人事管理与考核制度

PAGEPAGE4人事管理与考核制度（试行）第一章总则为规范公司的人事管理，特制定本制度。本公司员工的聘用、试工、转正、劳动合同、解职、考核奖罚、晋升、请假、工资、行政、福利、档案等除国家规定外，均按本规定办理。本公司所有人员均称为员工。所有员工均应遵守本制度的各项规定。第二章聘用聘用员工，经由公开招聘和考核办法，并依其职业道德、学历、能力、业务经历为担任职务的标准。任何员工必须填写招聘表。有下列情况之一者，不得聘用：实际年龄未满18周岁者；患有恶性传染病、精神病者；曾触犯法律者；在本公司工作被开除辞退者；伪造各种证件者。招聘重要岗位人员（如管理人员、财务人员等）需有面试和笔试程序。第三章试工转正员工录用时要交验下列证件和材料：个人简历、毕业证、学位证、身份证或户口本、资格证、获奖证等原件及复印件。照片5张员工入公司后必须接受培训，考试合格后方能上岗。员工的试用期结合岗位及表现能力而定，最长时间不超过三个月。试用期如不合格可双向选择，试工合格后方能转为正式员工。正式员工如工作中不称职，可培训后转入试岗期，试岗期为一个月，试岗期仍不合格必须淘汰。转正程序为：员工填写“转正申请单”，部门主管签字，报行政部审批，再报主任批准后，行政部发转正通知单，没有收到转正通知单可到行政部查询，20天后仍没有发转正通知单，为试工不合格。第四章考核晋升考核由各级管理人员与行政部结合进行。员工工作考核原则年终由各级主管对员工进行工作考核，是公司的基本制度之一，其目的是总结经验，提高员工的业务素质，加强公司的经营管理，达到正确评价员工的工作业绩及其对公司发展关心的程度和贡献，达到增强公司和员工的凝聚力，最终以员工创造的效益与员工个人所得挂在会议室召开会议或举行活动时，工作人员应将手机关机或设置成振动，会议活动期间不得接听电话，会议活动完毕，将会议室设备整理好，并清洁会议室，以上违反者扣0.5分。宣传品的印刷具有较强的时间性，流程各环节都要严格执行，经批准的宣传品，信息部广告负责人对设计方案及印刷负责，项目申请人对校对内容情况负责，凡出现错别字、错页、数量少等问题，造成材料报废的，相关责任人承担经济损失，并扣10分。凡违反公司《工作流程》或不严格执行《工作流程》者，每次扣2分。各部出现工作失误，各主管应及时处理，如遇到工作重大失误，主管隐瞒不报或暂压不处理情况，行政人员有权对部门负责人及相关违纪人员做出处理。网上报名后，信息部应及时回馈，如需汇钱业务，财务人员收到汇款后应24小时内向信息部网络人员通知，网络人员24小时反馈给学员，如出现工作失误，相关责任人扣1分。员工受到处罚时，需开出处罚通知单，通知单一式三联，一联交员工本人，二联行政部存档，三联财务备份。员工每月15号之前发放上一月工资，由行政人员考核结果报财务部，所扣各项在工资中扣除。第九章日常考核制度为了加强管理，维护公司正常的经营秩序，确保公司发展目标的实现，遵循公司奖优罚劣的管理原则，制定本规定。公司员工必须遵守工作时间，坚守工作岗位，服从工作调动，如出现下列情况之一者按旷工处理：消极怠工、擅离职守。迟到、早退，月累计三次以上或迟到、早退时间1小时以上，均按旷工半天处理。未按有关规定办理请假手续。未经领导同意，强行休班人员。旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣除三天工资；连续旷工三天及月累计旷工五天者，并扣15分（此项目值不作罚款处理）。出现下列情况为违反纪律：迟到、早退。上班时间看小说、与工作无关的杂志、打牌、游戏、吃零食、打私人电话等。上班时间做私人工作。工作时间在办公室吃饭（特殊加班除外）。工作时间喝酒或酒后上班。办公室内用公司电话打私人电话。以上违反其中一项者每次扣1分。公司内部人员调动，按调令通知时间报到，对不服从调动者，按旷工论处。必须严格遵守工作流程，保证正常经营和工作，如出现下列情况可作以下处理：进入工作岗位不准穿拖鞋、短裤、超短裙、袒露膀臂，违者每次扣1分。进入公司不准浓装艳抹、不准戴过大项链或戒指、不准带小孩、如配发工作服的工作岗位必须穿着工作服，以上违者每次扣1分。在工作区域有污言秽语、随地吐痰、乱扔杂物者，每次扣1分未经许可进入公司资料库、电脑资料库、人才储备库、财务帐目库等公司机密地点者，每次扣1分。未经批准不准带非公司、非业务人员进入工作区，违者扣1分。仓库钥匙由专人保管，不准交他人保管，（特殊情况须领导同意），违反扣3分，损失之物按价赔偿。严禁无证驾驶或将机动车辆交非驾驶员驾驶，造成事故，责任全部自负，情节严重者，予以辞退，并追究法律责任。卫生区卫生不合格，扣1分。驾驶人员不准将车开回家过夜，不准公车私用，（特殊情况须领导批准）违反者扣2分，并承担相应费用，造成事故责任自负。必须爱护设备：电脑、收款机、打印机、复印机、电话、传真机、投影仪等。如因工作失职造成设备损坏，扣3-5分，并赔偿经济损失。严禁在办公区吸烟和存放易燃易爆物品，严禁办公区和公司其他地方燃放烟花、爆竹，违者扣3分。如造成直接经济损失，责任自负。凡弄虚作假给公司带来不良影响者，扣罚5分，造成重大损失的要照价赔偿损失。公司内严禁使用有毒物质，违者扣10分，如造成后果，责任自负。现金存放不得超过银行规定的限额，下班后锁入保险柜，钥匙由保管人随身携带，违者扣3分，如果存款超过银行规定，造成损失，原价赔偿经济损失。私用公款者，除按限期要求还款者外，扣20分，并辞退处理，严重者追究法律责任。严格遵守公司制度服从命令、接受监督、层次管理、团结协作、奖优罚劣、民主参与的管理原则，对于不执行者，每次扣2-5分。未在规定的时间内上报计划、总结、报表等有关资料者，依照不同情况，每次扣3-5分，布置工作未能及时完成并对公司造成重大损失的，扣15分。各级管理人员要属守职责，遵守制度，严格要求、约束自己和部属。凡管理人员工作不负责任或滥用职权等，可根据实际情况每次扣3-15分。财务人员违反专项纪律，每次扣5分。任何部门和个人均不得利用职权搞私人交易，从中谋取私利，不准收受贿赂，违者扣15分，并赔偿公司损失。因公外出，需经主管部门领导批准，要求任务明确，讲究效率，不得办理个人事情（如绕道探访游山逛景）等，违者不予报销其公出费用，扣10分。做到节约能源，下班关好各种电源开关，严禁用电炉、个人播放器等电器，违者没收电器，并处以2分以上。提倡文明礼貌，维护公司形象和中心团结：严禁酗酒闹事，违者扣10分，并写出检查；严禁打架斗殴，违者扣10分，并辞退处理；不准携带枪械、刀具进入公司，违者扣除10分。如造成后果，责任自负。严禁各种形式的赌博活动，违者除没收一切工具及财物外，扣除10分，如再犯予以开除，并交司法部门处理。严禁用公司设备做私活，违者扣除10分。盗用公司名义在外进行欺骗、盗窃、敲诈勒索等活动，扣除全部工资，予以辞退，并追究法律责任。爱护公物人人有责，损坏公物和公司设施要按价赔偿，故意损坏中心物品和设施除照价赔偿外，并扣除5分，严重者可加重处罚。遵守公共场所纪律，维护公司秩序，在会议室、工作区吵架起哄者，每次扣2分自觉维护公共卫生，在公司内乱仍果皮纸屑、杂物，乱倒垃圾、泼脏水，每次扣0.5分无故不参加公司集会、培训、讲座、典礼等活动者，每次扣0。5分。第十章劳动关系员工进入公司即确立了劳动关系，如需签订劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。员工在试用期间，工资为正式员工的60%-100%公司在与按照岗位要求需要保守公司商业秘密的员工建立劳动关系时，可以协商约定解除劳动关系的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，员工离职一年以内，不得采用脱密措施。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：试工期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。公司战略调整或工作需要，员工应接受公司的调动，薪金随之变动。如公司出资招接收或出资培训时，员工在公司工作满三年离职时，不再赔偿，不满三年离职时，赔偿出资费用。第十