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文档简介

掘进工岗位责任制1.引言掘进工是矿山行业中的一种关键岗位，主要负责进行地下巷道的掘进工作。为了确保安全高效地进行掘进工作，实施岗位责任制是非常重要的。本文将介绍掘进工岗位责任制的定义、目标、要求以及实施方法等内容。2.定义掘进工岗位责任制是指在矿山行业中，针对掘进工这一岗位所制定的一系列责任和要求。通过明确责任和要求，可以提高掘进工的工作质量和效率，保障工作安全，提升矿山生产效益。3.目标掘进工岗位责任制的目标主要包括以下几个方面：3.1安全目标确保掘进工在工作过程中的安全，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。3.2质量目标保证掘进工的工作质量，提高巷道的几何形状精度和掘进速度，确保巷道的稳定性和通行质量。3.3环境目标降低掘进工作对环境的影响，减少尘土、噪音、振动等污染，保护矿山周边环境的安全和生态。3.4生产目标提高矿山的生产效益，保证掘进工作按时完成，确保矿产的连续供应和产量的稳定增长。4.要求为了实现上述目标，掘进工岗位责任制有以下几项基本要求：4.1安全要求掘进工必须始终保持安全意识，遵守相关的安全规章制度，正确使用个人防护装备，合理安排工作步骤和流程，确保工作环境的安全和人身安全。4.2技术要求掘进工必须掌握相关的掘进技术知识和操作技能，熟悉使用掘进设备和工具，能够根据巷道设计要求进行掘进工作，保证巷道的几何尺寸和质量满足要求。4.3质量要求掘进工必须严格按照质量标准执行工作，保证巷道的几何形状精度，避免出现塌方、冒顶等质量问题，保障巷道的稳定性和通行的质量。4.4环境要求掘进工必须遵守环境保护相关法律法规和规定，采取有效措施控制尘土、噪音、振动等污染物的排放，保护矿山周边环境的安全和生态。4.5生产要求掘进工必须按照规定的工期和生产计划进行工作，确保掘进工作按时完成，保证矿产的连续供应，促进矿山的可持续发展。5.实施方法为了保证掘进工岗位责任制的有效实施，可采取以下几种方法：5.1岗位责任划分明确掘进工的职责和工作范围，将责任划分为不同层次和不同工序，确保每个掘进工都清楚自己的职责，形成责任的层级体系。5.2岗位培训和考核对掘进工进行系统的技术培训，提升其技术水平和安全意识，定期进行岗位考核，评估岗位责任的履行情况，及时发现和纠正问题。5.3岗位监督和评估通过监督和评估，对掘进工的工作过程和工作质量进行全面监控，及时发现问题并采取措施加以解决，对优秀的掘进工予以表彰和奖励。5.4奖惩制度的建立建立奖惩制度，对严重违反岗位责任制和安全规章制度的行为进行惩处，对履行岗位责任出色的员工给予适当奖励，激励员工履行岗位责任。6.结论掘进工岗位责任制对于保障地下巷道的安全和质量，提高矿山生产效益具有重要意义。通过明确岗位的责任和要求，确保掘进工的安全和质量工作。只有在系统的岗位责任

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