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文档简介

员工聘用合同月薪本聘用合同（以下简称“合同”）由雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）共同签署，内容如下：一、双方基本情况1.1雇主信息公司名称：xxxx有限公司统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx注册地址：xxxxxxxxxxx1.2雇员信息姓名：xxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxx二、聘用方式2.1聘用岗位公司聘用员工担任xxx职位。2.2聘用期限本合同自xxxx年xx月xx日xxxx时xx分开始，至xxxx年xx月xx日xxxx时xx分结束。2.3试用期雇员在公司入职后的前三个月为试用期，试用期工资为xxxx元/月。三、工作内容和工作时间3.1工作内容雇员应履行公司安排的工作任务，按照公司的管理制度进行工作。具体工作内容详见《岗位职责书》。3.2工作时间工作时间为每周x天，每天工作x小时，工作时间及休息时间详见公司的管理制度。四、工资待遇4.1基本月薪雇员的基本月薪为xxxx元/月。4.2工资结算时间员工的工资按月结算，结算日为每月的最后一天。4.3工资组成基本工资：xxxx元/月。绩效奖金：根据员工的工作表现，公司将根据考核结果发放绩效奖金。加班费、调休工资、运动津贴和其他福利按公司相关规定执行。4.4工资支付员工的工资将通过企业银行卡转账的方式支付。五、员工保险和福利5.1社会保险公司将为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2其他福利公司将为员工提供餐费补助、通讯补贴、节假日福利等其他相关福利。六、工作规章制度和保密条款6.1工作规章制度雇员必须遵守公司制定的各项工作规章制度，如有违反，将承担相应的法律责任。6.2保密条款雇员必须保守公司的商业机密，未经公司许可，不得擅自泄漏公司的商业机密。七、合同终止7.1合同期满合同期满后，可以双方协商续签合同，签订新的合同；如不续签，则合同自行终止，双方没有任何争议和责任。7.2合同解除1.雇员严重违反公司的规定，损害公司的利益，公司可解除合同。2.员工因病或伤残不能从事原工作，谋取解除合同，应提交经医疗机构鉴定的证明。八、争议解决本合同如产生争议，双方协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同共计x页，由双方在每页上签字盖章生效。雇主（

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