财务部奖惩制度

财务部奖惩制度为严明财务部的纪律，奖励先进，鞭策落后，应制定规范的财务部奖惩制度。下面小编为大家整理了有关财务部奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。1.本规定分奖励和处罚两部份，奖励分为通报表扬和物质奖励，处罚分为警告、记过、降级、辞退。2.一年内受到两次警告者作记小过一次处理，一年内受到两次记小过者作记大过一次处理。依此类推。3.主管级以下员工的降级处罚按降低一级工资处理。4.对出现工作失职但拒不接受本处罚规定的，经酒店查实后予以辞退处理。5.对未办正常离职手续擅离岗位的员工，取消其当月及年度奖金。6.凡员工当月奖金不足以扣罚时以扣除当月全部奖金处理，不累计到下月执行。7.造成酒店经济、信誉严重损失或其他严重损害酒店利益的行为，除按制度辞退外，酒店保留追究其经济或法律责任。第二条奖励规定.通报表扬：严格执行会计核算管理规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议的。(2)发现会计核算管理执行过程中存在不足，避免给酒店可能造成损失五千元以下的(3)一年内无错、漏报各项财务报表的，2.物质奖励：对以下单位或个人，除给予通报表扬外并给予物质奖励。发现会计核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、税务事项中发现隐患及时向财务总监反映，根据酒店的规定给予相应的物质方面的奖励。第三条处罚规定：凡因工作失职发生如下情形之一者，根据情节轻重给予处分.警告：凡因失职发生以下情形之一，对第一责任人给予警告处分(1)不按规定按时报送各类财务报表，逾期在一个工作日内，且无正当理由。(2)在报送的各类财务报表中出现明显错漏的。(3)在会计科目使用规范、目标利润、财务评估分析、税务事项、票据管理中存在个别过错但情节较轻微者。.记过和降级：凡因失职给酒店造成损失的，根据酒店的规定给予相应的惩罚。.辞退：凡因失职按酒店规定的事情的轻重，对酒店造成损失较大的。酒店可对第一责任人给予辞退处理，扣发当月奖金及年终奖金，酒店保留追讨有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利。(1)有意隐瞒真实会计数据，虚报或假报会计数据，蒙骗公司的(2)利用职务上的便利，索取他人财物或者不正当地收受他人财物，为他人谋取利益的(3)不认真履行会计核算管理规定职责的(4)凡有任何账外经营或其他对酒店利益造成严重损害者。第四条奖罚程序：当事人或责任人为酒店集团人员的，不管其职位高低，均由集团管理层作出处理决定，由集团人事部门进行奖惩。财务部奖惩制度篇2第一条：为了加强财务部内部管理，与公司高度保持一致，维护正常工作程序，结合公司实际情况，特制定本制度。奖惩原则：鼓励先进，鞭策后进。第二条本制度仅适用于财务部。第三条本制度由公司办公室督察实施情况。第四条奖励：优秀员工奖：根据日常工作业绩积累，当年出勤率95%以上，能够全优完成各项指标，业务水平、综合能力及协作沟通等指标考核优秀者，由财务部选举推荐，经总经理办公会审批后授予优秀员工奖并通报表彰和颁发奖金。第五条惩罚：惩罚是对出错员工的教育，本部门参照公司有错必究的原则，实行惩罚。1.上班时间随地吐痰、乱扔烟头及其他杂物者按公司规定进行处罚。2.上班时间无故串岗、玩游戏等活动者报办公室进行处罚。3.长时间接打私人电话影响他人工作者提出警告并报办公室进行处罚。4.未经领导批准中止工作，擅离岗位者报办公室进行处罚。5.不服从主管领导的指令或工作分派者部门经理有权上交公司办公室处理。6.财务人员必须严格执行财务保密制度，随意泄露机密者予以除名处分。.不能按时上报省公司、供电公司、****公司及税审统计等报表者视情节轻重进行50-200元罚款。8、按期申报纳税，违者按税务规定进行罚款，罚款当事人自负。.爱护财务办公设备，如使用不当故意损坏者当事人照价赔偿。.严格执行财务档案管理制度，违者予以50-200罚款，严重者予以除名处分。.严格执行****电气财务审批制度、差旅费报销制度，如发现徇私舞弊者按报销金额予以2-5倍罚款。.未尽事项按公司罚款制度执行。财务部奖惩制度篇3为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性，对员工的奖惩实行经济奖惩和精神鼓励思想教育相结合的’原则，特制定本制度：一、财务部必须根据公司的实际营运状况做好公司的财务报表，登帐，转账。有错漏的，每次扣50元。如造成公司损失的，由相关人员承担公司损失的10%。二、财务部必须根据公司的实际营运状况与监理、供应商和工人对好数，在制度规定的时间对好帐，并将相关数据登记统计好后将单据交行政部和总经办签收。凡有错漏又未及时处理的，每次扣50元。遗失原始单据的，每张扣50元。财务部每周应定期（每周三）打印公司的应收应付一览表交总经办，并对应收项与相关人员协调跟进处理，及时反映问题。有错漏的，每次扣50元。财务