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文档简介

..现代管理大学组织行为学结课论文题目:团队建立的必要性XX:邓方学院:工商管理学院专业:10工商企业管理摘要无论是组织管理还是团队合作都需要领导者对成员进展正确的分析和引导并实施以适当的鼓励方式来创立和管理一个成功的团队。本文是通过对团队中的各种人才进展分析来透视当今社会的团队或企业并针对不同的人才给予不同的鼓励方式来满足各自的需求以求让团队得到更好的开展。随着社会的开展和竞争的日趋剧烈,一项工作的完成仅靠个人的力量已经显得力不从心了,很多任务的完成愈来愈依赖集体的智慧和力量。而从我国的特殊情况来看,在校大学生根本上是独生子女,大学生团队建立对于作为独生子女的我们来说就尤为重要了。团队建立要求通过实现团队利益来实现个人利益,这就要求团队中的成员必须要有较高的职业道德和团队协作精神。而且当今市场经济的大潮下,职业道德缺失已屡见不鲜,从这个意义上来说大学生团队建立对于客服方案经济后的后遗症,所以这是一项非常紧迫的任务……关键词:团队建立团队合作职业道德鼓励团队的概念:团队(workteam):通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用的最低层次的组织。以下有一个很好的说明团队力量的例子,它就是经典的木桶的短板理论:一只木桶能够装多少水正常情况下〔指木桶的大小是一定的,也不斜放等〕取决于三方面的因素:第一是每一块木板的长度,最短的木板决定盛水量。第二是木板与木板之间的结合是否严密。第三是有一个很好的桶底。第一个因素大家好理解;但如果木板与木板之间存在缝隙或缝隙很大,也无法装满水;同样如果没有好的桶底,盛水只能是空想,这就是新木桶理论!现代大学生团队建立与新木桶理论有着异曲同工之妙:一个团队的战斗力,不仅取决于每一个成员的水平,也取决于成员与成员之间协作与配合的严密度,同时团队给成员提供的平台也至关重要!在这里,我先要明确一个概念:短板不单单指团队中的人,也指团队缺失的核心能力,所以"补短板〞就显得尤为重要。团队要想强大,有两个方法,一个是学习马太效应,扬长避短,也就是发挥"动态比拟优势〞;另一个是寻找阻碍团队强大的短板,然后"扬长补短〞,迎头赶上。所以说第一代木桶理论不是谬误,也没有过时。如果你的团队不用"补短板〞,那只能说明有些短板还没有到阻碍团队开展,让团队漏水的地步。当然,理论是死的,而现实是活的!一个团队在不同的阶段,它要补的短板是不一样的。而一个团队在某一阶段,它可能要均衡地提升各项能力。"补短板〞的木桶理论对团队建立有很大的借鉴作用。二、那么如何促进团队的"严密度〞呢?首先,我认为作为团队负责人在工作过程中应善于营造团队气氛,提倡、鼓励和强化每个人员的团队精神;教诲成员关注团队目标,努力去完成团队目标,防止个人主义思想蔓延。其次,团队分工要好,适宜的人站在适宜的岗位。相应实力的人就应将他放在相应适宜的位置,才能发挥他的作用。第三,作为团队领导者必须加强控制,增强团队向心力。缺乏向心力的团队必然是个人主义思想蔓延,一盘散沙的团队;没有向心力很难想象会有战斗力!团队鼓励对于打造高效率工作团队的重要性依照鼓励理论,人的动机与行为都有一定的目的性,而建立明确的目标,就能有效地激发和引导人们的动机,鼓舞和鼓励人们采取积极的方法去努力奋斗。目标鼓励法就是基于这一原理,运用目标的鼓励作用,去激发人们的工作积极性和创造性的方法。在运用目标鼓励法时,所设置的目标必须具有实现的可能性。这是因为,要使目标发挥最大的鼓励作用,就必须使目标本身有重要的意义和实现的可行性。这种正比例关系可用以下公式来表示:鼓励作用=目标意义×实现可能性。从这一公式中可以明确看出,目标意义和实现可能性越大,鼓励作用也越大,反之亦然。目标的设置必须具有可行性,这不仅可以使目标发挥最大的鼓励作用,还有利于具体目标与长远目标的实现,个人目标与团队目标的有机结合。团队精神的涵团队精神的涵团队精神的涵团队精神的涵所谓团队精神,是指组织成员对组织感到满意与认同,自觉地以组织的利益和目标为重,在各自的工作中尽职尽责,自愿并主动与其他成员积极协作、共同努力奋斗的意愿和作风。从这一概念出发,大学生团队精神应包含三个方面容:首先是团队的凝聚力。团队精神表现为团队强烈的归属感和一体性,每个成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子,自觉地把个人工作和团队目标联系在一起。其次是团队的合作意识。团队成员间相互帮助、互相关心,大家彼此共同提高,在一个团队中,只有每个成员都能最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的根底上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各局部之和的协同效应。再次是团队的高昂士气。它表达了团队成员对团队事务的态度,表现为团队成员对团队事务的尽心尽力及全方位的投入。五、如何打造优秀的团队精神如何打造优秀的团队精神:〔1〕树立共同的目标。所谓共同愿景〔SharedVision〕是指大家共同愿望景象,组简单说法是"我们要创造什么?〞高效团队作为相关利益者的共同体,它的愿景是相关利益者的景象的集合。〔2〕建立良好的沟通机制。所谓沟通是指通过使用共同的符号传递信息、理解信息。有效的沟通必须必须遵守以下原那么:第一,提供上下互动时机。第二,建立正式沟通管道。第三,组织业余文化活动。第四,积极有效的倾听。〔3〕创立互信环境。信任是团队团队成功的重要条因素。信任是团队的开场,也是团队管理的根底。高效团队的成员必须学会互相欣赏、倾听,勇于成认自

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