幼儿园体检工作计划(十五篇)

第页共页幼儿园体检工作方案(十五篇)幼儿园体检工作方案篇一一、加强科室管理，进步检验质量;严格按照检验科“准确及时，优质效劳，科学管理，持续改良”的工作质量方针，逐步建立或完善全面的质量管理体系，标准枝术操作规程，实事求是地认真做好室内质控和室间质控，确保检验结果的准确度和真实性。二、进一步深化开展程序化温馨效劳活动，做好窗口效劳工作开展科室内程序化温馨效劳教育，进一步转变效劳理念。贯彻执行检验科程序化温馨效劳五条公约：第一：礼貌待患，真诚帮助;第二：发挥作用，效劳临床;第三：窗口整洁，环境优雅;第四：严肃认真，确保质量;第五：团队协作，共同开展。三、检验科定期到临床听取临床意见和建议，回来制定整改措施发布给临床，解决工作中不协调的问题。临床检验作为窗口科室，每天接触大量患者，窗口标本采集，患者排队等候，环境有些混乱。要求全科同事积极维护良好的窗口形象。争取在检验窗口建立导医效劳系统，争取建立标本采集叫号系统，以及建立报告单发放自助打印系统。四、促进医患和谐、完善科室管理1、完善科室内部细节化管理，使科室的每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作的每一个环节。2、优化门诊患者取报告单流程，使患者花最少的时间，跑最少的路，拿到最及时的检验报告。3、实行各窗口微笑效劳，使就诊患者从精神上感受到温暖，减轻心理压力。五、加强实验室质量管理实验室质量控制是检验重要工作，为进步检验质量，方案选派人员参加卫生部实验室质量控制培训班。在作好室内质量控制的根底上，继续参加省、卫生部两级质量评价活动，确保成绩合格，所有的参评工程还要保持多年的“一单通”资格，全面进步检验质量。加强检验危急值报告制度的落实执行。检验发现危急值立即报告临床并详细登记记录，进步检验质量并减低临床医疗风险。检验科每月进展工作质量检查和工作总结分析^p，在科室内通报，分析^p当月的质量状况、技术状况和平安状况，对存在的问题进展整改六、加强实验室平安和生物平安管理继续严格执行实验室内部平安检查制度，每天有专人平安检查、签字登记，保障实验室人员和物资设备平安运行。严格执行实验室生物平安管理制度，专人负责实验室生物平安以及院内感染控制的管理。七、加强输血检验的管理血库是检验科下属的二级学科实验室，血库负责人是检验科任命的实验室负责人，专门负责输血管理，减少参与输血检验操作的工作人员，血库工作人员经过技术培训和平安教育。输血作为一个独立学科，具有很强的专业性，也是需要在医院输血管理委员会的领导下，临床和医技齐抓共建的一个学科。建立和完善独立的输血科，加强输血管理，是重点工作。通过输血科加强临床输血工作的`培训，配合医务科加强临床输血适应症、输血前评估、输血后疗效评价的管理。八、实验室管理软件lis系统的完善完善lis系统与his的接口，逐步实现检验报告通过网络传递到临床医生工作站。完成检验报告召回的工作流程。完成检验危急值在his系统中的提示功能。完成新增设备的lis系统与his的接口。九、检验设备更新维护，控制各类耗材的支出，降低检验本钱努力加强仪器设备的维护保养，降低设备维修本钱，努力进步仪器设备使用寿命和效率。控制各类耗材的支出，节能降耗，减低本钱。随着医院的快速开展，检验工作量大幅增长。十、管理团队和人员构造调整继续完善管理团队，完善专业分组建立：临床根底检验、生化、免疫、微生物、急诊检验和血库，培养学术程度高、责任心强的专业组长。同时，加强实验室三大类总体负责人的管理工作，包括：实验室总体的质量负责人，全面负责室内质量控制和室间质量评价，以及月度质量检查和月度总结整改;实验室总体的技术负责人，全面负责仪器设备的正常运行和维护保养、lis系统维护和新工程的开展;实验室总体的消费平安和生物平安负责人，全面负责实验室生物平安和院内感染控制以及传染病的预防控制，以及实验室消费和医疗平安。在技术方面，着重培养细胞形态学检验人才和微生物学检验人才。随着医院的开展，检验科人员技术力量缺乏，需要补充新生力量，才可以完成日常工作以及不断开展新的检验工程。目前，岗位上的每一个人都在负责几个工程，一人管理多台设备，容易出问题，也使得进步质量很慢很难。申请新增大专毕业生2人。20xx年是继往开来的崭新的一年，伴随公立医院改革，检验科全体工作人员愿为医院的的改革工作作出自己的努力和奉献。使检验科的工作借力新医改的东风更上层楼!幼儿园体检工作方案篇二设立体检中心主要是对个体进展安康检查和安康管理。定期的体检可以对个人安康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以进步人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资，具有明显的社会效应。根据我院的现有资和实际情况，在原有的常规体检和安康管理根底上，积极开展特色效劳工程。1、传统安康体检〔针对疾病的、传统的检查工程〕1〕、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；2〕、团体体检〔工矿、企业公司、事业机关单位等〕。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐〔详细哪几种〕，由各单位或个人自由选择；3〕、行业体检〔食品、药业、劳动、学校和参加工作等；4〕、特种体检〔招兵、招生、入学等〕。2、特色安康风险评估建立个人安康档案，形成专业体检汇总报告及安康测评，出具专家安康意见和保健建议，设立安康____。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。3、专业功能检测1〕、视力、听力检测和体能检测；2〕、心功能检测、肺功能检测；3〕、内分泌功能检测；4〕、儿童生长、发育检测。4、特殊医学问题检测1〕、肝炎病毒感染；2〕、hiv病毒感染初筛3〕、支原体与衣原体感染；4〕、肿瘤标志物筛查；5〕、慢性病与职业病筛查；6〕、高血压、高血脂病监测；7〕、血糖与糖尿病监测。1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、效劳数量与质量等要素为主要根据，以效劳效率、效劳质量、群众满意度为主要内容的综合目的管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核方法，进步体检效劳质量和效率，进步医院的社会效益；通过本钱核算与控制，优化资配置，促进增收节支，进步医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。按照《体检中心目的责任制施行方法》，对参加体检的科室与医护人员进展考核，适当进步工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。1〕、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意效劳。2〕、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经历有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位效劳。3〕、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。4〕、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批咳嗽碧寮欤需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。5〕、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未装备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步进步，安康体检宣传力度需要加强。今年体检中心的任务目的是在去年的根底上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不可或缺。随着新体检中心的投用，我们有了专门的场地和工作环境，体检医护人员的工作考勤和集中管理得到进一步加强。1〕、加强与体检单位的联络，稳固，着重开拓团检市场。以医院为依托，在稳定原有客户的根底上，努力开拓银行系统等新的客户群。2〕、以疾病筛查及预防为重点，全力做好安康体检和专病筛查工作。在继续做好团检和个人安康体检的根底上，着重来院病人直系亲属疾病的筛查工作。同时，加强原始数据信息的搜集与整理。做好回访工作。3〕、建立vip客户网络，开拓高端体检市场。重点做好团建单位高层领导和有高端体检需求人员的效劳，分级分层次分重点，对vip人员就要有特殊待遇，实现包括24小时预约挂号、住院等效劳在内的多种就医需求和全方位的个性化安康管理效劳。4〕、加强市场营销，打造效劳。引进安康保健设施，开展集安康体检、亚安康调理、康复疗养于一体的养生保健效劳，培育安康体检中心新的经济增长点。5〕、加强体检队伍建立，进步整体素质。本着“打造”的目的，实现标准化管理，确保体检的质量。注重科室文化培养，逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为科室开展动力，以愉快工作施行品质效劳。6〕、组建高素质的体检导诊队伍，开展特需效劳。拟招聘用1—2名年轻学生进展安康知识、仪表、礼仪等知识培训，标准行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博的知识为体检者提供人性化效劳，使每个来中心体检的客户都能感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应，建立品牌形象。7〕、建立健全安康管理系统，打造完善的客户效劳平台。在继续做好检后免费上门答疑及针对性安康讲座效劳、团队安康状况的`汇总分析^p的根底上，拟利用体检信息系统，开展系列短信活动〔会员咨询、医患互动、预约就医、会员关心问候等〕，为体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的关心、医务工作者贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给社会群众。8〕、加强硬件投入，全面提升体检效劳程度。增加体检设备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设备、优化的体检流程、一站式的优质效劳满足不同体检客户的需求。从而到达与合作医疗机构客户效劳的无缝对接。在院党委和各级领导的正确领导下，在各科室同事的大力协助和支持下，以上这些问题都将在我们今后的工作中逐步解决与完善进步。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克制缺点，改良方法，掌握实情，加强管理，进步效劳。健全完善体检工作标准、制度和效劳流程，统筹调配好人员、设备等有效资，大胆探究体检工作的新思路、新方法，促使各项工作再上一个新台阶，为我院的安康快速开展作出更大的奉献。幼儿园体检工作方案篇三贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业安康监护技术标准》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体安康，同时表达公司对员工的关心和重视。宝鸡市高新医院(高新区高新四路南段)。职业安康体检的工程宝鸡市高新医院严格按照《职业安康监护技术标准》确定。不能以常规体检代替职业安康体检。公司机关人员及特种作业人员。公司安排的参检人员的`体检时间计为工作时间。办公室于施行体检前15天将拟参加体检人员的资料(姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等)传送至宝鸡市高新医院，由宝鸡市高新医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业安康检查表、检验/检查报告单。办公室提早2天将《职业安康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项(空腹参检、注意交通平安等)。体检后办公室派人至体检单位领取职业安康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。幼儿园体检工作方案篇四为进一步掌握本镇儿童的营养状况及体格发育情况，从20xx.3月份起我镇卫生所将组织人员对本镇辖区内3～6岁儿童，包括托幼机构内的集体儿童和因故未入园的3～6岁的散居儿童安康体检活动。检查工程包括根本情况询问、体格检查，生长发育评价、建立安康档案，心理行为发育测定和评价，血常规检查，视力屈光度检查。3岁以下儿童的'视力屈光度检查也同时安排，检查结果将及时反应给幼儿园和家长，同时对体弱儿童进展及时矫治，以保证儿童的安康成长。散童：3月11日散居儿童视力测试3月15、16日桃园片、马塘片12个村散居儿童在卫生所体检3月30日软件园片5个村散居儿童在保健所体检集童：4月1马塘幼儿园集童体检、4月2日桃园幼儿园集童体检保健所、桃园卫生所，各幼儿园散童体检由村医生通知到所进展统一体检，集童体检组织人员到各幼儿园进展身高、体重的测量与评价，五官检查，心肺听诊，肝脾触诊，生殖器检查，血红蛋白化验、〔幼儿园集童为血常规检测〕谷丙转氨酶检测、视力筛查等。根据文件精神安排，集童安康检查，血常规检测，发育综合评价和建立安康档案免费，丙氨酸转移酶测定12元每人，视力筛查15元/人，合计收费27元/人，散居每人20元，视力检查另外收费，视力筛查有预收费的做好通知。：登记——发放体检表及化验单——测量身高、体重——五官检查、心肺听诊、肝脾触诊、生殖器官检查——视力筛查——血红蛋白化验、〔幼儿园集童为血常规检测〕、丙氨酸转移酶测定——收表。幼儿园儿童视力筛查由保健所医生到各班错开体检班级进展。组织：尤志峰登记：周秀芹、潘诗琦沈海飞测量身高、体重：贾秀芳陆云内外科检查：陈冬葛剑云吴迪梅化验：赵佰和张春湘董爱华袁纯兰视力筛查：丁爱平冒晓祥〔1〕、体检前准备好所有器材，乡村医生会议布置体检通知儿童，组织所有参加人员进展培训，要求做到秩序井然，不可杂乱无章。〔2〕、体检出的疾病及时从体检表上摘录下来，并要求村医生通知儿童家长，及时给予正确的干预、治疗。〔3〕、化验单搜集完好，同时在六一体检表上填写详细数据，以便查验。〔4〕、在规定日期前上报各项报表小结。桃园卫生所20xx-2-1幼儿园体检工作方案篇五通过施行重点人群安康管理效劳工程，对城乡重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕进展生活方式安康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救、生活方式、用药情况等安康指导。辖区内常住重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕。20xx年全年，各社区卫生效劳中心、乡镇卫生院各自行安排时间。包括生活方式、安康状况调查；安康体检；安康咨询指导和干预等。〔一〕生活方式调查：①吸烟；②饮酒；③体育锻炼；④饮食;〔二〕安康状况调查：①所患疾病；②治病情况；③目前用药情况；〔三〕进展体格检查：①询问慢性疾病常见病症；②测身高、体重、血压、呼吸、脉搏、腰围、臀围；③一般体检检查包括皮肤、淋巴结、心脏、肺部、腹部等检查；④视力、听力和活动才能的一般检查；〔四〕辅助检查：①检查一次空腹血糖、血常规、尿常规、心电图、b超、胸部x线片、肝功能等，以及认知功能和情感状态的初筛检查；〔五〕告知居民安康体检结果并进展相应干预。①对存在危险因素且未纳入其他疾病安康管理的居民建议定期复查②及时告知居民体检结果；③告知居民进展下一次安康检查的`时间。〔一〕加强与村〔居〕委会、派出所、新农合等相关部门联络，掌握辖区内重点人群信息变化。〔二〕加强宣传，告知效劳流程、效劳内容，做到人手一份，使更多的重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕居民愿意承受效劳，有针对性开展安康教育。〔三〕组织相关医务人员，组成2-3个效劳团队，以重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕活动为载体，进村入户开展。包括生活方式、安康状况调查、安康体检、安康咨询指导和干预。〔四〕完好填写《安康体检表》，记录相关安康信息、安康状况的评估与处理：①存在危险因素：有针对性进展安康教育，定期复查，指出干预措施；②无异常发现告知下一次检查的时间及地点。〔五〕告知安康体检结果，同时进展针对性安康教育。〔六〕体检结果分类整理归档，专人专职管理。定期检查，及时更新；〔七〕表格填写：内容真实，填写完好，记录标准；〔八〕全科医生专〔兼〕职专项管理人员要做好随访，预约门诊、家庭入户访视、追踪等。〔九〕积极应用中医药方法为重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕提供养生保健、疾病防治等安康指导。〔十〕各乡镇卫生院、社区卫生效劳中心要根据《标准》的要求，制定年度安康管理施行方案，方案内容包括：效劳对象、效劳内容、效劳流程、效劳要求，开展的时间，人员、道路安排，宣传发动，组织等工作。此项工作完毕后，必须有工作总结包括辖区内重点人群〔老年人、高血压、糖尿病〕根本信息，安康管理宣传，安康危险因素调查，安康体检根本情况，体检结果的分类，安康指导干预等。幼儿园体检工作方案篇六为了进一步落实政府深化医疗卫生体制改革任务，促进城乡根本公共卫生效劳均等化，保障老年人身体安康，让老年人实在享受到根本医疗保健效劳，根据《国家根本公共卫生效劳标准》要求，我院决定开展20xx年度65岁以上老年人安康体检工作，详细事宜通知如下:通过为全镇65岁以上老年人免费进展安康体检，掌握老年人安康状况及影响的主要危险因素，施行老年人安康管理，做到无病早预防，有病早发现、早干预、早治疗，进步安康程度，改善生活质量。(一)体检对象全镇65岁以上城乡常住居民〔含在当地居住半年以上者〕，均可到场免费参加安康检查。户口不在本地的常住居民携带身份证。(二)体检内容:1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，并对口腔、视力、听力和运动功能等进展粗测判断。2、辅助检查。包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素氮)、空腹血糖、血脂和心电图检测。3、安康指导。告知安康体检结果并进展相应安康指导。(1)对发现已确诊的原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的.慢性病患者安康管理。(2)对体检中发现有异常的老年人建议定期复查。(3)进展安康生活方式、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防等安康指导。(三)体检费用体检费用由国家根本公共卫生效劳工程专项资金列支，体检人员个人不承当规定体检工程费用。(四)体检地点全镇65岁以上老年人免费安康体检点设在各村卫生室或村委会。(五)体检时间20xx年6月3日开场，每天上午7：30至11：30。详细时间见(附表1)，有变动时提早一天通知。(六)体检程序各村组织体检人员带上户口簿或身份证，体检当日早晨空腹〔我院准备有早点〕到通知体检地点体检。生化结果出来后反应各村卫生室。(一)高度重视，成立体检小组。组长：〔负责体检全面工作〕副组长：〔负责工作安排〕成员：何赞〔负责医疗工作〕〔负责心电图工作〕〔负责医疗工作〕〔负责检验工作〕护理部〔负责登记工作)〔负责工作前的准备、登记及工作后的整理)幼儿园体检工作方案篇七为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业安康体检工作，保证员工的身体安康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公司在职员工进展职业安康体检，详细事宜安排如下：20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的`在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。此次体检共分为三个阶段：第一阶段：在职特殊工种员工〔537人〕；第二阶段：在职女职工(250人，不含特殊工种女职工)，48岁以上男职工〔258人，不含特殊工种男职工〕；第三阶段：48岁以下全体在职男员工〔485人，不含特殊工种男职工〕。1、第一阶段员工方案于20xx年体检；2、第二阶段员工方案于20xx年体检；3、第三阶段员工方案于20xx年体检；详细体检时间另行通知。根据体检员工分类，相对应体检工程分类如下:第一阶段：〔1〕实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。〔2〕功能检查：心电图、腹部b超〔肝胆脾胰肾〕、胸片。第二阶段：1、女职工：〔1〕实验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。〔2〕功能检查：心电图、腹部b超〔肝胆脾胰肾〕、胸片。〔3〕女性特殊检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。2、48岁以上男职工：〔1〕实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。〔2〕功能检查：心电图、腹部b超〔肝胆脾胰肾〕、胸片。第三阶段：〔1〕实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。〔2〕功能检查：心电图、腹部b超〔肝胆脾胰肾〕、胸片。待定在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查工程执行。由公司人力资部、工会协同xxx市卫生监视所共同组织。1、第一阶段员工共537人，按每人体检费195.28元计算，共计10____5.36元；2、第二阶段员工中，女职工共250人，按每人体检费194.96元计算，共计48740元；48岁以上男职工共258人，按每人体检费195.28元计算，共计50382.24元；3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。本次职业安康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。新招收员工，已做入职体检的，本次不再进展安康体检。幼儿园体检工作方案篇八为全面施行农民安康工程，进一步稳固新型农村合作医疗制度，进一步做好本镇农民的安康体检工作，进步广阔农民的安康保障程度，根据《四川省人民政府关于加强农村公共卫生工作的'施行意见》文件精神，结合卫生局对今年体检工作的按排要求，20xx年我镇必须完成70%的村的体检工作，每个村的体检率到达90%或以上，方案如下:一、领导重视，方案周密。卫生院领导班子要加强对农民安康体检工作高度重视。我们准备成立以主要领导为组长的领导小组，组织召开了农民安康体检工作发动大会，要求村“两委”和公共卫生联络员及责任医生积极做好宣传发开工作。二、精心组织，措施到位。卫生院要承当整个镇的农民安康体检工作，工作任务重，涉及面广，我院认真制定施行方案和工作方案，安排骨干力量以保证体检质量。为了方便群众和进步体检率，采取集中和下乡巡回相结合方式。要求全体工作人员以良好形象、认真仔细、高度负责的态度对待体检工作，让老百姓满意，用实际行动赢得当地群众认可。三、结合实际，统筹兼顾。将落实农村公共卫生三大类十二项任务和安康体检相结合。发放宣传资料，对参检农民进展安康知识的宣教。争取使农民的安康知识知晓率达80%以上。利用体检结果反应，有对阳性体征进展面对面的安康指导，让他们理解更多安康知识。四、转变观念，完善制度。进步全院职工认识，增强对开展农民安康体检和公共卫生效劳工作主动性。在做好体检的同时，及时记入档案，输入电脑，对重点人员进展动态管理、追踪随访。五、组织领导成立花园卫生院免费安康体检工作组，负责该小组工作，组成成员如下组长：舒晓英杨岳东黎芳丁兰赵淑华成员：付晓燕、王光涛、杨学芬、肖琳、向丽红、刘吉国、王光立、屈祥、王渊平、尹福兰、陶林、唐冠军、闫久祥、唐大荣、刘英甫、杨天和、杨艳、杨春平、王韧、浦鑫、唐大启、谢欣、黄建国、雷三华、易金华、唐春林、唐华、张洪恒、钟小琴体检分组第一组：组长：舒晓英成员：肖琳、刘吉国、王光立、屈祥、王渊平第二组：组长：丁兰成员：尹福兰、陶林、唐冠军、闫久祥、唐大荣第三组：组长：黎芳成员：刘英甫、杨天和、杨艳、杨春平、王韧第四组：组长：赵淑华成员：浦鑫、唐大启、谢欣、黄建国、雷三华第五组：组长：杨岳东成员：易金华、唐春林、唐华、张洪恒、钟小琴花园卫生院20xx.02.03幼儿园体检工作方案篇九在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快开展。为了我科室在医院迁入富邦后有更好的开展，现有一些亟待坚决的问题，总结及方案如下：为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。如今因存在人员安排紧张问题，如：上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法到达高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的进步。对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进展员工业务素质培训。包括：员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理才能的培训等方面。进步护理人员的整体业务素质，并定期进展考核。各辅助科室人员缺少在工作中本质性交流，缺乏理解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小忽略。在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的`平台，不断改良工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。不允许小问题开展成大问题，小忽略开展成大忽略。做到精益求精。体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。便于受检人很好的进展体检。体检中心就迁入富邦后的工作方案，如下：1、岗位配置与管理机制：人力资的合理配置，因人置宜。2、房间配置：简洁、舒适、宽阔，便于体检工作的开展。3、设备配置：保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。4、进步体检接待才能。幼儿园体检工作方案篇十为保障我校学生身体安康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生安康体检施行方案》的有关精神，结合我县实际将20xx年学生安康体检工作方案制订如下。1、全面理解和准确掌握我校学生生长发育与安康状况，为研究制订我学校卫生开展规划提供科学根据。2、客观评价学校卫生工作的`针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改良和整体程度不断提升。3、学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出详细改良措施，并落实。对问题学生协助家长进展跟踪监测，有效改善学生的安康状况，促进广阔学生安康成长。我校全体学生。〔一〕必检工程1、病史询问2、内科常规检查：心、肺、肝、脾。3、眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉〔新入学学生〕。4、口腔科检查：牙齿、牙周。5、外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结。6、耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体。7、形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测。8、生理功能指标检查：血压。9、实验室检查：结核菌素试验〔此项为小、初入学新生必检〕〔二〕必要时检查工程：〔由学校根据在校学生情况确定〕1、肝功能：谷丙转氨酶、胆红素2、血常规检查。3、血型：小学入学新生。根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。体检流程：1、一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡。2、为了使体检工作平安有序进展，班主任提早对学生进展文明平安教育。班主任和科任老师到现场维持秩序。〔安排两名护导员维持秩序与通知班级下来体检〕3、学生体检完毕，班主任收好体检卡交给学校。4、体检顺序〔由班主任组织学生，科任老师协助，校医跟进体检进展情况〕未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。体检时，当堂的任课老师要主动积极配合班主任做好学生体检的组织工作。幼儿园体检工作方案篇十一过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，根据年度工作要点和目的，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资优势与分配体制,调动体检护理人员的工作积极性,严格管理，狠抓工作质量，突出工作重点，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，获得了不错的工作成绩。据统计,20xx年全年共完成体检22680人次，其中地方18814人次，________6人次；体检收入达351.6万余元，其中来自地方体检收入293万元，军免补贴58.6万元。20xx年，我们期望以新体检中心投入使用为契机，本着“打造”的目的，以安康管理为主线，以肿瘤筛查为重点，加强对外交流合作，依托医院强势品牌，完善效劳流程，扩大市场营销，把我院安康体检这块业务做大做强。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前提的原那么下，共同创造更大的经济效益，努力完成全年工作目的。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。一、体检中心业务规划设立体检中心主要是对个体进展安康检查和安康管理。定期的体检可以对个人安康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以进步人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资，具有明显的社会效应。根据我院的现有资和实际情况，在原有的常规体检和安康管理根底上，积极开展特色效劳工程。1、传统安康体检〔针对疾病的、传统的检查工程〕1〕、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；2〕、团体体检〔工矿、企业公司、事业机关单位等〕。根据人民群众的'各种不同需求制定各种体检套餐〔详细哪几种〕，由各单位或个人自由选择；3〕、行业体检〔食品、药业、劳动、学校和参加工作等；4〕、特种体检〔招兵、招生、入学等〕。2、特色安康风险评估建立个人安康档案，形成专业体检汇总报告及安康测评，出具专家安康意见和保健建议，设立安康____。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。3、专业功能检测1〕、视力、听力检测和体能检测；2〕、心功能检测、肺功能检测；3〕、内分泌功能检测；4〕、儿童生长、发育检测。4、特殊医学问题检测1〕、肝炎病毒感染；2〕、hiv病毒感染初筛3〕、支原体与衣原体感染；4〕、肿瘤标志物筛查；5〕、慢性病与职业病筛查；6〕、高血压、高血脂病监测；7〕、血糖与糖尿病监测。二、体检中心岗位设置1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。2、市场开拓3-5人，可兼职。三、体检中心工作流程1、个人体检工作流程2、团体体检工作流程四、工作管理与绩效考核建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、效劳数量与质量等要素为主要根据，以效劳效率、效劳质量、群众满意度为主要内容的综合目的管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核方法，进步体检效劳质量和效率，进步医院的社会效益；通过本钱核算与控制，优化资配置，促进增收节支，进步医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。按照《体检中心目的责任制施行方法》，对参加体检的科室与医护人员进展考核，适当进步工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。五、存在问题与解决思路1、存在问题和实际困难：1〕、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意效劳。2〕、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经历有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位效劳。3〕、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。4〕、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检，需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者排队等待时间。幼儿园体检工作方案篇十二一、在院长领导下，组织社会各界人士的安康体检工作，以效劳群众安康为目的。二、组织制订本部门各项规章制度及流程，根据医院总体目的制定工作方案并组织施行。三、负责体检工作中本部门与其它科室的协调工作，负责组织大型体检和外出体检工作。四、工作人员要求严格遵守国家的法律、法规和医院的各项规章制度，保证体检工作的科学化、标准化、制度化。五、保持工作场所整洁卫生，为参检人员提供优质效劳。六、通过安康体检，实现安康促进与干预。为受检者提供检后全程式的安康咨询与医疗效劳。七、不断加强学习，进步工作人员思想业务素质，创立一流的安康体检队伍。1、方案的名称。包括订立方案单位或团体的名称和方案期限两个要素，如“××20xx年工作方案”。2、方案的详细要求。一般包括工作的目的和要求，工作的工程和指标，施行的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。3、最后写订立方案的日期。一般地讲，包括：1、情况分析^p〔制定方案的根据〕。制定方案前，要分析^p研究工作现状，充分理解下一步工作是在什么根底上进展的，是根据什么来制定这个方案的。2、工作任务和要求〔做什么〕。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应到达的工作指标。3、工作的方法、步骤和措施〔怎样做〕。在明确啦工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的'完成。〔三〕制订好工作方案须经过的步骤1、认真分析^p本单位的详细情况，这是制订方案的根据和根底。2、根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的详细方法和措施，确定工作的详细步骤。环环紧扣，付诸实现。3、根据工作中可能出现的偏向、缺点、障碍、困难，确定怎样克制的方法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。4、根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。5、方案草案制定后，应交全体人员讨论。方案是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目的。6、在理论中进一步修订、补充和完善方案。方案一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。幼儿园体检工作方案篇十三贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业安康监护技术标准》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体安康，同时表达公司对员工的关心和重视。xx市xx医院〔xx区xx路xx〕。职业安康体检的.工程xx市xx医院严格按照《职业安康监护技术标准》确定。不能以常规体检代替职业安康体检。公司机关人员及特种作业人员。公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。办公室于施行体检前xx天将拟参加体检人员的资料〔姓名、性别、出生年月、身份证号码、岗位等〕传送至xx市xx医院，由xx市xx医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业安康检查表、检验/检查报告单。办公室提早将《职业安康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项〔空腹参检、注意交通平安等〕。体检后办公室派人至体检单位领取职业安康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的安康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。幼儿园体检工作方案篇十四今年上半年以来，保健中心的工作在局党组的正确领导下，在局机关各有关业务处室的大力支持和帮助下，根据局年度工作要点和两个责任制目的，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用质量管理体系平台，严格管理，狠抓工作质量，突出工作亮点，努力挖掘内部潜力，获得了明显的工作成绩。截止6月20日统计：共完成体检收益229、44万元，占完成年度指标58%，与去年同期相比增长65%;出入境人员监测体检4457人次，占完成年度目的的51、83%，同比增长37%;社会体检1833人次，收益20、47万元，完成年度指标52%，同比增长52%;预防接种4377人次，完成年度指标68、4%，同比增长94%;查出hiv阳性2例，同比增长52、6%;梅毒18例，乙肝表抗阳性593例，丙肝15例，谷丙转氨酶升高451例。(一)依托质量管理平台，进一步标准了内部管理，稳固和进步了工作质量为了充分发挥iso9001质量管理的效能，中心在认真总结去年质量管理体系运行经历的根底上，本着“科学、实用”的原那么，严格把握管理的关健点和控制点，进一步标准了各项工作管理，稳固和进步了工作质量。一是认真学习、全员参与iso9001标准，明确质量管理是全员、全部门的事，是人人参与的过程。为了使全体员工全面理解和掌握体系文件内容，中心屡次组织全体人员对体系文件的学习，进一步加强对员工的教育培训，使每位员工纯熟掌握了质量管理体系在实际工作中的运用，强化了全员参与意识。张国清助理巡视员也先后三次深化中心授课，逐项讲解逐条修改，并屡次组织有关人员座谈讨论，使全体员工加深了对体系文件的理解。二是改善管理条件，优化管理环境。针对以往因管理条件受限而达不到体系要求的现状，中心认真对管理环境进展了全方位排查，对人员、设备、设施、科室布局等进展了归类列项。先后对咨询台、五官科、实验室人员进展了优化调整;合理列报了设备预算;重点对常规实验室进展了改造;调整了生化实验室、内科、心电图、b超室、妇科、理疗室的布局，使管理环境更加实用合理。三是严格把关，确保了工作质量。中心始终把确保工作质量作为生存、开展的根底，依法办事，严格把关;认真核查受检对象、工程、收费标准、检查结果;对疑似病例，免费复查，确保出证的准确率。严肃对待工作过失，对工作中出现的医疗过失，及时查找原因，限期进展整改，杜绝了各种医疗事故的发生。四是修改和完善了管理体系文件。按照“科学、高效、实用”的.原那么，克制了文件与实际工作两张皮的现象;结合实际工作管理，删除了局部不切工作实际的内容，充实了一些科学合理的管理措施，保证了管理体系的科学性和实用性。五是进一步强化了工作质量考核和监视评审。工作质量考核和监视评审是确保管理体系标准运行的主要手段。中心每季度、科每月坚持工作质量跟踪考核评定;对管理中发现的不合格项，及时受控整改，考核结果直接与月绩效工资挂钩，较好地保证了各管理关健控制点的落实。在6月6日承受国家cqc年度质量监视评审中，中心的各项质量管理均到达了iso9001质量管理的标准和要求。六是建立互信效劳关系，营造了温馨效劳环境。为了营造良好的效劳环境，建立长期稳定的互信效劳关系，中心始终坚持把效劳对象放在第一位，想为受检者所想，帮为受检者所需，急为受检者所难，及时为外地受检者提供邮寄安康证书，免费为受检者提供证件、资料复印，热情地为受检者提供安康咨询;设置了预防艾滋病知识宣教区;加强了安康体检导向牌和国际旅行知识宣传资料;主动走访了南昌国际公司、萍乡国际公司、南昌市外建等多家企业，广泛地征求了企业的意见和建议，积极开展了效劳对象问卷调查，工作质量满意率到达99%。开拓对外体检业务是中心年度确定的一个新工作亮点。在确保出入境人员监测体检和工作质量的前提下，中心始终围绕工作亮点作文章，想方设法找打破，尽心尽力谋开展，获得了明显的社会效益和经济效益。一是成立了拓展部，明确了工作目的和措施。针对开拓对外体检业务难度大、市场竞争剧烈的实际，年初，中心成立了拓展部，指派专人负责社会拓展业务;建立了工作流程，制定了相关措施，全力拓展了社会体检业务。同时，组织有关人员进展专题研究，客观地评估了中心的行业地位和优势，认真地分析^p了市场行情，增强了开拓市场的信心。二是充分利用行业优势，主动寻找工作打破口。经过市场综合调查分析^p，确立出口消费加工企业、民办学校、出国劳务人员初检作为业务拓展的主攻方向，进一步加大了拓展工作力度。三是扩大了对外宣传力度，进一步增进了社会对保健中心的理解。为了扩____中心的对外声誉，中心印制了上万份宣传画册;先后派员深化20多家单位进展走访，详细介绍了中心的职能、任务和行业优势;主动邀请有关人员进展现场参观，进一步加深了社会各界对中心的印象和理解。四是引进市场竞争机制，建立互利合作关系。在依托人才、技术、设备优势的根底上，中心确立了价格、互利竞争取胜的方法;科学合理编制了体检套餐;加大了市场攻关力度;精心组织了配套效劳。上半年以来，先后有12家单位职工前往保健中心进展安康体检，既保证了合理利润，又抢占了体检市场。截止6月20日统计，共完成对外体检1833人次，收益20、47万元，获得了明显的社会和经济效益。科学技术是第一消费力。为了振兴保健中心的科技创新，打破多年来学术成果不突出的场面。中心采取了以精神奖励为主，以物质奖励为辅的方法，鼓励专业一线技术人员发挥工作理论优势，擅长理论探究，敢于动笔投稿，用科技成果指导工作理论，推动了专业技术全面开展，激发了全体员工开展学术研究的热情。一是认真拟制了年度专业培训方案。根据现有技术人员的学历、资质、岗位、才能情况，坚持科研为改良和进步工作质量为落脚点，有重点确立培训对象和研究课题。二是有重点选派业务骨干参加国家局组织的各类技术培训。为了培养技术尖子和学科带头人，中心先后选派了3名在编干部和4名外聘专业骨干参加国家局组织的各类专业培训班，进一步进步了专业技术骨干的业务程度，丰富了专业骨干的知识构造。三是认真组织现场技术演练，不断进步了专业技术人员的实际操作和应急处置才能。结合口岸应急突发公共事件和保障奥运平安应急处置预案，中心拟制了《应对突发事件应急处置预案》，并在6月14日组织全体员工和九江、赣州分中心有关人员参加的现场演练，锻练和进步了专业技术人员的应急处置才能。四是积极开展专业学术研究，专业技术人员的科技攻关意识明显增强。为了改变中心多年来学术研究成果不明显的场面，中心领导主动与国家局和地方科研单位挂钩，争取课题立项，邀请专家指导，支持和鼓励全体员工积极开展学术研究，踊跃撰稿、投稿的积极性明显进步。上半年以来，中心共撰写各类信息15篇，登载11篇，撰写论文4篇，发表2篇，获得了前所未有的好成绩。五是主动邀请专家授课。为了进步实验室技术人员的检测才能，中心主动邀请省临检中心的专家为检测人员授课，使检验技术人员进一步掌握了实验室质量控制与管理和艾滋病血清检测等新知识，较好地提升了实验室的检测品位。在参加今年3月份全省组织的实验室室间质评活动中，再次荣获五项pt100%的好成绩。为检验检疫争得了荣誉。遵纪守法是每个公民应尽的义务。为了保证全体员工在政治上纯洁和自觉遵纪守法，中心在坚持日常教育的根底上，采取主题教育为先，分级负责管理，层层负责把关的措施。一是积极开展爱国家、爱民族、爱人民的教育。在积极参加局机关组织的方案教育的同时，中心经常组织员工收看爱国、英雄等内容的教育片，不断激发员工的爱国热情和民族自强不息的精