员工劳动合同管理制度_第1页
员工劳动合同管理制度_第2页
员工劳动合同管理制度_第3页
员工劳动合同管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工劳动合同管理制度1.引言劳动合同是劳动关系的必要文件，是雇主和雇员之间在合法权利和义务基础上约定的对拜和劳动关系协议。劳动合同是管理人员管理员工的一个关键性法律工具。本文将会介绍员工劳动合同管理制度的相关内容。2.员工劳动合同的基本条款劳动合同应当包含的基本条款如下：雇佣单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；被聘用人的姓名、性别、身份证件号码或者其他有效身份证件号码；工作岗位和工作内容；劳动合同期限或者工作任务的完成期限；工作时间和休息休假；工资及其支付期限和支付方式；社会保险和住房公积金的缴存情况；工作条件和劳动保护；违约责任；劳动关系终止的条件和方式；本劳动合同中未约定的事项。3.劳动合同签订的程序和形式为确保劳动合同的合法性和有效性，劳动合同应当按照法定和合同约定的程序和形式进行签订。劳动合同的签订应当如下：劳动合同应当采取书面形式；劳动合同需要由双方当事人签字或者盖章；用人单位应该款城三份或以上，由员工保留一份，用人单位保留一份，派遣单位保留一份（如有）；劳动合同应当在员工到达工作岗位前完成签订。4.劳动合同变更的程序和形式劳动合同在执行期间，经过用人单位和员工协商一致，劳动合同的内容可以发生变更。劳动合同变更的程序和形式应当如下：双方进行协商并订立书面的变更劳动合同；在工作岗位上出现，对工作内容进行安排等变更的行为无需签订合同；劳动合同变更应当由所属部门或者人力资源部门审核。5.劳动合同终止的程序和形式劳动合同在约定的期限内，经各方当事人同意提前终止的，应当如下：经用人单位和员工书面协商一致；根据合同约定的方式终止。劳动合同在执行期间，由于情况发生变化，或者一方当事人发现对方当事人存在违反合同约定的行为，需要终止劳动合同的，应当如下：经当事人书面协商一致，或者依照法定程序解除劳动合同；根据法律规定的其他情形解除劳动合同。6.劳动合同诉讼解决当出现用人单位和员工劳动合同履行发生争议时，协商不能达成协议的，当事人可以自愿选择以下方法进行解决：向劳动和社会保障部门或者其他有关行政部门申请调解；向人民法院提起诉讼。7.许可证明用人单位根据需要，招用人员时应当要求求职者出示有效的劳动合同，并复印备案。用人单位的相关部门应当开展有效的审查，确保所有劳动合同的真实性和合法性。8.结论劳动合同是管理员工的重要工具，劳动合同应当按照法律规定的程序和形式进行签订、变

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论