《天津美术学院20xx年就业指南》。6、 鼓励大学生到基层去，珍惜每一个就业时机学院积极组织毕业生参加“西部方案〃、“三支一扶〃、“到村任职〃、“应征入伍〃、“见习岗〃等工作，我院有一名同学参加了西部方案支教工程，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人元的效劳基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。7、 据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这局部同学都给予特别的关心和帮助，对这局部同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。8、 今年继续拓宽就业见习基地的数量，与三、 存在的主要问题及解决方法：通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：1、 毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业时机，局部毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。2、 局部学生的专业虽然很好，但根本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素质和专业能力达不到企业要求，从而失去许多就业时机，因此在今后的工作中应该进一步加强学生根本技能的培养，以适应社会开展的需要。4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。四、 下阶段我院就业工作的目标、思路及举措20xx年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经验和缺乏前提下将重点做好以下工作：进一步深入贯彻落实国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《天津市促进高校毕业生就业的意见》等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，效劳于全体学生。继续落实“一把手〃工程。党委书记和院长对本院〔系〕毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，效劳就业。进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取“一对一〃的方式进行重点指导、重点效劳、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的局部毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以效劳学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。学院毕业生工作总结3近日，四川大学锦江学院在第十一综合楼101会议室召开20xx届毕业生实习工作总结会。副校长何志伟、人力资源部及各学院负责人出席会议，毕业班辅导员参加了会议。会上，副校长何志伟对20xx届毕业生实习情况进行了通报，就现阶段问题进行了分析，并提出了改良措施。他指出，毕业实习是人才培养方案的重要组成局部，也是我校培养应用型人才的必要环节，各学院应高度重视毕业实习工作。他要求各学院加强组织领导，加强发动，明确要求，使学生正确认识毕业实习的目的和意义。他表示，学校将优化毕业生实习考勤、实习考核等相关配套实施细那么和制度，加强过程监督，确保实习见实效。学院毕业生工作总结4毕业设计是教学过程的重要环节之一，是培养学生知识、能力和素质的重要环节，也是检验培养质量的重要方面。我院20xx届毕业设计工作经过全院教师和全体毕业生的共同努力，根本到达了预期的教学效果。现将本届毕业设计工作情况总结如下：一、 根本情况20xx届共有20个专科专业〔含方向〕，2668名专科毕业生参加毕业设计，其中三年制大专2259人，五年制大专409人；指导教师按照不超过15位学生配备一名指导教师的原那么合理的进行配备，指导教师做到全程化参与毕业设计的指导工作，指导教师至少具备中级及以上职称。二、 组织管理和过程监控情况为确保我院20xx届毕业设计工作顺利进行，20xx年下半年教务处修订了《常德职业技术学院学生毕业设计管理方法》，下发了《常德职业技术学院关于利用职教新干线空间做好学生毕业设计抽查工作的方案》，对各工作环节提出明确要求。各二级教学单位根据学院有关精神，加强组织管理，专门成立了毕业设计工作领导小组，并根据各专业的特点，制定相应的工作方案、标准以及实施细那么或工作流程，对毕业设计做了发动和安排，抓好选题、指导、中期检查、论文撰写、论文评阅、毕业辩论等各个环节，建立和完善符合本学院特点的毕业设计质量管理模式和监控制度。建立健全领导机构。学院及各二级教学单位专门成立了毕业设计领导工作小组，制订了详细的毕业设计工作方案、毕业设计实施方案和毕业设计辩论方案，严格按照毕业设计的各项规定，对毕业设计的各个环节进行监督检查，确保了毕业设计指导工作的顺利进行。注重指导教师的配备。指导教师的整体素质和合理配备是保证论文质量的前提。本届论文指导教师整体素质较高，责任心强，指导到位，师资配备合理，根本上能保证对学生的全程化有效指导。5.重视论文辩论环节。局部单位采取全员辩论的形式，从评阅到辩论，程序标准。评阅教师评阅客观、态度认真，毕业设计成绩评定更加公平和透明，提高了公正性，降低了随意性。三、 毕业设计工作中存在的主要问题毕业设计题目拟选方面指导教师拟题中，个别题与高职教育培养目标不符；有的不符合国家的大政方针要求；一些创新意识不够，囿于前人研究成果；有的工作量缺乏；一些理论性偏强，缺乏应用背景，缺乏完整性和目的性；有的范围太大，要求不明确，学生实际做的只是其中的一小局部，而这一局部工作量又太小，满足不了论文工作量的要求;有的题目名称太笼统。个别指导教师所拟的题目，还存在着内容比拟接近的现象。毕业设计任务书方面少数教师对毕业设计课题的目的要求理解不对，把毕业设计工作的目的要求当作课题的目的要求。有的提出的目标太广泛，学生难以到达。教师指导方面个别指导教师责任心不强，总以教学工作任务重为由，没有投入太多的时间和精力，只是从论文的形式和文字上作一般性的指导，而对学生论文实质性的内容指导不够，致使学生论文提纲混乱、分析重点不突出。有的教师对主动性较差的学生采取消极对待的态度，在辩论前只进行了一次指导。由于指导教师的工作不到位，暴露出了很多质量问题，甚至出现题目确定不标准、文章结构安排不合理、文不对题、排版不标准等低级错误。学生方面〔1〕局部学生对毕业设计撰写态度不是很认真、不重视，有抵触情绪，经常以各种理由，延期向指导老师提交论文初稿；论文撰写，未能及时与指导老师沟通，不按照指导老师的要求