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职业生涯与企业文化工商银行宁夏分行2010年11月关于职业生涯

什么是职业什么是职业生涯职业生涯如何规划关于企业文化

什么是企业文化？关于校园文化企业文化在企业发展中的作用

工商银行的企业文化职业生涯与企业文化的关系今天的内容关于职业生涯什么是职业？

职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

学生是不是一种职业？

关于职业生涯什么是职业生涯？职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。美国职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段：1、成长阶段（出生～14岁）2、探索阶段（15～24岁）3、确立阶段（25～44岁）4、维持阶段（45～64岁）5、衰退阶段（60岁以后）我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。关于职业生涯如何规划自己的职业生涯？

职业生涯规划，是指把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

一份良好的职业生涯规划，应该具有以下特征：（1）目标明确（2）有可调性（3）目标统一（4）切合实际（5）具有可评估性

用五个问题思考自己的职业生涯规划：

1我是谁？

2我想做什么？

3我会做什

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