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文档简介

劳动权利救济研究的任务书任务书一、研究背景近年来，我国经济持续发展，就业环境不断改善。但同时，一些用人单位存在违法用工、拖欠工资、非正常解除劳动合同等劳动权利侵犯行为，导致大量劳动者权益受到损害，影响了就业环境的稳定和劳动力的可持续发展。为此，保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序，成为了当前亟待解决的重要问题。当前，我国已建立了劳动法律制度体系，其中对劳动权利的保护有着明确定义和规定。但是，在实际操作中存在多种因素影响了劳动权利的救济效果，如救济途径不畅、维权成本高等问题。因此，开展劳动权利救济研究，对于解决目前存在的问题具有重要的现实意义和实践价值。二、研究目的1.了解现有劳动权利保护机制：通过对我国现有劳动法律法规及行政法规，分析现有劳动权利保护机制的构成和运行模式，找出其优缺点，为后续研究提供基础性材料。2.调查企业违法劳动行为及维权情况：选取多个省份、城市和行业，实地调查用人单位是否存在违规用工、拖欠工资等问题，同时了解劳动者维权情况，找出造成问题的原因和影响。3.分析当前劳动权利救济问题：分析当前我国劳动权利救济过程、起诉维权的流程、救济机构和救济结果等方面的问题。4.探索完善劳动权利保护机制的途径：结合现有的制度建设和救济结果，总结有效保障劳动权利的模式和整体机制，为完善劳动权利保护提出具体的建议和措施。三、研究内容1.现有劳动权利保护机制分析（1）我国劳动法律法规和行政法规的框架体系（2）现有劳动权利保护机制的构成及其缺陷2.用人单位违法劳动行为及维权情况调查（1）选取多个省份、城市和行业实地调查（2）了解存在的问题及原因3.当前劳动权利救济问题分析（1）救济途径和流程、救济机构、救济效果等方面分析（2）救济效果与管辖范围、劳动异议处理等因素的关系探讨4.完善劳动权利保护机制的途径探索（1）总结我国劳动权利保护的有效模式（2）建立健全的维权机制和保障机制（3）提高劳动者维权意识和维权渠道的畅通四、研究方法1.文献资料法：通过法律法规、政策文件、学术期刊等文献资料的收集和整理，对现有的劳动权利保护机制、情况和存在的问题进行分析和归纳。2.案例研究法：选取典型案例，对救济的流程和实际效果等进行深入剖析，找出救济的瓶颈和问题所在。3.问卷调查法：通过问卷的形式，了解不同劳动者的维权时间、费用、效果等方面的情况，及他们希望对救济机构提出的意见和建议等。五、研究意义1.提高劳动者权益保护的效率：总结提高劳动者权益保护效率的具体路径，推动完善劳动权益保护的制度和机制。2.为公共政策制定提供依据：研究结果可以为制修订与劳动权利保护相关的法律、行政规章和统一的制度规范、政策等提供依据。3.促进社会

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