2023人事经理个人简历模板

2024人事经理个人简历模板2024人事经理个人简历模板篇1

基本信息

姓名：

目前所在：东莞

年龄：36

户口所在：江西

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：170cm

人才测评：未测评

体重：67kg

求职意向

人才类型：一般求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限：17

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元

盼望工作地区：东莞

工作经受

江西**实业有限公司

起止年月：

公司性质：股份制企业

所属行业：房地产开发

担当职位：人事经理

工作描述：

1、帮助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应将来进展。

4、员工聘请、培训工作督导，依据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，帮助、处理员工申诉，依据员工的自身特点帮助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导；并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职缘由：

广东**服饰有限公司

起止年月：

公司性质：私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担当职位：行政人事经理

工作描述：

1、依据公司实际状况拟定中短期规划（战略、制度等），并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实；梳理内部管理流程，清楚部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系（KPI量化），反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与掌握，最大限度地开发资源，节省成本。

6、塑造、维护、进展和传播企业文化，增加企业分散力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理（食堂、宿舍、车辆、消防、平安、卫生等），执行力较强。

离职缘由：

江西**盛鞋厂

起止年月：

公司性质：外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担当职位：人事科长

工作描述：

1、依据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员聘请，挖掘各种聘请渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。

离职缘由：

江西**派遣中心

起止年月：

公司性质：事业单位

所属行业：中介服务（公证，代理，信息服务）

担当职位：办公室主任

工作描述：

1、主责聘请会的筹划、详细工作的开展和执行。

2、帮助各单位的.现场聘请工作，完成聘请任务，帮助各部门领导及有关单位下乡开展宣扬及聘请工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，帮助各有关单位开展日常的聘请工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》聘请中低员工。

5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职缘由：

福建**服饰有限公司

起止年月：

公司性质：民营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担当职位：人事副主管

工作描述：

1、督办本公司聘请、培训员工、档案管理、信息沟通、满足度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同，不定期组织各类户外活动，提高员工乐观性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活消遣、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类平安应急演练，提高员工平安生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职缘由：

训练背景

毕业院校：

最高学历：大专

获得学位：行政管理

毕业日期：2024—07

专业一：行政管理

专业二：

语言力量

外语：较差

粤语水平：

国语水平：

工作力量及其他专长

1、熟识人力资源六大块（规划、聘请与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工（劳动）关系。尤其擅长聘请、培训、绩效、员工关系。

2、熟识行政管理（后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生；消防、保安管理；各种制度、会议的建立及落实；人事行政的选购；各种活动的主持；基本的日常工作：8S、环境、检查等。

3、基本熟识验厂的流程：SA8000社会责任（人权）、反恐（平安）、环境审核、品质。

4、熟识一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通力量和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

擅长面对和承受工作，生活中的挑战和压力；人际关系融洽，有较强的协调，沟通及组织力量；作乐观主动，有团队合作精神；环境适应性强；擅长思索，待人处事敏捷；仔细负责，踏实勤恳，任劳任怨；本人综合素养强。

2024人事经理个人简历模板篇2

基本信息

姓名：

民族：汉族

国籍：中国

年龄：32岁

目前所在地：广州

户口所在地：广东省

身材：168cm53kg

婚姻状况：未婚

求职意向

人才类型：一般求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管

工作年限：10

职称：中级

求职类型：全职

到职日期：一个星期

月薪要求：3500——5000

盼望工作地区：广州

工作经受

公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司

起止年月：

公司性质：私营企业

所属行业：鞋业/皮具/玩具

担当职务：人事经理

工作描述：主要依据公司进展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；精确     把握人力资源成本的掌握，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训方案并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，精确     把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的聘请、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，依据实施状况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

公司名称：信发工艺制造（广州）有限

公司起止年月：

公司性质：外商独资

所属行业：纺织，服装

担当职务：人事行政主管

工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司

起止年月：

公司性质：私营企业

所属行业：商业服务

担当职务：行政人事助理

工作描述：主要负责公司的行政人事工作（其中人员聘请、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品选购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料选购与核算等详细工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，帮助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟识国家的政策、法律、法规等相关内容。

公司名称：广东开平建安集团有限公司（广州分公司）

起止年月：

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担当职务：财务/办公文员

工作描述：任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，娴熟操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），电脑打字70~80字/分。任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，娴熟操作金碟、用友等财务软件。

训练背景

毕业院校：中山高校

最高学历：本科

毕业日期：

所学专业一：行政管理管

所学专业二：金融

语言力量

英语：