2023年研读“人才九条”精神个人心得感受

从〃人才九条〃中感悟”四种情怀〃1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了题为《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门》的新闻报道。该文介绍了习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，时隔40年，我们重温正定“人才九条”，深感其在新时代中仍绽放着耀眼的光芒，具有重要的现实指导意义。作为基层人才工作者应当向正定“人才九条”学什么呢？我认为可以从以下几个方面去领悟正定“人才九条”的深刻内涵：从“人才九条”中感悟“求贤若渴”的爱才诚意。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条、九条措施从人才流动、人才福利、人才容错、人才编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路。一招一策深深蕴含着用人之道和爱才之意。今天，我们做好县域人才工作，就要学习“人才九条”的精神，始终牢固树立强烈的爱才意识，把人才作为县域发展的重要引擎，以政策为突破口，拿出满满的诚意，制定出台“人才强县”政策“集成包”，主动出击、靠前服务，让“人才找政策”转变为“政策追人才工从“人才九条冲感悟“海纳百川”的容才雅量。“人才九条”条条聚焦影响正定发展最关键、最重要、最核心的人才问题，不问出身、不讲地位，广揽天下英才而用之,不管机关、企业、事业单位，只要人才愿意来、岗位可以发挥作用就支持引进，大胆打造人才实验田和创新高地。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈响题，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川''的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，建立县委强化人才编制岗位管理机制，通过盘活优化编制配置、促进人员合理流动，保障基层急需及关键岗位人才“应配尽配、配齐配强”。同时，要探索采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智O例如，通过柔性引进高层次医疗专家开展“师带徒”的方式，在县级医院设立国家级、省级、市级“名医工作室”，让咱老百姓在家门口也能享受名医优质医疗服务等。从“人才九条冲感悟“不拘一格”的惜才担当。通过正定“人才九条”，我们不仅看到了习近平同志“不拘一格用人才”的气魄，更深切感受到其突破旧思维束缚的信心和决心，这也生动体现了当年正定县领导干部敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的精神。今天，做好新时代的人才工作，我们更需要秉承这种惜才爱才的责任和担当，要始终将人才招引摆在县域管理的首要位置，摸清人才底数、人才需求，突出产业建设、医疗教育、科技创新、乡村振兴等重点领域，集中力量、集聚资源、集成政策，通过精准招引人才，全力打造县域人才集聚新高地。从“人才九条”中感悟“因人施策”的留才良方。“梧高凤必至，花香蝶自来”，人才能不能留得住，环境很关键。通过细悟正定“人才九条”，最大的感受就是正定县党委政府能够大胆起用和广泛接纳各类人才，千方百计为人才的调动提供方便，兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房，营造了良好的人才生态环境。当前时期，我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，这就倒逼我们要构建更加立体化的人才服务体系，全力聚焦人才事业发展和住房、医疗、教育等“关键小事”，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才,全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，切实打通人才政策落地“最后一公里”。总之，今天我们重温学习正定“人才九条”的精髓，就是要紧紧围绕