劳动合同范文8篇

劳动合同范文8篇

劳动合同篇1

甲方（以下简称甲方)乙方：（以下简称乙方)依据《中华人民共和国合同法》规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：

一、甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护和治理。

二、期限：养护期为一年，自年月日起至年月日止。

三、养护费用为人民币元，大写：。

四、付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。

五、甲方负责养护范围内全部苗木的安全治理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。

六、乙方在接收养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。

七、乙方在养护期间，严格按《太原市绿化养护条例》标准养护治理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

八、甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的3%向乙方支付违约金。

九、乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理现场，如未到达甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。

十、本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。

十一、因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。

十二、本合同一式肆份，双方各持两份

甲方（盖章）乙方

负责人：

年月日年月日

劳动合同篇2

1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心等。

2.合同上盖的公章必需为单位正式公章（或人力资源部门公章），“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。

3.填写的公司名称必需与公章上的公司名称全都。

4.劳动合同复印件必需包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的根本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。

5.合同期限要填写标准，一般应为2—9年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同使为无效合同。

6.合同内容一般应由单位负责人填写，最终由必需由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发觉不同公司的劳动合同笔迹一样或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予成认。

7.合同中不应消失任何修改现象，假如的确需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。

留意：根据上级要求，全部毕业生（除已落实就业单位网上签约的、入伍的、西部规划的外）必需签订劳动合同。返校时请肯定要带一份回来，否则很麻烦的！！！！

劳动合同篇3

单位领导：

本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与帮忙下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：

一、日常的工作治理

作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常治理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力量，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平

虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题

本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历缺乏，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补缺乏。

四、下半年的工作规划

1、积极仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。

3、努力改正自身缺点，本着为人民效劳的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别

诞生年月：

家庭住址：

身份证号码：

四川省劳动厅制

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方公平协商，全都同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下。

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为期限合同，合同自年月日起至止。其中试用期/月。

三、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，为工作制。依据工作需要，甲方可将乙方调在本单位内另一个部门（岗位）工作。乙方应根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方供应符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动爱护用品，保障乙方劳动过程中的安全与安康。对从事职业的，甲方应定期为乙方进展安康检查。

乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。

五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；也不得违反集体合同的有关规定。

六、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。

甲方为乙方输的社会保险包括：退疗养老保险；失业保险；保险；保险；保险；

甲方依据国家规定和本单位的经济力量为乙方建立补充养老保险。

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立规章制度和各种治理法。听从组织安排，爱护本职工作，保证完成任务。

八、劳动合同期满，成立劳动合同期内甲方财产撤消等；本合同即行终止。甲乙双方还商定为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事其次产业，如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事其次职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事其次职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后的月内；须为甲方保守商业隐秘。乙方公开涉及甲方利益的商业隐秘之前均得甲方同意。

十一、合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同商定的条款，将按《中华人民共和国劳动法》的规定，担当法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失、依法担当赔偿责任。

十三、乙方个人状况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事（劳动）部门。需乙方未准时通知；甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要商定的其他事项

十五、本合同书未经国家规定程序修改，则修改局部无效。本合同书代签字（盖章）无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式份，具有同等效力。

（签订时间、地点）

甲方签章

乙方签章

（鉴订时间）

（鉴证机关签章）

劳动合同篇5

甲方：____________________地址___________________________________

法定代表人(主要负责人)：_____________联系电话：________________

乙方：__________性别______身份证号码_____________________________

现住址____________________________联系电话_______________________

为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

其次条工作内容和工作地点

甲方依据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动酬劳

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______;工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

其他形式：______________________________________________________

第四条工作时间和休息休假

乙方实行的工作制为____________。

甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

第五条社会保险

甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。

第七条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。

第十条本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。

甲方(单位盖章)乙方(签字)：

法人代表或主要负责人

或托付代理人(签字)：

签订时间：____年___月___日

劳动合同篇6

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日，其中试用期_____________。

本合同____________终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当____岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资为人民币_____元。在正常状况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币_____元；乙方上述货币收入由根本工资、绩效奖及其他福利组成。

第九条绩效奖是甲方依据其经营业绩和乙方的工作力量、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特别缘由可以拖延支付，但应准时向乙方说明。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据____执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的；

其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按____办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。

其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1。甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2。甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的`月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参加竞争、不得唆使原单位的其他员工承受外界聘用、不为企业竞争对手供应询问、建议效劳。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司全部。

第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进展交易。

九、劳动争议处理

第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十、其他

第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）：

签订日期：________年______月______日

乙方（签章）：

签订日期：________年______月______日

劳动合同篇7

单位名称：住宅：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方依据公司进展需要，经与乙方协商同意，达成如下协议。

1、甲方聘用乙方担当________职务，兼任________职务。

2、试用期为________个月。试用期甲乙双方认为不适合担当聘用职务时，双方有权解除本协议。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

3、试用期间，乙方根本工资为每天________元，其他补贴为每天________元（含加班，职位津贴，社保等全部费用）。

4、试用期满后，如被证明合格，即转为正式聘用，聘用期为________年，正式期间根本工资为每天________天，其他补贴为每天________元（含加班，职位津贴，社保等全部费用）。

5、工资发放为月结30天。（按出勤表核算）期满后甲方必需发放乙方工资，不得拖欠7天。

6、甲方给乙方供应伙食，住宿费乙方自己负责（日用品乙方自己处理）。

7、乙方受聘用后必需严格遵守公司所规定的各项规章制度，按时完成客户要求下达的各项订单，如生产过程中发生不良品，或者损坏品，当事人应担当一切责任。

8、任职期间，必需尽职尽责，忠于本公司，不得以职权之便谋取私利，不得与外协工作中营私舞弊，不得收取贿赂，不得损害公司利益与名声。

9、乙方不管是在职还是离职后，都必需严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方担当一切经济损失及法律责任。风险提示：

建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：

1、高层治理者把握企业大量商业隐秘；

2、技术研发人员把握企业技术隐秘；

3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；

4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；

5、重要治理岗位的人员如、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那；

留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

10、合同期间乙方如需辞职（因工种特别，接近春节期间不得辞职）必需提前1个月申请，待批准同意后才许以离职。急辞工则扣除1个月工资，离职时没有任何补偿。请假应书面申请或者得到甲方的同意后才许以批准，矿工1天应扣除3天工资，如1个月期间矿工3天以上者甲方有权按辞职处理。上班期间不得迟到，不得早退，如迟到半个小时以上者按矿工处理。1

1、在协议期间，如乙方触犯本协议中7，8，9，10条，应根据实际损失赔偿及惩罚，如触犯法律由法律部门处理。1

2、本合同终止前，乙方必需将受聘期间工作移交给甲方承接人，否则按本合同急辞工执行。1

3、本合同双方签字后生效，一式________份，甲乙双方各持________份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日

劳动合同篇8

兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，

住址为年月日至年月日。

因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：（用人单位盖章）

年月日

附