行政人事部员工处罚条例_第1页
行政人事部员工处罚条例_第2页
行政人事部员工处罚条例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

行政人事部员工处罚条例第一部分总则为规范公司内部员工的行为规范，保障公司正常经营秩序，维护公司形象，加强员工对本公司的忠诚度及责任感，本条例制定。第二部分违纪行为行政人事部员工如有以下行为之一者，将认定为违纪行为：擅自离岗或旷工；迟到、早退；无故缺席或早退；假销假；工作中使用私人电脑，上网打游戏聊天等非工作行为；私自泄密公司机密；干扰或阻碍他人工作正常进行；对同事、领导进行恶意诋毁、人身攻击、羞辱等行为；未经许可接受任何形式的贿赂；违反《公司行为规范》等管理规定。第三部分处罚方式对于不同的违规行为，行政人事部对员工的处罚方式如下：一、警告对于违反公司规章制度的轻微行为或初犯，行政人事部将给予口头或书面警告，提醒相关员工重视遵守公司规章制度。二、严重警告对于情节比较较轻的违规行为，行政人事部将给予严重警告，并进行一定期限内的观察和考核，以期纠正其违规行为。三、撤职或开除对于情节严重、后果严重的违规行为，行政人事部将进行调查核实，涉及人员一经查实，将立即采取严厉措施，包括撤职或开除等处理，并依法追究有关人员的法律责任。第四部分处罚程序违反行为规范的员工，行政人事部门将立即进行调查取证，并向违反行为规范的员工做出询问和听证，并通知其享有申辩的权利；行政人事部门将根据《公司行为规范》及本条例的规定，作出处理，并告知员工；员工不满意处理决定，可申请复议或提起诉讼；第五部分行为规范的教育及管理为确保行为规范的有效执行，公司应进一步加强员工行为规范的教育和管理，主要包括以下几个方面：公司加强对员工的行为规范的培训和教育，提高员工的行为技能和规范意识；加强员工日常管理，建立健全制度规范；加强对员工的监督，建立健全行为规范的考核机制。第六部分结语本条例的制定是为了规范公司内部员工的行为规范，保障公司正常经营秩序，维护公司形象，加强员工对公司的忠诚度及责任感，希

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论