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职场维权：劳动合同种期限什么是劳动合同？劳动者与用人单位在就业关系上所达成的书面协议，是双方保障权益的重要文件。而根据不同的用工形式，劳动合同的类型也各不相同，如正式劳动合同、劳务派遣合同、实习协议等。劳动合同期限的种类劳动合同期限可分为两种：固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指在合同约定的期间内，各方预期合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同应当在以下情形下限定期限：用人单位有特定的生产经营需要；从事的工作具有一定的季节性、周期性或者阶段性特征；用人单位因为完成特定项目需要，而与劳动者订立合同时限定期限；其他需要限定劳动合同期限的情况。固定期限劳动合同续签的情形为连续签订二次以上的劳动合同时，期限总和不得超过两年；约定二次以内的续签，期限加起来不得超过三年。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指制定劳动合同无法预期其终止时间的劳动合同。一般可以说是长期用工关系。无固定期限劳动合同续签的情形为：双方自愿续签；劳动者达到法定退休年龄后，双方仍需继续工作；用人单位和劳动者协商变更前一劳动合同或者签订新劳动合同，综合考虑劳动者的工作需要和用人单位的生产经营需要，确定不定期工作的双方；劳动者需要与用人单位形成长期、稳定的职工关系等。劳动合同期限的影响劳动合同期限会对劳动者的权利和保障产生一定的影响。固定期限合同在合同期满后未能延长，用人单位不得再以类似方式雇佣此劳动者，即用人单位应按期限不限定的劳动合同以及连续用工一年以上未订立书面劳动合同的待遇支付和社会保险缴纳标准支付劳动者工资。对于无固定期限劳动合同，用人单位应当签订书面劳动合同，明确劳动者的工资、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇、劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的情形等内容。此外，劳动者的福利待遇、评职定级、考核奖励等都以工作时间为依据，期限不应影响其本身的权益。维权时应注意的问题在职场中，劳动合同种期限是劳动者和用人单位之间重要的约束和保障关系。当劳动者遇到权益被侵害时，应当及时采取措施进行维权。维权时，需准备完善的证据，包括实名举报、签订的合同等，保持通讯记录等。在维权过程中可以寻求法律援助，如法律顾问、律师等。同时，需要注意遵守合同约束，不得通过非法手段维权，以免对自身权益产生不利影响。总结劳动合同的期限种类对于劳动者的权益有着重要的影响。固定期限劳动合同和无固定期

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