公司职工代表大会筹备工作方案

PAGEPAGE6职工代表大会筹备工作方案（*年*月*日）一、组织机构及职责在公司党委、工会工作委员会的领导下，负责领导、组织和协调大会的筹备工作。领导小组组长：*副组长：*成员：各工会小组长领导小组下设办公室，负责大会的事务工作，由*同志任负责人。办公室下设代表资格审查组和会务、宣传组两个工作小组。1.代表资格审查组。组长由*担任，工作人员由人事行政部*、分公司团委*、分公司工会*组成。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性，做好代表资格审查等工作。2.会务、宣传组。组长由*担任，工作人员由机关团委*、人事行政部*、运营管理部*人员组成。主要任务是做好大会的文件起草工作、会务组织工作和负责会前、会议期间、会后的宣传教育工作。二、选举职工代表（一）职工代表的条件按照法律规定，享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。具体条件为：1.与单位存在劳动关系，并正常在岗的正式员工。2.关心单位发展，顾全大局，坚持原则，办事公道，遵纪守法，具有一定的参政议政能力。3.热心为职工办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，职工拥护。（二）职工代表的比例及指标分配截止到*年10月31日，我公司全省系统有正式员工301人。按照《全国金融系统职工代表大会条例》对职工代表比例的规定，200人以上的企业、事业单位，职工代表人数占职工人数的10-20%，应不少于40人，职工代表中一线职工的比例不得低于50％，中高级管理人员的比例不得超过20％，一般管理人员的比例不得超过30％，青年职工和女职工代表应当占适当比例。据此规定，我公司全省系统职工代表总数设为41名。代表结构为：公司领导1名；中层管理人员8名；一般管理人员12名；一线职工20名。全部代表中，青年职工不少于10名，女职工不少于8名。原则上以中心支公司、省公司各部门为单位划分选区，员工相对较少的部门2个部门组成一个选区，具体指标分配如下：代表身份推荐代表人数选区（部门）公司领导1人总经理室中层管理人员（省公司部门级、中支主要负责人）13人（差额选举出8名正式）省公司部门负责人6人，7家中支主要负责人7人。一般管理人员（高级主管、中支部门级、主管）12人七家中支各1人，省公司各部门共5人。一线员工（销售、专业技术序列一般员工）26人（差额选举出20名正式代表）7家中支各2人，省公司各部门、营业部共12人。（三）选举职工代表1.制定选举方案。根据指标分配情况，制定具体选举办法。2.进行宣传发动。由宣传组组织宣传发动工作，对职工代表大会的性质、意义、职权，及职工权利、义务等方面进行广泛宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以负责的态度选好职工代表。3.选举职工代表。各部门按照代表名额比例，推荐产生职工代表候选人，由职工代表资格审查小组确定候选人名单报总部职代会筹备工作领导小组批准后，在各选区（中支、部门）直接选举职工代表。采用无记名方式差额选举，或采用举手表决的方式。（选举后的代表填写《职工代表大会代表登记表》）。5.审查职工代表资格。由职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否为享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以7天公示，公示后若无异议，确定职工代表身份。6.组成各代表组。职工代表选出后，按中支和省直部门分类，组成两个代表组，选举产生代表组长。三、准备材料（一）*职工代表大会制度（工会负责）；（二）需要职代会讨论、通过的涉及职工福利的制度（人事行政部负责）；（三）关于职工代表大会筹备情况的报告（工会负责）；（四）开、闭幕词，主持词，领导讲话等（会务组负责）（五）关于公司职工代表大会制度的说明（工会负责）；（六）其他相关文件。四、大会召开日期及会期日程安排公司职代会拟于12月1日召开，会期半天，上半程召开预备会议，下半程召开正式会议。会议议程分别如下：（一）召开预备会议（上半程约1小时）预备会议由筹备领导小组负责人召集，全体职工代表大会代表参加。1.听取职工代表大会筹备情况报告；2.通过大会议程；3.听取职工代表资格审查报告；（二）召开正式会议（下半程）清点出席职工代表大会代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的职工代表人数达到全体职工代表三分之二以上方可以召开会议。议程如下：1.宣布大会开幕；2.提交需职工代表大会讨论、通过的有关制度、办法和方案的说明；3.职工代表发言（由会前指定的代表简要发言）；4.对大会的各项议题或决议草案进行表决，