个人职业生涯规划与企业发展概述

实创家居装饰集团有限公司职业化教育讲座——

个人职业生涯规划与企业发展典藏PPT人生发展阶段

幼年期

少年期

青年期

壮年期

老年期从20岁到60岁，从事工作的时间是40年。典藏PPT直面就业压力思考工作目的典藏PPT工作的目的？生存还是生活？典藏PPT

看看这幅图，让你想到了什么？

$！考考你典藏PPT压力：不追求进步，就会有被“吃掉”的危险前途：成功是一个不断克服困难的过程眼光：眼光远大的人总能得到更多。

这幅图片给我们的启示典藏PPT职场生存法则输者出局适者生存强者发展赢者通吃典藏PPT职业心态调整找到自己存在的价值不缺少机会，缺少的是发现的眼光不要想你能做什么，要考虑你应该做什么三十岁之前不要怕，三十岁后不要悔相信自己就是超人成功者善于放弃，善于从损失中看到价值狼多肉少需要你跑的更快勇敢的面对现实，创造非凡的人生。典藏PPT画一个标准的圆必须具备条件

圆心是我们的职业目标

在职业生涯之圆里，综合能力就是半径典藏PPT圆心与半径相比较，哪个更重要

圆心更为重要。跳槽频繁，职业生涯低层次徘徊。

典藏PPT目前我们面临的四大问题1、学业问题2、毕业问题3、就业问题4、创业问题典藏PPT为什么要做职业生涯规划？个人动机对现实茫然安全感与归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实。典藏PPT职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯规划定义一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。典藏PPT人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与人生规则典藏PPT职业成功=人生成功吗？但职业生涯不是人生的全部

人生的多彩角色：

子女、朋友、父母

……

职业生涯成功是人生成功的核心组成

典藏PPT职业生涯阶段划分探索期（正式工作前）职业前期（3~5年）职业中期（30~50岁）职业晚期（50~65岁甚至更晚）典藏PPT职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机典藏PPT生涯阶段的学习重点立业：专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：更新技能、态度指导（管理）他人的能力开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：了解新信息、观念典藏PPT对个人对公司充分尊重、发现、培训员工能力，实现企业与员工两者利益的最大化。认识自身的价值准确定位，发现新的机遇，增强竞争力。职业生涯规划的意义典藏PPT自我分析个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断自我分析典藏PPT寻找一幅职业地图——归零思考我是谁？我想做什么？我会做什么？环境支持或者允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？典藏PPT发现自己内在的需求

寻找一种职业，在个人兴趣和价值之间达到一种均衡。典藏PPT我适合做什么？我喜欢做什么？我能做什么？什么对我来说最重要？你有这样的困惑吗？典藏PPT性格（我适合）：行为特点兴趣（我喜欢）能力（我能）价值观自我认同典藏PPT现代鲁宾逊

恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。

典藏PPTI：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

我的岛屿计划A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。

R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。典藏PPT按自己的第一选择的岛屿分组就座。同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好。根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。每个小组请一位同学展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。典藏PPTR实用型人的特点喜欢具体的任务，机械、动手能力强，喜欢做体力工作、户外活动，更喜欢与物打交道。技术性行业工作人员工程师典藏PPTI研究型人的特点对信息敏感喜欢探索和理解事物，爱分析的、有智慧的、独立的。实验室研究员科学家典藏PPTA艺术型人的特点对过程敏感喜欢自我表达，富有想象力、创造力，追求美、喜欢多样性与变化性。作家艺术家典藏PPTS社会型人的特点对人敏感更喜欢与人打交道，良好的人际交往技能，服务他人，帮助别人解决问题。教育工作者、社会工作者、服务行业人员、医护人员等。典藏PPTE企业型人的特点对结果敏感追寻领导力与社会影响，有抱负，雄心勃勃，言语说服能力强。。销售、管理人员政治家典藏PPTC事务型人的特点对规矩敏感喜欢有条理、程序化的工作，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。典藏PPT发现自己内在的需求——自我分析自己真实的卖点总体鉴定

阻碍威胁发展机会强势缺点我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？优势优点我曾经学习了什么？我曾做过什么？最成功的是什么？什么是我最优秀的品质？SWOT分析法

学识经验技能专长个性工作典藏PPT35典藏PPT发现自己内在的需求——超越需要自我发展与实现自我实现需求自尊、荣誉、地位尊重需求社会归属意识、友谊、爱情社交需求人身安全、健康保护安全需求吃、穿、住、行、用基本生活资料需求马斯洛需求层次理论典藏PPT发现自己内在的需求——超越需要用发展的角度来看待生存问题典藏PPT友伴条件企业条件社会条件地区条件行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断环境分析典藏PPT个人随公司的发展而发展是一个大原则职业发展与企业发展典藏PPT公司分析公司，成就个人职业的舞台典藏PPT

选择公司——职业发展和公司选择人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。第一个三年学习期第二个三年整合期第三个三年创建期学习＞薪水

资源整合＞公司规模

实力发挥＞职位高低典藏PPT选择公司——公司发展和个人选择成长型公司蓬勃向上吃苦耐劳的员工发展型公司高速发展，策略高明具有很强市场开拓能力的员工成熟型公司严密管理，成熟业务高学历、高素质的职业经理型的人才典藏PPT老板的头脑就是金矿如何才能实现大学生的自我价值？（难）如何通过实现老板战略价值来实现自我价值？（易）大学生就业，铜钱两个面：人才应聘企业、企业招聘人才典藏PPT经典的商务策划把危机当福机的思维坚定目标不变的思维先整理再判断后创新思维保守M型脑竞争O型脑投机E型脑理想G型脑M型自我出发：小甲突出人无我有的比较优势O型对手出发：小丙竞合对手而获得就业机会小戊竞争对手而获得就业机会E型环境出发：小乙利用中秋节文化背景资源G型目标出发：小戊刻画发扬老板企业发展基因企业未来诞生于老板头脑深处现代策划：自我、对象、环境、目标、整理、判断、创新典藏PPT优选被聘

创办自己的人才市场，让工作主动来找你大一、全日制学习大二、分析式学习大三、实践式学习大四、创业型学习多家老板看中你这位知音，你不用去追企业，老板会追你。典藏PPT什么是最好的就业？老板找你没找错，你找老板没找错。典藏PPT企业文化与价值观业绩价值观职业生涯规划的对象典藏PPT小结生涯规划的要领是抓两头带中间。一头是生涯机会，一头是生涯目标。把两头用行动步骤连起来形成一个思路，这就是生涯规划。典藏PPT“职业锚”理论施恩首先提出了“职业锚的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。典藏PPT不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业技术或功能型表 现职业锚管理型有强烈的管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力创造型喜欢建立或创设属于自己的东西——艺术品或公司等自主与独立型喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要安全型极为重视职业的长期稳定和工作的保障性五种职业锚典藏PPT目标的作用3%的人有清晰且长期的目标10%的人有清晰的短期目标60%的人目标模糊27%的人没有目标那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨社会，抱怨世界。25年后典藏PPT

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