xx煤矿高炭井±0m水平开采设计说明书和XX公司行政人事部职务说明书

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX煤矿高炭井±0m水平开采设计说明书第一章±0m水平设计概况第一节设计依据及开采接替简况一、设计依据1、煤炭工业出版社出版的《采矿设计手册》；2、XXXXXXXXXX（XXXXXXXXX煤矿）的《采矿许可证》、《煤炭生产许可证》；3、四川省地质勘查开发局202地质队编制的《XXXXXXXXXX（XXXXXXXXX煤矿）矿产资源储量核实报告》；4、四川省煤炭设计研究院编制的《XXXXXXXXXX（XXXXXXXXX煤矿）改建初步设计说明书》；5、矿井已完成开拓开采布置的+100m水平和+50m水平及所揭露的地质资料。其中，+100m水平南翼已开采结束，+50m水平正在开采，是矿井目前的主开采水平。二、矿井开采接替简况根据四川省煤炭设计研究院编制的《XXXXXXXXXX（XXXXXXXXX煤矿）改建初步设计说明书》，±0m水平系+50m水平开采的接替水平。根据+50m水平开采结束时间，应提前6年左右进行±0m水平上山延深和采煤工作面准备施工。其中，延深工期3～3.5年，采煤工作面准备工期2.5～3年。第二节开采范围一、开采范围±0m水平系XXXXXXXXX煤矿最下部一个开采水平，其开采范围是：倾斜方向为+50m水平已开采范围以下至井田边界，走向为南至井田边界，北至XXXXXXXXX逆断层。走向长约7000米，倾斜长度750米，面积约为5.2Km2。二、设计水平储量根据成都新生代矿业有限公司所作的《四川省资中县XXXXXXXXX井XXXXXXXXX煤矿高炭煤层底板等高线及资源储量估算图》，设计所圈定的储量有：（333）类资源储量270万吨，（122b）类资源储量143万吨。其中，北翼：南翼：三、安全煤柱在本设计中，考虑到与上水平边界防水问题，在布置巷道时采区（水平）煤柱不少于50米，运输大巷和回风大巷之间的煤柱为30米，各采面与主要大巷间煤柱60米，矿界安全煤柱留设20米。根据2006年中煤国际工程集团重庆设计研究院对我公司煤矿井下开采对库体的影响进行设计论证认为，XXXXXXXXX煤矿井田内库体下开采是可行的、安全的。另据多年来开采的实际情况，工业场地、居住区等，可不留煤住。第三节设计生产能力及服务年限一、工作制度设计年工作日为330天，每天三班工作，该水平布置2个对拉采面，南北翼各1个对拉采面。采煤工作面实行“三·八”制作业。一个对拉采面一班出煤，两班准备，每天1个作业循环。二、服务年限矿井以核定的40万吨／年的年产量为基准设计服务年限可按以下公式计算：T=Z可／K.A其中：T=设计服务年限年Z可=工业储量×0.9（可采系数取0.9）万吨K储量备用系数取1.4A设计生产能力万吨／年(布置2个对拉采面40/3×2=26.7)根据公式算的结果，该水平服务年限为9.9年。工业储量（万吨）可采储量（万吨）服务年限（年）413371.79.9第二章开拓开采第一节地质构造、老窑范围、煤层及水文条件1、本井田地处浅丘地带。系隐伏煤层，埋藏较深，±0m水平煤层距地表深度在400～510m之间，倾角3°～5°。地质构造及水文条件较简单，对煤层开采无大的影响。2、小煤矿对开采的影响因本井田煤层埋藏较深，开采范围内无小煤矿和老窑区，±0m水平南部边界与葫芦寺煤矿毗邻，并与葫芦寺煤矿已划定了边界，按规定留设了保安煤柱20米，无矿权纠纷。3、矿井水文地质条件属简单类型。根据+50m水平及+100m水平生产时，采区涌水量，预计该水平正常涌水量为360m3/d，量大涌水量为720m第二节水平延深方案比较本水平延深设计是基于矿井“三个煤量”基本合理，水平接替正常，初期投资少，投产快，安全威胁小等原则，在设计延深方案时主要考虑以下两个方案：方案一：暗斜井+专用人行巷。即从+50m水平石门向南1100m左右的5009南回风巷附近向±0m水平作暗斜井。暗斜井主要用于煤矸的提升运输和原材料设备下放，兼作±0m水平的进风。为利用原+50m水平南翼集中排水巷，考虑运输石门的坡度，暗斜井落平于-15.173m，然后作井底车场和石门，石门揭穿煤层后，沿煤层走向作±0m水平运输大巷和水平回风大巷。通风：利用5009南回风巷南侧60m的原+50m水平南翼集中排水巷（长1020m），向下掘至与±0m水平运输大巷相距30m时，分别向南北作±0m水平回风大巷，上部作风桥与+50m水平南回风大巷贯穿，形成全风压通风。行人：从+50m水平5009运输巷向±0m水平作专用人行巷，安设架空乘人装置运送人员。本方案在选择暗斜井位置及石门方位选择上主要考虑±0m水平煤炭分布情况，为便于集中运输。采煤工作面布置：根据矿井水文地质条件和20多年的开采经验，±0m水平仍然采用倾斜长壁采煤法。工作面采用对拉布置仰斜开采，避免工作面淋水积存于采面，淹没设备和恶化工作环境。即从±0m水平运输大巷向下作工作面运输巷和南北回风巷至井田边界，南北回风巷向上风桥与±0m水平回风大巷贯穿，运输巷下端向南北作开切眼形成对拉工作面。根据矿井开采近水平煤层和多年的开采经验，从工作面生产能力、工作面装备、经济合理、管理方便、易于操作等方面考虑，确定单工作面长度为110m，对拉工作面长度为220m。本方案的优点：①延深期间不影响生产；②利用原+50m水平南翼集中排水巷，减少1000多米巷道施工；③巷道工程量少，贯穿施工时间短，开拓延深工期短，有利于采煤工作面水平接替；④暗斜井上车场可利用5009车场，减少巷道工程量。缺点：①运输环节多，生产期间辅助人员多，需管理难度大；②人员上下不方便。方案二：直接延深主立井法。即直接延深主立井至设计水平。考虑石门揭煤的位置及石门长度和坡度，主立井延至-19.7m，在井底作车场、绕道、变电硐室、水仓等。为利用原+50m水平南翼集中排水巷作±0m水平集中回风巷，石门揭煤位置同样选择在方案一揭煤位置。石门揭穿煤层后，沿煤层走向作±0m水平运输大巷和水平回风大巷。提升运输：可利用现有的主立井的提升设备，实现原煤、矸石、材料、设备的提升运输和工作人员上下。通风：仍然利用5009南回风巷南侧60m的原+50m水平南翼集中排水巷（长1020m），向下掘至与±0m水平运输大巷相距30m时，分别向南北作±0m水平回风大巷，上部作风桥与+50m水平南回风大巷贯穿，形成全风压通风。行人：利用主立井上下人员，再用人车接送出人员至工作地点。工作面布置：与方案一相同。即±0m水平仍然采用倾斜长壁采煤法。工作面采用对拉布置仰斜开采。即从±0m水平运输大巷向下作工作面运输巷和南北回风巷至井田边界。南北回风巷向上风桥与±0m水平回风大巷贯穿，运输巷下端向南北作开切眼形成对拉工作面和各系统。根据矿井开采近水平煤层和多年的开采经验，从工作面生产能力、工作面装备、经济合理、管理方便、易于操作等方面考虑，确定单工作面长度为110m，对拉工作面长度为220m。本方案的优点：①提升运输利用现有主立井提升设备，提升运输环节少，事故少，生产运营费用低；②利用原+50m水平南翼集中排水巷，减少1000多米巷道施工；③管理环节少；④上下人员方便。缺点：①需施工2000多米石门，且只能单头施工，工期较长；②延深施工期间将造成矿井长时间停产，损失费用大；③集中回风巷需提升运输设备。通过对方案一、二的经济技术比较，虽然方案二有许多优点，特别是在投产后的运营成本低，管理方便。但它的开拓准备时间长，并且在延深主立井时还需停产。故，选择方案一。第三节暗斜井及上下车场布置本设计±0m水平暗斜井选择在5009南回风巷南侧，距5009南回风巷40m处，暗斜井长179m，坡度20°。暗斜井穿煤层落平后布置±0m水平下车场和石门并揭穿煤层，揭煤后沿煤层走向布置水平运输大巷及回风大巷。暗斜井布置双道，双钩绞车提升系统。暗斜井主要负责±0m水平的提升、运输、通风、供电、排水设施及管路铺设。±0m水平上车场在设计时考虑利用5009车场，故开口于5009车场内，并以双道布置，以减少巷道工程量。±0m水平暗斜井提升的矿车经过上车场可直接进入5009车场，充分利用现有资源。在绞车道外布置三道：中间为从暗斜井上来的高道，坡度为+7‰，两侧为低道，坡度为-7‰。±0m水平重车经暗斜井提升到±0m水平上车场高道，自溜并进入双道，空车从双道经渡线道岔进入低道，以减轻工人劳动强度。高底道长45m。为使矿车运行平稳，暗斜井上下段均实行二次变坡。上部高道结束即进行暗斜井的第一次变坡，倾角为8°，第一次变坡17.391m，然后进行第二次变坡12°达设计倾角。暗斜井下部第一次变坡为12°，经过10m的过渡直线后再进行第二次变坡8°。暗斜井下车场同样设高低道，高道坡度为+7‰，低道坡度为-9‰，高底道长度为50m。上车场长169m，其中，三道45m。下车场长212m。在实际工作中，高低道的坡度可以适当进行调整，但不得超过《煤矿安全规程》的有关规定。第四节井底车场及硐室一、车场形式下部车场考虑到煤层倾角以及车场的通过能力决定采用双道起坡，高低道布置，平车场（双道）设计为212米，其具体长度可根据见煤情况进行调节，车场采用渡线道岔过渡高低道，大巷采用7吨600轨距架线式电机车和8吨蓄电池机车运输，每列车可牵引45辆一吨固定式矿车，因此空重车线的长度均大于一列半列车长度，重车顶推入场，空车牵引离场。二、井底车场硐室1、±0m水平中央变电所和水泵房考虑下车场及石门轨道坡度和有效排除下车场积水，在下部平车场靠近落平点附近布置±0m水平中央变电所、水泵房和水仓。变电所和水泵房联合布置，长40m，设回风道实行独立通风。水仓入口设于±0m水平下车场线路最低处，水仓的设计采用同一条巷道分隔的方式，便于一侧清理，一侧正常使用。为便于水仓清砂通风，本设计在吸水井附近布置专门的清砂通风道。水仓内铺设有15kg/米的轨道，共用吸水小井。水仓的容量计算：水仓的容量按采区（水平）4小时正常涌水量计算V水=360÷24×4=60（m3）水仓的净断面10.3m2，水仓利用率0.9，水仓长度为L水=60÷10.3÷0.9=6.5（m）考虑其它影响因素，设计按45m布置。水仓的清理采用人工清理矿车装运，JD-11.4调度绞车提运。2、炸药库炸药库布置于靠近石门三角墩北侧，离±0m水平北回风大巷62m，离运输石门61m，设回风巷独立通风。炸药库长14m。3、其它硐室布置在下车场后布置单道石门，在预计揭穿煤层前布置三角墩分南北布置±0m水平运输大巷。在石门揭穿煤层前150m左右布置平巷人车停放处，在三角墩北侧布置±0m水平机车充电硐室，南侧布置消防材料库。第五节主要巷道布置一、水平运输巷及回风巷根据+100m水平和+50米水平采区布置情况及经验，将±0米水平的运输大巷及回风大巷都布置于煤层中，两巷间的煤柱30米，平行布置既可提高掘进速度，又可减少费用，并可进一步探明煤层赋存情况。在距±0m水平暗斜井南20m沿煤层布置±0m水平集中回风上山。该回风巷利用原+50m水平集中排水巷，再向下掘161.8m与±0m水平回风大巷贯通，形成通风系统。二、人行道从+50m水平5009运输巷向±0m水平作专用人行巷，安设架空乘人装置运送人员。人行道开口于+50m水平5009运输巷，离运输巷口45m，掘进方向下至±0m水平变电室入口，坡度为12°，长296m。第六节提升设备选择一、概述矿井核定生产能力40万吨／年，本水平设计年产量23.9万吨／年，考虑矿井增拔资源和扩能的可能性，故设计按40万吨／年计算提升设备。采用水平石门配合暗斜井完成延深开拓。暗斜井采用双钩矿车组提升方式，每钩一次串车5辆，选用1.0m3固定式矿车。设专用行人巷和集中回风巷，暗斜井不行人。二、提升设备选型（一）设计依据工作制度，年工作330天，每天3班作业，3班采煤，3班掘进，净提升时间4.27小时／天。提升高度暗斜井斜长179米，倾角20度，井口、井底均为平车场串车在井底和井口增加的运行距离各为20米，共计提升总距离219米。提升量煤40万吨／年，矸石10万吨／年。（二）设备选型计算1.0m3固定式矿车，自重600kg，载煤重900kg，载矸石重1530kg1、钢丝绳端负荷Q:Q=Q煤=5×（600+900）=7500kgQ矸=3×（1530+600）=6390kg式中：Q——钢丝绳端负荷，kg；m1——矿车货载质量，kg;mz——矿车自重，kg；n——矿车个数。2、钢丝绳单位长度重量Ps：Ps===1.22(kg／m)式中：Ps——钢丝绳单位长度重量，kg／m；Q——钢丝绳终端荷重，取最大的提升量；L——钢丝绳最大斜长，米；QB——钢丝绳的极限抗拉强度，取155g/mm2;Ma——安全系数；f1——矿车运行阻力系数，取0.01;f2——钢丝绳移动时的阻力系数，取0.16。故选用钢丝绳6×19－24.5－216.5右旋，其PSB=2.165kg／m＞Ps，d=24.5mm，B=216.5kg／㎜2QS=1960kn,钢丝绳破断拉力总合355000N。3、验算钢丝绳安全系数式中：n——矿车个数；m1——矿车货载质量，kg;mz——矿车自重，kg；它同上。M矸==14.6M煤==12.6确定滚筒直径Dz=60×24.5=1470mm计算作用在滚动上的最大静张力差（）及最大静张力（）：==28117N=28.1KN=-5×600×（sin20°-0.01×cos20°）×9.8=18338N=18.3KN根据滚筒直径D和最大静张力（Fjmax）、最大静张力差（Fcmax），在提升机规格表中选择合适的提升机。故可选用ZJTP-1.6型双绳提升机，其Dg=1600mm,B=1200,Fz=45KNFc=30KN滚动宽度验算（略）因提升滚筒1层为177米，2层为405米，能够满足要求。估算电动机功率P===127KWKb=电动机功率备用系数1.2Fcn允许的钢丝绳最大静张力差Vmb提升机最大速度3.06m／sPc传动效率0.85选用JR127-8型交流异步电动机Ne=130KWV=380二、提升系统暗斜井提升系统图（略）天轮选择Dt=60×24.5=1470mm故选用1600mm铸钢天轮（标66-305（3）-00）经计算：天轮高度为4794mm,井口至天轮轴中心线水平距离为48660mm。最大班提升作业时间表序号作业名称数量单位每次数量每班次数提升一次时间最大班作业时间备注运行停止循环按1.3不均衡系数1提煤424吨4.594.265.13095.1116462提矸101吨4.592265.13095.120933下坑木565.170135.1675.54送炸药1180702502505送雷管1180702502506设备及其他465.150115.1460.4合计153744.27小时。第七节排水设备选择一、设计依据斜井斜长179m倾角20°根据矿井涌水量和+50m水平、+100m水平开采时的涌水量，预计该水平涌水量：正常涌水量360.61m3/天最大涌水量721.22m3/天二、工作面及水平排水在±0m水平下车场布置水仓和±0m水平变电所。在±0m水平靠近3、4号拐点布置±0m水平集中排水巷，负责排除±0m水平采煤工作面淋水。在±0m水平采煤工作面最下端布置过水巷。工作面淋水通过过水巷流至±0m水平集中排水巷，经水泵排到±0m水平运输大巷水沟，再自流到±0m水平下车场水仓，再经±0m水平、+50m水平、+100m水平水泵三级提升排到地面。三、±0m水平排水设备选择1、排水设备的能力，应保证在20小时内排出矿井一昼夜的涌水量。水泵排水能力Q==18m3/小时2、水泵扬程H扬=K.（H排+H吸）=1.35×（179×sin20°+5.0）=89.4mK管路损失系数取1.35H排排水高度mH吸吸水高度m故选用MD85—45×3离心泵3台，1台工作，1台备用，1台检修泵其技术特征为额定流量85m3/小时额定扬程135m效率66%吸水高度6m转数转/分吸水口径80mm排水口径80mm功率37kw每月的排水时间，排正常涌水量则T正==4.24小时/日矿井水通过水泵将水沿暗斜井排入+50米水平南大巷，然后经大巷水沟流入+50m水平水仓，再经+50m水平水泵和+100m水平水泵排出井下。第八节水平开采一、开采顺序在±0m水平延深后，根据地质资料显示情况，可先向南翼布置工作面。由于系仰斜开采，为防止水淹工作面，必须先施工±0m水平集中排水巷。±0m水平南翼的开采顺序为前进式。由于北翼倾斜长度较短，可采用走向长壁后退式开采。如果条件许可，可以南北翼同采。二、工作面布置方式根据楠矿多年开采高炭的经验，工作面布置方式设计为倾斜长壁（仰斜）式。三、工作面巷道布置及尺寸采区工作面采用倾斜长壁工作面，布置方式为对拉布置，其尺寸为，沿煤层倾向布置790米（不得超过井田边界，部分地方小于750m），单工作面长度为113米（中-中）两翼共计226米。两工作面之间采用无煤柱开采，维护超前工作面回风巷（沿空护巷），作为滞工作面的回风巷，确保下一采煤工作面正常通风。四、采煤方法1、采煤方法采用倾向长壁后退式采煤法，采空区顶板采用全部垮落法管理。工作面采用JM-50C型截煤机在煤体中掏槽，放炮落煤，人工出煤。截煤机只是起到煤体中掏槽,增加爆破自由面的作用，放炮是落煤的主要手段。2、工作面支护根据工作面采高不同，工作面支护采用选用DW08-300/100、DW10-300/100、DW12-300/100、DW14-300/100型等外注式单体液压支柱配方钢或绞接顶梁，齐梁齐柱式支护，一次采全高，不留顶、底煤。3、工作面运输工作面安装SGD-17型刮板输送机，上下工作面各一台，工作面运输巷安设一台SGD-30型刮板输机和3～4台吊挂皮带。采煤工作面原煤经SGD-17型刮板输送机转至运输巷内SGD-30型刮板输送机和吊挂皮带运输机，运至工作面煤仓，然后在水平运输大巷装车运至地面。材料设备运输：地面材料设备经主井绞车下放至主井底，经+50m水平暗斜井、±0m水平暗斜井运送至±0m水平运输大巷，最后经工作面运输巷、南、北回风巷运至采煤工作面。4、工作面排水在工作面开切眼下方掘过水巷，采面淋水经采空区流至过水巷，再自流至±0m水平集中排水巷，经水泵排至±0m水平运输大巷水沟，再排至地面。五、生产能力预计1、工作面生产能力工作面长110×2米＝220米，煤容重1.6吨／米3，平均煤厚0.70米，平均进度1.4米／日，年工作日330天。工作面年生产能力为：220×0.70×1.6×1.4×330=113837吨2、生产能力校核矿井计划3对采煤工作面，掘进工程煤约占原煤的5%。矿井生产能力为：113837×3×1.05＝358587吨小于核定生产能力40万吨。3、±0m水平生产能力计划±0m水平可同时布置2个对拉采面，±0m水平年生产能力为：113837×2×1.05＝239058吨第九节巷道掘进一、巷道断面及支护形式根据各类巷道围岩性质、服务年限、受力情况等因素，设计主要运输巷、主要回风巷、集中轨道上山、集中人行上山和主要硐室采用半园拱形料石砌碹支护，支护厚度300mm，拱墙等厚。绞车房、三角墩等大断面巷道采用双墙双拱支护。煤层巷道采用梯形断面。工作面运输巷采用矿用工字钢架支护，开切眼采用无腿棚挂钩支护，工作面回风巷、过水巷及其它联络巷道采用锚杆支护。二、巷道掘进进度指标根据我矿井各掘进工作面的装备情况、煤层厚度及其围岩状况等因素，结合《规范》和矿井各类巷道掘进进度情况，确定各类巷道掘进进度指标如下：1、岩石平巷90m/月；2、岩石斜巷70m/月；3、半煤巷道140m/月。三、掘进工作面个数，掘进机械配备矿井核定掘进工作面为8个，±0m水平上山延深工程初期安排2个掘进工作面，贯穿形成全风压通风后，根据情况可布置3～5个掘进工作面。半煤岩巷掘进工作面配备有2台YBT-11型局部通风机，4辆1t固定式矿车，1台MDZ-12C型湿式煤电钻，1台YD-2A型电动凿岩机；煤巷掘进工作面装备2台MDZ-12C型湿式煤电钻，2台YBT-11型局部通风机，4辆1t固定式矿车。斜巷掘进另装备JD-1型调度绞车1台。全矿岩巷掘进配备1台HPY18－10/7型移动式空压机和4台ZY－24型气腿凿岩机。。四、首采面达产时的井巷工程量矿井移交生产时井巷工程量13281m，掘进体积113271m3。其中岩巷2153m，占总工程量的16.2%，煤及半煤岩巷11128m，占总工程量的83.8%，矿井移交生产及达产时井巷工程量汇总表详见表4-3-2表4-3-2矿井移交生产及达产时井巷工程量汇总表第十节初采巷道工程量及工期一、移交标准±0m水平首采面投产时最低巷道工程量为7632.9m移交井巷总长度13281m，掘进体积113271m3，详见井巷工程量汇总表4-3-2移交3个盘区，即+100m水平N11盘区、+50m水平S11盘区和±0m水平S21盘区。二、工期根据矿井建设方案和移交标准，矿井建设总工期24个月，其中施工准备期2.0个月，贯通工期18个月，施工工期20个月，生产试运转期2个月。第三章开拓工程特征第三节经济技术指标一、巷道工程量1、±0m水平开采总工程量及首采面最低巷道工程量见下表:±0m水平开采总工程量及首采面最低巷道工程量表巷道名称性质类别支护形式总工程量(m)首采面最低工程量(m)备注±0m水平上车场半煤开拓料石砌碹127.5127.5双道±0m水平上车场全岩开拓料石砌碹81.281.2三道绞车房全岩开拓料石砌碹9.99.9绞车房联络巷全岩开拓料石砌碹11.811.8绳道全岩开拓料石砌碹23.323.3绞车房配电室全岩开拓料石砌碹2020暗斜井全岩开拓料石砌碹179179下车场全岩开拓料石砌碹258258双道石门全岩开拓料石砌碹556556水泵房及变电室全岩开拓料石砌碹4040变电室联络巷全岩开拓料石砌碹2020水仓全岩开拓料石砌碹5555吸水井全岩开拓料石砌碹66水仓联络巷全岩开拓料石砌碹2222±0m水平回风上山半煤开拓料石砌碹161.8161.8下部一段±0m水平人行上山全岩开拓料石砌碹429.3429.3机车充电硐室全岩开拓料石砌碹46.746.7炸药库全岩开拓料石砌碹1414炸药库联络巷全岩开拓料石砌碹276.5276.5±0m水平运输大巷半煤开拓料石砌碹2180248单道±0m水平运输大巷半煤开拓料石砌碹3632420双道±0m水平回风大巷半煤开拓料石砌碹5812660±0m水平集中排水巷半煤开拓锚喷支护750750过水巷半煤准备锚杆支护3583484工作面煤仓全岩准备锚喷支护19614风桥及回风联络巷全岩准备锚杆支护58842含集中排水巷开切眼半煤回采无腿棚挂钩1830226北翼按走向长壁估算工作面回风巷半煤回采锚杆支护141381485工作面运输巷半煤回采工字钢棚15800787含煤仓斜巷工作面尾排巷半煤回采锚杆支护740工作面变电室半煤准备锚杆支护18530合计5103282242、±0m水平巷道工程量及分类±0m水平巷道总工程量为51032m，按巷道类别分类:开拓巷道14712m,占总工程量的28.8%；准备巷道4552m,占总工程量的8.9%；回采巷道31768m,占总工程量的62.3%。按巷道岩性分类：全岩巷道2832.7m，占总工程量的5.6%；半煤岩巷道48199.3m，占总工程量的94.4%。3、首采面最低巷道工程量及分类±0m水平首采面投产时最低巷道工程量为8224m，按巷道类别分类：开拓巷道4416m,占总工程量的53.7%；准备巷道570m,占总工程量的6.9%；回采巷道3238m,占总工程量的39.4%。按巷道岩性分类：全岩巷道2104.7m，占总工程量的25.6%；半煤岩巷道6119.3m，占总工程量的74.4%。二、万吨掘进率51032÷413=123.6(米/万吨)3、井底车场及硐室施工工程量（见下表）序号巷道及硐室名称支护材料巷道长度（m）掘进工程量（m3）备注1井底车场料石发碹21238162±0m中央采变室~23377.23水泵房~17278.84通道~2×101765水仓~456306水仓通道~52457.67机车充电硐室~47780.28信号硐室~317.62个9吸水井~5.227.64、大巷运输及设备选型（略）四、巷道掘进根据安监部门核准，全矿井布置7个掘进碛头，±0m水平延深主体工程，根据工程进展可布置1～2个掘进碛头。各类巷道掘进速度，岩巷60m／月，暗斜井40m／月，半煤岩巷120m／月。预计±0m水平主体工程需28个月。±0m水平投入生产时，需掘5条巷道，加上过水巷、排水联络巷和开切眼，需做5200m巷道，如果同时安排5个掘进碛头，还需工期8.7个月才能投产。岩石大巷可采用风钻钻眼爆破，装岩采用耙装机装岩；半煤岩均采用MZ-12型电煤钻钻眼爆破，人工装岩，调度绞车辅助运输。第五章通风与安全由于本水平属于矿井的正常延深工程，通风安全不做详细论述，仅对其中的特别之处作一介绍。由于该水平已接近井田边界，矿井采用中央并列式通风，通风路线长，通风阻力大，因此，必须加大《XXXXXXXXXX（XXXXXXXXX煤矿）改建初步设计说明书》中新副井的施工进度，确保新副井早日与±0m水平运输大巷贯通，实现“两进一出”和减少矿井通风路线，从而降低矿井通风阻力。第七章电气上山延深工程的电源仍沿用上水平的供电线路，输电线路沿立井井筒下放至100米，沿100米水平东石门敷设至+50米水平中央采变室，此处不再陈述，详见概算表所列项目。第八章安全生产系统第一节通风系统一、采煤通风采煤工作面必须实行全风压通风。工作面回风巷上部施工立交风桥跨过±0m水平运输大巷与±0m水平回风大巷贯穿，工作面运输巷进入新鲜风，南北回风巷回风。工作面运输巷、开切眼、南北回风巷和风桥共同构成工作面通风系统。未开成全风压通风系统前，严禁组织生产。二、掘进通风掘进采用局部通风机供风。局部通风机实行双风机双电源，并能自动切换，确保掘进工作面不间断供风。第二节防尘系统矿井已有完善的防尘管路系统，采煤工作面进、回风巷，必须安装防尘管路。进风（胶带运输）巷防尘管路，每50m设置一个三通。煤仓入口、煤仓下口、运输机各转载点，必须安设喷雾装置，作业时进行喷雾降尘。定期清扫或冲洗采区运输、回风巷积尘，每月至少清扫或冲洗一次，并作好记录。掘进离碛头不在于50m处，应安设全断面喷雾降尘装置。放炮前，必须开启，喷雾降尘。采用湿式打眼，喷雾洒水与个体防护相结合的综合防尘措施。第三节排水系统采煤工作面淋水通过采空区、过水巷流至±0m水平集中排水巷，经安安设的水泵排至±0m水平运输大巷，再流至±0m水平水仓，经水泵排至+50m水平和地面。所以，工作面在生产过程中不会受淋水影响。第四节安全监控系统采掘工作地点必须安设安全监控系统。采煤工作面分别在南回风巷和北回风巷各设置了2个瓦斯探头：一个设在距工作面上、下出口10米内，另一个设在离水平运输大巷10~15米处；运煤斜巷煤仓设置了1个瓦斯探头；水平运输大巷车场装煤点末端3~5米处还设置1个瓦斯探头；皮带输送机机尾末端10~15米内安设3台烟雾传感器，1台温度传感器和1台一氧化碳传感器。采煤工作面上隅角设置便携式瓦斯报警仪。掘进工作面设必须安设2个甲烷传感器，1个设在距碛头最多5米的回风一侧，另1个布置在距回风口10米的回风风流中。第五节压风自救系统一、采煤压风自救系统安设要求回风巷安设在距采面回风巷上安全出口以外25~40m范围内设置一压风自救装置，其数量应比该区域工作人员数量多2台；进风巷在距采面下安全出口以外50~100m范围内设置一组压风自救装置，其数量应比该区域工作人员数量多2台；工作面回风巷反向风门外放炮警戒位置设置一组压风自救装置，其数量为5~8台。安装地点应在宽敞、支护良好、没有杂物堆积的人行道侧，人行道宽度应保持在0.8m以上，管路安装高度应距底板0.5m，便于现场人员自救应用。二、掘进风自救系统安设要求煤巷掘进工作面自掘进面回风口开始，距迎头25~40m的距离设置一组压风自救装置，其数量应比该区域工作人员数量多2台，然后每50m设置一组压风自救装置，每组数量为5~8台。第六节瓦斯抽采系统一、采煤工作面瓦斯抽采每一采煤工作面投入生产前，必须进行瓦斯抽采。抽采方法为：顶板裂隙钻孔抽采、煤层底板抽采、隅角埋管抽采、顺层钻孔抽采及采面结束时的预留钻孔抽采。南北工作面都必须进行抽采。二、掘进工作面瓦斯抽采掘进工作面用通风方法不能解决瓦斯超限的，必须进行瓦斯抽采。第七节供水放救系统采掘工作面所有安有压风自救装置的地方，必须安设供水施救管路和相关设施。第八节隔爆系统一、掘进巷道隔爆水棚安设1、巷道掘进300米以内应安设一个隔爆水棚，300～500米应设2个水棚，500米以上应设3个水棚。2、每组隔爆水棚的装水量不得少200L/m2。3、每组隔爆水棚长度不得少于20米，水棚的排距为1.2～3.0米，水袋的悬挂应覆盖巷道的整个断面。4、水棚距顶梁、两帮的间隙不应小于100mm，水棚下距轨面不得小于1.8米，水棚应保持统一高度，需挑顶时，水棚区的巷道断面应与前后20米长的巷道断面一致。5、水棚应设在巷道直线段，与巷道的交岔口、转弯处之间的距离不得小于50米。6、每处水袋必须使用同一规格的水袋，不得混用。7、水袋棚的挂钩应采用45°斜钩，相向吊挂。二、采煤隔爆水棚安设在运输巷、上下回风巷内安装隔爆水棚。水棚数量为:长度小于300米时设1个棚区，300～500米设2个棚区，500米以上设3个棚区。每个水棚的水量不得少于200L/m2。隔爆水袋的悬挂必须符合有关规定。行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版本:A制定日期：20**.10.10生效日期:20**.10.20内容页数:A4/31页□非受控（盖章）□受控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345——行政人事经理职位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：依据公司整体状况制订公司年度人力计划制定并执行人员招募计划对公司人力状况及各职务定期进行分析不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度管理并完善人事档案督导办理员工的保险、劳动用工手续负责公司的日常安全、后勤等事务管理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次11、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理12、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作任职要求：生理：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上体重：与身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康状况：健康、无残疾，无传染其他：为人热情大方知识技能及经历要求：大专以上相关学历在外资企业二年以上相同职位的工作经验具现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验熟悉工厂后勤事务管理熟悉国家政策和劳动法规熟练操作OFFICE等办公自动化软件技能：良好的文字表达能力，功底较强，会英文者更佳思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法能根据事情的主次，合理、有序的安排工作有组织大型文化娱乐活动的经验良好的内、外部沟通协调能力综合素质：1、具良好的职业道德，保守企业秘密3、能独立开展工作其它要求：社会背景良好人事主任职务说明书职务名称：人事主任所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷工作要点：1、制定并执行人员招聘计划2、办理员工的保险事宜3、各类证件的办理工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，制定人员规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、办理员工进厂、离厂手续的办理4、健立员工个人档案5、办理全司人员的保险事宜6、办理全司人员的各类证件7、全司员工的计勤计薪8、对外联络工作9、对人事事务的日常管理10、解决各种人事纠纷11、完成上级临时安排的工作衡量标准：1、人力资源规划完善，及时提供各种人才信息2、分析人员的离厂原因，并找出解决办法3、全司人员保险、各类证件办理及时4、及时完成全司人员每月的计勤计薪5、各类档案健全职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上体重；与身高成经例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（行政管理专业、人力资源管理专业）有在大型企业二年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟练操作OFFICE等办公软件特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好行政主任职务说明书职务名称：行政主任所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：提供良好的后勤保障服务工作要点：1、绿化清洁工作的安排 2、提高后勤服务质量3、丰富员工的业余生活工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，做好新进员工的岗位培训2、督促下属做好全厂的清洁工作，并对行政人事经理负责3、负责安排厂区的绿化工作4、士多店工作情况的安排并检查落实情况5、丰富员工的业余文化生活6、各类档案的健立7、对非生产性的资产进行管理，并健立档案8、对宿舍进行管理9、负责本部与其它部门进行沟通、协调工作10、对洗衣房进行日常管理11、对外联系（环卫站，保洁公司）12、完成行政人事经理交办的其它事项衡量标准：1、全司清洁卫生达到《卫生标准操作规范》的要求2、达到厂区绿化标准（绿化带整齐无杂物、根据花草的生长特性分别进行不同形式的保养）3、资产管理帐目清楚，档案齐全（分类造册，标识清晰，每季度汇总一次并上交分析报告）4、宿舍管理有序，无各种事故发生（住宿人员名单分类清楚，卫生达到《卫生标准操作规范》要求，水电消耗登记表帐目清楚无误，无安全事故，宿舍的各种数据分类整理）5、各类文档资料齐全（卫生记录、消毒记录、杀虫（鼠）记录、来访记录、放行单、车辆出入登记表、规章制度、员工文娱活动记录、公司下发文件、各种单据、凭证、娱乐活动记录等文件）6、在24小时内把相关信息反馈给相关领导7、士多店货物充足，账目清晰（每月30号进行盘点检查）8、每个节日在公司的指示下都举行员工自愿参与的娱乐活动，员工娱乐活动都有记录并存档9、洗衣房工作达到工作人员要着工衣、工帽、清洗工衣必须，公开清洗，分区存放、发现破损立即修补；设备工具保持良好的运行状态，地面班干爽，无明显脚印和其它污渍10、每月8日前把宿舍水电消耗表交人事主任职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（行政管理专业、人力资源管理专业）有在大型企业二年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟练操作OFFICE等办公软件有组织大型娱乐活动经验特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好培训主任职务说明书职务名称：培训主任所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：为公司储备人才工作要点：制订和执行公司的培训计划加强企业文化建设工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在经理的指导下，完成新进员工的职前培训2、拟订公司的培训计划3、按培训计划组织实施培训4、培训教材的编写、汇总5、培训结果的考核与评估、分析6、宣传工作，厂报、墙报的出版7、广播稿的采编8、培训资料的收集存档、记录档案的建立9、及时将各种信息反馈给各相关部门10、完成上级领导临时交办的事情衡量标准：1、各种培训计划健全（年度、月度；中长期、短期；生产性员工、职员类；基层管理人员、中高层管理人员的培训计划）2、培训计划落实情况的分析报告每月30号上交一次3、培训教材要根据公司的实际情况进行编写，做到因才实教，学以致用4、培训结果的评估、分析报告要每月30号上交一次，且有建议性，提出改进方案5、厂报、墙报每月一刊要在20号前完成（厂报、墙报的内容要突出主旋律，宣扬公司经营理念、经营目标，企业文化建设方向，健立与时俱进的企业文化系统。）6、确保每次广播有一篇广播稿7、培训档案健全（培训教材、学员资料、考核资料、采访稿、各类培训计划、计划落实情况分析报告、培训结果分析评估报告、各种信息分析报告、每期厂报、各类书刊等资料要分类存放，标识清楚。）8、在24小时内把各类信息反馈给相关领导职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女155CM以上男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（教育学专业）有四年以上管理、培训、经验有大型企业二年以上的企业文化建设经验熟练使用Office等办公软件有组织大型娱乐活动经验特殊技能：语言能力：能够准确、清晰、生动地向被训者进行培训；并准确、巧妙地解答被训者提出的各种问题文字能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来观察能力：对事件有良好的洞察能力，能清楚了解即将发生的事情，并迅速制定解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作4、有上进心，努力学习其他：1、社会背景良好IT主任职务说明书职务名称：IT主任所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：保障公司电脑、通讯的正常运行工作要点：1、维护电脑及通讯设施2、数据网络的维护工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在行政人事经理的指示下，电脑、通讯设备的安装2、对电脑、通讯设备进行维护3、软件的维护与开发4、对员工进行电脑操作专业知识培训及ERP理论宣导 5、负责本部门与其它部门的协调工作6、健立各种资料档案7、对购置电脑设备进行评估8、完成行政人事经理临时交办的事项衡衡量标准：1、接到期经理指示后48小时内完成各种电脑、通讯设备的安装（若不能完成必须写出书面报告说明理由并限期完成）2、电脑及通讯设备能正常运转3、各类信息发布及时（防毒措施，杀毒方法，电脑最新理论）4、资料档案健全（维护资料、软件开发资料、培训资料，各类分析评估报告）5、数据安全、准确6、收到增加电脑配置申请后48小时内向相关领导上交评估报告职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：大专以上学历（计算机专业）有在大型企业二年以上相同职位的工作经验熟悉各种操作系统和流行软件熟悉网络原理精通程序开发工具熟悉数据库管理有有ERP实施经验特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其他要求：1、社会背景良好前台文员职务说明书职务名称：前台文员所属部门：行政人事部直接上级职务：人事主任工作目的：接待来访客人，保证通信的畅通和各类信息的快速传递。工作要点：1、热情的接待来访客人2、负责公司电话的接转。。工作要求：热情大方，有礼有节。做到不卑不亢工作责任：1、在行政人事经理的领导下负责接待电话的接转2、负责公司所有文具的申购、保管和发放工作3、每月把文具帐目分类统计、造册4、信函的发放和传递5、负责大厅物品的维护和保养。6、负责本部门会议的记录7、协助接待员接待来访客人。8、负责饮用水的申购和发放9、完成一些领导交办的其它事项。衡量标准：1、电话及时转接外线电话铃声不得超过五声2、所有文具及饮用水在要求使用的第二天必须交付使用。3、帐目清晰，月度报表在在每月的二十七日上报4、在会议结束后的第二天要把会议记录整理上报5、各类物品保持完好并能及时补充6、信函的发放必须在接到信函的四小时内完成职务要求：生理要求：年龄：20岁至30岁性别：女身高：女160CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历有在大型企业1年以上相同职位的工作经验熟悉各种电脑操作系统端庄、大方特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合能力：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好接待员职务说明书职务名称：接待员所属部门：行政人事部直接上级职务：人事主任工作目的：接待来访客人，使客人能在最短的时间内对公司的基本情况有所了解。工作要点：1、热情的接待来访客人2、根据不同的客人安排不同的接待厅。工作要求：热情大方，有礼有节。做到不卑不亢工作责任：1、在行政人事经理的领导下负责接待一切来访宾客2、客人在试食过程中的跟踪服务3、所有会议有后勤服务工作4、董办的后勤服务工作（冷气的开放、关闭、各类饮料的及时供给）5、向客人介绍公司的产品及进入厂区的一些注意事项6、负责公司接待用的物品的申购与保管。7、协助前台文员做好电话接转工作8、完成一些领导交办的其它事项。衡量标准：1、对每个来访管人都有能及时安排好接待室。做到无客人在大厅等待和逗留2、客人在试食过程中茶水要及时供应（做到杯中不缺水）3、在公司举行的各项会议中各项准备工作应事先做好，根据会议的需要安排好会议室。不能有人开会而没有会议室使用。4、董办的各种饮料在未用完时就应及时补充5、各类物品保持完好并能及时补充职务要求：生理要求：年龄：20岁至30岁性别：女身高：女160CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历有在大型企业1年以上相同职位的工作经验熟悉各种操作系统和流行软件端庄、大方特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合能力：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好清洁组长职务说明书职务名称：清洁组长所属部门：行政人事部直接上级职务：行政主任工作目的：提供良好的后勤保障服务工作要点：1、清洁工作的安排2、提高后勤服务质量3、工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、制定本部门的工作计划并执行2、根据工作需要合理分配工作3、对员工进行工作指引4、对各种设备保养5、建立良好的信息反馈渠道6、负责清洁组的日常管理工作7、完成上级临时交办的事项衡量标准：1、全司清洁卫生达到《卫生标准操作规范》的要求（需作工服上班，物品定点摆放，宿舍清洁无明显污渍、厂区每天清洁无显积水及沙尘和有损环境的其它污染物，办公楼卫生要求达到《办公楼卫生清洁细则》，全司每周进行两次杀虫并作好记录，水沟畅通、垃圾房即时清理）2、工作计划（周工作计划）的顺利组织实施3、能在12小时内将信息报告给相关领导4、消耗品能5分钟内补充5、工具要分类存放且要符合《卫生标准操作规范》要求，工具必须保持良好的工作状态6、对下属进行卫生标准的引导，达到人人皆知卫生标准职务要求：生理要求：年龄：25岁至40岁性别：男、女不限身高：女155CM以上，男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：初中以上学历有在大型企业二年以上相同职位的工作经验熟悉各种保洁用具的使用特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好2、能接受加班工作绿化组长职务说明书职务名称：绿化组长所属部门：行政人事部直接上级职务：行政主任工作目的：美化加藤利的环境，营造良好的企业形象工作要点：1、绿化地的保养2、盆栽花卉的保养3、空中花园中花草的保养工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、负责树木的保养2、花草树木的修剪3、厂区杀虫工作4、办公楼四楼花园的保养5、完成上级临时交办的其它事项衡量标准：1、树木成活率高（达95%）2、绿化带要求平整，无杂物，根据花草的生长特性各规律进行保养（浇水：室内花卉天气干燥每天一次，雨天少淋，根据植物特性控制浇水量，室外每天（下雨天除外）浇水一次；施肥：天气干燥时下午16：00时施肥，雨天施可粒肥，阴天施液肥，根据植物特性控制施肥量；杀虫：发现虫卵时用1000—1500倍液，成虫用500—800倍液进行杀，发现出现病变时用500—1000倍液杀菌）3、厂区杀虫为每周两次（星期三和星期六各一次）4、根据草木的生长特性，每月对草木进行修剪一次5、办公楼四楼花园的花草每半年进行更换一次（花草无沙尘，无枯叶及其它杂物）6、每周星期天对假山鱼池、空中花园鱼池进行换水、消毒和清洁工作职务要求：生理要求：年龄：30岁至45岁性别：男身高：男165CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：初中以上学历有在大型企业二年以上相同职位的工作经验熟悉南方气候条件下的花卉栽培及盆景制作技术熟练掌握各种花卉栽培工具特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好2、能接受加班工作包装设计员职务说明书职务名称：包装设计员所属部门：行政人事部直接上级职务：IT主任工作目的：宣传公司的知明度与良好形象，丰富员工的业余生活工作要点：1、公司网站内容的更新2、公司产品包装设计。3、公司厂报版面的设计4、触摸屏版面的设计与更新工作要求：热情大方，有礼有节。做到不卑不亢工作责任：1、在行政人事经理的领导下及时完成各项日常工作2、每一个月更新公司网站“企业文化”栏目内容3、每一个月出一期厂报4、根据客户需要，国际贸易部分配的工作进行产品拍照与设计5、根据实际情况来更新触摸屏的内容6、协同各级人员，创建良好的企业文化7、协助IT主任完成电脑的维护工作8、协助培训主任完成采访任务9、完成上级临时安排的工作衡量标准：根据公司实际情况，一般公司网站更新两、三天可以完成，并交上级领导核实，直到无误为止每月厂报版面设计完并交厂报总编审核，直到无误为止3、产品包装设计完之后，并廖生、周副总、黄继彬审核，修改直到客户满意为止4、厂报的版面设计必须在每月的二十八日前完成5、公司网站的企业文化栏目每月的二十号完成6、每次客人来访要有照片发出职务要求：生理要求：年龄：23岁至35岁性别：男、女不限身高：女150CM以上，男160CM以上体重：与身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康状况：健康、无残疾，无传染其他：为人热情大方知识和技能要求：大专以上学历，美术专业或计算机专业毕业，并有一定的构思与创意在外资企业二年以上相同职位的工作经验有实际操作经验，有作品优先考虑，精通photoshop、coreldraw、dreamweaver、flash、fireworks、freehand软件熟练操作OFFICE等办公软件特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好保安队长职务说明书职务名称：保安队长所属部门：行政人事部直接上级职务：行政人事经理工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：制订本部门工作计划安排本部门的日常工作工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作责任：1、在经理的指示下，完成新进员工的军训、引导、岗位培训工作2、负责保安队伍的日常管理、训练及考核工作3、公司安全管理4、公司消防事务的管理5、处理各种突发事件6、宣导并执行公司的各项制度7、负责本部门与其它部门的联络、协调、沟通工作8、负责树立并保持保安窗口形象9、完成直属上司交待的其它工作事项衡量标准：1、厂区无安全事故发生2、公司无消防事故发生（有防火预案各种灾害发生的处置方案）3、保安形象佳（上班时着规定制服，对人有礼貌）4、各种安全制度健全（门禁制度、巡逻制度、安全生产制度、消防制度、保密制度及其它与安全相关的规章制度）5、工作资料存档，分类清楚并有序存放（巡逻日志、每天交接班日志、各岗位职责，各种调查记录、公司下发各类文件、训练计划、考核方案、考核结果、岗位设置情况、岗位职责）6、保安室内物品摆放整齐，卫生良好，办公桌上不得摆放与工作无关的物品7、每月4日前把上月的来访登记表、行礼放行单、车辆进出登记表、外出申请单交行政部备档8、保安器械性能保持完好，职务要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男身高：170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染知识和技能要求：高中以上学历曾从事保安管理一年以上工作经验，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证普通话流利，表达清晰特殊技能：语言能力：能准确、巧妙地回答各类问题文字能力：能用文字记录所需要表达意思观察能力：能尽快掌握下属的心理动态，并找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合能力：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、熟练使用保安器械其他：1、无特殊情况，不能离开厂区2、社会背景良好保安副队长职务说明书职务名称：保安副队长所属部门：行政人事部直接上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、制订本部门工作计划2、安排本部门的日常工作工作要求：对工作认真负责工作责任：1、直接向保安队长负责2、主动地协助宿舍管理人员，搞好宿舍安全环境卫生3、要随时巡查厂区，维护公司财产和人身安全4、负责本班次人员的管理与监督5、负责当班厂区和宿舍的安全管理6、完成主管临时交代的各项任务7、负责当班的联络和各种事项进行上报8、完成上级临时安排的工作衡量标准：1、厂区无安全事故发生2、公司无消防事故发生（有防火预案各种灾害发生的处置方案）3、保安形象佳（上班时着规定制服，对人有礼貌）4、各种安全制度健全（门禁制度、巡逻制度、安全生产制度、消防制度、保密制度及其它与安全相关的规章制度）5、工作资料存档，分类清楚并有序存放（巡逻日志、每天交接班日志、各岗位职责，各种调查记录、公司下发各类文件、训练计划、考核方案、考核结果、岗位设置情况、岗位职责）6、保安室内物品摆放整齐，卫生良好，办公桌上不得摆放与工作无关的物品7、每月4日前把上月的来访登记表、行礼放行单、车辆进出登记表、外出申请单交行政部备档8、保安器械性能保持完好，职务要求：生理要求：生理要求：年龄：25岁至35岁性别：男身高：170CM以上体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人热情大方知识和技能要求：高中以上学历曾从事保安管理一年以上工作经验，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证普通话流利，表达清晰特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合能力：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好巡逻保安职务说明书职务名称：巡逻保安所属部门：行政人事部直接上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：工作责任：1、对厂区、宿舍水电的管理，发现有不正常现象要立即采取措施排除，或通知相关人员进行处理。2、对全公司的消防器材进行管理。发现有疑问的要立即上报行政人事部进行处理。（每周至少进入车间一次，查看车间内消防设施是否完好。）3、不准来访客人在未经许可的情况下到处乱窜。4、每天对饭堂进行巡查，发现有浪费的应把名字上报行政人事部进行处理。5、对新进员工进行军训。如有学员在考核时未能达标，将对军训者进行处理。6、负责对员工进行消防培训，要达到人人会使用消防器材，懂得逃生技巧7、对厂区四周进行巡视，发现安全、环境卫生等问题要采取措施进行处理8、对车辆停放进行指挥，车辆要停放在规定的位置，各类车辆要分类停放。9、要保证消防通道的畅通，并对不是在紧急情况下从消防通道通过的人员进行制止，对有不服者将其姓名上报行政人事部进行处理。衡量标准：1、负责区域无安全事故发生2、无闲杂人员进入厂区3、消防记录必须健全4、员工军训合格率在百分之九十五以上5、车辆停放整齐6、警卫区域清洁卫生良好7、形象良好，每月无违规记录职务要求：生理要求：年龄：20至35岁性别：男身高：173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中以上学历退役军人曾从事保安一年以上工作经验，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证普通话流利，表达清晰特殊技能：语言能力：能准确、巧妙地回答各类问题文字能力：能用文字记录所需要表达意思观察能力：能尽快掌握下属的心理动态，并找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、熟练使用保安器械其它要求：1、无特殊情况，不能离开厂区2、社会背景良好前门保安职务说明书职务名称：前门保安所属部门：行政人事部直接上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：热情大方、要有高度的警惕性和责任感，对工作认真负责工作责任：1、若有客人来访应先联络被访人，若被访人约了他，应要求来访客人填写《来访联络单》并要求其按规定佩带好“访客证”方可进入厂区。若没有预约，需礼貌的回绝客人2、认真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部门经理批准放行的《物品放行单》。否则值班警卫有权不予以放行3、加强对厂区、宿舍水电维护与管理，发现漏水，漏电等想象应当立即排除，或通知相关人员处理4、加强对外来车辆进行检查、登记，对出厂物资之核对验证5、负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进行登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫送到办公室总台处。6、值班门卫要不定时巡逻厂区四周，清扫门卫室卫生，监督并制止员工乱队乱丢废物，对不听劝阻的，记下姓名，报人事部处理7、值班警卫要监督员工戴厂牌进出厂区，违者记其姓名报人事部处理8、值班门卫要加强管理厂车动向，对外出车辆必须有派车单，并经总经理或车队长签核，如特殊情况下经理或公干用车，来不及来派车单，则必须有车辆派人员的电话通知方可放行，并严格登记车辆往返时间及留厂情况，及时汇报主管。9、做好电话的接转工作10、完成上级临时交办的事项衡量标准：1、负责区域无安全事故发生（无安全事故、无治安事件）2、无闲杂人员进入厂区3、物品外出必须单据完整（必须持有物品放行单或出货单，各种单据要妥善保管并在每月上交队长进行处理）4、车辆出入厂区必需登记清楚，并在每月的26日上交车辆放行记录5、无错发信件（在收到各类信函后半小时内应交总台得理）6、警卫区域清洁卫生良好7、形象良好，每月无违规记录8、外出人员应有经理或主任批准的外出申请书并保存好月未交队长处理职务要求：生理要求：年龄：20至35岁性别：男身高：173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中以上学历退役军人曾从事保安一年以上工作经验，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证普通话流利，表达清晰特殊技能：语言能力：能准确、巧妙地回答各类问题文字能力：能用文字记录所需要表达意思观察能力：能尽快掌握下属的心理动态，并找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合能力：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、熟练使用保安器械其他：后门保安职务说明书职务名称：后门保安所属部门：行政人事部直接上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：工作责任：1、若有外来访客应有礼貌指出应从公司前门进入厂区2、认真查看外出的任何物品，任何物品外出均需持有部门经理批准放行的《物品放行单》。否则值班警卫有权不予以放行3、员工外出应有部门经理批准的放行条4、配合人事招工，维持秩序，测考视力，平时招聘制度讲解公司状况5、负责每日信件，收发工作来信一律放在规定位置，挂号信及电报须进行登记，有本人签名后领取，书信必须由值班门卫送到办公室总台处。6、值班门卫要不定时巡逻厂区四周，清扫门卫室卫生，监督并制止员工乱队乱丢废物，对不听劝阻的，记下姓名，报人事部处理7、值班警卫要监督员工戴厂牌进出厂区，违者记其姓名报人事部处理8、完成上级临时交办的事项值班室一律不允许外来人员及员工闲聊，若是厂内客户，需有礼貌的待客，要维护公司形象。上班期间若有外来人员需叫我厂某员工时，需有礼貌的回绝他，下班期间要酌情考虑。衡量标准：1、负责区域无安全事故发生2、无闲杂人员进入厂区3、物品外出必须单据完整4、无错发信件5、警卫区域清洁卫生良好6、形象良好，每月无违规记录职务要求：生理要求：年龄：20至35岁性别：男身高：173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中以上学历退役军人曾从事保安一年以上工作经验，熟悉消防工作退伍军人，有消防培训结业证普通话流利，表达清晰特殊技能：语言能力：能准确、巧妙地回答各类问题文字能力：能用文字记录所需要表达意思观察能力：能尽快掌握下属的心理动态，并找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有过硬的军事、消防技能3、能独立开展工作4、熟练使用保安器械其他：1、无特殊情况，不能离开厂区宿舍保安职务说明书职务名称：宿舍保安所属部门：行政人事部直接上级职务：保安队长工作目的：保护企业的财产不受损失，维护良好的企业形象工作要点：1、维护企业的财产不受损失2、做好“四防”工作3、维护良好的企业形象工作要求：工作责任：查看宿舍，主要包括关灯、关电、关水、关风扇、宿舍卫生、宿舍分配。巡查宿舍，监控宿舍的安全状况，不得让非本宿舍之员工进入宿舍3、认真检查外出人员的行李，出具物品清单，并按规定给予放行4、加强对外来车辆进行检查、登记，对出厂物资之核对验证5、查看饭堂有无乱倒剩饭、剩菜、插队及厨房工作人员是否与违反厂规6、每星期需写一份报告，写清一个星期的宿舍管理情况，本宿舍住宿人员情况，人员流动情况。7、上班时间要遵守厂里的一切制度。8、完成上级临时交办的任务。值班室一律不允许外来人