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文档简介

员工劳动合同范例一、基本信息雇员姓名：________雇主名称：________合同起始日期：________合同结束日期：________二、工作职责雇员应当遵守雇主的规章制度，并认真履行所分配的工作，完成职责范围内的工作任务；雇员应当维护雇主的业务利益，保守商业机密，不得泄漏公司重要信息；雇员应当积极服从公司领导的安排，尽职尽责，不得违反公司制度和国家法律法规；雇员应当维护公司形象，保持公司内外的良好形象和声誉。三、工资和福利雇员的月工资为________元/月；雇员进入公司后，参加企业年金计划，公司按月缴纳；年终奖金：按公司的业绩状况和雇员的表现等综合情况进行考核后，公司分配年终奖金；外出公差补助：雇员因工作需要外出公差，公司可根据具体情况发放相应补助。四、雇佣期限工作期限为______年，自______起至______止。五、培训和提升公司将为雇员提供必要的岗位培训和技能提升机会，以提高雇员的专业素质和能力水平，满足公司业务拓展和雇员的职业发展需求。六、离职手续在终止本合同前，雇员应当提前______天向公司递交书面离职申请。公司在收到书面离职申请后，将及时处理有关的工作交接手续；雇员违反公司规定、业务不熟悉或其他不可调和的事项，公司有权解除本合同；终止合同时，应当双方友好协商，如不能协商一致，可根据国家《劳动保障法》规定的程序解决。七、知识产权保护雇员在公司工作期间创作的任何作品，包括但不限于发明、发现、创造、设计、制图、写作、程序、文档、数据、图形、音频和视频等，均作为公司的财产；雇员应当保密公司的任何技术、流程和信息，不得将其透露给任何第三方；雇员在工作期间所获得的任何专业技能和知识，均属于公司的知识产权。八、违约责任雇员在合同期限内不履行职责或者违约时，应当承担相应的违约责任，并赔偿公司因此造成的一切损失；雇员违反公司制度、规定，以及法律法规，导致公司受到处罚，或者对公司形象、声誉造成负面影响，公司有权终止合同，并追究雇员的法律责任。九、其他事项本合同一式两份，雇主和雇员各执一份；本合同项下任何争议，双方应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关部门或者仲裁机构申请仲裁或者提起法律诉讼；本合同的效力和解释以中华人民共和国的法律法规为准。

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