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文档简介

人事外包劳动合同书背景随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越复杂。为了降低人力资源管理的成本，提高效率，许多企业开始借助人事外包服务来处理员工的雇佣、薪酬和绩效管理等方面的工作。人事外包劳动合同书是人事外包公司和客户企业之间的一种合同，明确双方之间的权利和义务。一、合同背景本合同由以下雇主（以下简称“甲方”）和以下劳动者（以下简称“乙方”）订立。甲方：企业名称：_____________统一社会信用代码：__________法定代表人：____________地址：_____________联系电话：____________乙方：姓名：___________身份证号码：___________户籍地址：__________联系电话：___________二、人事外包服务内容甲方聘请乙方从事以下工作，具体工作内容和工作地点如下：工作内容：_____________工作地点：_____________三、合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。四、薪酬待遇乙方的薪酬由甲方负责支付，支付方式为：_________（如月薪、每小时工资等）。预计乙方的月薪为_________，具体金额将根据实际工作表现进行调整。五、工作时间和休假乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间为：周一至周五：____时____分至____时____分周末及法定节假日：休息乙方享受国家法定节假日休假，具体安排根据甲方的工作安排确定。六、工作保密乙方在从事工作过程中，有义务保护甲方的商业秘密和保密资料，不得泄露或利用。七、违约责任若乙方违反本合同规定，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。乙方如有以下行为，视为违约行为：未按规定履行工作职责；泄露或利用甲方的商业秘密和保密资料；故意造成损害甲方利益的行为。八、解决争议双方因履行本合同发生争议时应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本合同经双方签字盖章后生效。本文档为人事外包劳动合同书，明确双方的权利和义务。合同内容涵盖合同背景、人事外包服务内容、合同期限、薪酬待遇、工作时间和休假、工作保密、违约责任、解决争议及其他条款等内容。双方在签署合同前应认真阅读并理解合同的

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