值班人员睡岗整改方案

公司各部门：按照公司****年度B级夜间查岗方案，月28日凌晨1:20至5:30由平安管理部主管z平安部督察z对平安一班和平安二班进展了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：z平安一班z（4A样板房岗位）在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进展包庇2•平安一班z（17号岗位）在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进展正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。平安一班z（4A样板房岗位）在湖边坐岗4•控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违犯公司BI红线标准（考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理），z、z、z的行为已经违犯了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、 对以上同事给予内部通报批评一次。二、 平安一班z,z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发?奖惩通知书?，假设有下次违纪行为将作辞退处理三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。四、当班班长z、z未能很好的监视岗位，未能认真履行管理职责,致使岗位违纪较多，属严重渎职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。平安管理需要我们时刻进步警觉，要有非常强的效劳意识，平安工作来不得半点马虎，必需要严明公司纪律。所以，管理处希望平安部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的效劳意识，为我们的顾客提供优质的效劳。特此通报!20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人员在劳动纪律检查过程中发现冶炼车间铸铁员工：xx躺在长条椅上睡觉。直接复原窑车间4回转窑窑操工xx、水泵工xx、选矿班长xx睡岗。违犯了分厂的劳动纪律，根据?回转窑职工行为标准管理规定?的第二条规定，厂部决定给予某某等人各经济考核100元。冶炼车间当班班长、值班作业长，直接复原窑车间4窑头班长、值班工长管理不到位，联带考核各50元。望全体员工引以为戒并自觉遵守公司及厂部的各项规章制度。各煤矿：一、 事件经过二、 原因分析1、xx煤矿职工和法申、王云龙平安意识淡薄，自主保安意识差，严重违犯?煤矿平安规程?规定，是造成这起事件的直接原因。2、 xx煤矿四采探煤巷25千瓦绞车司机张灿鹏工作不负责任，做为特殊工种不认真坚守岗位，随意找人代替特种作业岗位，是造成这起事故的主要原因。3、 xx煤矿带班副矿长马星申对所带班次的现场管理、检查、安排不到位，应负主要管理责任。4、 xx煤矿分管回采、掘进副矿长潘玉峰、徐加照对分管的工作管理、监视不严不细，应负重要管理、监视责任。5、 xx煤矿矿长杨文军对全矿平安消费管理不到位，应负一定的管理责任。6、 xx煤矿中层管理人员对职工管理、教育不到位，对特殊工种、重要岗位、重点环节监视管理不严不细，是造成这次事件的主要原因之一6、三、责任者处理1、 对xx煤矿副矿长马星申罚款500元，通报批评。2、 对xx煤矿副矿长潘玉峰、徐加照各罚款400元。3、 对xx煤矿矿长杨文军罚款300元。4、 对直接责任人、主要责任人及中层干部的处理由xx煤矿自行拿出处理意见报公司安监技术处审核。四、防范措施这起事件的发生，充分证明了个别职工平安意识非常淡薄，工作过程中“三违〞现象还时有发生，各级管理人员还没有真正把本职岗位职责落到实处，事故的处理处分仍没有引起各级人员的高度重视，为防止今后类似事件的出现，特制定如下防范措施：1、严格按照公司下发的?管理干部引咎辞职管理规定?、?“三位界定标准〞?和?三违综合管理规定?文件要求，严厉打击和惩罚管理干部的渎职、渎职行为和职工“三违〞的现象，坚决杜绝类似现象的发生。2、各煤矿要强化跟班、带班管理人员的综合监视管理，各级跟班、带班必须充分发挥监视管理的作用，严格对跟班、带班人员的绩效考核和责任追究，以班包天，以天包月、以月包年，最终实现年度平安消费的目的。3、要加强对特殊工种、重要岗位、重点环节等领域的平安管理，消除时间、空间上的管理空当，要不断变换监视检查方式，采取突击检查、夜查、薄弱、遥远地带重点检查等多种方式，消除管理上破绽和死角。4、加强思想教育工作，通过各种途径加强引导教育职工，明确事故的危害性，消除平安幸运心理，增强平安意识，要特别注意理解掌握职工的思想和生理状态，因地制宜，因人而异，加以监护，防止因不平安心里因素造成的突然事故发生。5、深化汲取各类事故教训，进步加强对平安管理重要性和紧迫性的认识，结实树立“平安第一〞的思想，严格按照公董事长提出的“四严〞管理法组织开展工作，要把兄弟单位的事故、事件教训当作自己的来进展深化的原因分析，防止走过场，流于形式，要真正让干部职工在学习的同时受到教育。6、各煤矿一定要将上级及公司的文件精神、指