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文档简介
“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。范围本制度适用于公司所有部门及员工。定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。职责各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。程序“三违”行为种类违章操作行为，包括但不限于如下：未经安全教育即上岗作业。无证从事特种作业。未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。在禁火区域内吸烟或违章动火作业。在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。使用的安全工具、安全用具不合格。擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。设备超速、超温、超载运行。设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车。用手替代工具操作。擅自启用查封或报废设备。厂内机动车辆违反规定载人、载物。高空作业时任意抛掷物件。容器内部作业时未使用通风设备。违章指挥行为：鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设备设施和作业场所有权拒绝作业。检查与考核公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事管理规定进行处分
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